노동 조합 기본 지식 시험 문제 및 답안
첫째, 객관식 질문
1 .. 신중국 설립 초기' 중화인민공화국노조법' 은 어느 해에 공포되어 시행되었습니까? (A. 1950)
A. 1950b.1951년 a.1950 년
2.' 노동자 집 건설' 활동이 시작된 해는 몇 년입니까? (A. 1984)
2004 년
3.2009 년, 전국 몇 명의 노동조합 노동자 재취업 훈련 기지가 중화 전국 총노조의 이름을 따서 명명되었습니까? (B. 1 13)
103b.113c.123
4. 지금까지 중국 노조가 전국대표대회를 몇 번이나 개최했습니까? (C. 15 회)
A. 13 회 B. 14 회 C. 15 회
노조는 어떤 법률에 초점을 맞추어야합니까? 노동법
A. 형법 B. 경제법 C. 노동법
후진타오 동지는' 2008' 에 있습니까? 경제 세계화와 노동조합 국제포럼에서 각국의 많은 근로자들이 어떤 노동을 실현해야 하는가? 떳떳한 일
A. 알맞은 일 B. 안전한 일 C. 건강한 일
7. 임금단체 교섭 추진에서 생산경영이 어려운 기업에 대해 노조는 협상을 통해 어떤 메커니즘을 세워야 합니까? (c) 임금 지급 보장 메커니즘
A. 임금 단체 교섭 및 의사 결정 메커니즘 B. 임금 정상 성장 메커니즘
C. 임금 지급 보장 메커니즘
8. 최초의 노동조합 곤란노동자 지원센터는 어디에 건립되었습니까? (천진)
A. 베이징 천진 충칭
9. 중화전국총노동조합이 어느 해에' 천만농민공 원조 행동' 을 발동했습니까? (2009 년)
A.2007 년. 2009
둘째, 간단한 질문:
1: 중국 노동계급의 위대한 품격은 무엇입니까?
정답: 신념이 확고하고, 입장이 뚜렷하며, 고군분투하고, 용감하게 헌신하고, 대국을 품고, 규율을 엄수하고, 혁신을 개척하고, 자강불식한다
2. 중국 * * * 산당 설립 후 노동자 운동을 이끄는 주요 조직은 무엇입니까?
정답: (192 1 8 월 설립) 중국 노조 사무국.
중화 전국 총노조 (5 월 1925 설립)
(4 월 1939 에 설립) 중앙노동운동위원회.
(1945 년 4 월 설립) 중국 해방구 노동자연합회 준비위원회.
3. 우리나라 노조의 조직 구조에 어떤 5 급 노동조합 조직이 세워졌습니까?
정답은 1: 중화전국총노조, 성급 지방노조, 시 노조, 현 (시, 기) 노조, 동급산업노조, 기층노조입니다.
정답 2: 중화전국총노조, 성급 총노조, 동급산업노조, 시급총노조, 동급산업노조, 현급 총노조, 동급산업노조, 기층노조]
4.2008 년 중국 노동조합 헌장 (개정안) 이 몇 번이나 개정되었습니까? 그 중 몇 개가 증가했습니까? 몇 편의 문장 삭제? 총수에 몇 편의 문장 추가?
대답: * * * * 28 개가 변경되었습니다. 그 중 2 편 추가, 1 편 삭제, 총 편수 증가 1 편.
5. 중국 노조가 국제사무에서 견지하는 정책은 무엇입니까?
정답: 독립 자주성, 상호 존중, 공통점 추구, 협력 강화, 우정 증진.
중국 노동 조합의 상징은 어떤 두 한자를 선택 했습니까? 그들의 상징적 의미는 무엇입니까?
정답: (한자) "중" 과 "궁", (예술조형중 원이 겹치고, 두 글자에 동그라미를 하나 더해서 만들어짐)
그것은 중국 노동조합과 중국 노동계급의 단결을 상징한다.
7. 삼협 공사 건설 노동 경쟁 경험을 총결하는 기초 위에서 중화 전국 총노조가 연이어 조직한 5 개 국가 중점 공사 노동 경쟁은 무엇입니까?
답: 청장철도 건설 공사, 항저우만대교 (건설) 공사, 베이징올림픽 공사, 상해엑스포 공사, 금사강 수력발전 공사 (및 기타 국가 중점 공사).
셋째, 빈 칸을 채워라
1. 한 사람의 이름을 주세요.
이 동지는 전국 노동메달 수상자로, 신시기 노동계급의 모범으로 평범한 일과 생활에서 평범하지 않은 사적을 만들었다. 30 여 년간 일하며 당의 취지를 명심하고 당의 사업에 충실하다. 그는 직위를 세우고, 뇌봉 정신을 발양하고, 직위를 사랑하고, 묵묵히 헌신하고, 남을 돕는 것을 낙으로 삼고, 다른 사람을 배려한다. 그는 요녕안강 광업회사 _ _ _ _ _ 치대산 철광 생산기술실 채장 일반 도로 관리인이다.
(대답은: 곽)
2. 조직 이름에 응답하십시오.
이것은 1920 년대에 설립된 중국 노동자 단체이다. 이 조직은 노동자들의 지지를 많이 받는다. 설립 후 2 개월 이내에 270 명의 회원이 있습니다. "* * * 생산당" 월간지는 당시 노동조합 단체 중 활기차고 다채로운 노동조합이라고 평가했다. 그 단체의 간행물' 기계노동자' 는 통속적인 형식으로 노동자들에게 마르크스 레닌주의를 선전했다. 상하이 * * * 산당 조기 조직 지도하에 설립된 첫 노조 조직이기도 하다.
(대답은: 상하이 기계 조합)
넷째, 옳고 그름의 문제
1..1931년, 중국 전국총노조가 상해에서 라이킨으로 이주했다. (오류, 1933)
2. 중국특색 사회주의 노조 발전의 핵심은 중국 * * * 생산당의 지도력을 고수하는 것이다. (정확함)
3. 직원 300 명 이상의 기업, 사업 단위의 노조는 전임 노조 주석을 설치할 수 있다. (오류, 200 명 이상)
4. 중화 전국 총노조가 제기한' 두 가지 보편적' 요구는 기업이 보편적으로 법에 따라 노동조합 조직을 설립하고 기업이 보편적으로 법에 따라 노동경쟁을 전개하도록 추진하는 것을 가리킨다. (잘못, 기업이 보편적으로 법에 따라 임금 단체 협의를 전개하도록 추진하다)
5. 노조법은 "중화전국총노조, 지방총노조, 기업노조는 사회단체 법인격을 가지고 있다" 고 규정하고 있다. (잘못, 전국 총노조, 지방총노조, 산업노조)
6.20 10 중화전국총노조가' 지역 (업종) 직원 대표대회 제도 추진에 대한 의견 (시범)' 을 반포했다. (정확함)
7. 중국 노동조합의 본질적 속성은 계급성, 대중성, 정치성의 유기적 통일이다. (정확함)
8. 중국 노동조합은 중요한 사회단체로, 다양한 사회기능을 갖추고 있으며, 노동자 계급의 이익의 완전한 실현을 촉진한다. (잘못, 사회 및 정치 단체)
9. 현급 이상 인민정부 노동행정부는 노조와 기업대표와 함께 노동관계를 건전하게 조율하는 삼방 메커니즘을 세워 노동관계의 중대한 문제를 공동으로 연구해야 한다. (정확함)
10. 임금 단체 협상은 주로 기업임금 단체 협상, 산업임금 단체 협상 및 지역임금 단체 협상을 포함한다. (정확함)
노조의 기본 지식
첫째, 노동 조합의 주요 기능
(1) 근로자의 합법적 권리와 민주적 권리를 보호한다.
(2) 직원들을 동원하고 조직하여 건설과 개혁에 적극적으로 참여하여 경제와 사회 발전 임무를 완수하다.
(3) 국가 및 사회 문제 관리에 직원을 대표하고 조직하여 기업, 사업 단위 및 기관의 민주적 관리에 참여한다.
(4) 교육직원들은 사상도덕적 자질과 과학문화의 자질을 부단히 제고하고' 사유' 직원 대열을 건설한다.
둘째, 노동 조합의 기본 의무
근로자의 합법적인 권익을 보호하는 것은 노조의 기본 책임이며, 노조는 근로자의 합법적인 권익을 대표하고 보호하며, 동시에 전국민의 전반적인 이익을 보호한다.
셋째, 중국특색 사회주의 기업 노조의 내포
기업 노조를 진정으로 당의 지도력을 고수하고, 기업 발전을 촉진하며, 근로자의 권익을 보호하고, 노동자 군중을 단결하고, 유기적으로 통일하는 노동조합 조직으로 건설하다.
넷째, 네 가지 노동 조합 활동을 잘 한다
노조가 일을 잘하려면 반드시 직공을 심도 있게 조직하고, 광범위하게 직원을 동원하고, 성실하게 직공에 의지하고, 열정적으로 직공을 섬겨야 한다. 직원을 조직하는 것이 전제이고, 직원을 동원하는 것은 수단이고, 직원을 의지하는 것은 경로이며, 직원을 봉사하는 것이 목적이다. 이 네 가지 방면은 서로 연결되어 서로 보완하며 유기적인 전체이다.
동사 (verb 의 약어) 중국 노조의 기본 명칭 시스템.
우리나라 노조의 기본 호칭체계는 중화 전국총노조, 전국산업노조, 지방총노조, 지방산업노조, 노조기층위원회다. 중국 노조의 조직제도에 따르면 중국 노조는 하향적이고 통일된 노동계급 대중조직이며 중화전국총노조 통일지도하에 산업성과 지방성을 결합한 유기적 전체다.
여섯째, 풀뿌리 노동 조합이 법인 자격을 얻는 조건
(1)' 중화인민공화국 노조법' 과' 중국 노동조합 헌장' 에 따라 건립한다.
(2) 건전한 조직기구가 있고, 노조 의장은 민주선거에 의해 선출된다.
(3) 노동 조합의 다양한 업무를 정상적으로 수행 할 수있는 고정 된 작업장이있다.
(4) 노동조합 경비의 출처가 안정되어 법에 따라 집결하고 자율적으로 관리하고 노동조합 경비를 사용하며 규정된 비율에 따라 제때에 납부할 수 있다.
(5) 법에 따라 민사 책임을 독립적으로 맡을 수 있다.
일곱째, 기업 노동 조합의 "여덟 가지" 기준
표준을 준수하고 명목상의 기업 노조를 규범화하고, 브랜드, 도장, 의장, 사무실, 경비, 제도, 활동, 기능 등을 갖추어야 한다.
여덟, 노동조합 조직은 얼마나 자주 바꿀까요?
시, 구 현 총노조위원회와 산업노조위원회는 매 회 임기 5 년이다. 기층노조위원회는 매 임기 3 년 또는 5 년, 임기 만료 미교체, 상급노조는 기한 변경을 명령할 권리가 있다.
아홉. 노조와 회원 대표 대회의 관계
기업노조위원회는 회원대회나 회원대표대회의 상설기구로 회원대회나 회원대표대회에 대한 책임을 지고 회원감독을 받는다. 회원대회나 회원대표대회의 폐회 기간의 일상 업무를 담당하다.
10, 6 노조원 또는 회원대표대회의 직권
1. 노조위원회의 업무보고를 검토하고 비준하다.
2. 노조위원회의 수지와 경비심사위원회의 업무보고를 심사하고 비준한다.
3. 노동 조합위원회 및 자금 검토위원회 선거.
4. 노동조합 의장 부주석의 업무 보고를 듣고 민주평론을 진행한다.
5. 선거로 인한 노조 대표나 위원을 교체하거나 해임한다.
6, 노동 조합의 업무를 논의하고 결정하는 기타 주요 사항.
11. 누가 기업의 회장, 부회장 또는 조합원을 맡아서는 안 됩니까?
노조 의장 부주석은 기업 법정대표인이 겸임할 수 없고 노동 임금 인사담당자도 겸임할 수 없다.
기업의 주요 책임자의 근친은 기업 기층노조위원회 위원을 맡을 수 없다.
12. 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것은 반드시 네 가지 방면에서 시작해야 한다.
첫째, 우리는 중요한 문제를 해결하는 것으로 시작해야합니다. 둘째, 우리는 어려운 직원을 돕는 것으로 시작해야합니다. 셋째, 우리는 권리 보호 메커니즘을 개선하는 것으로 시작해야합니다. 넷째, 사상 지도 강화부터 시작한다.
13. 노조의 권리 보호의 두 가지 주요 수단은 무엇입니까?
노조는 평등협상과 집단계약제도를 통해 노동관계를 조율하여 기업 근로자의 노동권익을 보호한다.
노조는 법에 따라 직원 대표대회 또는 기타 형식을 통해 본 단위의 민주적 의사 결정, 민주적 관리 및 민주적 감독에 직공을 조직한다.
요컨대: 평등협상과 집단계약제도, 직공 대표대회 제도.
열네. 노동 분쟁 조정위원회
고용인 단위 내에서는 노동 분쟁 조정위원회를 설치할 수 있다. 노동 분쟁 조정위원회는 직원, 고용인 단위, 노조 대표로 구성되며 주임위원은 노조 대표가 맡는다.
15. 노동 분쟁 중재위원회
노동 분쟁 중재위원회는 노동 행정부, 동급 노조, 고용인 단위의 대표로 구성되어 있다. 노동 분쟁 중재위원회 주임은 노동 행정부 대표가 맡는다.
Xvi. 노동 계약과 단체 계약의 주요 차이점
노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 단체 계약은 노동조합 대표 직원 (노조를 설립하지 않은 기업, 직공 선출대표) 이 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대해 체결한 합의다.
17. 직원 이사와 직원 감사는 어떻게 생겨났습니까?
직원 이사와 직원 감사는 기업 노조가 지명하고, 직원 대표대회나 직공 대회 민주선거가 생겨 직공 대표대회나 직공 대회에 대한 책임을 진다. 기업노조 의장 부주석은 일반적으로 직원 이사, 직원 감사 후보자이다.
18, 노사 관계 삼자 협의 제도
각급 인민정부 노동행정부는 동급 노조와 기업 대표와 함께 노동관계 3 자 협상 메커니즘을 확립하고 노동관계의 중대한 문제를 공동으로 연구해야 한다.
19, 공장 업무는 "3 대" 의 중점 내용을 공개했다
첫째, 직원의 실질적인 이익과 관련된 기업의 주요 결정; 둘째, 기업 생산 및 관리의 주요 문제; 셋째, 정당 스타일과 청결하고 정직한 정부 건설의 주요 쟁점.
20, 기업 직원 대표 대회의 성격
국유 기업 직원 대표 대회는 기업 민주관리의 기본 형식이며, 근로자가 민주관리를 실시하는 기구이며, 법에 따라 직권을 행사한다.
노조 기초지식 문답
1, 중국 노조의 성격
중국 노조는 중국 * * * 생산당이 이끄는 노동자 계급 군중 조직이며, 당이 노동자를 연결하는 다리와 유대이며, 국가정권의 중요한 사회 기둥이며, 회원과 근로자의 이익을 대표하는 대표이다. -응?
2. 후진타오 동지는 중화전국총노조의 새로운 지도부 구성원과 15 대 대표를 만날 때 새로운 역사적 조건 하에서 노동계급의 주력군 역할을 발휘하기 위해 어떤 새로운 요구를 제기하였으며, 노조는 어떤 역할을 했습니까?
요구: 첫째, 우리나라 노동자 계급이 계속 사상을 해방시키고 개혁 혁신을 예기하는 시대의 선봉이 될 것을 요구한다.
둘째, 우리나라 노동자 계급이 과학 발전과 사회의 조화를 촉진하는 행동의 본보기가 될 것을 요구한다.
역할: 노동조합의' 대학' 역할을 충분히 발휘하여 직원의 전반적인 자질을 높이는 것을 전략적 임무로 삼는다.
3. 중국 노조 15 대 보고서에서 제기된 향후 5 년간의 목표 임무는 무엇입니까?
과학 발전을 촉진하고,' 선봉공' 을 캐리어로 삼아, 직원들의 건설 공업 활동을 광범위하게 전개하고, 직원의 자질 건설 공사를 대대적으로 실시하며, 노동자 계급의 주력군 역할을 충분히 발휘하다. 사회적 조화를 촉진하고, 조화로운 노사 관계 기업을 창설함으로써, 조화로운 노사 관계를 대대적으로 발전시키고, 직공과 사회 안정을 보호한다. 고용, 소득 분배, 사회보장, 노동안전위생에 중점을 두고, 권익 메커니즘을 보완하고, 권익 실효를 지속적으로 강화하는 즐거움을 촉진한다. 민주관리와 기층민주건설을 강화하고, 직공 대표대회를 기본제도로 하고, 질서 정연한 참여를 확대하고, 직공의 민주적 정치적 권리를 보장한다. 조직의 활력을 자극하고, 기층 노조 건설을 강화하고, 지도기관의 서비스 기층과 직공의 수준을 높이고, 노조의 흡인력과 응집력을 강화하는 데 힘쓰다.
4. 중국특색 사회주의 노동조합의 권리 보호 이념의 기본 내포는 무엇입니까?
직원을 근본으로, 주동적인 권익, 합법적인 권익, 과학적 권익.
5.' 조직되어 실질적으로 권리를 보호한다' 는 노동조합의 업무 방침은 어떤 조건 하에서 제기된 것입니까?
2004 년 말, 중국 전국총노조의' 기층노동조합 업무 강화에 관한 결정' 은' 조직화, 실질적 권리 보호' 의 노동조합 업무 방침을 제시했다. 이는 사회주의 시장경제체제를 보완하는 새로운 상황, 새로운 문제, 현 직원 대열의 발전 현황과 특징을 정확히 파악해 국내외 노동조합 운동의 변화와 형세를 전면적으로 분석한 것이다. 노조가' 세 가지 대표' 를 실천하는 구체적인 표현이다. 그것은 노동 조합 업무의 장기 실천 경험의 총결산이며, 노동 조합 이론 혁신의 참신한 성과이며, 사회주의 시장 경제 조건 하에서 노동 조합의 업무 특성과 법칙을 충분히 반영한 것이다.
여러분이 관심이 있으시겠죠.
1. 화재 기본 지식 시험 문제
2. 공개 * * * 기본 지식 질문 은행 및 답변.
공공 * * * 기본 지식 질문 은행 및 답변
4. 데이터베이스 기본 사항 q&a
5. 공개 * * * 기본 지식 질문 은행 및 답변