질문 2: 펀치 처벌 통지서는 어떻게 쓰나요? 대답: 꽃이 필 때 현란한 꽃을 볼 수 없다.
질문 3: 펀치 처벌 통지서의 템플릿이나 내용은 어떻게 쓰나요?
템플릿에는 회사 이름 (부서) 과 처벌 통지 번호가 필요합니다.
다음으로 내용을 쓰겠습니다. 서명 후 승인자 서명 등 ~ ~
질문 4: 통보 비판을 쓰는 방법? 직원들이 카드를 찍는 것에 대해서요? * * * 등 동지가 출석제도 위반 처리에 관한 보고서
전체 이야기
의견을 처벌하다
요청하다
특별히 통지합니다
공연 시간
회사 이름
질문 5: 최근 우리 회사는 펀치 규율을 심각하게 위반하여 지도자는 처벌 통지를 쓰기로 결정했습니다! 어떻게 써요? 우리가 그것에 대해 생각하도록 도와주세요. 템플릿이 있는 게 좋을 것 같아요! 간단하고, 강력하며, 지도자는 앞장서서 집행해야 한다.
제안서의 요점은 다음과 같습니다.
통지
회사 출석을 더욱 규범화하기 위해 최근 발견된 문제와 결합해 펀치 위반 행위에 대해 다음과 같은 규정을 적용한다.
한 가지 일. 다음 동작은 펀치 카드로 확인되었습니다.
2. 징벌. 카드를 찍는 사람과 카드를 찍는 사람은 모두 다음과 같은 처벌을 받는다. 카드를 찍는 사람은 200 이상 벌금을 내야 하고, 카드를 찍는 사람은 벌을 받지 않거나 100 이하를 처벌해야 한다. 벌금액의 거꾸로 매달리는 것은 근원에서 제거될 것이다. 세 가지 보충 조항. 이의가 있으면 이의 메커니즘을 세워야 한다. 특수한 상황에는 지도자의 서명이 있다.
리더에게 의견과 심사에 참여하라고 요청했다.
처벌 통지
시간: XX, XX, XX, XXX (XX 카드 포함), 조사 결과 확인. 회사 관련 규정과 실제 출석 상황에 따라 XXX 에 대해 200 위안을 처벌하고, 다른 동료들이 경계라고 생각하고 회사 규정을 자각적으로 준수하기를 바랍니다.
두 번째 통지는 하나의 예로 홍보해야 한다.
질문 6: 전문가에게 대답하도록 요청하십시오: 공장에서 다른 사람들이 카드를 찍는 것을 돕는 것은 법에 따라 처벌됩니까? 5 점은 법률 규정의 범위에 속하지 않지만, 당신 공장의 내부 규칙과 제도의 범위에 속해야 합니다.
질문 7: 동료가 카드를 대신 찍으라고 해서 회사에서 해고된 것으로 밝혀졌다. 어떤 보상을 받을 수 있는지는 회사가 규정하고 있는지 여부에 달려 있다. 나를 대신해서 카드를 찍으려면 노동관계에 연락해야 한다.
그렇지 않다면, 당신은 경제적 보상을 요구할 수 있습니다.
질문 8: 출근은 카드 통지를 허용하지 않습니다. 어떻게 한 거야? 좋은 문채야, 도와줘, 고마워. 형제, 무선 카드 출석기로 이 문제를 해결할 수 없습니다. 지문 출석기를 사면 됩니다. 지문이 찍혔나요?
질문 9: 직원들이 출근 카드를 찍지 않고 출근을 어떻게 처리하느냐는 당신 회사의 출근 관리 제도에 근거한 것입니다! 우리 회사에서는 출근할 때 카드를 찍지 않는 이유, 카드를 찍지 않는 이유, 카드를 찍지 않는 이유, 증명인과 상급 지도자의 서명을 적는다. 만약 네가 밥카드를 쳤다고 해서 카드를 가져오는 것을 잊었다면, 이것은 이해할 수 있는 것이다. 손자국을 찍는 것을 잊거나, 자신의 근무 시간을 증명하는 참고가 있어도 나무랄 데가 없다. 매달 카드를 찍지 않는 횟수는 몇 번을 넘지 않도록 규정하고, 출근은 무단결근으로 계산한다.
문제 10: 직원이 단위노동제도를 위반하여 회사는 벌금을 부과할 권리가 없다. 만약 회사가 네가 규칙과 제도를 어겼기 때문에 너에게 벌금을 부과한다면, 회사의 행동은 이미 위법이다. 규칙과 규정에서 카드를 찍어서 벌금을 내야 한다는 약속이 있다 해도, 이 규정도 법과 상충되며 무효 조항이다.