건설 현장의 산업재해 보상 기준에 대해 이 질문은 다음과 같이 답했다. 안녕하세요, 농민노동산업상해보상기준은 (1) 장애보조금 1, 기준: 1 급 24 개월 본인급여, 2 급 22 개월 본인급여, 3 급 20 개월 본인 요구 사항: (1). (2) 장애 감정 1 ~ 4 급 장애, 노사 관계 유지, 직위 철회. (3) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 지급 (2) 장애 수당 1, 기준: 1 급 개인 임금의 90%; 2 급 임금의 85%; 3 급 임금의 80%; 4 급 임금의 75%. 2. 요구 사항: (1) 산업재해 보험 기금에서 매월 지불 (2) 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. (3) 정년퇴직 연령에 도달하여 퇴직 수속을 한 후, 수당을 지급하지 않고, 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. (4) 기본 의료보험료는 상해수당을 기준으로 고용인과 직원 개인이 납부한다. (3) 장애 수당 1, 기준 내 임금 16 개월; 내 월급 14 개월. 2. 요구 사항: 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 한 번에 지급합니다. (4) 장애 수당 1, 기준: 제 5 급 임금의 70% 제 6 급 임금의 60% 입니다. 2. 요구 사항: (1) 고용주와 노동관계를 유지하고, 고용주가 적절한 일을 배정한다. (b) 일을 배정하는 데 어려움이 있으며, 고용인이 매달 장애수당을 지급하고, 고용인이 규정에 따라 지불해야 할 사회보험료를 납부한다. (3) 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인이 차액을 보충한다. (5) 산업재해 의료보조금 및 장애취업보조금 1, 기준: 5, 6 개 구체적인 기준은 주 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있다. 2. 요구: 직원 본인의 요구에 따라 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 본인 8 급 임금 10 개월 내 9 급 8 개월의 임금; 10 급 6 개월 임금. 2. 요구 사항: 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 한 번에 지급합니다. (7) 의료 및 장애 고용 보조금 1. 표준: 레벨 7, 레벨 8, 레벨 9,/kloc-레벨 0/0. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한다. 2. 요구 사항: 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안하는 경우, 고용 단위는 일회성 의료 보조금과 장애 고용 보조금을 지급해야 한다. (8) 장애 수당 제 43 조 새로 확인된 장애 등급에 따라 장애 수당을 받는 근로자는 다시 산업재해를 겪고, 규정에 따라 장애 수당을 받아야 하며, 규정에 따라 해당 보조금을 지급해야 한다.
법적 객관성:
산업재해 보험 조례 제 30 조 제 3 항. 3. 참고: 고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 경우 서비스계약이 있는 의료기관에 가서 진료를 받을 필요가 없습니다. (b) 입원 급식보조비 1, 기준: 산업재해보험조정지역 인민정부가 규정하고 있습니다. 요구 사항: 입원 중. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 30 조 제 4 항. (3) 교통비, 숙박비 1. 기준: 기준은 산업재해보험조정지역 인민정부가 규정하고 있습니다. 2. 요구 사항: 의료기관은 진단 증명서를 발급하고, 경영기관은 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 진료를 받는 것에 동의했다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 30 조 제 4 항. (d) 재활 치료비 1. 기준: 산업재해치료에 필요한 비용은' 산업재해보험 진료 항목 목록',' 산업재해보험약품 목록' 및' 산업재해보험 입원 서비스 기준' 에 부합한다. 2. 법적 근거: 산업재해보험조례 제 30 조 (6) 항. 3. 참고: 현지 규정에 따르면 재활치료는 기관 조직 전문가의 평가가 필요하다. (5) 보조기구 비용 1. 기준: 각 성, 직할시 산업재해 보조기구 한도기준. 2. 요구 사항: 일상생활이나 취업요구로 노동능력평가위원회에 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구 설치를 확인했다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 3 1 조. (6) 휴업 유급 1. 기준: 원래 임금 및 복리 후생 대우는 변경되지 않으며 단위로 월 단위로 지급됩니다. 2. 요구 사항: 일반 유급 가동 중지 시간은 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 33 조. 4. 참고: 유급 휴업 기간은 의료기관 진단 증명서와 각지의 유급 휴업 분류 카탈로그에 따라 결정되지만, 파악된 부서와 절차는 현지 규정에 따라 결정된다. (7) 간호비 1, 기준: (1) 유급휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 고용주가 책임진다. (2) 장애 평가 후 간호가 필요한 경우, 생활은 완전히 스스로 처리할 수 없으며, 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금의 50% 를 총괄하기 위해, 대부분의 사람들은 스스로 생활할 수 없고, 지상 근로자의 월 평균 임금의 40% 에 따라 총괄할 수 없다. 일부 생활은 스스로 처리할 수 없고, 지상 근로자의 월 평균 임금의 30% 에 따라 총괄할 수 없다. 2. 요구 사항: 생활보호비는 노동능력평가위원회가 확인하고 산업재해직공은 월별로 즐깁니다. 3. 법적 근거: 산업재해보험조례 제 33 조 제 3 항, 제 34 조. (8) 1 ~ 4 급 장애 연금은 1 입니다. 기준: 일회성 장애 보조금 발급: 1 급 장애는 본인의 27 개월 임금, 2 급 장애는 본인의 25 개월 임금, 3 급 장애는 본인의 23 개월 임금, 4 급 장애는 본인의 2 1 개월 임금입니다. 월장애수당: 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당