검사 상황으로 볼 때, 대부분의 단위는 직원 휴가 제도를 매우 중시하고 진지하게 실시한다. 첫 번째는 강한 홍보 분위기를 조성하는 것이다. 공고란 게시, 직원 대회 개최, 직원 대표 대회 등을 통해 광범위하게 선전하다. , 직원들에게 유급 연가 관련 규정을 알려주십시오. 두 번째는 실행 가능한 방안을 마련하는 것이다. 제도의 수립, 건전, 보완부터 시작하여 본 단위의 유급휴가 시행 세칙을 제정하고 연가 관리와 일상적인 출석, 연간 심사를 결합하여 건전하고 전문적인 출석 심사 제도를 세우고, 전담자를 지정하여 시행을 책임진다. 셋째, 관련 시스템 요구 사항을 구현하십시오. 제도를 진지하게 시행하고, 대중의 생활을 배려하고, 근로자의 합법적 권익을 보호하는 관점에서, 일상 업무의 정상적인 운행을 보장하는 전제 하에, 본 부서에서 유급 연휴가 제도를 시행하도록 독촉하고, 앞장서서 집행하도록 촉구하다. 그러나 무시할 수 없는 문제도 있다. 첫째, 직원들이 설 연휴를 즐기는 비율이 높지 않아 시간의 과반수에 맞지 않는다. 둘째, 일부 부서와 향진은 직공 유급휴가 제도의 시행을 중시하지 않고, 직원들이 계획대로 휴가를 보내지 못하게 했다.
인사부는 각 고용인 단위가 사상 인식을 절실히 제고하고 직공 유급 연휴가 제도 시행의 중요성과 필요성을 충분히 인식하도록 상기시켰다. 끊임없이 제도 집행을 보완하는 기초 위에서, 직공 직무의 성격과 특징을 결합해, 분할 분담하여 직공 유급 연휴가를 마련하고, 진정으로 직공 유급 연휴가 권리를 실시하여, 직공의 합법적인 권익을 효과적으로 보호한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 시정을 거부하고 연휴가 임금을 지급하지 않는 단위에 대해 인사부와 노조는 기관 (기업) 연간 심사평가에서 상응하는 상벌 조치를 마련하여 직공 유급휴가 시행을 추진하려고 노력할 것이다.
20 17 유급 연간 휴가 감독 상황 보고서 2 는' 직원 유급 연간 휴가 조례' 를 진지하게 관철하기 위해 간부 직공 휴휴가 권리를 실질적으로 보호하고, 현 실제와 결합해 현 노동감사대대는 5 명의 전임 감독관과 현 총노조를 뽑아 공동검사팀을 구성해 5 월1/KLOC 에 공동 검사팀을 구성했다. 6 월 9 일, 전현 각 고용인 단위의 유급 연간 휴가 실태에 대해 한 달간 특별 검사를 실시한다.
첫째, 매우 중시하고, 주도면밀하게 배치하다. 첫 번째 시간은 일선에 깊숙이 들어가 좌담, 자료심사 등을 통해 검사가 통과하지 않고, 현장을 통과하지 않고, 실효를 추구하고 분위기를 조성하도록 보장한다.
두 번째는 홍보력을 높이는 것이다. 이번 특별 검사 행사에서는 다양한 형식으로 관련 문건 발행을 널리 홍보하고, 고용인 조직이' 직원 유급 연휴가 조례' 와' 기업 직원 유급 연휴가 시행 방법' 을 연구하도록 요구하고, 고용인 기관이 본 부서의 직원 유급 연휴가 관련 제도를 수정하도록 지도한다.
셋째, 검사에서 발견된 위법 문제를 기한 내에 정비하여 이번 특별 검사가 실효를 얻을 수 있도록 보장하는 것이다.
특별 검사를 실시하여 이 제도의 엄격한 집행을 촉진하여, 사용자는 직공 유급 연휴가 제도에 충분한 중시를 하여, 전 현 광대간부 직공의 합법적인 권익을 효과적으로 보호하였다.
20 17 유급 연휴 감독관 보고서 3 최근 호북성을 조사하기 위해? 유급휴가? 주정부 포털 시스템 구현? 온라인 조사? 칼럼이 한 달간의 유급휴가를 내놓았는데, 당신은 즐겼습니까? -후베이 성? 유급휴가? 네티즌의 권리를 포함한 조사제도의 실시? 유급휴가? 정책에 대한 인식과 기대, 집행 현황과 집행의 어려움. 조사 결과는 다음과 같이 분석됩니다.
(1) 조사 결과
1. 최근 몇 년 동안 호북성? 유급휴가? 그 시스템의 집행은 개선되었지만, 더 개선이 필요하다.
설문 조사에 따르면 네티즌의 90% 이상이? 알겠어요? 그리고는요. 그거 아세요? 유급휴가에 관한 관련 법규와 지식은 3 년 동안 네티즌의 절반만이 실제로 유급휴가를 즐겼는데, 그 중 거의 60% 는? 단위 원인? 유급휴가를 즐기지 않았나요? 휴가를 떠나지 않으면 직장은 다른 복지보상으로 보상할 것인가? 。 네티즌 주변의 유급휴가 제도 시행을 보면 거의 70% 에 달하는 네티즌이? 더 강화해야 할까요? 。
2. 외자기업 공기업 등은 유급휴가 제도를 더 잘 시행할 수 있지만 집행 기준은 다르다.
-응? 정부기관, 기업사업단위, 공기업, 외자기업? 유급 휴가 제도 시행이 보편적으로 좋은가요? 사기업, 자영업자, 기타? , 하지만 단위의 거의 50% 가 표준을 시행하고 있습니까? 현행 국가 표준보다 낮습니까? , 50.8% 단위는? 기존 국가 표준에 따라? 。
3. 기업관리제도의 부재와 개인업무관념의 문제는 근로자들이 휴가를 할 수 없고, 휴가를 할 수 없고, 휴가를 원하지 않을 수도 있다.
4. 감독부의 주동적인 감독 부족, 사회적 관념이 희박하고 홍보력이 부족해 유급휴가 제도의 시행에도 영향을 미쳤다.
5. 대부분의 누리꾼들은 유급휴가 제도를 전면적으로 시행하고 시행 전망에 대해 낙관적인 태도를 갖고 있다.
호북 네티즌의 90% 이상? 열망? 유급 휴가, 쉬고 싶어? 일 년에 두 번? 아니면? 일 년에 한 번 이상? 유급 휴가를 즐기는 방식. 유급휴가제도에 대한 기대에서 거의 70% 의 네티즌은? 더 엄격한 지원 조치가 있다면 전망이 낙관적입니까? , 기대는 좋다.
(2) 분석
1. 후베이성의 유급휴가 제도 시행이 어느 정도 성과를 거두었거나 후베이 누리꾼의 제도 인식 향상과 관련이 있는 것으로 조사됐다. 그러나 일부 기관은 집행 제도에 문제가 있는데 전면적으로 집행해야 합니까? 유급휴가? 여러 갈래의 방법이 필요하다.
2. 직장, 근로자, 직능 부문이 유급휴가제도 시행에 따른 장애를 보면 일부 고용인 단위의 유급휴가가 단위 경제효과에 영향을 미치는 오해가 있다는 것이다. 둘째, 유급휴가가 임금을 낮추고 직장을 잃는다는 관념의 영향을 받아 일부 근로자들은 주관적으로 이 중요한 권리를 포기했다. 셋째, 증거난으로 위권 비용이 높다. 묻지 마세요? 상황은 여전히 보편적이며, 기능 부서의 규제는 부실하다. 넷째, 적절한 보조조치를 제정하고, 운영 가능한 시행 세칙을 점진적으로 보완하고, 유급휴가 제도의 전면적인 시행을 촉진해야 한다.
(c) "유급 휴가" 시스템의 완전한 이행.
1. 대중인식 차원에서 홍보안내를 강화해 관리자와 근로자들이 휴가를 바꾸는 것은 업무태도와 관련이 있고, 휴가는 업무 효율을 떨어뜨린다는 관념이 있다.
2. 우리나라의 각기 다른 지역 발전의 불균형을 감안하여 유급휴가제도의 보편적인 시행은 상응하는 보조조치가 필요하므로, 현지 여건에 따라 차근차근 추진해야 한다.
3. 관련 부서는 고용인 단위의 제도 시행을 엄격히 촉구하는 동시에 상벌 결합 조치를 취하여 고용인 단위가 유급휴가를 실시하는 내재적 동력을 증가시킬 수 있다.
4. 신고 경로를 원활하게 감독하여 근로자의 권리 보호를 위한 법률 원조를 제공한다.