실생활에서, 여성은 이 사회에서 여전히 어느 정도의 약자에 처해 있기 때문에, 우리 모두는 여성의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 민법전에서 여성의 권익보장법을 공유해 보겠습니다.

민법전 여직원 권익보장법 1 제 1 조는 여직원이 직장에서 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하기 위해 건강을 보호하고 본 규정을 제정한다.

제 2 조 본 규정은 중화인민공화국 경내 국가기관, 기업, 사업단위, 사회단체, 개인경제조직 및 기타 사회조직 등 고용인 단위와 그 여직원에게 적용된다.

제 3 조 고용 단위는 여성 근로자의 노동 보호를 강화하고, 여성 근로자의 노동 안전 위생 조건을 개선하고, 여성 근로자에 대한 노동 안전 위생 지식 훈련을 실시해야 한다.

제 4 조 고용 단위는 여직원이 종사하는 노동 범위를 금지하는 규정을 준수해야 한다. 고용인 단위는 여성 직공 본 단위 중 여성 직공이 종사하는 것을 금지하는 노동 범위에 속하는 직위를 서면으로 통지해야 한다.

여직원이 종사하는 것을 금지하는 노동 범위는 본 규정의 부속서에 열거되어 있다. 국무원 안전생산감독관리부는 국무원 인적자원 및 사회보장행정부, 국무원 위생행정부와 함께 경제사회 발전 상황에 따라 여직원이 종사할 수 없는 노동 범위를 조정한다.

제 5 조 고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.

제 6 조 여직자가 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다.

임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.

임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.

제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

제 9 조 고용인 단위는 수유 미만인 1 돌아기 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다.

고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.

제 10 조 여직원 수가 많은 고용인 단위는 여직원의 필요에 따라 여직원 위생실, 임산부 휴게실, 수유실 등의 시설을 설치해야 한다. 여성 근로자의 생리위생과 수유 방면의 어려움을 잘 해결하다.

제 11 조 직장에서 고용인 단위는 여직원에 대한 성희롱을 예방하고 제지해야 한다.

제 12 조 현급 이상 인민정부 인적자원과 사회보장행정부, 안전생산감독관리부는 각자의 직책에 따라 용인 단위의 본 규정 준수 상황을 감독하고 점검할 책임이 있다.

노조와 여성조직은 법에 따라 고용인 단위가 본 규정을 준수하는 상황을 감독한다.

제 13 조 고용인 단위는 본 규정 제 6 조 제 2 항, 제 7 조 제 1 항, 제 9 조 제 1 조 규정을 위반하여 현급 이상 인민정부 인적자원 및 사회보장행정부에 의해 기한 내에 시정을 명령하고, 각 여직원 1000 원 이상 5000 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과한다.

고용인 단위는 본 규정 부록 제 1 조, 제 2 조 규정을 위반하여 현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부에서 기한 내에 시정을 명령하고, 각 침해 여직원 1000 원에서 5000 원까지의 기준에 따라 벌금을 부과한다. 고용인 단위는 본 규정 부록 제 3 조, 제 4 조의 규정을 위반하여 현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부에서 기한통치를 명령하고 5 만원 이상 30 만원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심하면 관련 경영 활동을 중지하거나 국무부가 규정한 권한에 따라 관련 인민정부를 폐쇄하도록 명령한다.

제 14 조 고용인 단위가 본 규정을 위반하고 여직자의 합법적 권익을 침해하는 경우 여직자는 법에 따라 고소, 신고, 고소를 할 수 있으며, 법에 따라 노동인사 분쟁 조정 중재기관에 중재를 신청하고 중재판결에 불복하면 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 15 조 고용인 단위는 본 규정을 위반하고, 여직자의 합법적 권익을 침해하며, 여직자의 손해를 입히는 것은 법에 따라 배상한다. 고용인 단위와 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자들은 범죄를 구성해 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

제 16 조 본 규정은 발행일로부터 시행된다. 7 월 2 1 일 국무부는' 여직원 노동보호규정' 을 발표하고 폐지했다.

여직원이 종사하는 노동 범위를 금지하다.

첫째, 여성 근로자의 업무 범위 금지:

(a) 광산 지하 작업;

(2) 육체노동강도 등급기준에 규정된 제 4 급 육체노동강도

(3) 시간당 6 회 이상, 한 번에 20kg 이상, 또는 간헐적으로 무거운 짐, 한 번에 25kg 이상 일한다.

둘째, 여성 근로자의 월경 금지 노동 범위:

(1) 냉수 작업 분류 기준에 규정된 2, 3, 4 급 냉수 작업

(2) 저온 작업 등급 기준에 명시된 2, 3, 4 급 저온 작업

(3) 육체노동강도 등급기준에 규정된 3, 4 급 육체노동강도

(4) 고공 작업 등급 기준에 규정된 3, 4 급 고공 작업.

셋. 여성 근로자의 임신 중 금지 된 작업 범위:

(a) 작업장 공기 중 납과 그 화합물, 수은 및 그 화합물, 벤젠, 카드뮴, 베릴륨, 비소, 시안화물, 질소 산화물, 일산화탄소, 이황화탄소, 염소, 카프로락탐, 클로부타디엔, 염화 비닐, 에틸렌 옥사이드, 아닐린, 포름 알데히드 등 독성 물질의 농도가 국가를 능가한다

(b) 항암제, 디엔 에스트로페놀, 접촉 마취 가스 등의 작업에 종사한다.

(3) 봉인되지 않은 방사성 물질의 작동, 핵 사고 및 방사선 사고의 긴급 처리

(4) 높은 작업 등급 기준에 명시된 높은 작업;

(5) 냉수 작업 분류 기준에 규정 된 냉수 작업;

(6) 저온 작업 분류 기준에 규정 된 저온 작업;

(7) 고온 작업 분류 기준에 명시된 3 ~ 4 단계 작업

(8) 소음 작업 분류 기준에 명시된 3 ~ 4 단계 작업

(9) 육체노동강도 등급기준에 규정된 3, 4 급 육체노동강도

(10) 밀폐공간, 고압실, 잠수작업에서 강렬한 진동을 동반한 작업이나 자주 허리를 굽히고, 높이 오르고, 쪼그리고 앉는 작업이 필요하다.

넷째, 수유기 여성 근로자의 금기 노동 범위:

(a) 임신 기간 금기가 종사하는 노동 범위의 첫 번째, 세 번째, 아홉 번째 항목;

(b) 작업장 공기 중 망간, 불소, 브롬, 메탄올, 유기 인 화합물, 유기 염소 화합물 등 독성 물질 농도가 국가 직업위생 기준을 초과한다.

민법의 여성 직원 권익보호법 2. 여직원의 권익 보호는 어떤 것이 있습니까?

여성 근로자의 노동권 보호는 다음과 같다. 남녀가 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받는다. 직원을 채용할 때 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없습니다. 임신한 여직원이 근무시간 내에 산전 검사를 하는 것은 근무시간으로 계산해야 한다. 고용인 단위는 여직자의 결혼, 임신, 출산 휴가, 모유 수유로 임금을 낮춰서는 안 된다. 다른 사람.

둘째, 여성 직원의 권익은 무엇입니까?

여직원이 직장에서 누리는 특수한 권익에는 중국 법률과 정책에 의한 여성 근로자의 월경, 임신, 산기, 수유기, 갱년기 보호가 포함된다.

셋. 여성 근로자의 권리와 이익 보호를위한 특별 단체 계약

여직원 권익보장 특별단체계약은 고용인 단위와 본 단위 여직자가 법률, 법규, 규정에 따라 여직자의 합법적인 권익과 특수이익에 대해 집단협상을 통해 체결한 특별협정이다. 그것은 고용인과 본 단위의 모든 여직원에게 법적 구속력을 가지고 있다.

본 기업의 업무와 함께 실제로 제정된 여직원 특수권익 보호 특종 단체 계약은 왕왕 강한 타깃, 유효성, 조작성을 가지고 있으며, 여직원의 합법적인 권익을 효과적으로 보호하는 중요한 메커니즘과 수단이다.

특별 단체 계약에 따르면, 기업과 여직자가 노동관계를 확립하는 것은 노동계약을 체결하고 남녀가 같은 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다. 기업은 반드시 일정 비율의 여직원이 본 기업의 노조위원회, 직공 민주관리, 연수, 훈련, 출국 학습, 이직 운동에 참가하도록 안배해야 한다.

여성 근로자의 생리적 특성에 따라 여성 근로자는 생리, 임신, 출산, 수유기에 특별한 보호를 한다. 기업은 기본 임금을 낮추거나 임신, 출산, 수유기에 노동계약을 해지하거나 해지해서는 안 된다. 직장은 매년 여직원 (정년퇴직 여직원 포함) 을 위한 산부인과 검사를 실시한다. 단체계약은 또한 계약에 대한 검사와 감독을 명확히 규정하고, 여직공의 합법적인 권익을 효과적으로 보호하고 보장했다.

민법전에서 여성의 권익을 보호할 수 있는 규정은 무엇입니까?

0 1, 이혼하지 않아도 부부 재산을 분할할 수 있다.

민법전' 제 1066 조에 따르면 남편은 부부 채무를 은폐, 이전, 파손, 위조하거나 부부 재산을 심각하게 손상시키거나, 여자 부모가 중병에 걸려 의료를 필요로 하고, 남자는 관련 의료비 지불을 거부하고, 여자는 법원에 부부 재산을 나누어 이혼을 요구할 권리가 있다.

02. 3 기간 동안 남자는 이혼을 제기해서는 안 된다.

민법전 제 1082 조에 따르면 임신 기간, 출산 후 1 년 내, 임신 종료 후 6 개월 이내에 여성의 몸과 정신이 이 세 시기에 민감하고 취약한 상태에 있기 때문에 남자는 이혼을 제기할 수 없지만 여자는 이혼을 제기한다

강제 결혼은 철회 될 수 있습니다.

나는 이런 사건을 만난 적이 있다. 여자 측은 일할 때 남자 측과 알고 교제한다. 한동안 함께 지내다가 여자는 쌍방이 헤어지기에 적합하지 않다고 생각했지만, 남자는 단호히 동의하지 않았고, 그와 결혼하지 않으면 여자 가족을 죽이겠다고 여러 차례 위협했다.

남자의 위협 아래 여자는 남자와 혼인신고를 한다.

결혼 후 남자가 여자를 때리면 여자는 더 이상 참을 수 없다. 이때 그녀는 법원에 쌍방의 혼인관계 해제를 신청할 수 있다.

강압결혼에서 여성이 협박으로 두려움이나 개인의 자유에 제한을 받는다는 점을 감안하면 강압이 끝나는 날이나 개인의 자유가 회복된 날로부터 1 년 동안 법원에 혼인 취소를 신청할 수 있다.

04. 부부 재산은 여자 측이 소유하기로 약속할 수 있습니다.

민법전' 제 1065 조에 따르면 남녀는 혼전 또는 결혼 후의 재산을 각자의 소유로 약속할 수 있으며, * * * 전부 또는 일부 공동 소유, * * * * * * * * 부분 공동 소유.

법에 근거하여, 우리는 남자와 부부 재산 협의를 체결하여 쌍방의 개인 재산과 부부 재산의 귀속을 명확히 약속하고, 자신에게 충분한 물질적 보장을 할 수 있다.

05. 남자의 개인 채무는 여자가 상환할 필요가 없다.

민법' 제 1064 조에 따르면 남자의 대외채무는 가정의 일상생활을 능가하며 부부 공동채무에 속하지 않으며, 채권자가 그 채무가 부부 * * * 생활, * * * * 생산경영, 또는 부부의 의미에 따라 상환해야 한다.

또한, 여자는 남자가 도박 마약으로 빚진 빚을 청산하는 것을 절대 도와주지 말고 변호사에게 도움을 청할 수 있다.

06. 이혼할 때 여자는 부부 재산을 나눌 수 있다.

민법전' 제 1087 조에 따르면 이혼 시 부부 공동재산은 일반적으로 쌍방이 협의하여 처리한다. 합의가 이루어지지 않으면 법원은 자녀, 아내, 무고한 당사자의 권익을 돌보는 원칙에 따라 판결을 내릴 것이다.

07. 이혼할 때 여자는 경제적 보상을 요구할 수 있다.

결혼 가정에서는 전업어머니가 아이를 키우고 노인을 돌보며 많은 집안일을 맡아서 직업 발전 등 많은 기회를 잃게 된다. 이혼할 때 그들은 민법 제 1088 조의 규정에 따라 남자에게 경제적 배상을 주장할 수 있다.

08. 이혼하면 여자는 경제원조를 요구할 수 있다.

민법전' 제 1090 조에 따르면 이혼할 때 여성은 생활난에 빠져 기본생활조차 유지하기가 어렵고 경제력이 있는 남자는 적절한 도움을 줘야 한다.

09. 이혼할 때 여자는 손해배상을 요구할 수 있다.

민법전' 제 109 1 조에 따르면 남편은 다음과 같은 행위 중 하나로 쌍방의 이혼을 초래한 무고한 여성은 손해배상을 요구할 권리가 있다.

1 bigamy;

② 다른 사람들과 동거한다.

(3) 가정 폭력;

④ 가족 구성원의 학대 및 포기;

(e) 다른 중대한 잘못이 있다.

10, 여자는 아이의 양육권을 더 쉽게 얻을 수 있다.

민법' 제 1084 조에 따르면 두 살 이하의 아이는 원칙적으로 어머니가 키운다. 만 두 살이 된 자녀에 대해 부모가 합의에 이르지 못한 것은 법원이 미성년 자녀에 가장 유리한 원칙에 따라 판결한다. 만 8 세인 아이들은 그들의 진실한 의지를 존중해야 한다.

살면서 아이들은 보통 엄마와 함께 있는 시간이 길고 감정도 좋다. 이혼 후, 만약 아이가 여자 쪽에서 양육된다면 아이가 자라기에 더 적합하다. 판사는 이 점에 초점을 맞추고 자녀 자신의 의지와 함께 판결을 내릴 수 있기 때문에 이혼 사건에서 여성 당사자가 아이의 양육권을 더 쉽게 얻을 수 있다.