장기 계약, 즉 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 조건은 노동자가 고용인 단위에서 10 년 연속 일하면 서명할 수 있다는 것이다. 고정기한 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 정해진 종료시간이 없는 노동계약을 가리킨다 (참고: 정해진 종료시간이 없는 경우에만 종료시간이 없다, 종료시간이 없다). 쌍방이 합의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 더하여, 노동자는 고용주에 있는 10 년 동안 연속적으로 일할 수 있다, 또는 고정 기간 노동 계약의 2 개의 서명에 있는 아무 위반도 없는 경우에, 고정 기간 노동 계약을 서명 하기 위하여 고용주를 요구할 수 있다. 또한 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개제를 실시하여 노동계약을 재서명할 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하고 법정 퇴직 연령이 10 년 미만인 경우, 고용인 단위와 고정기한 없는 노동계약을 체결할 것을 요구할 수 있다.
고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에, 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다. 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업을 개조하여 새로운 노동계약을 체결할 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 일하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이다. 두 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하고, 근로자는 관련 규정을 위반하지 않고 노동 계약을 갱신하였다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.
첫째, 계약의 개념과 특성
(1) 계약은 법적 행위입니다.
(2) 계약 당사자의 법적 지위는 일률적으로 평등하며, 쌍방은 자발적으로 협상하며, 어느 쪽도 자신의 관점과 의견을 상대방에게 강요해서는 안 된다.
(3) 계약의 목적은 민권의무관계를 수립, 변경 및 종료하는 것이다.
(4) 계약의 성립에는 반드시 세 명 이상의 당사자가 있어야 한다. 두 명 이상의 당사자가 뜻을 나타낼 뿐만 아니라 같은 방식으로 뜻을 표시하였다.
(5) 계약은 공서 양속을 위반하지 않고, 법률의 강제성 규정을 위반하지 않는다.
계약의 법적 특징은 무엇입니까?
(1) 계약은 동등한 법적 지위를 가진 두 명 이상의 당사자 간의 합의입니다.
(2) 계약의 목적은 채권채무 관계를 창설, 변경 또는 종료하는 것이다.
(3) 계약은 민법 행위이다.
법적 근거:
노동법
제 20 조 제 2 항은 "근로자가 같은 고용인 단위에서 10 년 이상 연속 근무하고, 쌍방이 노동계약을 연장하기로 동의한 경우, 근로자가 고정기한이 없는 노동계약을 제안하는 경우, 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다" 고 규정하고 있다. 노동법의 이 규정은 농민노동자와 도시노동자에 대해 다른 규정을 하지 않았기 때문에 노동계약을 체결한 농민공에도 적용되어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 그러나 다른 일자리를 가진 농민공은 일률적으로 논할 수 없다. 노동부의 관련 규정에 따르면 광산 지하와 기타 신체 건강에 해로운 직종이나 일자리에서 일하는 농민공은 정기전근 제도를 시행하며 계약 기간은 최대 8 년을 넘지 않는다. 당신의 상황으로 볼 때, 당신은 이미 건설회사에서 10 여 년 동안 계속 일해 왔으며, 종사하는 일은 국가가 규정한 우물 아래나 건강에 해로운 직종에 속하지 않습니다. 따라서, 만약 당신이 고정기한이 없는 노동계약을 제의한다면, 회사는 당신과 장기 계약을 체결해야 합니다. 이런 계약을 장기 계약이라고 합니다.