제 2 조: 이 제도 참조는 회사 본부에 적용된다.
제 3 조: 직원의 정상 근무 시간은 오전 9 시 30 분부터 6 시 30 분까지 매주 일요일에는 출근하지 않는다. 계절변화로 근무시간을 조정해야 할 경우 사장실은 별도로 통지할 것이다.
제 4 조: 근무시간이 시작된 후 10 분에서 30 분 이내에 직장에 도착한 사람은 지각론처, 30 분 이상, 무단결근 반나절 논처를 따른다. 회사 출석 시스템. 30 분 이내에 퇴근하는 사람은 조퇴론처, 30 분 이상, 무단결근 반나절 논처로 합니다.
제 5 조: 회사의 모든 직원들이 출퇴근 카드를 찍어서 등록한다.
제 6 조: 회사의 모든 직원들은 출퇴근할 때 스스로 카드를 찍어야 하며, 누구도 다른 사람을 대신해서 카드를 찍거나 다른 사람이 대리하여 카드를 찍어서는 안 된다. 이 조항을 위반하면 교장과 교장 모두 처분을 받게 된다.
제 7 조: 회사는 직원들이 매일 출퇴근을 감독하고, 당직 지도자에게 직원 출석 상황을 보고하고, 당직 지도자는 노사부에 보고할 수 있도록 전담자를 배치한다. /by/56447.html 노동부는 직원 평가표를 작성하고 이에 따라 출석상을 지급한다.
제 8 조: 직원들이 업무를 처리하기 위해 외출할 때 먼저 카드를 찍어야 한다. 특수한 상황은 주관의 비준을 필요로 하며, 위반자는 지각이나 결근에 따라 처리한다.
제 9 조: 직원이 외출하기 전에 반드시 부서 책임자 (또는 그 허가자) 에게 외출 원인과 회사 반환 시간을 설명해야 한다. 그렇지 않으면 외출에 따라 사적인 일을 처리해야 한다. 회사 출석 시스템.
제 10 조: 출근시간에 밖에 나가 사적인 일을 하는 사람은 이달 출석상을 공제하고 경고를 준다.
제 11 조: 직원은 한 달 안에 지각하거나 조퇴하여 5 회 누적하고, 1/2 의 출석보너스, 10 회 공제 전체 출석보너스, 경고.
제 12 조: 직원들은 이유 없이 반나절을 무단결근하고, 그 달 출석상을 공제하고, 경고를 한다. 한 달 무단결근 3 일 동안 당월 임금을 공제하고, 큰 것을 기록하다. 무단결근을 한 지 일주일이 넘으면 해고될 것이다.
제 13 조: 직원 출장은 반드시' 출장 등기서' 를 미리 작성해야 한다. 부관리자 이하의 인원은 부서 관리자가 승인하고, 각 부서 관리자는 출장을 가서 주관 책임자가 승인합니다. 고위 경영진의 출장은 반드시 사장이나 회장의 승인을 받아야 한다. 비상시에는 사장이나 회장에게 휴가를 낼 수 없으며 회장 비서실에 신고해 출장지에 도착한 후 제때에 회사에 연락해야 한다. 출장객이 출장을 가기 전에 반드시 상공업 등록 수속을 처리하고 노동 임금 부서에 제출하여 등록해야 한다. 여러 가지 이유로 출장 등기표를 작성하지 않은 사람은 출석상을 재발행하지 않고 출장비를 상환하지 않습니다. 특수한 상황은 반드시 사장에게 보고하여 비준해야 한다.
제 14 조: 그 달의 정규직자는 정규직 보너스를 받을 것이다.
제 15 조: 본 제도는 사장의 비준을 거쳐 시행된다.
[제 2 장: 기업 출석 시스템]
1. 1. 직원의 정상 근무 시간을 규제하고 회사의 정상 근무 질서를 유지하기 위해 특별히 이 제도를 제정한다.
이 시스템은 회사의 모든 부서의 모든 직원에게 적용됩니다.
둘째, 출석 내용
1. 회사의 출석은 사무실에서 관리하는 수동 출석 시스템을 기준으로 합니다.
2. 요구 사항: 직원들은 근무시간에 반드시 직위를 고수해야 하며, 무단 이직해서는 안 된다. 근무 시간에 업무와 무관한 활동에 종사하는 것을 엄금한다. 직원들은 반드시 회사의 출퇴근 시간을 준수해야 하며, 늦거나 조퇴하거나 결근을 해서는 안 된다.
3. 직원이 정해진 시간에 직장에 도착 (출발) 하고 지도자의 승인 없이 무단으로 자리를 떠나는 것은 무단 이직으로 간주된다.
4, 출석 통지:
(1) 15 분 안에 지각하고 15 분 이내에 퇴근하는 것은 조퇴로 간주됩니다.
(2) 15 분 이상 지각한 것은 반나절 결근으로 간주된다.
(3) 지각조퇴가 세 번 누적된 것은 반나절 결근으로 간주된다.
(4) 사고로 15 분 이상 늦었기 때문에 사무실에서 확인한 후 휴가를 보충할 수 있습니다. 무단결근자는 서면 검사를 하고 처벌 제도에 따라 벌금을 부과해야 한다.
셋째, 출석표 관리
1. 사무실은 엄격한 출석 기록을 작성하고, 당일 출석표를 등록하고, 통일된 공휴일 로고를 사용해야 한다.
2. 매일 아침 출근시간 (오전 7 시) 제시간에 출석처에 줄을 서서 출석을 부르는데, 결근은 지각이나 결근으로 간주된다.
3. 사무실은 비정기적으로 각 부문을 검사하고, 직장에 있어야 하며, 근무에 있지 않은 것은 무단결근론에 따라야 한다.
4. 직원이 업무상 내부 이동이 필요할 때 사무실에서 출석표를 조정합니다.
5. 출장을 가면 출장 전에 사무실에 가서 수동으로 출근해야 하고, 출장 후 사무실에 신고해야 합니다.
6. 사무실은 출석표를 요약하여 월말에 재무부에 제출한다.
넷째, 휴가 및 기타 휴가
1. 직원은 매월 2 일 공휴일을 가질 수 있으며 공휴일에는 미리 사무실에 신청해야 하며 토요일에만 적용됩니다.
2. 기타 휴가는 기입해야 하며 사장의 승인을 받아야 합니다.
3. 매월 사휴가는 2 일을 넘지 않으며, 사휴가 당일에 당일 임금을 공제한다.
4. 병가는 회사에서 지정한 의료기관에 의해 증명된 후 실제 상황에 따라 사장의 승인에 따라 병가 일일 보조금 10 위안을 지급한다. 병가는 분리할 수 없다.
5. 직원 결혼휴가 3 일 근무, 만혼만육조건에 부합하는 (남자 25 세 이상, 여자 23 세 이상) 7 일간 장려합니다. 결혼 휴가는 단독으로 사용할 수 없고, 하루 보조금 10 원입니다.
6. 3 년 이상, 만혼, 한 자녀 출산을 하는 여직은 연속 출산휴가 90 일, 1 년 이상 근무하는 3 년 미만, 출산휴가 60 일, 일일 보조금 8 위안을 받는다. 일이 1 년 미만인 사람은 보조금을 받지 않고, 사휴가대로 처리한다.
7. 직원 직계 가족 (부모, 배우자, 자녀, 시부모, 시아버지) 이 불행히도 사망할 때, 직원들은 3 일 이하의 상별을 누리고, 상휴가 일일 수당은 10 위안이며, 한 달 안에 단독으로 사용할 수 있다.
8. 법정 공휴일은 회사에서 방학을 준비한다.
9. 혼휴가, 상휴가, 출산휴가, 병가 등 관련 증명서가 합격한 후 총지배인의 비준을 보고한다.
10. 외출할 때는 반드시 사무실에 가서 문 카드를 쳐야 한다. 문 카드는 직접 책임자가 서명해야 하며 원인, 외출 시간 및 반환 시간을 명시해야 합니다.
1 1. 휴가 절차
[제 3 장: 회사 출석 시스템 모델]
제 1 장 총칙
제 1 조는 정상적인 업무질서를 지키기 위해 전체 직원의 규율관념을 강화하고 회사의 실제 상황과 결합하여 본 제도를 제정한다.
제 2 조 출석제도는 회사의 노동규율을 강화하고, 정상적인 생산질서와 작업질서를 유지하고, 노동생산효율을 높이고, 기업관리를 잘 하는 중요한 작업이다. 모든 직원은 인식을 높이고 출석 제도를 진지하게 집행해야 한다.
제 3 조 회사의 출석 관리는 인적자원부에서 실시한다.
제 4 조 각 부서 관리자와 주관은 본 부서 인원의 출석 업무를 감독할 의무가 있다.
제 5 조 회사는 출근 카드 제도를 실시하고, 직원들은 출퇴근카드 (하루에 두 번) 를 한다. 직원들은 직접 카드를 찍어야지, 남을 돕거나 다른 사람의 도움을 받아서는 안 된다.
제 6 조 출석 기록은 개인의 연간 업무 평가에 대한 참고로 쓰인다.
제 2 장 특정 규정
제 7 조 근무 시간
1. 이 기업의 모든 직원의 일일 근무 시간은 8 시간제이다.
2. 아침 출근시간 8 시 30 분 퇴근시간12; 오후 출근시간 13, 퇴근시간 17: 30.
제 8 조 지각하고 조퇴하다
1 과 교대 15 분 후에 도착하는 것은 지각으로 간주되고 15 분 전에 떠나는 것은 조퇴로 간주됩니다.
2. 월별로는 첫 지각공제 10 원, 두 번째 지각공제는 20 원입니다. 세 번째 지각은 조퇴로 30 위안을 공제해 누적이 늘었다.
3. 지각조퇴상황이 심각하고 시정을 거부하는 것에 대해 통보비판을 하고 성과급을 공제하여 노동계약이 해제될 때까지 한다.
4. 만약 악천후, 교통사고 등 특수한 상황을 만난다면, 사실이라면, 회사 지도자의 비준을 거치면, 지각에 따라 조퇴하지 않고 처리할 수 있다.
제 9 조 휴가 취소해 주세요.
1. 책임자 (주임 포함) 가 하루 휴가를 내고, 부서장이 승인하고, 주관지도자가 2 ~ 3 일, 사장이 3 일 이상 승인한다. 부서장, 사장 보좌관, 부사장의 휴가는 회장의 승인을 받아야 한다. 모든 휴가자는 반드시 인적자원부에 등록해야 한다.
2. 직원들은 공무로 외출할 때 제때에 카드를 찍을 수 없으므로, 제때에 출석카드에 원인을 명시해야 하며, 부서 관리자가 서명하여 확인해야 한다.
제 10 조 병가
1. 직원이 병으로 인해 확실히 출근할 수 없는 것은 반드시 부서장의 승인을 받아 인적자원부에 신고해야 한다. 매달 2 일 이상 누적하는 사람은 구급 이상 병원에서 발급한 휴가 증명서를 받아야 한다.
2. 병든 직원은 이날 9 시 이전에 본인이나 직계 친족이 소재한 부서장이나 회사 책임자에게 휴가를 내야 하며, 비준을 거쳐야 휴가를 낼 수 있다.
3. 회사 지도자의 비준을 거쳐, 이달 누적 병가 2 일 미만 (2 일 포함), 매일 성과평가점수 3 점을 공제한다.
4. 병직원은 구급 이상 병원에서 발급한 병가를 가지고 있으며, 이달 누적 병가는 3 일 (3 일 포함) 을 넘어 매일 5 점을 공제해 성과평가를 진행한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 전월 병가를 쉬는 사람은 전체 성과급을 공제한다. 3 개월 이상 연속 병을 앓고 있는 사람은 자진해서 사직하거나 베이징시 관련 정책에 따라 집행하려고 합니다.
5. 직원은 반드시 병이 완치된 지 이틀 이내에 인적자원부에 병가 증명서를 제출하여 검증과 신고를 해야 한다.
제 11 조 휴가
1, 직원들은 직접 휴가를 내야 하는 합리적인 이유가 있고, 정해진 시간에 따라 휴가를 신청하고, 회사 지도자의 승인을 받아 사휴가라고 한다.
2. 직원은 사휴를 하루 앞당겨 서면으로 신청해야 한다. (예측할 수 없는 비상시에는 반드시 오전 9 시 이전에 회사 지도자에게 요청해야 한다.), 이유를 사실대로 설명하고, 부서 지도자가 회사 지도자의 비준을 보고해야만 휴가를 낼 수 있다. 그렇지 않으면 무단결근으로 처리한다.
3. 사휴가는 일임금기준에 따라 공제됩니다.
4. 사휴가는 초과근무를 할 수 있지만, 반드시 회사 지도자의 비준을 거쳐야 한다. 비준한 사휴가는 감발할 수 없다.
5. 직원이 근무시간 내에 비상시 퇴근을 해야 하는 경우에도 상술한 관련 규정에 따라 집행해야 합니다.
제 12 조 연가
1. 회사에서 1 년 이상 근무하는 직원은 매년 7 일간의 연가를 받을 권리가 있다. 1 년 더 일할 때마다 휴가는 하루 증가하지만 최대 휴가는 14 달력 일을 초과하지 않습니다.
2. 연휴가는 한 번에 끝내야 하고, 그해 휴년휴가는 다음 해로 적상해서는 안 된다.
제 13 조 결혼 휴가
1. 직원은 혼인휴가를 신청할 때 반드시 합법적인 혼인증을 가지고' 혼인휴가 신청서' 를 작성해야 하며, 부서장의 승인을 받아 인적자원부에 제출하여 심사를 받아야 한다.
2. 결혼 3 일, 남자 25 세, 여자 23 세, 결혼 휴가 10 일.
제 14 조 출산 휴가
1. 여직원이 정상적으로 출산하는 경우 90 일 (출산 전 15 일 포함) 출산휴가를 주면 출산휴가가 15 일 증가할 수 있다. 다둥이는 한 자녀 증가 15 일, 만육연령에 맞춰 30 일 출산휴가를 늘린다.
2. 임신 3 개월 이내에 유산한 여직원은 20 ~ 30 일의 임신휴가를 주고, 유산 3 개월 이상 7 개월 미만의 임신휴가는 42 일의 임신휴가를 주고, 유산 7 개월 이상 90 일의 출산휴가를 준다.
3. 여직원이 휴가를 가기 전에 병원 증명서가 필요하며, 부서장의 동의를 거쳐 인적자원부의 승인을 받은 후에야 휴가를 보낼 수 있다.
4. 남자 출산 휴가는 15 일입니다.
제 15 조 장례
직원 직계 가족 (조부모, 부모, 시부모, 시아버지, 부부, 1 세 이상 자녀) 사망, 직원 부모 또는 배우자 사망, 휴가 5 일 직원의 자녀, 할아버지 할머니, 악부모, 함께 사는 시부모님이 돌아가시면 2 일간 휴가를 낼 수 있다. 부모, 배우자, 자녀가 외지에서 사망할 경우, 직원들은 외지로 가서 장례를 치러야 하며, 거리에 따라 다시 한 번 친척휴가를 보낼 수 있다. 직원들은 휴가를 신청하기 전에 장례 신청서를 작성해야 하고, 부서 관리자가 서명하고, 인적자원부의 승인을 받아 출석원에게 출석을 제출해야 한다.
제 16 부재
1. 부서 및 회사 책임자에게 서면으로 신청하여 승인을 받지 않았거나, 정해진 시간에 휴가를 내지 않았거나, 병가, 휴가 규정 또는 회사 제도의 기타 관련 규정을 위반하지 않았습니다. , 모두 결근으로 간주됩니다.
2, 무단 결근 하루 (누적 포함), 이달 임금 총액의 20% 를 공제한다. 무단결근 2 일 (누적 포함) 은 이달 임금 총액의 50% 를 공제한다. 무단결근 3 일 (누적 포함) 은 그 달에 580 위안의 임금만 지급한다. 무단결근 3 일 이상 (누적 포함) 은 회사의 재량에 따라 처리될 것이다.
[제 4 장: 회사 직원 출석 시스템]
회사 직원들이 출근하는 동안 출석 제도를 엄격히 집행하여 우리 회사의 일반 직원들이 부서 관리자에 도착하는 데 적용된다.
첫째, 시간표
1, 회사는 5 일 근무제를 실시한다.
오전 9 시-65438+오전 2 시
65438+ 오후 04:00-65438+ 오후 08: 00
2. 부서장 업무 시간: 8: 45-12: 0013: 55-18:/kloc-0
3. 행정부 관리자, 행정관리자, 출석원 근무시간: 8: 30-12: 0513: 55-18:
4. 청소부: 7 시 30 분
5. 회사 사무실 밖 근무지: 근로자는 약속시간 5 분 전에 지정된 장소에 도착해야 하고, 채용 담당자는 15 분 전에 지정된 장소에 도착해야 합니다.
셋째, 규율의 정의를 위반한다.
직원 규율 위반은 5 가지 범주로 나눌 수 있다: 늦음, 조퇴, 결근, 퇴근, 출근 수면. 관리 절차는 다음과 같습니다.
1. 늦음: 규정에 따라 직무 (또는 근무지) 에 도착하지 않은 것을 의미합니다. 지각한 지 30 분도 안 되어 매번 10 원을 공제한다. 30 분 이상 지각하면 반나절 기본급을 공제한다. 한 시간 늦으면 하루 종일 월급에서 공제됩니다.
조퇴: 일찍 퇴근하는 것을 의미합니다. 조퇴가 3 분 미만인 것은 매번 벌금 10 원입니다. 30 분이 넘으면 결근 반나절에 따라 처리될 것이다.
3. 결근: 동의 없이 또는 규정 절차에 따라 결근하는 것을 의미합니다. 1 일일 임금 반나절 공제, 하루 2 일 임금 공제 연속 결근 3 일 또는 한 달 동안 누적 결근 5 일, 계약이 자동으로 종료됩니다. 일년 내내 결근한 지 7 일 만에 사퇴하다.
4. 이직: 근무기간 중 어떠한 수속도 이행하지 않고 무단으로 이직하여 이직할 때마다 20 위안의 벌금을 부과한다는 뜻입니다.
5. 출근 수면: 출근 시간에 졸고 있는 직원, 출근 잠을 한 번 자면 벌금 20 원; 중대한 손실을 초래한 것은 책임자가 부담한다.
넷째, 휴가 제도
1. 휴가에는 병가, 사휴가, 결혼 휴가, 출산 휴가, 연가, 산업재해, 상휴가 등 7 가지가 있다. 무릇 상술한 휴가를 쉬는 사람은 그 달 출석상을 취소한다.
병가: 직원이 아플 때 치료가 필요한 휴가를 나타냅니다. 병가는 반드시 현급 이상 병원 증명서가 있어야 한다. 유효한 증명서가 없는 사람은 무단결근으로 처리한다. 위증으로 배로 처벌하다. 매월 2 일 이내에 병가로 기본 일일 임금의 50% 를 공제한다. 2 일 이상 사휴가로 임금을 공제하다.
3. 사휴가: 직원들이 직접 일을 처리해야 하기 때문에 쉬는 휴가입니다. 그러나 연간 누적 사휴가는 30 일을 초과할 수 없으며, 초과된 무단결근으로 처리해야 한다. 일일 임금은 실제 휴가 일수에 따라 공제됩니다.
4. 결혼 휴가: 직원이 법정 결혼 연령에 도달하고 결혼 증명서를 발급할 때 쉬는 휴가를 말합니다.
5. 연가: 직원들은 회사에서 1 년 동안 근무하면 3 일간의 유급휴가를 즐길 수 있으며, 해마다 증가할 수 있지만, 최대 7 일을 넘지 않으며, 특수한 상황은 근무능력에 따라 결정된다. 연가는 반드시 미리 신고한 해에 사용해야 한다.
산업재해 휴가: 국가 관련 법규에 따라 집행한다.
7. 장례 휴가: 직원의 부모, 배우자의 부모, 배우자, 자녀가 질병이나 사망으로 인해 요청한 휴가를 가리킨다. 상휴가 기간 동안 임금은 그대로 지급되고 휴가 일수는 다음과 같다.
부모가 죽거나 다친 부모나 배우자는 7 일간의 휴가를 즐길 수 있다.
배우자 또는 자녀 사상자는 10 일을 준다.
동사 (verb 의 약자) 는 휴가를 허가한다
1. 병가: 1 일 내 부서장 승인 3 일 이내에 관할 총지배인이 승인합니다. 사장은 3 일 이상 비준했다. 이직 수속은 행정부 행정관에게 맡겨 보관해야 한다.
2. 기타 공휴일은 부서장이 서명한 후 주관 보수를 신고한 사장의 승인을 받아 행정부 행정관에게 제출하여 기록한다.
3. 모든 휴가는 본인이 서면으로 작성해야 하며, 규정 절차에 따라 서명한 후에 유효합니다. 특별한 경우, 사후일 이내에 전화하거나 편지를 써서 지시를 요청하고 수속을 해야 유효한 휴가라고 할 수 있다. 규정에 따라 집행하지 않으면 결근으로 간주된다.
여섯째, 출석 등록
회사는 매일 체크인 제도를 시행하고, 직원들은 매일 출퇴근할 때 서명이 필요하다 (하루 * * * 두 번).
일곱째, 외출하다
1. 직접 할아버지 사무실로 출근하는 직원, 회사로 돌아가면 반드시 등록하고 부서장에게 서명해 확인한다. 퇴근 후 출장을 나가려면 부서장이 서명하고 프런트에 등록한 후에야 외출할 수 있다. 부서장의 확인 없이 무단으로 외출하는 것은 결근으로 간주된다.
2. 직원이 휴가를 내지 않았거나 회사에 미리 통지하지 않았지만 사후에 휴가 수속을 하지 않은 것은 결근으로 간주된다.
여덟, 초과 근무
1, 회사는 직원들이 정규 근무 시간에 열심히 일하고, 생산성을 높이고, 정해진 임무를 제때에 완수하고, 초과근무를 제창할 것을 요구하고 있다. 특수한 상황에서 야근이 필요하다면 반드시 기입해야 하고, 부서 관리자가 서명하고 회사 분관 지도자의 승인을 받아야 한다. 비준을 거치지 않으면 회사는 초과근무를 인정하지 않을 것이다.
2, 승인된 초과근무 시간, 회사 사무실은 월별로 집계하고 결제합니다. 모든 초과근무는 먼저 병가와 사휴가를 상쇄하고, 하루는 하루를 상쇄해야 한다. 일부 회사는 초과근무 수당을 지급하고 휴가를 내지 않는다.
3. 행정부는 매월 출석 상황을 집계하여 사장이 서명한 후 재무부에 제출하여 임금을 지급한다.
아홉, 출장
1. 직원 출장은 부서 관리자가 작성, 서명 및 보고해야 하며, 부서 관리자 이상 인원은 지점 관리자가 승인해야 합니다. 사장이 출장을 갈 때, 회의 사무실을 알고 연락해야 한다. & lt 출장 신청서 > 조사를 위해 행정부에 제출하십시오.
10. 직원들은 징계 공제로 회사 사무실에서 통일적으로 관리하며 직원 집단활동의 보충비용으로 쓰인다.
XI. 본 제도는 회사 공고일로부터 시행된다.
열두. 본 제도의 해석권은 행정부에 속한다.