직원들은 직장에서 법률 법규와 회사의 규칙과 업무 요구 사항을 준수해야 한다. 하지만 일부 직원들은 직장에서 탈세 탈세, 회사 자금 횡령 등 위법 범죄를 저지른다. 이러한 상황에 대해 직원들이 노동법의 규정에 따라 자신의 업무권익을 보호해야 하는데, 즉 직원들이 법을 어기면 직접 해고할 수 있습니까? 이제 여러분께 자세히 설명해 드리겠습니다.
1. 직원이 법을 어기면 직접 해고할 수 있습니까?
직원들은 법을 어기면 해고할 수 없고, 범죄회사는 해고할 수 있다.
위법과 범죄는 두 가지 다른 성격의 개념이다. 우리나라의' 노동계약법' 규정에 따르면 범죄를 구성해 형사책임을 추궁받는 사람은 고용인이 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 지불하지 않을 수 있다. 만약 직원들이 근무 중에 위법 범죄 행위가 있다면, 회사는 법에 따라 해고할 수 있다. 직원들의 성격과 행동이 회사의 이익, 심지어 다른 직원들의 생명재산 안전에 영향을 미치기 때문에, 일반 기업은 직원들의 위법 범죄 행위를 발견할 때 손이 약해지지 않는다.
하지만 직원들이 출근하기 전에 이미 범죄를 저지르고 형사처벌을 받고 나중에 기업에 들키면, 가장 먼저 볼 수 있는 것은 직원이 범죄를 저질렀을 때의 나이와 형을 선고받은 연한이다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 우리나라 형법은 법에 따라 형사처벌을 받은 사람은 군 입대 취업을 할 때 관련 기관에 형사처벌을 받았음을 사실대로 신고해야 하며 숨겨서는 안 된다고 분명히 규정하고 있다. 범죄 시 만 18 세 미만, 5 년 이하의 징역형을 선고받은 사람은 전액 규정된 보고 의무를 면제한다. 직원이 범죄를 저질렀을 때 만 18 세로 범죄 기록을 숨긴 회사는 노동계약법에 따라 해고할 수 있다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * 고용주가 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무조건, 직장, 직업위험, 안전생산조건, 노동보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다. 다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다.
(b) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 용인 기관에 중대한 손해를 끼친 것.
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
둘째, 직원이 어떤 규정을 위반하면 해고될 수 있습니까?
노동규율이나 고용인 단위 규칙과 제도를 위반한 직원은 해고될 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 25 조 다음 중 하나인 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
3. 직원이 규정을 위반하여 노동계약을 해지하는데 보상이 있습니까?
배상은 필요 없고 과실로 직원을 해고하는 것이다. 만약 부서가' 노동계약법' 제 39 조에 규정되어 있다면, 근로자가 과실로 노동계약을 해지한 경우, 배상하지 않을 것이다. 단위는 다른 이유로 노동계약을 해지하는 경우 제 47 조의 규정에 따라 배상금을 지급해야 한다.
법적 근거:' 노동계약법' 제 39 조: 다음 중 한 가지 경우 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
노동계약법' 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
노동계약법' 제 47 조, 경제보상금은 본 단위의 근로연수에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
이상은 내가 당신을 위해 정리한 법적 답입니다. 직원들이 법을 어기면 직접 해고할 수 있습니까? 직원들은 법을 어기면 해고할 수 없고, 범죄회사는 해고할 수 있다. 위법과 범죄는 두 가지 다른 성격의 개념이다. 우리나라의' 노동계약법' 규정에 따르면 범죄를 구성해 형사책임을 추궁받는 사람은 고용인이 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 지불하지 않을 수 있다. 만약 직원들이 근무 중에 위법 범죄 행위가 있다면, 회사는 법에 따라 해고할 수 있다. 직원들의 성격과 행동이 회사의 이익, 심지어 다른 직원들의 생명재산 안전에 영향을 미치기 때문에, 일반 기업은 직원들의 위법 범죄 행위를 발견할 때 손이 약해지지 않는다.