1, 설날 하루 야근만 3 배 임금이다.
2.6 월 65438+ 10 월/Kloc-0
3, 65438+ 10 월 2 일, 3 일 고용주가 근로자의 초과근무를 배정하는 경우, 먼저 보휴를 마련해야 한다. 보휴를 배정할 수 없는 것은, 임금은 낮이나 시간당 임금 기준의 200% 이상이다.
초과 근무 수당의 구체적인 계산 공식은 다음과 같습니다.
(1)65438+ 10 월 1 초과 근무 = 초과 근무 계산 기준÷ 300%.
(2)65438+ 10 월 2 일, 3 일 초과근무 = 초과근무 계산 기준-200%.
국가는 설날에 초과 근무를 하는 것이 임금의 3 배에 속한다고 규정하고 있다. 설날은 국가 법정 공휴일이다. 계산은 근로자의 실제 임금 기수의 3 배에 따라 주어지며, 일반적으로 고용주가 납부해야 한다.
1. 국가는 설날에 야근을 몇 번이나 규정하고 있습니까?
전통적으로 설날은 법정 공휴일이다. 따라서 근로자들이 설날에 출근할 때, 고용인 단위는 일임금의 3 배에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 65438+ 용인 기관은 근로자를 위해 보휴를 마련하거나 근로자의 일임금의 두 배 이하인 초과근무 임금을 지급하도록 선택할 수 있다.
초과근무 임금의 계산 기준: 계약은 월급을 약속하고, 약정된 월급은 초과근무 임금의 계산 기준입니다. 계약은 약정되지 않고 월 실질 소득의 70% 할인을 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼는다.
둘째, 중국의 법정 공휴일은 무엇입니까?
첫 번째
설날 (65438+ 10 월 1 휴가 1 일), 설날 (음력 섣달 그믐 날, 정월 초일) 을 포함한 모든 시민의 명절이다
1. 초이연휴 3 일), 노동절 (5 월 1 일), 국경일 (10 월 1 일,/;
두 번째 종류
모든 시민의 공휴일 외에도 여성의 날 (여성 3 월 8 일 반나절), 청년절 (14 이상 26 세 이하 청년 5 월 4 일 반나절), 어린이날 (14
우리나라의 법정 공휴일 규정에 따르면 설날은 법정 공휴일이며 하루 쉰다. 방학을 통해 보통 3 일 동안 휴식을 취한다. 각각 65438+ 10 월 1, 65438+ 10 월 2,65438+/Kloc 따라서 설날은 법정 공휴일이다.
5. 법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 44 조
"국경일과 기념일"
제 2 조 모든 시민의 휴가:
(a) 새해, 휴가 1 일 (10 월 1 일);
(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (음력 정월 초하루
먼저 시작하겠습니다.
둘째, 셋째 날);
(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);
(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);
(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)
(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);
(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).
둘째, 초과근무 수당은 어떻게 규정되어 있습니까?
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
즉, 야간 초과 근무 수당은 본인 임금의 150%, 주말은 200%, 국가 법정 공휴일은 300% 입니다. 그러나 이것은 국가가 규정한 비율일 뿐, 초과근무 수당의 관건은 임금 기수이다.
직공 초과근무 임금의 기수는 기업과 직공 협상이 결정할 수 있다. 그렇지 않으면 기업은 직공 본인의 정상적인 노동에 따라 마땅히 받아야 할 임금에 따라 결정해야 한다. 기업은 초과근무 임금의 임금 기수를 계산하는데, 우선 노동계약에서 약속한 직원 직위에 해당하는 임금기준에 따라 결정해야 한다. 노동 계약, 단체 계약은 합의가 없다. 직원 대표는 임금 단체협상을 통해 고용주와 협상할 수 있으며, 협상 결과는 임금 집단협정이어야 한다 (고용인의 유연한 근로시간을 비준한 경우, 상술한 규정을 집행하지 않는다). 일일 임금은 기수를 월 평균 근무일로 나누어 계산합니다 (일부 기업은 편의를 위해 월 2 1 일로 계산됨).
요약하면 설날은 법정 공휴일이다. 야근이 필요하다면 이번 휴가는 임금의 3 배로 계산하지만, 단 하루만 설날의 법정 휴가입니다. 설에 속하면 설날의 처음 3 일은 법정 공휴일이므로 상황에 따라 임금 기준이 달라질 수 있습니다.