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민영기업이 사람을 잡을 수 없는 네 가지 이유
첫 번째 이유는 기업이 인재에 대한 강한' 소유욕' 을 가지고 있어 작업 환경이 열악하기 때문이다.

민영기업은 사적으로 자산과 자본을 소유할 뿐만 아니라, 항상 개인이 인재를 소유하여 인재에 대한' 완전 소유' 를 실현하기를 바라는데, 이는 다음 두 가지 측면에서 두드러진다.

빠른 소비재에 종사하는 한 친구는 그가 있는 중형 사기업에서 근무시간의' 개념' 이 전혀 없었다고 말했다. 일요일 공휴일이 명확하지 않을 뿐만 아니라 일반적으로 휴가를 내도 안 된다고 말했다. 하루의 근무시간에 대해서는 정상적인 출근과 퇴근을 제외하고 저녁에도 보통 저녁 식사 후에도 10 (기업이 숙박을 제공) 까지 일해야 한다. 식사와 휴식을 제외하고 기본적으로 일하고 있다. 평균 근무시간은12-이다 이런 휴식시간은 사람을 오랫동안 피로하게 하여, 이 동료는 "노화가 더 빠르다" 고 해서 이루 말할 수 없다.

작업 범위에는 제한이 없습니다.

사기업의 두드러진 특징은 한 사람 겸 수직으로 수시로 기업의 임시 안배에 복종해야 한다는 것이다. 사기업의 마케팅 담당자는 시장에서' 돌격 전' 뿐만 아니라 돌아와서 작업장에서 자동차 적재, 청소, 심지어' 노동자' 로 활동하는 일을 하여 그들이 도대체 마케팅 담당자,' 하역공' 인지 아니면' 작업장 노동자' 인지 의심하게 한다.

근무 시간과 범위가 명확하지 않아 밤낮으로 일해야 했고, 근무 환경은 매우 험악했다. 시간이 지남에 따라 사람들의 혐오감이 높아지고 사람들이 떠나는 것도 놀라운 일이 아니다.

이유 2: 기업 운영이 표준화되지 않아, 법을 따르지 않는다.

사기업의 운영은 왕왕 일상화되어 있고,' 법' 이 따르지 않고, 사람을 어찌할 바를 모르게 하고, 다음과 같이 표현한다.

1, 메커니즘이 건전하지 않고' 법' 은 있지만' 법' 은 없다.

많은 민영기업은' 법률' 이 없고, 일부' 법률' 이 각 부문에 흩어져 있지만, 이런' 법률' 은 장식품일 뿐, 그것들을' 꼬임' 하여' 연계' 를 실현할 수 있는 메커니즘이 없다. 예를 들어, 많은 기업 시스템이 있지만 집행력이 부족하고, 책임이 불분명하며, 같은 직위에 대한 보상이 다르고, 보상과 처벌이 불분명하며, 집행이 조직되지 않거나, 제도 입안자와 집행자가 같은 부서이며, 효과적으로 전도하고 공정하게 집행할 수 없어 기업을' 법' 으로 보이게 하지만, 실제로는' 법' 이 없다.

인간 통치는 법의 지배보다 큽니다. 즉, 사람은 법보다 크고, 정은 법보다 크다.

기업은 경영 과정에서' 투기' 가' 법' 을 업신여길 뿐만 아니라' 법' 에 의지하여 내부 운영을 다스리고, 메커니즘과 제도에 의지하고, 개인은 권리, 명령, 지휘에 의지하여 기업을 정상적으로 운영한다. 한 민영식품 기업은 수천만 생산액부터 현재 20 여억에 이르기까지 줄곧' 인치' 였다. 민영기업 초창기 단계에서' 인치' 는 유연성과 의사결정 저항이 적기 때문에 기업이' 쉽게 돌아서기' 때문에 발전 기회를 더 쉽게 얻을 수 있다는 것은 부인할 수 없다. 그러나 기업이 더 높은 수준에 이르면' 인치' 가' 법치' 보다 커져 많은 폐단을 드러낸다. 첫째, 명령과 지휘의 수단으로 기업을 조종하는 것은 점점 무효가 되고 있다. 기업이 더 커지고 부문도 많아지고, 때로는' 호령' 도 있기 때문이다. 둘째,' 인치' 가' 법치' 보다 커서 직원들의 불만이 커지고 있다. 그들은 혼란스럽고, 혼란스럽고, 불평하며, 일단 쌓인 원한이 깊어지면 사람도 멀지 않다.

이유 3: 기업 임인 유친, 인재' 사면초가'

사설 와이너리에서 마케팅 디렉터로 일하는 한 친구가 필자에게 전화를 걸어 기업의 일부 중요한 부서가 사장의 친척들에 의해 점령되고 있으며, 주변에는 많은' 세부 사항' 이 있다고 말했다. 그는 말을 할 때는 조심해야 하지만, 또 말을 잘못 할까 봐, 잘못을 할까 봐 두려워한다. 그는 자신의 현재 처지가' 외롭고 분리 할 수 없다' 고 느꼈고, 곧' 사면초가' 에 직면할 것이라고 느꼈다

사기업에는 이 친구 같은 경험이 많다. 대부분의 민영기업은 처음에는 가족기업이나 동업자였으므로' 안전' 을 위해 기본적으로 기업 책임자와 관계가 있는' 아인' 을 사용한다. 일단 이런' 아저씨',' 아저씨',' 아줌마' 등 친척들이 기업에서 직무를 맡게 되면 외부인은 재능을 시전 하기 어렵다. 그 이유는 다음과 같습니다.