노동법에서 산업재해보상 결정 방법' 에 대한 관련 대답은 1) 의료비 1 입니다. 요구 사항: 산업재해 치료에 필요한 비용은' 산업재해 보험 진료 항목 목록',' 산업재해 보험약품 목록' 및' 산업재해 보험 입원 서비스 기준' 에 부합한다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 30 조 제 3 항. 3. 참고: 고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 경우 서비스계약이 있는 의료기관에 가서 진료를 받을 필요가 없습니다. (b) 교통 숙박비 1. 표준: 구체적인 기준은 마스터 플랜 지역 인민 정부가 정한다. 2. 요구 사항: 의료기관은 진단 증명서를 발급하고, 경영기관은 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 진료를 받는 것에 동의했다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 30 조 제 4 항. (c) 재활 치료비 1. 기준: 산업재해 치료 비용은' 산업재해보험 진료 항목 목록',' 산업재해보험약품 목록' 및' 산업재해보험 입원 서비스 기준' 에 부합한다. 2. 법적 근거: 산업재해보험조례 제 30 조 (6) 항. 3. 참고: 현지 규정에 따르면 재활치료는 기관 조직 전문가의 평가가 필요하다. (4) 보조기구 비용 1. 기준: 각 성, 직할시 산업재해 보조기구 기준. 2. 요구 사항: 일상생활이나 취업요구로 노동능력평가위원회에 의해 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 설치를 확인했다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 32 조. (5) 조업 중단 유급 1. 기준: 원래 임금 및 복리 후생 대우는 변경되지 않으며 단위는 월별로 지급됩니다. 2. 요구 사항: 일반 유급 가동 중지 시간은 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 33 조. 4. 참고: 유급 휴업 기간은 의료기관 진단 증명서와 각지의 유급 휴업 분류 카탈로그에 따라 결정되지만, 파악된 부서와 절차는 현지 규정에 따라 결정된다. (6) 간호비 1. 기준: (1) 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 고용주가 책임진다. (2) 장애 평가 후 간호가 필요한 경우, 생활은 완전히 스스로 처리할 수 없으며, 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금의 50% 를 총괄하기 위해, 대부분의 사람들은 스스로 생활할 수 없고, 지상 근로자의 월 평균 임금의 40% 에 따라 총괄할 수 없다. 어떤 사람들은 스스로 살 수 없고, 지상 근로자의 월 평균 임금의 30% 를 총괄한다. 둘째, 요구 사항: 생활관리비는 노동능력평가위원회가 확인해야 하며, 산업재해 근로자는 월별로 즐길 수 있다. 셋. 법적 근거:' 산업재해 보험 조례' 제 33 조 제 3 항, 제 34 조. (7) 장애 수당 1 ~ 4 급 장애 수당은 1 입니다. 기준: 일회성 장애 수당 지급: 1 급 장애는 본인의 27 개월 임금, 2 급 장애는 본인의 25 개월 임금, 3 급 장애는 본인의 23 개월 임금, 4 급 장애는 본인의 2 1 개월 임금입니다. 월장애수당: 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 차액을 보충한다. 요구 사항: 노사 관계를 유지하고 직장을 그만두십시오. 산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 경우 차액을 보충한다. 고용인 단위와 직공은 장애수당을 기준으로 기본 의료보험비를 납부한다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 35 조. 4. 참고: 본인의 임금은 산업재해나 직업병에 걸리기 전 12 개월의 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다. 5, 6 급 장애보조금 1, 기준: 일회성 장애보조금: 5 급 장애는 본인임금 18 개월, 6 급 장애는 본인임금 16 개월입니다. 고용주와의 노동관계를 보류하고, 고용주가 적당한 일을 안배하다. 일을 배정하는 데 어려움이 있다. 고용인이 매달 장애수당을 지급하고, 5 급 장애는 본인의 임금의 70%, 6 급 장애는 본인의 임금의 60% 를 차지하며, 고용인이 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부한다. 2. 요구 사항: 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮으며, 고용인이 차액을 보충한다. 직원 본인의 요구에 따라 근로자는 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용인이 노동관계를 해지하거나 해지할 때 지역 근로자의 월평균 임금을 조정해 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금 (구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정함) 을 지급할 수 있다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 36 조. 4. 참고: 본인의 임금은 산업재해나 직업병에 걸리기 전 12 개월의 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.
법적 객관성:
노동계약법 제 10 조는 노동관계를 확립하고 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 노동법' 제 77 조 고용인 단위와 근로자 사이에 노동 분쟁이 발생하면 당사자는 법에 따라 조정, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.