노동 계약 모델 계약 1
갑측:
파티 b:
파티 b (a) 가 퇴직 연령을 초과했다는 점을 감안할 때; B) 다른 직업이 있고, 갑에서 아르바이트를 하는 사람은 갑과 노동법 관계를 체결할 자격이 없고, 을측도 갑과의 법률관계가 노동계약이 아니라는 것을 알고 있다. 중화인민공화국 계약법 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협상을 거쳐 본 노무협정에 자발적으로 서명하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
제 1 조이 협정의 기한은/년이다. 본 계약은 발효되며 종료됩니다.
제 2 조 b 국이 노무를 부담하는 내용과 요구는 다음과 같다.
을측은 갑의 업무 요구와 안배에 따라 일에 종사하며, 을측은 갑이 업무요구에 따라 을측의 구체적인 노무내용과 직위를 조정하기로 동의했다.
제 3 조 을측은 갑이 을을 위해 제공하는 노동배치 훈련과 공부에 참가해야 하며, 갑이 요구하는 시간과 장소에서 노무서비스를 제공해야 한다 .....
을 측은 노무를 제공하는 동안 갑 측의 규칙과 제도를 준수하고 갑 측의 업무 운영 절차와 업무 규범을 엄격히 준수하며 갑 측의 재산을 아껴야 한다.
을측이 갑의 규칙과 제도를 위반하면 갑측은 수시로 본 협의를 해지할 권리가 있다.
제 4 조 을측은 을측의 현재 건강상태에 따라 본 협정 제 2 조와 제 3 조에 규정된 서비스 내용, 요구 사항 및 방식에 따라 갑측에 서비스를 제공할 수 있으며 을측은 약속한 서비스를 기꺼이 부담할 수 있다고 생각한다.
제 5 조 을측은 갑의 영업 비밀을 지킬 의무가 있다.
제 6 조 을측의 노동보수는 (시간/건), 인민폐/시간/건으로 계산하며 한 달에 한 번 결제한다. 쌍방은 노무비 관련 세금이 갑회사 재무제도에 따라 집행된다는 데 동의했다.
제 7 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 본 계약은 자동으로 종료됩니다.
1. 계약 만료
파티 b 서비스 프로젝트 계약 해지 또는 조기 해지;
양 당사자는이 협정의 해지에 합의했다.
4. 을측은 건강상의 이유로 본 계약에 따른 의무를 계속 이행할 수 없습니다.
5. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었습니다.
제 8 조 어느 쪽이든 일방적으로 본 계약을 해지할 경우, 사전에 상대방에게 통지해야 한다.
제 9 조 본 협의가 종료되거나 해지되기 전에 을측은 일 내에 갑 측에 관련 업무를 인계하고, 서면으로 설명하여 갑 측에 손실을 초래한 것을, 을 측은 배상해야 한다 .....
제 10 조 갑 을 쌍방은 을 측이 스스로 사고 상해 보험을 구입해야 한다는 데 동의하고 을 측은 갑 측에 서비스를 제공하는 과정에서 발생할 수 있는 의외의 상해가 갑 측과 무관하다는 데 동의했다 .....
제 11 조 을측은 의료비용을 부담하는 것에 동의하고, 갑은 의료기간의 노무비를 지불하지 않는다.
제 12 조는 본 계약 제 7 조, 제 8 조에 따라 본 계약을 해지하거나 해지하는 경우 쌍방이 서로 위약금을 지불하지 않는다.
제 13 조 본 계약으로 인해 발생하거나 본 계약과 관련된 모든 분쟁은 사전에 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하면 현지 중재기관에서 중재해야 한다. 중재 판정은 최종적이며 쌍방에 구속력이 있다.
제 14 조 본 계약 말미의 갑을 쌍방의 통신 주소는 쌍방이 연락하는 유일한 고정 통신 주소이다. 양 당사자가 본 계약을 이행하는 동안 분쟁이 발생할 경우 중재와 관련된 경우에도 주소는 두 가지 방법으로 결정해야 합니다. 한쪽 통신 주소가 변경되면 즉시 상대방에게 서면으로 통지해야 한다. 그렇지 않으면 쌍방의 통신 장애는 잘못이 있는 쪽이 책임진다.
제 15 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
당사자 a (공식 인감) 및 당사자 b (서명)
우편 주소: 우편 주소:
전화: 전화:
서명 날짜: 년, 월, 일.
노동 계약 모델 2
갑측:
영업 허가증 등록 번호:
자격 등급:
우편 주소:
파티 b:
전화:
주민등록번호:
집 주소:
중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 계약을 자발적으로 체결하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조 노동 계약 기간
고정 기간 노동 계약
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ 일 유효 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 수습 기간은 _ _ 입니다
둘째, 작업 내용 및 요구 사항
제 2 조 갑은 을을 고용하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일한다. 을측 직업자격등급증서나 취업증 번호는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
제 3 조 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 임무를 완수하고 규정된 품질 기준을 달성해야 한다.
1. 을 측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
셋. 노동 보호와 노동 조건
제 4 조 갑은 을측의 근무 시간에 대해 반드시 국가가 규정한 근로 시간 제도를 집행해야 한다. 갑은 생산경영 요구로 을측의 동의를 거쳐 을측이 초과근무를 할 수 있지만, 국가 관련 규정을 위반해서는 안 되며,' 노동법' 의 관련 규정에 따라 직원의 보휴를 합리적으로 배정하거나 초과근무를 지불하고 근로시간 임금을 연장해야 한다.
제 5 조 갑은 을측이 시공현장에 들어가기 전에 을측에 대해 시공안전교육을 실시해야 한다. 갑은 전기, 용접공, 승고 작업 등 특수직종 조작증을 획득한 을측에 대해 사전 유도 훈련 (또는 서면 교부) 을 실시해야 한다.
제 6 조 갑은 생산직의 필요와 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호 조치를 갖추어 필요한 노동보호용품을 발급한다.
제 7 조 갑은 국가 관련 법규에 따라 안전생산제도를 세워야 한다. 을측은 갑의 노동안전제도를 엄격히 준수하고, 위법 숙제를 엄금하며, 노동과정에서의 사고를 방지하고, 직업위험을 줄여야 한다.
넷째, 임금 보험 혜택
제 8 조 을측의 시용 기간 내 임금은 하루 위안이고, 시용 기간이 만료된 후의 임금은 하루 위안이다. 업무량에 따라 임금을 계산하는 것은, 임금은 매 (업무량 단위) 위안이다.
쌍방이 약속한 임금은 공사 현장 행정 구역 내 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
갑은 매월 _ _ _ _ _ 일 전에 을측 임금 (청부업자가 지불할 수 없음) 을 계산하고 지불하고 을측이 서명하여 확인해야 한다.
노동계약이 해지되거나 해지될 때, 갑측은 을측 임금을 한 번에 지불해야 한다.
제 9 조 갑은 규정에 따라 을을 위해 사회보험을 처리하고, 사회 보험료를 전액 납부해야 한다. 쌍방의 노동 계약이 종료된 후 사회보험 수속은 관련 규정에 따라 이전된다. 을측은 업무 부상으로 그 대우는 국가와 현지 인민정부의 관련 규정에 따라 집행된다.
위험 경고:
노무계약에서 기업은 노무제공자에게' 오보험일금' 을 납부할 의무가 없다. 근로자가' 오보험 일금' 을 받으려면 노동계약에서 명확한 약속을 해야 한다. 그렇지 않으면 계약이 실제로 이행될 때 기업은 보험 지불을 거부할 권리가 있다.
동사 (verb 의 약어) 노동규율과 노동계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
제 10 조 을측은 갑측의 각종 제도, 노동규율, 안전 기술 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.
제 11 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 싸움, 절도, 도박 등 위법 행위;
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 을측은 갑시공현장 안전관리규정과 갑측 노동규율을 심각하게 위반한다.
(5) 법에 따라 형사 책임을 추궁받는다.
제 12 조 다음 상황 중 하나인 을 측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안
(2) 갑측이 폭력, 위협, 감금 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
(3) 갑측은 본 계약의 약속에 따라 안전한 노동 조건을 제공하거나 노동 보수를 지불하지 않았다.
제 13 조 본 계약의 변경, 해지, 해지 또는 재계약은 사전 _ _ _ _ 일 서면으로 상대방에게 통지해야 하며, 본 계약을 무단으로 변경, 해지 또는 해지해서는 안 됩니다.
자동사 위약 책임, 노동 분쟁 처리 등
제 14 조 갑과 을측이 노동계약을 해지할 때 을측에 노동계약을 해지하고 해지하는 증명서를 발급해야 한다 .....
갑이 불법으로 계약을 해지하는 경우 경제적 보상금을 지불해야 한다.
갑을 쌍방이 불법으로 노동계약을 해지하여 상대방에게 손해를 입히는 것은 상응하는 배상 책임을 져야 한다.
제 15 조는 본 계약 이행으로 논란이 발생했기 때문에 쌍방은 노동 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 프로젝트 소재지에 관할권이 있는 노동 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 중재에 불복하면 판결서를 받은 날부터 15 에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제 16 조 갑이 법에 따라 제정한 규제제도 및 기타 특별협정은 본 노동계약의 첨부로서 본 노동계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
제 17 조 본 계약의 미해결 사항은 관련 규정과 일치하지 않으며 관련 규정에 따라 집행된다.
제 18 조 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 형식으로 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 체결하여 쌍방이 서명한 날부터 발효한다.
갑측 (공장):
법정 대리인 (서명 또는 도장):
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
파티 b (서명 또는 인감)
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동 계약 모델 3
갑측:
파티 b:
회사 직원의 음식 수요를 감안하여, 현재 을을 초빙하여 우리 회사에 노무서비스를 제공하고, 쌍방의 협의를 거쳐 정식 노동용계약을 체결하는 것은 다음과 같습니다.
첫째, 같은 기간.
제 1 조 본 계약 기간은 연 ~ 년, 년이다.
둘. 쌍방의 의무와 책임
제 2 조 을측은 갑의 업무 요구에 따라 _ _ _ _ 직종 (직종) 업무에 종사하기로 동의했다.
제 3 조 을측의 일은 갑이 규정한 직무 의무 요건을 충족해야 한다.
제 4 조 을측은 갑이 규정한 매일식당 식사 완료를 보증해야 한다 .. 일요일과 국가 법정 공휴일을 제외하고.
제 5 조 갑은 을측이 종사하는 일에 필요한 근무조건을 제공해야 한다. .....
셋째, 노동 보수
제 6 조 갑은 매월 10 이전에 을측 노동보수를 화폐로 지불하고, 기준은 인민폐/월입니다.
넷. 계약 해지 및 해지
제 7 조 계약 기간이 만료되어 재계약하지 않은 것은 노동계약이 스스로 종료된 것으로 간주되므로 쌍방은 제때에 관련 수속을 밟아야 한다.
제 8 조 갑을 쌍방이 협의하여 본 계약을 해지할 수 있다 .....
제 9 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 근무 중 심각한 건강 문제가 있습니다.
(2) 을측은 갑측의 관련 규정을 심각하게 위반하여 본 계약의 약속에 따라 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 손해를 끼치는 것;
(4) 식품이 비위생적이어서 회사 직원 대부분이 설사, 구토 등의 상황을 발생시켜 형사책임을 법에 따라 추궁당했다.
동사 (verb 의 약어) 쌍방이 합의한 기타 내용.
제 10 조 갑을 쌍방은 본 계약에 다음 내용을 추가하기로 동의했다.
(1) 을측은 갑측에 진실한 개인정보와 관련 증명서를 제공할 의무가 있으며, 노무자 등기표를 사실대로 작성할 의무가 있다. 그렇지 않으면 갑은 언제든지 본 계약을 해지할 권리가 있으며, 경제적 보상을 주지 않는다.
(2) 갑측은 회사의 관련 규칙과 제도를 수정하고 보완할 권리가 있다. 수정된 내용은 본 계약에 대해 동등한 효력이 있다.
(3) 갑은 정기적이거나 비정기적으로 을측의 업무 성과를 평가할 것이다. 만약 심사에 불합격하면, 갑측은 본 계약을 해지하거나 해지할 권리가 있다.
제 11 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측 (도장): 법인 또는 위탁대리인 (서명 또는 도장): 서명일:
파티 b (서명): 서명 날짜:
노동 계약 모델 4
당사자 a (고용주):
파티 b (계약자):
중화인민공화국 계약법 및 기타 관련 법규에 따라 평등, 자발적, 공평성, 성실성의 원칙을 준수하여 쌍방이 건설공사 노무에 대해 합의하여 본 계약을 체결하였다.
1. 프로젝트명: 개현공단 임항 이민 생태원 주민 철거 안치구 1 기 시정공사
2. 공사 장소: 충칭시 개현 도랑구 진운촌 6,9, 10
셋째, 계약 범위와 방법
1, 범위: 평기 (인공 부분), 물 안정층 포장, 콘크리트 쿠션 주입, 배수 (우오수) 관망 매설, 가로등 시공, 가로등 설치, 석재, 바닥 타일 부착 등.
2. 청부 방식: 갑은 공사에 필요한 재료, 물, 전기, 미지형 시공장, 대형 굴착기, 롤러를 제공한다. 을측이 책임지는 모든 노무와 운영 중계운송수단은 을측이 스스로 해결하고, 갑측은 일부 을측 인원의 숙박과 도구 보관실을 해결한다.
넷째, 계약 가격
1, 배수 (비, 오수) 물 설치 (인공 기저구 청소, 탬핑, 쿠션 주입, 파이프 설치 인공 백필) 원/미터.
2, 맨홀, 석조, 석고, 맨홀 커버 레벨링, 설치.
빗물 유입구 벽돌, 석고, 레벨링, 설치.
4. 물 안정층 및 콘크리트 쿠션의 주입 (믹서, 가약기, 지게차, 공사장 운송, 각종 재료 운송, 콘크리트 혼합, 물 안정층 배치, 콘크리트 주입, 지형, 템플릿, 회반죽, 보양, 절단 등 포함) ) 인민폐/미터입니다 .....
5. 가로등 토건공사 (파이프 개간, 평평, 도관 배치, 접지 평철 매설, 관구 백필, 램프 받침대 발굴, 철근 접지 케이지 제작, 램프 받침대 주입, 선로 우물 배치, 우물 덮개 설치 등 포함) ) 위안/램프 설치, 배선, 스탠드 램프 설치, 마당등/플로어 램프/램프 (가방 세트).
6, 석재, 바닥 타일 붙여 넣기:
(1) 대리석고 (넓은 면적)/미터
(2) 녹색 깃발 붙여 넣기/미터
(3) 화단, 연못 및 계단/미터와 같은 대리석 블록
(4) 침투성 벽돌 붙여 넣기/미터
(5) 청소 돌 설치/미터
(6) 연석 설치/미터
(7) 분쇄/수리
(8) 상술한 계약 범위 중 명시되지 않은 것과 상술한 노무 항목 및 단가에서 합의되지 않은 것은 을측이 부담한다 .....
5. 공사 기간 품질: 시공은 갑측 시공사와 현장 관리원의 감독하에 진행되며 정해진 시간 내에 분류해서 완성해야 합니다. 만약 문제가 발견되면 제때에 정돈해야 하며, 을측의 원인으로 인한 모든 품질 문제는 을측이 책임진다 .....
자동사 안전: 을측은 국가 및 관련 부서의 안전법규를 준수하고 안전기준에 따라 엄격하게 시공해야 한다. 갑은 안전한 시공 환경과 노동 보호를 제공해야 하며, 을측은 불법 숙제를 해서는 안 된다. 을측이 안전사고를 일으킨다면 을측은 모든 책임을 지고, 갑은 어떠한 책임도 지지 않는다.
일곱. 노무임금 지급: 본 계약서에 규정된 공사 내용이 노동집약적인 생산이라는 점을 감안하면 모든 노무는 노무임금이며, 근로자의 적극성을 동원하기 위해 공사비는 월별로 지급되며, 지급액은 완료된 공사량의 80% 입니다. 만약 월별로 지불할 수 없다면, 지연시간은 60 일을 초과할 수 없으며, 을측은 이 기간에 미리 지불해야 합니다.
여덟. 공사 결산: 공사 수량이 완료된 후, 갑을 쌍방은 현장 검수 수량에 따라 잔금을 계산하였다.
아홉. 본 계약의 미완은 쌍방이 우호적인 협상을 통해 해결해야 한다.
X. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 서명날인 후 효력이 발생한다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동 계약 모델 5
고용주 (당사자 a):
주소 및 우편 번호:
직원 (을):
주민등록번호:
호적 소재지:
현재 거주지 및 우편 번호:
갑측 (단위) 은' 중화인민공화국 민법통칙',' 중화인민공화국 노동법' 및 국가 관련 법률과 베이징시 관련 노동행정법규와 규정에 따라 _X_ (이하 을측) 를 계약제 직원으로 채용한다. 쌍방은' 평등 자발적 협상 합의' 원칙에 따라 본 계약을 체결하고 노동관계를 확립하며 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하여 공동으로 준수한다.
첫째, 계약 기간
본 계약은 연월일부터 효력이 발생한다. 본 계약의 유효기간은 쌍방이 약속하고 다음과 같은 방식을 채택합니다.
1. 본 계약은 연월일부터 연월일까지까지 유효합니다. 시용 기간은 발효일로부터 한 달 이내이다.
작업 (작업) 이 완료되면 계약 기간이 종료됩니다.
둘째, 임무
(1) 을측의 일자리: 갑측은 을측의 업무능력과 업무요구에 따라 을측의 일자리를 조정할 권리가 있다.
(b) b 국은 a 국이 정상적으로 배정 한 업무 임무를 완수한다. .....
셋. 근무 시간
(a) 갑은 하루 8 시간 이하, 주당 평균 40 시간을 넘지 않는 근무제도를 실시하고 을측은 일주일에 적어도 24 시간 쉬지 않는 휴식 시간을 보장한다.
(2) 갑은 비정규근무제 또는 종합계산근무제를 실시할 수 있다.
(3) 갑측은 업무요구로 을측의 협의를 거쳐 을측이 초과 근무를 할 수 있도록 할 수 있지만, 연장된 근무시간은 근무일당 3 시간을 초과해서는 안 되며, 매월 누적 근무시간은 36 시간을 초과해서는 안 된다.
(4) 다음 중 한 가지 경우, 갑측이 근무 시간을 연장하는 것은 제 3 항에 규정된 제한을 받지 않는다.
1, 자연재해, 사고 또는 기타 원인, 교사와 학생의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요합니다.
2, 단위 설비 시설 고장, 작업에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 합니다.
3. 법정공휴일과 공휴일에는 중단할 수 없고, 계속 일해야 합니다.
4. 장비 유지 보수 및 시설 관리는 반드시 법정 공휴일과 공휴일에 실시해야 합니다.
5, 상사가 지정한 다른 긴급한 임무를 완수하십시오.
넷째, 휴가
계약 기간 동안 을측은 국가가 규정한 명절, 공휴일, 가족계획, 여직원 노동보호 등 휴가 대우를 받는다.
동사 (verb 의 약자) 노동 보수
(1) 을측 임금 분배의 형태와 기준:
1. 갑은 본 시의 최저임금기준보다 낮지 않은 규정에 따라 본 단위의 임금제도를 제정하여 을측의 임금 형식과 기준을 확정한다.
파티 b 의 수습 기간 임금은 인민폐/월입니다. 파티 b 의 수습 기간 이후의 초봉은 인민폐/월입니다. 갑은 단위 임금 제도에 따라 을측 임금을 조정할 수 있다. 이상의 월급은 모두 세후 금액이다.
3. 을측 직원이 한 달 미만의 일을 하는 경우, 1 개월 미만의 임금 = 월 임금 /30 일 × 근무일 (일요일과 법정 공휴일 포함) 으로 계산한다.
(b) a 국은 월별로 제때에 통화임금을 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 임금을 지급해야 한다.
(3) 갑측은 을측이 초과근무를 배정하고, 근무일과 휴일은 초과근무를 배정할 수 없으며, 국가와 본 시가 규정한 기준에 따라 초과근무 임금을 지급한다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
1. 근무 시간을 연장하는 경우 갑측은 임금 150% 이상의 초과근무 임금을 지불하고, 22: 00 부터 다음날 6: 00 까지 초과근무를 하며 200% 를 지급한다.
휴일에는 초과 근무로 200% 의 초과 근무 수당을 지급합니다.
3. 법정공휴일에 야근하는 사람은 300% 의 초과근무 임금을 지급한다.
(4) 을측은 법정근무시간 내에 사회활동에 참가하는 기간, 그리고 법에 따라 여직원 가족계획과 노동보호휴가를 즐기는 기간 동안 본 계약에서 정한 을측 임금보다 낮지 않은 임금을 지급해야 한다.
(5) 갑측이 이유 없이 을측 임금을 공제하거나 체납하고, 을측 초과근무 임금을 지급하지 않고, 을측 임금을 본 시의 최저기준보다 낮게 지급하면 일률적으로 재발급하고, 국가 규정에 따라 을측에 경제보상금과 배상금을 지급한다.
(6) 을측은 국가 규정에 따라 세금을 납부해야 하고, 갑방은 대신 압류해야 한다.
여섯째, 보험 혜택
(1) 을측의 기본연금보험, 실업보험, 산업재해보험 등 사회노동보험기금은 을측 인사관계가 있는 기관이나 그 서류가 있는 곳에서 납부한다. 만약 갑이 규정에 따라 지불한다면, 을측은 본 계약서에 서명하기 전에 갑을, 갑을 쌍방이 지불방식을 협상해야 합니다.
(2) 갑은 국가와 북경시의 관련 규정에 따라 여직원에게 노동보험 대우를 제공한다.
(3) 을측 산업재해 의료 기간의 보험복지 대우는 갑측이 본 시의 사회산업재해 보험 규정에 따라 집행한다.
일곱. 노동 보호 및 근로 조건
(1) 갑은 국가 관련 노동보호법과 기준을 집행하여 을측이 생산과 업무에서의 안전과 건강을 효과적으로 보호해야 한다.
(2) 갑측은 직위와 관련된 안전위생법규, 규정, 제도 및 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.
(3) 을측은 그 신체 상태가 갑측 직위가 요구하는 건강기준과 관련 규정에 부합하고, 정상적으로 직위에 종사할 수 있도록 보장한다.
(4) 갑측은 을측의 일자리와 관련 규정에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 지급한다.
(5) 을측은 갑의 불법 지휘를 거부하고, 갑측과 그 임원들이 을측의 안전과 건강을 무시하는 행위를 비판하고, 관련 부서에 고발하고 고소할 권리가 있다.
여덟, 노동 규율과 상벌
(1) 을측은 국가 정책, 법률, 규정, 규정 및 갑이 법에 따라 제정한 규율을 준수해야 한다. 갑은 을측의 제도 집행 상황을 검사, 감독, 심사, 상벌 할 권리가 있다.
(2) 을측은 생산 안전을 보장하기 위해 운영 절차를 엄격히 준수해야 한다.
(3) 을측은 갑이 배정한 임무를 완수해야 한다 .....
아홉. 계약 갱신, 변경, 해지 및 해지
(1) 본 계약이 만료되면 자동으로 만료되며, 쌍방은 반드시 집행을 종료해야 합니다. 쌍방이 합의하면 본 계약은 갱신할 수 있다.
(2) 갑측이 상황 변화에 따라 업무 임무를 조정하거나 을측이 개인적인 이유로 변경을 요구하다.
본 계약 조항은 쌍방의 동의를 거쳐 계약의 관련 내용을 변경할 수 있으며 쌍방이 서명 (도장) 할 수 있습니다. 갑이 본 계약을 체결할 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원래 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 변경하는 데 합의할 수 없는 경우 갑은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(3) 다음 중 하나가 계약 해지 사유를 구성합니다.
1. 수습기간 동안 을측은 일을 감당할 수 없는 것으로 증명되었다.
2. 을 측의 일은 감당할 수 없거나 을 측의 자질, 기술, 신체, 정신이 보고된 정보와 일치하지 않아 규정된 의무를 이행할 수 없다. 파티 b 는이 계약의 관련 약속을 위반합니다.
3. 을측 행위는 부주의하고, 조작 규정을 위반하며, 노동규율과 갑측이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
4. 을측 행위는 국가법규에 구속되어 형사책임을 추궁당했다.
파티 b 는 이유 없이 무단결근 및/또는 이유 없이 지각한다. 직무 책임을 포기하거나 임무를 완수하지 못했다.
6. 을측은 심각한 직무유기나 부정행위로 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔습니다 .....
기타 조항:
파티 b 는 법정 퇴직 연령에 도달했습니다. 파티 b 는 자비로 해외 유학 또는 정착을 승인 받았다. 갑은 법에 따라 철회되거나 합병되었다.
(4) 본 계약은 쌍방이 협의하여 해지할 수 있다.
(5) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 을측은 일을 감당할 수 없고, 조정을 거쳐 여전히 일을 감당할 수 없다.
2. 을측은 병환이나 비인공으로 부상을 입었고, 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고, 고용인 단위가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다 (의료기간은 베이징시의 관련 규정에 따라 계산됨).
3. 국가 및 본 시 규정에 부합하는 기타 계약 해지 조건.
(6) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 수습 기간 동안;
2. 국가 관련 부처에 의해 갑의 노동안전위생조건이 열악하고 그에 상응하는 보호조치가 없어 을측의 안전과 건강을 심각하게 위태롭게한다는 사실이 확인됐다.
A 국은 계약에 따라 노동 보수를 지불하지 않았다.
4. 갑측이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요하다.
5. 갑측이 고의로 본 계약을 이행하지 않고, 국가법규를 심각하게 위반하며, 을측의 기타 합법적인 권익을 침해합니다 .....
을측은 전항 제 2 항부터 제 5 항 규정에 따라 계약을 해지하는 경우 갑측이 위약 책임을 져야 한다.
(7) 을측은 본 계약의 규정에 따라 계약을 해지하지 않고, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 하지만, 을측이 본 계약에 따라 부담해야 할 책임을 면제하지 않는다.
(8) 다음과 같은 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 없습니다. 을측은 업무 부상으로 의료기간 내 또는 의료기간이 끝난 후 대부분 노동능력을 상실합니다. 을측이 병에 걸리거나 무로 부상을 입거나, 규정된 의료기간 내 또는 의료기간이 만료된 후 입원하여 치료한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 건강명언) 가족계획 정책에 부합하는 여성 근로자는 임신, 출산, 수유기에 있다. 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 노동 계약을 해지해서는 안 된다.
(9) 수습 기간을 제외하고 또는 사원이 해고되거나 제명된 경우.
본 계약의 다른 특별 조항과 함께 갑, 을 쌍방은 반드시 한 달 전에 상대방에게 본 계약을 해지하도록 서면으로 통지해야 합니다. 조기 시간 부족, 실제 간격 일수와 을측 당월 임금의 일일 평균에 따라 보상을 계산합니다.
(10) 본 계약이 해지되거나 해지될 경우, 을측은 본 계약 이행 기간 중 갑측이 무료로 을측에 사용하고 보관하는 모든 물품, 도구 및 기술 자료를 갑측에 돌려주고 어떠한 손해도 배상해야 합니다.
X. 분쟁 합의: 계약 기간 동안 노동 분쟁이 발생했으며, 쌍방은 실사구시, 합의 원칙에 따라 관련 문제를 선처해야 한다.
XI. 필수 계약: 위 조항은 본 계약의 양 당사자가 분리할 수 없는 계약을 구성하며 서면, 구두 및 기타 조항을 대체합니다.
열두. 정보협정: 을측이 제공한 개인정보와 연락처가 정확하다. 만약 변화가 있다면, 을측은 제때에 갑에게 통지해야 한다.
13. 본 계약은 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측 대표 (서명 도장)
날짜: 20 _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (서명)
날짜: 20 _ _ _ _ _ _ _ _ _
시범 노동 계약 계약과 관련된 조항:
★ 노동 계약을 규제하는 5 가지 템플릿.
★ 8 노동 계약 모델 표준판
★ 8 노동 계약 모델
★ 5 개인 고용 서비스 계약 모델
★ 최신 노동 계약 모델
★ 노동 계약의 공식 모델
★ 개인 노동 계약 모델 5 부
★ 202 1 최신 노동 계약 템플릿 (5 편)
★2022 년 노동 계약 협정 5 개 틀
★ 최신 6 개의 간단한 노동 계약 모델