세금 우대 정책을 즐기는 복지 기업의 범위는 원민정 부문, 거리, 향진 정부가 주최하는 국유, 단체복지기업에서 각종 사회투자자들이 설립한 각종 소유제 내자 기업으로 확대된다. 다음 조건을 모두 충족해야 합니다.
(1) 기업이 실제로 배치한 장애인이 기업 직원 총수를 차지하는 비율은 반드시 25% 이상에 도달해야 한다.
(2) 기업은 법에 따라 각 배치 1 년 이상 장애인과 노동계약을 체결해야 한다.
(3) 기업은 법에 따라 모든 장애인을 위해 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업재해보험에 가입해 사회보험료를 제때에 전액 납부해야 한다.
(4) 기업은 은행 (신용사 등 임금 지급 업무를 하는 금융기관 포함) 을 통해 각 장애인에게 현 (시) 최저임금보다 낮지 않은 임금을 지급한다.
2006 년 8 월 1 02 일 이후 중산구, 서강구, 사하구구 플란점시, 기와방점시, 장하시는 한 달에 500 원입니다. 대련 경제기술 개발구와 대련 보세구는 한 달에 650 위안이다.
상술한 장애인은' 중화인민공화국 장애인증' 을 소지하고 시력 장애, 청력 장애, 언어 장애, 신체 장애, 지적 장애, 지적 장애, 중화인민공화국 장애인증 (1 8) 을 소지한 사람을 가리킨다.
외성 (직할시) 관련 부처가 인정한 잔질증을 소지하고 중화인민공화국 노동법 및 노동연령 관련 규정을 준수하지 않는 장애인은 본 조 (1) 항에 규정된 배치 비율과 관련 세금 환급 또는 감세 한도 계산에 포함되지 않는다.
둘째, 파일럿 세금 우대 정책
복지기업 시범세 우대 정책을 실제 배치정액에 따라 월별로 영업세나 부가가치세를 감면하고 공제된 임금에 적용세율로 기업 소득세를 감면하도록 변경합니다. 기업이 당월에 감면한 영업세 한도 내 및 추가 도시 유지 건설세, 교육비 추가, 지방교육비 추가는 징수하거나 환불하지 않습니다. 부가가치세 첨부 시 건설세, 교육비 추가 및 지방교육비 추가는 감면할 수 없습니다. 기업소득세는 분기별로 신고할 수 있고, 납세자는 계절 감세를 스스로 계산할 수 있다. 연말에 세금 감면 승인 수속을 처리한 후, 초과 세금을 환불하거나 추가 세금을 납부합니다.
(1) 영업세
1. 세무서는 기업이 실제로 배치한 장애인 수에 따라 영업세를 감면해야 한다. 장애인 한 명당 연간 영업세 3 만 5000 원을 감면한다.
주관 세무서는 월별로 영업세를 감면해야 한다. 그 달에 납부해야 할 영업세가 부족하여 다음 달에 감면할 수 없다. 해당 월에 다음 공식에 따라 영업세를 줄여야 합니다.
그 달에 영업세를 줄여야 한다 = 그 달 기업은 실제로 장애인 수 × 3 만 5000 원12 를 배치한다.
2. 영업세 우대정책을 즐기는 납세자는 영업세 서비스업 (광고 제외, 하동) 범위 내에서 업무를 하는 기업이다. 상술한 세제 혜택 정책은 광고 서비스 및 기타 서비스업 세목에 속하지 않는 영업세 과세 서비스를 제공하는 데 적용되지 않습니다. 영업세' 서비스업' 등 세금 서비스에 종사하는 기업은 서비스업 세금 서비스에 대한 과세 금액만 줄일 수 있다. 서비스업 세목에서 서비스과세액은 공제하기에 충분하지 않으며, 다른 세목에서 서비스과세액에서 공제해서는 안 된다. 기업은 상술한 세금 우대 정책을 누리지 못하는 업무를 다른 업무와 별도로 계산해야 하며, 정확하게 별도로 계산할 수 없고, 본 통지에 규정된 세금 우대 정책을 누릴 수 없습니다.
3. 부가가치세 및 영업세 업무에 종사하는 기업은 스스로 부가가치세 또는 영업세를 감면할 수 있으며, 선택 후 1 년 이내에 변경해서는 안 된다.
4. 기업이 본 통지서에 규정된 영업세 우대 정책 및 기타 영업세 우대 정책을 준수하는 기업은 그 중 하나만 선택해서 집행할 수 있습니다.
(2) 기업 소득세
기업 소득세를 감면하거나 면제하는 방법은 부가액을 공제한 임금에 적용세율을 곱하는 것이고, 세액 감면 = 부가액을 공제한 후의 임금 931× 적용세율 ② 입니다. 연중 조기 신고할 때' 기업소득세 선납신고서' 8 행에 감세 상황을 기입하다. 중화인민공화국 국세총국의 기업 소득세 신고 시행 범위 명확화에 관한 통지 (국가 [2006]1043 호) 규정에 따라 연간 신고는 연간 기업소득세신고서표 7 번 43 행을 작성해야 한다. 공제 면세가 그해 소득세보다 큰 경우, 미지급 소득세를 초과하지 않은 부분을 공제할 수 있으며, 그 연도 및 이후 연도 중 일부를 초과하여 공제하지 않을 수 있습니다. 세금 우대 정책을 즐기는 적자 기업은 임금에서 과세 소득을 공제하는 방법을 적용하지 않는다. 상술한 우대 정책은 기업 소득세 징수를 승인한 기업에는 적용되지 않는다.
임금 플러스 공제 ① 계산 방법은 다음과 같습니다.
1, 작업 효율 연계 세금 계산 임금 구현.
작업 효율 연계와 세금 계산 임금 연계 방법을 시행하는 기업은 작업 효율성 연계와 세금 계산 임금 연계 방법에 따라 세전 연봉 계산 및 공제, 소득세 미지급 계산, 장애인에게 실제로 지급되는 연봉 총액은 1 배로 임금 공제로 기업 소득세 감면 면세를 계산해야 한다.
2, 고정 세금 임금 기준 방법의 구현
(1) 기업이 실제로 지불하는 평균 임금은 1600 원/월을 초과하지 않습니다.
기업이 실제로 지급하는 평균 임금은 1.600 원/월을 초과하지 않고 현행 기업소득세 정책에 따라 기업소득세 전에 실제 지급한 임금을 공제한 다음 장애인에게 실제로 지급한 임금을 공제한 1 배로 기업 소득세 감면액을 계산합니다.
(2) 기업이 실제로 지불하는 평균 임금은 1.600 원/월을 초과합니다.
기업이 실제로 지불하는 평균 임금은 1.600 위안/월을 초과하며, 현행 기업소득세 정책에 따라 기업소득세 전에 공제됩니다. 매월 실제로 장애인에게 지급되는 임금은 1600 원보다 낮으며, 연간 실제로 장애인에게 지급되는 임금 총액을 공제하여 기업 감면을 계산해야 한다. 매월 실제로 장애인에게 지급되는 임금은 1600 원을 초과하고, 실제로 장애인에게 지급되는 임금의 2 배와 1600 원의 차이를 추가 공제된 임금으로 사용하여 기업소득세 감면액을 계산합니다.