노동부 머리 [2002]2 호
각 성 자치구 직할시 노동 사회보장청:
중화인민공화국과 독일 연방공화국 사회보험협정 (이하 협정) 은 1 년 7 월 중국 노동사회보장부 장관과 독일 노동사회사무부 장관이 정식으로 서명했다. 협정의 목적은 중국과 독일 양국이 외국 인원이 사회보험에 참가한다는 전제하에 양국 법률에 규정된 사회보험 참여 의무를 면제하는 것이다. 이 협정은 신중국이 성립된 이래 중국 정부와 외국 정부가 체결한 최초의 사회보험 양자협정으로, 중국의 섭외 사회보험 사업이 규범화, 제도화, 국제화로 나아가기 시작했다는 것을 상징한다. 중국이 세계무역기구에 가입하기 위한 새로운 형세에 따라 국제 관례와 대등원칙에 따라 다른 나라와 유사한 협정을 체결하기 위한 좋은 토대를 마련했다. 중국-독일 사회 보험 분야의 우호 협력을 강화하고 중국의 국제적 지위와 영향력을 높이며, 국가 및 해외 기관 및 인원의 합법적 권익을 보호하고, 인력 왕래와 경제 무역 발전을 촉진하는 데 중요한 의의가 있다. 2002 년 2 월 18 일 양국 관계기관은' 중화인민공화국과 독일 연방공화국의 사회보험협정 이행에 관한 행정협정' 에 서명했다. 쌍방은 이 협정이 2002 년 4 월 4 일에 발효될 것이라는 데 동의했다. 계약의 이행을 보장하기 위해 관련 문제는 다음과 같이 통보됩니다.
첫째, 계약의 특정 내용
(a) 상호 면제 사회 보험료의 적용 범위:
법정연금보험료와 실업보험금 (독일은' 취업촉진' (이하' 2 비') 이라고 부른다.
(2) 중국은 독일에서' 두 가지 수수료' 를 납부하는 인원의 면제를 신청한다.
한 부류의 인원: 중자회사, 기업, 사업단위 등 주덕사무기구, 연락기관의 직원 (이하 파출인원);
2 급 인원: 덕중자회사, 기업, 기관의 자회사 직원 (자회사 인원);
3 종 인원: 중국 내에 고용인 단위가 없는 사람 (이하 무용인 단위 인원);
카테고리 4 직원: 승무원;
5 종 인원: 독일 주재 중국 외교기관에서 채용한 중국 인사와 그 직원 (이하 외교관).
(3) 독일 측 인원이 중국에서' 양비' 를 면제하는 조건은 중국 인원과 비슷하다.
(d) "두 가지 수수료" 면제 기간:
처음으로 면제를 신청하는 것은 60 개월 동안 지속될 수 있다 (한 부류의 인원이 독일로 파견된 후 처음 48 개월 동안 자동으로 분담금 의무를 면제하지만, 여전히 기관에서 발행한 증명서를 신청하고 보유해야 한다). 업무에 필요하다면 승인 후 총 면제 기간을 96 개월까지 연장할 수 있다. 특수한 경우에는 비준을 거쳐 마지막 면제를 줄 수 있다.
다섯 번째 부류의 인원은 고용주와 직원 쌍방의 신청을 거쳐 무기한 면제될 수 있다.
(e) 관할 기관, 연락 기관 및 파견 기관:
1. 주관 부서: 중국 노동 사회 보장부; 독일은 연방 노동사회사무부이다.
2. 연락 사무소: 중국은 노동보장부 국제협력사입니다. 독일은 의료보험의 국제연락처이다.
3. 기관: 중국 노동보장부 사회보험관리센터 (이하 사회보장센터라고 함) 독일은 연금 보험료 징수를 담당하는 의료보험기구와 연방 직원 보험국 (베를린) 이다.
면제' 양비' 조건을 충족하는 인원은 중개기관이' 중덕사회보험협정' 에 의거한 증명서 (이하' 증명서', 형식 첨부 후) 를 발급해 신청인이 징납기관에 제시했다.
둘째, 중국 인원은 독일에서' 2 비' 와' 증명' 수속을 면제한다.
국내에서 기본연금보험과 실업보험에 가입하고 제때에 보험료를 납부하는 사람은 다음 절차에 따라 독일에서' 2 비' 면제를 신청할 수 있다.
(1) 신청자는' 경영신청서 (중덕사회보험협정에 따라 발급된 증명서)' (이하' 신청서', 형식 첨부 후) 를 작성하고 해당 기관의 도장을 찍는다. 신청서는 사보센터에서 받을 수도 있고, www.molss.gov.cn 부 사보센터 홈페이지에서 다운로드할 수도 있습니다 (입사 후' 직속단위' 를 클릭한 후' 사회보험사업관리센터' 클릭).
(2) 신청자 또는 대리인은 "신청서" (1 식 3 부) 를 보험 소재지 사회보험 기관에 기입한다. 경영기관은 보험인원을 심사할 때 도장을 찍는다. 연금 보험 및 실업 보험 기관을 별도로 설립하는 경우, 도장을 별도로 확인하고 신청서를 각각 한 부씩 소지해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 실업보험, 실업보험, 실업보험, 실업보험, 실업보험)
(3) 신청인이나 대리인이 도장을 찍은 신청서를 사보센터로 보냅니다.
(4) 첫 신청 ⅰ, ⅱ, 사보센터는 신청서를 받은 후 5 일 (영업일 기준) 이내에 신청자에게 통지하고 신청자에게 증명서를 보냅니다. 증명서를 발급하지 않는 사람은 제때에 신청자에게 통지하고 이유를 설명해야 한다.
(5) 제 3 종 첫 신청자와 면제 기간 연장을 신청한 인원의 경우, 사보센터는 신청서를 받은 후 심사결과를 국제협력사에 제출한다. 심사가 통과된 후 우리 부 국제협력사는 독일 의료보험 국제연락처에 통지할 것이다. 우리 부 국제협력사가 독일 의료보험 국제연락처의 결정 통지를 받은 후, 안배부 사회보장센터에서 그 결과를 신청인에게 통지하고 적절하게 증명서를 발급합니다.
(6) 제 4 종 지원자의 경우 상황에 따라 파견자, 자회사 직원, 무용지물 단위 직원의 신청 절차에 따라 처리한다.
(7) 독일 직원이 귀국한 후 독일에 가서 6 개월 이상 근무한 경우, 제 (5) 조에 따라 면제 기간 연장 신청 절차에 따라 면제 신청 수속을 재개한다.
(8) 현지 기본연금보험에 참여하지 않은 사업단위 인원을 파견하여 신청서를 작성할 때 실업보험을 담당하는 경영기관 도장만 찍으면 되지만 신청서를 보낼 때는 사업단위 법인 등록증 (사본) 을 첨부해야 한다.
셋. 중국 독일 직원은 "두 가지 수수료" 관리 방법을 면제합니다.
(1) 협정이 발효된 지 30 일 이내에 독일 재화 직원은 근무지의 사회보험징수기관에 독일 지정기관이 발급한 증명서를 발급해야 하며, 징납기관은 사회보험료를 면제할 수 있다.
(2) 증명서를 발급할 수 없는 재화독일계 직원에게 징납기관이 국무원' 사회보험징수잠행조례' 와 합의규정에 따라 기본연금보험비와 실업보험료를 징수한다.
상술한 규정은 본 협정이 발효된 날부터 집행된다. 각급 노동보장부는 이 일을 매우 중시해야 하며, 사회보험 경영기관은 진실, 편의 원칙에 따라 제때 신청 관련 수속을 밟아야 하며, 심사할 때 진지하게 책임을 져야 하며 체불 현상을 방지해야 한다. 합의 집행 중에 문제가 발견되면 제때에 우리 부서에 반영해 주십시오.
첨부 파일:
1. 중화인민공화국과 독일 연방공화국 사회보험협정.
2. 중화인민공화국과 독일 연방공화국의 사회보험협정 조항 집행에 관한 행정협정.
3. "중-독일 사회 보험 계약에 따라 증명서 발급" 신청서 (약간) 를 신청합니다
4. 중국-독일 사회보험협정 (1-4) 에 따라 발급된 증명서 (약간)
2002 년 3 월 22 일
액세서리 1 중화인민공화국 및 독일 연방 공화국
* * * 중화민국 사회보험협정
사회보장 분야의 협력을 강화하기 위해, 고용인이 상대 계약국 내에서 일할 수 있도록 편의를 제공하고, 특히 고용인이 쌍방 계약국 법률에 규정된 보험 의무를 동시에 부담하는 것을 막기 위해 쌍방 계약국 정부 대표는 협의를 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫 번째 정의
1. 본 계약에서:
"법률 규정" 이라는 단어
중화인민공화국에서 본 계약의 적용 범위 (제 2 조 제 1 항) 에 포함된 사회보험제도에 관한 법률, 규정, 규정 및 기타 규범성 문서를 가리킨다.
독일 연방공화국에서는 본 계약의 적용 범위에 포함된 사회보험제도에 관한 법률, 규정, 정관 및 기타 보편적인 법적 구속력을 가진 문서 (제 2 조 제 2 항) 를 의미합니다.
(2) "관할 당국" 이라는 단어
중화인민공화국에서 노동 사회 보장부를 가리킨다.
독일 연방 공화국, 연방 노동 사회부,
(c) "기관" 이라는 단어
중화인민공화국에서 노동보장부 사회보장부 사회보험관리센터나 그 부서가 지정한 기타 기관을 가리킨다.
독일 연방 공화국에서는 제 2 조 제 2 항에 명시된 법률 시행을 담당하는 보험 기관을 가리킨다.
둘째, 다른 단어는 각 계약국이 법률 법규를 적용하여 부여한 의미를 가지고 있다.
제 2 조 적용 범위
다음 법률 조항이 본 계약에 적용됩니다.
(1) 중화인민공화국:
법정연금보험,
실업보험.
(b) 독일 연방 공화국에서:
법정연금보험,
취업을 촉진하다.
제 3 조 직원의 보험 의무
본 계약에서 별도로 규정하지 않는 한, 직원의 보험 의무는 고용된 계약국의 법률 및 규정에 따라 결정되어야 합니다. 이 규정은 고용주가 다른 계약국의 경내에 있는 상황에도 적용된다.
제 4 조 파견 당시의 보험 의무
만약 한 계약국에서 취업하는 직원이 취업관계에 따라 다른 계약국에 파견되어 해당 고용주를 위해 일하게 된다면, 이 직업의 처음 48 개월 동안, 먼저 언급한 계약국만이 보험 의무에 대한 법률 규정만 계속 적용될 것이다. 마치 그 고용국이 여전히 계약국에 취업하는 것처럼. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (알버트 아인슈타인, 일명언)
제 5 조 항해 선박 보험에 가입 할 의무
모든 계약국의 법률 규정은 계약국의 국기를 게양하는 항행선에 있는 직원의 보험 의무에 적용되어야 한다. 그러나 일반적으로 한 계약국의 영토에 거주하는 직원들이 임시로 다른 계약국의 국기를 게양하는 범선에 파견될 경우, 해당 계약국의 법률 규정은 해당 계약국의 영토에서 고용된 것처럼 해당 직원의 보험 의무에 적용되어야 한다.
제 6 조 다른 사람의 보험 의무
제 3 조 ~ 제 5 조 및 제 8 조 보험 의무 가입에 관한 규정은 본 계약의 적용 범위에 포함된 법률 규정과 관련된 기타 인원 (제 2 조) 에 적용되어야 한다.
제 7 조 외교 기관 직원의 보험 의무.
본 계약은 196 1 년 4 월 18 일 비엔나 외교관계협약 또는 1963 년 4 월 24 일 비엔나 영사관계협약에 영향을 미치지 않습니다
제 8 조 보험 의무에 참여하는 예외
보험 가입 의무의 경우, 제 3 조 ~ 제 5 조 및 제 7 조의 규정에 따라 직원에게 적용되는 계약국의 법적 규정이 있는 경우, 또는 제 6 조의 규정에 따라 다른 사람에게 적용되는 경우, 계약국 주관당국이나 그 지정 기관은 고용인 및 고용주의 신청이나 기타 사람의 신청에 따라 고용인 또는 기타 사람이 보험 의무와 관련된 법률 규정을 면제할 수 있습니다. 그러나 그 직원이나 기타 사람은 다른 계약국의 보험 의무에 관한 법률 규정에 따라야 한다. 신청 포기 결정을 내리기 전에 계약국의 상대방 주관당국이나 그 지정 기관은 해당 직원이나 기타 사람이 보험의무가입에 관한 법률 규정에 구속되어 있는지 여부를 선언할 수 있는 기회가 있어야 합니다. 이 결정을 내릴 때, 우리는 반드시 그 일의 성격과 상황을 고려해야 한다. 상술한 규정은 특히 계약국 측 기업의 직원이 계약국의 다른 측 투자기업에 의해 임시로 고용된 경우에 적용되며, 투자기업은 그 기간 동안의 노동 보수를 부담해야 한다.
제 9 조 인증서 발급
1. 제 4 조 ~ 제 6 조 및 제 8 조에 명시된 경우, 해당 법률 규정을 적용해야 하는 계약국 주관 기관은 신청에 따라 고용관계에 관한 증명서를 발급하여 해당 직원이 해당 법률 규정의 관할을 받는다는 것을 표시해야 합니다. 제 4 조와 제 8 조에 언급된 경우, 이 인증서는 반드시 유효기간을 표시해야 한다.
둘째, 독일 법률 및 규정이 적용되는 경우 연금 보험료를 받는 의료 보험 기관은 증명서를 발급해야 합니다. 그러한 기관이 없다면 연방 직원 보험국 (베를린) 이 이 증명서를 발급할 것이다.
셋째, 만약 우리나라 법률 법규를 적용한다면, 이 증명서는 노동보장부 사회보장부 사회보험관리센터나 부가 지정한 기타 기관에서 발급해야 한다.
제 10 조 행정 지원
본 협정을 집행할 때, 본 협정에서 언급한 계약국 기관과 계약국 쌍방의 기구는 각자의 법률을 집행하는 것처럼 서로 협조를 제공해야 한다. 이런 원조는 무료로 제공해야 한다.
제 1 1 조 통신의 언어 및 인증
1. 본 계약을 집행할 때 본 계약에 설명된 계약국의 기관과 기관은 공식 언어로 직접 교류할 수 있습니다.
2. 문서, 특히 신청과 증명서는 다른 계약국의 공용어로 작성되었기 때문에 거절해서는 안 된다.
셋째, 본 계약서에 제공된 문서, 특히 인증서를 신청하려면 인증이나 기타 유사한 절차가 필요하지 않습니다.
제 12 조 데이터 보호
본 계약에 따라 개인 데이터를 전송할 경우 각 계약국이 적용되는 법률 규정을 고려하여 다음과 같은 규정이 적용됩니다.
(1) 본 계약을 이행하기 위해 접수국의 관련 당국이나 기관에 데이터를 제공할 수 있습니다. 수신국의 당국이나 기관은 이 목적을 위해 이 데이터를 처리하고 사용할 수 있다. 사회보장목적으로 사용되는 경우 접수국의 다른 기관으로 접수된 데이터를 이전하거나 접수국법이 허용하는 범위 내에서 접수국에서 사용할 수 있습니다. 다른 경우에는 데이터 공급자 또는 기관이 사전 동의한 경우에만 데이터를 다른 기관으로 전송할 수 있습니다.
(2) 데이터 제공자 또는 기관의 요청에 따라 전송된 데이터의 사용 및 이에 따른 결과는 사례별로 알려야 합니다. 수신
(3) 데이터 전송 목적을 위해 데이터 제공자 또는 기관은 제공된 데이터의 정확성과 데이터 전송의 필요성 및 적합성을 고려해야 할 의무가 있습니다. 이 경우 국내법의 규정과 개인 데이터 전송 금지에 관한 모든 당사자의 법률 규정을 존중해야 합니다. 제공된 데이터가 정확하지 않거나 공급국의 국내법 규정에 따라 제공이 허용되지 않는 경우 이를 즉시 수취인에게 통지해야 합니다. 수신자는 관련 데이터를 수정하거나 폐기할 의무가 있다.
(4) 당사자가 신청한 후, 반드시 그와 관련된 데이터와 예상되는 사용 목적을 알려야 한다. 다른 경우 당사자가 관련 데이터를 알 수 있는 권리는 해당 기관이나 기관이 있는 계약국의 국내법 및 법률 규정에 근거해야 합니다.
(5) 전송된 개인 데이터가 더 이상 원래 전송 목적으로 사용되지 않고 데이터 삭제가 사회보장 중 당사자의 보호 이익에 영향을 미칠 수 있다고 생각할 이유가 없는 경우 즉시 폐기해야 합니다. (6) 데이터는 개인 데이터의 제공과 수신을 기록할 의무가 있다.
(7) 데이터 제공 및 수신 기관 또는 기관은 무단 호출, 변경 및 유출로부터 전송된 개인 데이터를 효과적으로 보호할 의무가 있습니다.
제 13 조 이행 협정
1. 본 협정을 이행하기 위해 양국 정부나 주관 당국은 필요한 협정을 협상할 수 있다. 주관 당국은 본 협정의 적용 범위 내에서 각자의 현행 유효 법률 규정의 변화와 보충 (제 2 조) 을 서로 통보해야 한다.
둘째, 이 협정을 이행하기 위해 연락 사무소의 설립은 다음과 같다.
(1) 중화인민공화국:
노동 사회 보장부 국제 협력부, 베이징;
(b) 독일 연방 공화국에서:
독일 의료 보험 국제 연락 사무소, 본.
3. 연락 사무소는 권한 범위 내에서 그리고 주관 당국의 참여로 본 협정을 집행하는 데 필요한 적절한 행정 조치에 합의할 수 있습니다. 그러나 본 조 제 1 항의 규정은 영향을 받지 않는다.
제 14 조 분쟁 해결
본 협정과 의정서에 관한 두 계약국 간의 해석이나 적용 분쟁은 외교 경로를 통해 해결되어야 하며, 필요한 경우 쌍방협의를 통해 설립된 특설연합위원회를 통해 해결해야 한다.
제 15 조 의정서
첨부 된 의정서는이 협정의 불가분의 일부이다.
제 16 조 발효.
본 협정은 계약 쌍방이 이미 발효를 완료하는 데 필요한 국내 절차가 완료된 지 30 일째에 발효해야 한다. 상호 통지한 날짜는 최종 통지를 받은 날짜입니다.
제 17 조 합의 기한
본 계약은 무기한 유효하다. 모든 계약국은 연말에 외교 경로를 통해 3 개월 전에 서면 통지를 보내 그 협정을 종결할 수 있다.
본 계약은 200 1 년 7 월 12 일 베이징에서 한 양식에 두 부, 쌍방이 각각 한 부씩 체결하였다.
중국어, 독일어, 영어로 썼는데, 세 가지 텍스트는 동등한 효력을 가지고 있다. 예를 들어 중국어와 독일어 텍스트의 번역입니다.
중화인민공화국의 대표
독일 연방 공화국 대표
중화인민공화국과 독일 연방공화국 사회보험협정 의정서
중화인민공화국과 독일 연방공화국이 사회보험협정에 서명할 때 양국이 서명한 전권대표성명에 쌍방이 다음 조항에 동의합니다.
I. 협정 제 4 조에 관하여:
협의가 발효된 날에 고용된 사람에게 규정된 기한은 그 날부터 시작된다.
둘. 협정 제 8 조에 관하여:
본 협정 제 8 조를 적용할 때, 일방이 계약국 측 법률에 규정된 관할을 받는 경우, 해당 당사자는 계약국이 마지막으로 고용되거나 일한 곳에서 고용되거나 일한 것으로 간주해야 합니다. 이전에 본 협정 제 4 조를 적용함으로써 이루어진 기타 모든 안배는 계속 적용되어야 한다. 관련 사람이 이전에 계약국 내에서 고용되거나 일한 적이 없다면, 계약국 주관 당국의 소재지에서 고용되거나 일한 것으로 간주해야 한다.
셋. 협정 제 8 조 및 제 16 조 정보:
본 계약서에 서명할 때 미지급 보험료 지불에 관한 최종 통지를 발급하지 않은 경우 본 계약 제 8 조는 본 계약이 발효되기 전에 해당 국내법에 따라 직원 및 고용주 또는 본 계약 제 6 조에 규정된 인원에게도 적용되어야 합니다. 계약이 서명 후 합리적인 시간 내에 발효될 경우, 주관 기관은 계약서에 서명한 날부터 지급 통지 발행을 중단할 수 있습니다.
부속서 2 "시행에 관한 중화 인민 공화국과 독일 연방 공화국
사회보험협정에 규정된 행정협정.
중화인민공화국과 독일 연방공화국 사회보험협정 (이하' 협정') 제 13 조 제 3 항의 규정에 따라 협정 제 8 조를 이행하기 위해' 협정' 에서 연락처로 지정된 중국 노동사회보장부 국제협력사 (베이징) 와 독일 의료보험 국제연락소 (본 DVKA
첫 번째 정의
본 계약은 본 계약에 사용된 단어를 사용하고 그 의미를 결정합니다.
제 2 조이 협정 제 8 조에 규정 된 예외 조항의 기한
1. 본 협정 제 3 조부터 제 6 조에 따라 면제가 적용되어야 하는 법률을 처음으로 허가하는 시한은 60 개월이며, 한 계약국법에 적용되는 당사자가 해당 계약국이 임시로 거주하는 날부터 면제될 예정입니다.
둘째, 업무의 성격과 상황을 감안하면 총 면제 기간을 96 개월까지 연장할 수 있다.
셋째, 특수한 상황에서는 96 개월의 기한을 초과할 수 있으며, 최종 면제 기간을 연장할 수 있다.
4. 계약국 측은 해당 계약국에 무기한 체류하여 적용 가능한 법률과 규정을 면제하고 면제하지 않을 것으로 예상하고 있다. 이 규정은 연장 신청에도 적용된다.
5. 협정이 발효된 날 이미 계약국 상대방에서 일정 기간 근무한 인원에 대해서는 본 조의 제 1 항부터 제 3 항에 기술된 기간부터 그 날부터 시작한다. 본 협정 의정서 제 3 조에 의거하여 허가증을 면제한 경우, 본 계약이 발효되기 전의 시간은 본 조의 제 1 항부터 제 3 항에 기술된 기간 내에 계산되지 않습니다.
6. 계약국 측 공민은 이 국외 교부나 영사기관 또는 상술한 두 가지 기관 중 하나에 고용된 사서나 직원이 다른 계약국에서 근무할 때 본 조 제 4 항의 규정을 적용할 수 없으며, 근무기간 동안 계약국 상대방의 법률과 규정을 적용받지 않는다.
제 3 조이 협정 제 8 조에 규정 된 예외 조항의 신청 절차
1.* * * 직원 및 고용주의 신청 또는 계약 제 6 조에 명시된 개인의 신청은 신청 면제 기간이 시작되기 전에 제때에 제출해야 합니다.
둘째, 적용 가능한 독일 법률 및 규정의 면제:
중국 노동보장부 사회보험관리센터에 신청서를 제출해야 한다. 이 센터는 신청서를 심사할 것이며, 특히 그 업무의 성격과 상황을 고려하여 심사 결과를 중국 노동보장부 국제협력사에 제출할 것이다. 이 회사가 적용 가능한 독일 보험의무법의 면제 조건을 충족한다고 판단한다면 독일 국제연락처에 면제를 신청할 것이다. 그 회사는 그 결정을 중국 노동보장부 국제협력사에 통보했다. 중국 노동사회보장부 국제협력사는 사회보험관리센터를 마련해 신청자에게 결과를 통보하고,' 협정' 제 9 조에 규정된 증명서를 적절하게 발급한다.
셋째, 우리 나라의 법률 규정의 적용을 면제한다.
신청은 독일 의료보험 국제연락처에 제출해야 한다. 그 사무실은 신청서를 검토하고 그 업무의 성격과 상황을 특별히 고려할 것이다. 이 부서가 우리나라 보험의무법 면제 조건을 충족한다고 판단한다면 중국 노동보장부 국제협력사를 제청해 면제해야 한다. 중국 노동사회보장부 국제협력사는 독일 의료보험 국제연락처에 결정을 통보했다. 독일 의료보험 국제연락소는 그 결과를 신청자에게 통보하고 협정 제 9 조에 규정된 증명서를 적절하게 발급하도록 안배했다.
제 4 조이 협정 제 8 조에 규정 된 면제
1. 수속을 가속화하고 간소화하기 위해 중국 노동보장부 국제협력사와 독일 의료보험 국제연락처는 해당 국가의 조기 가입의무에 관한 법률 규정을 포기하기로 합의했다.
(a) 전송 시:
1. 다른 계약국에서의 임시근무기간은 48 개월을 초과하며 총 * * * 60 개월을 초과하지 않을 것으로 예상됩니다.
2. 파견 후 50 개월 이내에 직원과 고용주는 직원 파견국 면제를 신청해야 한다.
(2) 본 협정 제 8 조 제 4 항에 명시된 경우:
1. 직원은 다른 계약국에 설립된 기업의 노동법 방면의 제약을 받는다 (예: 노동관계 일시 중단).
2. 계약 상대방에 위치한 기업은 현지 사회보험법에 규정된 신고와 분담금 의무를 부담해야 할 의무가 있다.
3. 만약 계약국 측 투자기업이 임시고용을 받고 고용기간 내에 계약국의 실제 업무를 한다면, 임시근무시간은 60 개월을 넘지 않을 것으로 예상되며,
4. 계약국이 임시근무를 시작한 후 6 개월 이내에 직원과 고용주는 직원의 임시근무에 적용되는 계약국의 법률에 규정된 보험의무를 면제하도록 신청해야 한다.
둘째, 실제 업무에서, 계약국 측의 지정기관은 즉시 계약국 상대방의 지정기관에 면제에 관한 상황을 통지할 것이다. 지정기관은 중국 노동사회보장부 국제협력사와 독일 의료보험 국제연락소를 가리킨다.
3. 고용인이 중국에 48 개월 이상 반송된 경우 (협정 4 조) 또는 협정 8 조 4 항에 명시된 경우 취업국의 지정기관과 협의해야 합니다. 이 조의 제 1 항에 규정 된 요약 절차는 적용되지 않는다.
제 5 조 증명서
본 관리 계약에 첨부된 양식은 관련 법률 규정의 적용 증거로 사용됩니다. 형식 변경은 본 관리 계약의 유효성에 영향을 미치지 않습니다.
제 6 조 발효
본 행정협정은 발효일로부터 효력이 발생한다.
제 7 조 합의 조건
이 행정협정은 무기한 유효하다. 쌍방의 동의를 거쳐 본 계약은 언제든지 보충하거나 변경할 수 있습니다. 계약 당사자는 연말에 3 개월 앞당겨 서면 통지를 보내 본 행정협정을 해지할 수 있다.
본 관리협정은 한 양식에 두 부씩, 각각 중국어와 독일어로 작성되었으며, 두 문건은 동등한 효력을 가지고 있다.
베이징, 2002 년 2 월 10
본, 2002 년 2 월 6 일부터 8 일까지
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.