하루 24 시간, 근무일 4 일. 당신은 며칠 동안 말합니까? ! !
근무일은 휴일을 제외한 근무일 수입니다.
주 7 일, 근무일 5 일, 휴무일 2 일!
만약 네가 이번 휴일을 짱 이어간다면, 뒤로 밀자!
예를 들어 목요일부터 4 일 근무일은 목요일 금요일 (토요일 일요일 제외), 월요일 화요일입니다.
중간에 엿새 동안 자랑했다.
알겠습니다 ~
법정 근무일은 며칠입니까? 어떻게 계산합니까?
매주 법정 근무일은 5 일입니다 (원칙은 지난 주 월요일부터 금요일, 토요일, 일요일은 근무일이며 * * * 기관 사업 단위에 완전히 적용됩니다). 1 년의 법정 근무일은 365 일/년-104 일/연간 법정 근무일-10 일/연간 법정 공휴일 = 2565438+ 입니다. 월별 법정 근무일은 25 1 일/연간 법정 근무일-12 월 =20.92 일입니다. 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 일한다. 법정 근무 시간 이외의 업무는 초과근무에 속한다.
5 일 근무일은 어때요?
5 일 근무시간을 5 일 근무일이라고 하며 주말이나 법정 공휴일을 만나면 순연된다. 예를 들어 9 월 28 일부터 9 월 28 일부터 30 일까지 3 일 동안 3 일 근무, 4 번째와 5 번째 근무일은 국경절 순연으로 6 월 8 일과 9 일, 10 까지 이어졌다.
작업일 (work Day/work Day) 은 일명 노동일로, 하루 종일 근무하는 직원의 근무 시간 (시간) 을 가리킨다. 근무일은 일 단위의 근무 시간입니다. 중화인민공화국 노동법' 제 36 조는 "국가는 근로자가 하루에 8 시간을 넘지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다" 고 규정하고 있다. 1995 년 3 월 25 일,' 국무원 직원 근무시간 조례' 는 근무시간 제도를 수정하며' 근로자는 하루 8 시간, 주당 40 시간 근무한다' 고 규정하고 있다. 이에 따라 1995 년 6 월 65438+5 월 1 일부터 우리 나라는 매주 5 일, 하루 8 시간 일하는 근로시간을 보편적으로 실시하고 있다.
평일 초과 근무 수당은 어떻게 계산합니까
안녕하세요:
현행' 노동법' 과 국가 관련 법률에 따르면 각 기업사업단위는 5 일 근무제 (토요일은 휴일임) 를 시행하고 정상 근무일은 하루 8 시간을 초과할 수 없다. 초과 근무 시간이 초과되면 초과 근무 수당을 추가로 지불해야 한다. 한편, 법률은 정상 근무일의 초과근무 수당은 65438+ 정상 근무시 임금의 0.5 배, 휴일의 2 배, 법정 공휴일의 3 배로 계산해야 한다고 규정하고 있다. 그래서 현재 대부분의 기업의 초과근무 임금 계산은 크게 다르다. (일부 흑심업체들은 현지 최저 시간초과근무 임금에 따라 초과근무 임금을 지급한다.) 다음과 같이 계산한다.
(기본급/월별 근무일/일일 근무 시간) * 1.5 배 = 일반 근무일 초과 근무.
(기본급/근무일/일별 근무 시간) *2 배 = 휴무일 (토요일일) 초과근무 임금
(기본급/근무일/근무 시간) *3 배 = 법정 공휴일 초과 근무 임금.
집주인 기본임금 1000 원, 시간초과근무 계산은 다음과 같습니다.
정규 근무 수당 = (1000/20.92/8) *1.5 = 8.69715 (위안/시간)
휴일초과 근무 = (1000/20.92/8) * 2 =11.95029 (위안/시간)
법정 공휴일 초과 근무 = (1000/20.92/8) * 3 =17.92543 (위안/시간)
위 공식에 사용된 계수 20.92 는 (1 년 365 일-법정 공휴일 1 1 일)/12 개월 = 한 달 20.92 일!
매월 평일 2 1.75 는 어떻게 계산합니까?
이것은
노동사회복지부 [2008]3 번 문서에 규정된 필수조건이 아니다.
각 성 자치구 직할시 노동 사회보장청:
전국연일 및 기념일휴가방법 (국무원 5 13 호) 에 따르면 전체 시민방학은 10 일에서 1 1 일로 증가했다. 이에 따라 사원의 연간 평균 월 근무 일수 및 임금 환산 방법은 다음과 같이 조정됩니다.
첫째, 시스템 근무 시간 계산
연근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 1 일 (법정 공휴일) = 250 일.
계절성 근무일: 250 일÷ 4 분기 = 62.5 일/분기.
월 근무일: 250 일÷ 2 월 = 20.83 일/월.
근무 시간 계산: 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8 시간을 곱합니다.
둘째, 일일 임금과 시간당 임금의 전환
노동법' 제 51 조에 따르면 법정 공휴일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 배제하지 않는다. 이에 따라 일일 임금과 시간당 임금의 변환은 다음과 같습니다.
일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수.
시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간).
월 유급 일수 = (365 일-104 일) ÷65438+2 월 = 2 1.75 일.
셋째, 2000 년 3 월 17 일 노동사회보장부가 발표한' 근로자의 연간 월 평균 근무시간과 임금 환산에 관한 통지' (노사부 발행 (2000) 8 일) 가 동시에 폐지됐다.
너는 스스로 계산해야 한다.
법정 평일 3 일 이내에 어떻게 계산합니까?
하루에 8 시간, 3 일은 24 시간을 일해야 합니다.
Pos 기계의 근무일은 어떻게 계산합니까?
T+ 1 월요일부터 금요일까지 5 일, 금요일 토요일 일요일 월요일에 결제합니다.
T+0 월요일부터 일요일까지는 7 영업일이며 매일 8 10 14 16 시 정각에 도착합니다.
D+ 1 월요일부터 일요일까지는 7 일, 다음날에는 입금하고 토요일 일요일에는 정상적으로 입금합니다.
3 일 근무일은 어떻게 계산합니까?
3 일째에 신체검사 결과를 받을 수 있다고 합니다. 수요일에 신체검사를 가면 금요일과 다음주 월요일에 보고서를 받을 수 있으니 1: 30 부터 오후 4 시까지 토요일 일요일에는 신체검사 보고서를 받지 못하는 것이 좋다.
은행에서 2 일 (영업일 기준) 동안 어떻게 계산합니까?
은행 근무일은 일반적으로 월요일부터 금요일, 공휴일 공제를 가리킨다. 근무일이라고도 하는 근무일은 사원이 하루 주야로 근무하는 시간 (시간) 의 길이를 나타냅니다. 근무일은 일 단위의 근무 시간입니다.
3 일 근무일은 어떻게 계산합니까?
예를 들어 오늘부터 3 일 (영업일 기준) 을 계산한다.
오늘은 16 이고, 그럼 3 일 근무일은 19 입니다. 중간에 토요일이나 일요일이 있으면 하루, 즉 20 일이 지연됩니다. 휴가가 있으면 하루를 미룰 것이다.
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