노동자들이 혼상휴가 병가 등의 휴가를 즐길 수 있는 것은 바로 이 휴가들이 법적으로 규정되어 있기 때문에 법에 따라 고용인이 거절할 수 없기 때문이다. 1 .. 노동법 중 병가, 장례 등 어떤 규정이 있습니까? 기업직병 또는 비인부 부상 의료기규정 (노동부 발발 [1994]479 호) 등 관련 규정에 따르면 기업직은 병에 걸리거나 인부 부상으로 인해 휴업해야 하는 경우 기업은 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 일정한 의료기간을 줘야 한다. 노동법 제 51 조: 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 법정 공휴일, 혼상휴가, 사회활동 기간 동안의 임금을 지급해야 한다. 둘째, 노동자 (1) 평등 고용권은 어떤 권리가 있습니까? 노동법은 노동능력을 가진 모든 시민은 동등한 취업 권리를 가지고 있다고 규정하고 있다. 즉, 근로자는 취업할 권리가 있다. 노동취업권은 노동능력이 있는 시민이 사회노동에 참가하여 노동에 따라 보수를 받을 권리를 얻는 것이다. 시민의 고용권은 시민들이 다른 권리를 누리는 기초이다. 만약 시민의 노동취업권이 실현되지 못한다면, 다른 모든 권리도 재단을 촉진할 것이다. (2) 직업을 선택할 권리. 노동법은 근로자가 자신의 의지, 자신의 자질, 능력, 취미, 시장 정보에 따라 자신의 재능과 취미에 적합한 직업을 선택할 권리가 있다고 규정하고 있다. 즉 근로자는 자유롭게 직업을 선택할 권리가 있다. 직업을 선택할 권리는 노동자들이 자신의 특기를 발휘하고 사회 생산력의 발전을 촉진하는 데 유리하다. 노동자 노동권의 구현이자 사회 진보의 상징이기도 하다. (3) 노동 보수를 받을 권리. 노동법은 근로자가 노동계약과 국가 관련 법률에 따라 노동보수를 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. 노동 보수권을 얻는 것은 노동자들이 노동권을 계속 행사하는 데 없어서는 안 될 물질적 보장이다. (4) 노동 안전 및 건강 보호권. 노동법은 근로자가 노동 안전 위생 보호를 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. 근로자의 노동 중 생명안전과 건강, 노동권 향유에 대한 가장 직접적인 보호다. (5) 휴식할 권리가 있다. 우리 헌법에 따르면 근로자는 쉴 권리가 있다. 이를 위해 국가는 근로자의 근무 시간과 휴가 제도를 규정하고 근로자의 휴식과 휴양 시설을 발전시켰다. (6) 사회 보험 혜택을 누릴 권리. 근로자의 질병과 노년을 보장하기 위해 우리 노동법은 근로자가 사회보험과 복지를 누릴 권리를 규정하고 있다. 즉, 근로자는 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 실업보험, 출산보험을 포함한 노동보험과 복지를 누린다. 사회보험과 복지는 노동 재생산의 객관적 수요이다. (7) 직업 기술 훈련을 받을 권리. 중국 헌법은 시민들이 교육을 받을 권리와 의무가 있다고 규정하고 있다. 교육이란 일반 교육과 직업교육을 모두 포함한다. 직업기술훈련을 받을 권리는 근로자가 노동권을 실현하는 기본 조건이다. 근로자가 노동권을 실현하기 위해서는 일정한 직업기술을 갖추어야 하고, 이런 직업기술을 얻기 위해서는 전문적인 직업훈련을 받아야 하기 때문이다. (8) 노동 분쟁 해결을 제출할 권리. 노동법' 에 따르면 근로자와 고용인 단위에서 노동 분쟁이 발생할 경우 근로자는 분쟁을 해결할 권리가 있다. 즉 근로자는 법에 따라 노동분쟁조정위원회, 노동중재위원회, 법원에 조정, 중재 및 소송을 신청할 권리가 있다. 이 가운데 노동분쟁조정위원회는 고용인 단위, 노동조합, 직공 대표로 구성되며 노동중재위원회는 노동행정부, 동급노조, 고용인 단위 대표로 구성된다. (9) 법에 규정된 기타 권리. 법률에서 규정한 기타 권리는 법률에서 규정한 기타 권리를 포함한다. 법률에 규정된 기타 권리로는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리, 법에 따라 민주관리에 참여할 권리, 근로자가 사회의무노동에 참여할 권리, 과학연구, 기술혁신, 발명창조권에 종사할 권리, 법에 따라 노동계약을 해지할 권리, 고용인 단위 임원의 불법 지휘와 강령모험작업에 대한 집행을 거부할 권리, 생명안전과 건강을 해치는 행위에 대해 비판, 고발, 고소할 권리가 있다. 셋. 노동법 기본 원칙 1. 기본 원칙노동은 권리이자 의무이다. 근로자의 합법적 권익을 보호하는 원칙 노동력을 합리적으로 배분하는 원칙. 노동은 시민의 권리입니다. 노동능력이 있는 모든 시민은 동등한 노동에 종사할 권리가 있다. (1) 시민에게 노동의 권리, 취업의 권리, 직업을 선택할 권리를 포함한다. (2) 법에 따라 자신의 특성에 맞는 직업과 고용 단위를 선택할 권리가 있다. (3) 국가와 사회가 제공하는 각종 취업 보장 조건을 이용하여 취업능력을 높이고 취업 기회를 늘릴 권리가 있다. 기업에게 자격을 갖춘 직원을 동등하게 고용하고 실업보험, 취업서비스, 직업훈련을 제공하는 책임을 강화하는 것을 의미한다. 국가에 있어서, 공민의 노동권 실현을 위해 필요한 보장을 제공해야 한다. 3. 노동은 시민의 의무이다. 이는 노동이 아직 보편적으로 인민생활 1 위가 되지 않은 현실과 사회주의 고유의 반착취 본질의 요구에서 비롯된 것이다. 4. 근로자의 합법적 권익 보호 원칙 (1) 은 보호와 우선적 보호를 강조한다 (2) 평등보호: 전체 근로자의 합법적인 권익은 노동법의 평등한 보호를 받고, 각종 근로자는 평등한 보호를 받고, 특수노동자 집단은 특수보호를 받는다. (3) 전면 보호: 근로자의 합법적 권익은 노사 관계 체결 전, 후 또는 체결 후 보호 범위에 포함되어야 한다. (4) 기본보장: 근로자의 최저보장, 즉 근로자의 기본권익 보장. 5. 노동자원의 합리적인 배분 원칙 (1) 이중가치취향: 구성이 합리적인지 여부는 효율성과 공정성의 이중가치취향에 달려 있으며 노동법의 임무는 노동자원의 거시적 구성과 미시적 배치를 규제하는 것이다. (2) 노동 자원의 거시적 배치: 사회 전체의 고용주 간 사회 노동 배치; (3) 노동 자원의 미시적 배치: 근로자의 이익과 노동 효율성의 관계를 잘 처리하다. 법률 규정에 따르면' 노동법' 제 51 조는 혼상휴가 내용을 규정하고 있으며, 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다는 것을 알 수 있다.
법적 객관성:
노동계약법 제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다. 수습기간 동안 근로자와 고용인은 노동관계이며, 물론 법정 공휴일 유급휴가를 포함한 정당한 권리를 누릴 수 있다. 월 평균 근무일은 20.83 일이고 유급 일수는 2 1.75 일, 즉 1 1 일의 법정 공휴일은 유급 휴가와 같은 국가의 근무 시간 규정에 따라 다릅니다.