위의 문제는 다음과 같이 분석됩니다. 예. (1) 의료비 1. 요구 사항: 산업재해치료에 필요한 비용은' 산업재해보험진료항목 목록',' 산업재해보험약품 목록' 및' 산업재해보험입원 서비스 기준' 에 부합한다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 30 조 제 3 항. 3. 참고: 고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 경우 서비스계약이 있는 의료기관에 가서 진료를 받을 필요가 없습니다. (b) 입원 급식보조비 1, 기준: 산업재해보험조정지역 인민정부가 규정하고 있습니다. 요구 사항: 입원 중. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 30 조 제 4 항. (3) 교통비, 숙박비 1. 기준: 기준은 산업재해보험조정지역 인민정부가 규정하고 있습니다. 2. 요구 사항: 의료기관은 진단 증명서를 발급하고, 경영기관은 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 진료를 받는 것에 동의했다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 30 조 제 4 항. (d) 재활 치료비 1. 기준: 산업재해치료에 필요한 비용은' 산업재해보험 진료 항목 목록',' 산업재해보험약품 목록' 및' 산업재해보험 입원 서비스 기준' 에 부합한다. 2. 법적 근거: 산업재해보험조례 제 30 조 (6) 항. 3. 참고: 현지 규정에 따르면 재활치료는 기관 조직 전문가의 평가가 필요하다. (5) 보조기구 비용 1. 기준: 각 성, 직할시 산업재해 보조기구 한도기준. 2. 요구 사항: 일상생활이나 취업요구로 노동능력평가위원회에 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구 설치를 확인했다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 3 1 조. (6) 휴업 유급 1. 기준: 원래 임금 및 복리 후생 대우는 변경되지 않으며 단위로 월 단위로 지급됩니다. 2. 요구 사항: 일반적으로, 무급 유직시간은 12 개월을 초과하지 않습니다: 중상이나 특수한 상황이 발생하면, 구설된 시 노동능력감정위원회가 확인한 결과, 적당히 연장할 수 있지만, 연장기간은 12 개월을 넘지 않습니다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 33 조. 4. 참고: 유급 휴업 기간은 의료기관 진단 증명서와 각지의 유급 휴업 분류 카탈로그에 따라 결정되지만, 파악된 부서와 절차는 현지 규정에 따라 결정된다. (7) 간호비 1, 기준: (1) 유급휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 고용주가 책임진다. (2) 장애 평가 후 간호가 필요하며, 생활은 완전히 스스로 돌볼 수 없다. 조정 방안에 따르면 지상 근로자의 월 평균 임금의 50%: 대부분 스스로 처리할 수 없고, 40% 는 스스로 처리할 수 없고, 30% 는 스스로 처리할 수 없다. 2. 요구 사항: 생활보호비는 노동능력평가위원회가 확인하고 산업재해직공은 월별로 즐깁니다. 3. 법적 근거: 산업재해보험조례 제 33 조 제 3 항, 제 34 조. (8) 1 ~ 4 단계 장애 연금 1. 기준: 일회성 장애 수당: 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금: 월장애수당: 1 급 장애 90%, 2 급 장애는 본인의 임금입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 차액을 보충한다. 요구 사항: 노사 관계를 유지하고 직장을 그만두십시오. 산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 경우 차액을 보충한다. 고용인 단위와 직공은 장애수당을 기준으로 기본 의료보험비를 납부한다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 35 조. 4. 참고: 본인의 임금은 산업재해나 직업병에 걸리기 전 12 개월의 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다. (9) 레벨 5, 레벨 6 장애 연금: 1. 기준: 일회성 장애 수당: 본인 5 급 장애 임금 18 개월, 6 급 장애 임금 16 개월 일을 배정하는 데 어려움이 있다. 고용인이 매달 장애수당을 지급하고, 5 급 장애는 본인의 임금의 70%, 6 급 장애는 본인의 임금의 60% 를 차지하며, 고용인이 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부한다. 2. 요구 사항: 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮으며, 고용인이 차액을 보충한다. 직원 본인의 요구에 따라 근로자는 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용인이 노동관계를 해지하거나 해지할 때 지역 근로자의 월평균 임금을 조정해 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금 (구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정함) 을 지급할 수 있다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 36 조. 4. 참고: 본인의 임금은 산업재해나 직업병에 걸리기 전 12 개월의 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다. (10) 7 ~ 10 급 장애 수당 1, 표준: 일회성 장애 수당: 7 급 장애 13 개월 임금, 8 급 장애 1 1 개 또는 근로자 본인이 노동계약 해지를 제안한 경우 산업재해보험기금과 고용인이 각각 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금 (구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정함) 을 지급한다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 37 조. 4. 참고: 본인의 임금은 산업재해나 직업병에 걸리기 전 12 개월의 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다. (1 1) 산업재해사망대우기준은 1, 장례보조금 기준: 조정지역 전년도 직원의 월평균 임금 6 개월입니다. 2. 부양친족연금 (1), 직공 본인 임금의 일정 비율에 따라 주요 생활원을 제공하고 노동능력이 없는 친족에게 지급한다. (2) 배우자 40%, 다른 친족 30%, 노인이나 고아 10%. (3), 승인 된 부양 가족 연금의 합은 노동자로 사망 한 근로자의 임금보다 높을 수 없다. 3. 부양가족: (1), 배우자, 자녀, 부모, 조부모, 손자녀, 직공 형제자매: (2), 자녀, 혼생자녀, 비혼생자녀, 부양관계가 있는 양육자녀 포함 4. 일회성 공사망보조금 (1), 기준: 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배. (b) 요구 사항: 첫째, 유급 정학 중 산업재해로 사망한 장애인 근로자의 직계 친족은 본 조 제 1 항에 규정된 장례보조금, 부양가족 보조금, 일회성 근로교부금을 받을 수 있다. 정급 유임 만료 후 사망한 2 급, 1 급 ~ 4 급 장애직의 직계 친족은 본 조 제 1 항에 규정된 장례보조금과 부양가족 보조금을 받을 수 있다.

법적 객관성:

최고인민법원은 인신손해 배상 사건의 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석을 합니까? 제 21 조? 간호비는 간호인의 수입, 간호사 수, 간호기한에 따라 결정된다. 간호원은 수입이 있고, 착공비의 규정을 참고하여 계산한다. 간병인은 소득이 없거나 간병인을 고용하는 경우, 현지에서 동등한 수준의 간호에 종사하는 간병인의 노동 보상 기준을 참고하여 계산한다. 원칙적으로 1 명의 간호원이 있지만 의료기관이나 감정기관에 명확한 의견이 있는 경우 간호인의 수를 결정하는 것을 참조할 수 있다. 간호기간은 피해자가 생활자립능력을 회복할 때까지 계산해야 한다. 피해자는 장애로 생활자립능력을 회복할 수 없는 경우 나이, 건강상태 등에 따라 합리적인 간호기간을 정할 수 있지만 최장 20 년을 넘지 않는다. 피해자가 불구가 된 후에는 간호 의존 정도와 장애 보조기구 준비 상황에 따라 간호 등급을 결정해야 한다.