1 .. 만 18 세, 신체건강, 내지당국이 발급한 유효한 여행증명서를 소지하고 있습니다.
2. 직무에 종사하는 기술 자격증이나 해당 학력증서 및 본 전공의 실제 업무 경험을 가지고 있습니다. 제 9 조 내지인 단위는 대만 홍콩 마카오 인원을 모집하는데, 반드시 다음 조건을 충족시켜야 한다.
1. 대만, 홍콩, 마카오가 채용해야 할 직위는 고용인 기관에 특별한 수요가 있고 내지에는 잠시 적임자의 일자리가 부족하다는 것이다.
2. 노동부 소속 직업소개기관이 발급한 증명서가 있어 관할 구역 내에서 필요한 인원을 모집할 수 없거나 노동부의 지도하에 3 주 이상 필요한 인원을 모집할 수 없다.
3. 고용인 단위 고용대, 항, 호주 인원은 국가 관련 규정을 위반하지 않는다. 제 10 조 내지에 설립된 외국인 투자기업의 사장, 부사장은 계약을 거쳐 대만 홍콩 마카오 인원으로 확인되어 고용 승인 수속을 면제한다. 제 11 조 내지에서 취업을 승인한 대만, 항, 호주 인원은 성 자치구 직할시 노동부와 그 인가된 땅, 시 노동부 발급대, 항, 호주 인원 취업증 (첨부 2, 이하 취업증 참조) 이 승인된다. 취업증은 노동부가 일제히 만든다. 제 12 조 본토에서 취업을 승인한 대만, 홍콩, 오스트레일리아 인원은 취업 증명서를 가지고 현지 공안기관에 임시 체류를 신청해야 한다. 제 3 장 노동관리와 노동감찰 제 13 조, 항, 호주 인원이 대륙에서 취업하는 것은 국가의 법률과 규정을 준수해야 한다. 노동부는 직원과 고용주를 노동 관리한다. 제 14 조 고용인 단위와 채용된 직원은 국가가 반포한 노동계약 관리의 관련 규정에 따라 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약은 쌍방의 권리와 의무, 계약의 기한, 변경 및 해지, 노동계약 해지 조건, 위약책임 및 기타 명확해야 할 사항을 명확히 합의해야 한다. 제 15 조 노동 계약 이행 과정에서 노동 분쟁이 발생하여' 중화인민공화국 기업 노동 분쟁 처리 조례' 에 따라 처리한다. 제 16 조 노동부는 취업증 연간 검사 제도를 실시한다. 고용인 단위는 대만 홍콩 마카오 인원을 1 년마다 1 개월 이내에 자발적으로 노동부에 가서 연간 검사 수속을 밟아야 한다. 기한이 지나도 처리하지 않으면 취업증이 자동으로 무효가 된다. 제 17 조 대만 홍콩과 마카오 인원의 계약이 만료되면 용인 단위는 채용을 중단해야 한다. 계속 채용해야 한다면, 원래 계약이 만료되기 한 달 전에 노동부에 고용대 홍콩 마카오 인원을 연장 신청해야 하며, 비준을 거쳐야 계속 채용할 수 있다. 제 18 조 고용주가 해고한 대, 항, 호주 직원은 고용주가 제때에 노동부에 보고하고 취업증을 제출해야 하며, 대, 항, 호주 직원은 스스로 계약을 해지할 수 있다. 취업증은 분실이나 손상이 있으면 즉시 원발증 기관에 보고하여 재발급을 신청해야 한다. 제 19 조 대만 홍콩 마카오 인원의 용인 단위는 반드시 취업증에 명시된 단위와 일치해야 한다. 취업증은 관할 구역 내에서 승인된 취업단위에서만 유효하다. 관할 구역 내 취업 단위 변경은 원발증 기관의 비준을 거쳐 변경 수속을 밟아야 한다. 원래 취업 지역을 떠나면 반드시 취업 신고, 비준 수속을 다시 해야 한다. 제 20 조 대륙직업소개기구와 중개서비스기관은 소개대, 항, 호주 인원이 대륙에 와서 취업하는 데 종사하며, 반드시 성 자치구 직할시 노동부에 신청서를 제출해야 승인 허가를 받은 후에야 진행할 수 있다. 제 21 조 고용 단위와 근로자는 노동감사기관이 노동법, 법규에 관한 감독을 실시하는 것을 주동적으로 받아들여야 한다. 제 4 장은 제 22 조 대만 홍콩 마카오 인원이 본 규정 제 7 조 규정을 위반하여 무단 취업을 하고, 취업 정지를 명령하며, 본인의 월평균 임금 5- 10 배의 벌금을 부과한다. 구체적인 기준은 각 성 자치구 직할시 노동부에서 제정한다.