첫째, 상위법 규정
1. 원노동부' 임금지급잠행규정' 제 12 조는 근로자 이외의 이유로 한 임금 지급기간 동안 조업 중단, 생산이 중단된 경우 고용인은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.
2. 인민사부 발발 [2020] 5 호 제 2 조는 기업이 전염병으로 생산경영난을 겪고 있는 경우 임금 조정, 교대 휴무, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다고 규정하고 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.
3. 인적자원과 사회보장부는 [2020]8 호, 제 3 조는 전염병 예방·통제 기간 동안의 임금 복지 대우를 쌍방이 협의하여 처리하도록 규정하고 있다. (4) 재개공 기간 동안의 임금 협상을 지원한다. 전염병의 영향으로 복공 연기 또는 미복공 기간 동안 각종 휴가로 정상 노동을 제공할 수 없는 근로자나 기타 정상 노동을 제공할 수 없는 근로자에 대해 기업이 조업 중단, 단종 기간 임금 지불에 관한 관련 규정을 참고해 근로자와 협상하도록 지도한다. 한 임금 지급 주기 동안 노동 계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급한다. 한 개 이상의 임금 지급 주기가 있는 사람은 관련 규정에 따라 생활비를 지급한다. (5) 어려운 기업이 임금 및 복리 후생 협상을 지원합니다. 전염병으로 인해 기업의 생산과 운영이 어려워진 기업은 민주절차 협상을 통해 근로자와 협상하고 임금 조정, 교대 휴무, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시키도록 독려했다. 당분간은 임금을 지급할 수 없는 기업에 대해서는 노조나 직원 대표와 협의해 지불을 연기하도록 유도해 기업이 자금 회전 압력을 줄일 수 있도록 해야 한다. (6) 근로자의 임금 복지의 권익을 보장하다. 법정 격리로 정상적인 노동을 제공할 수 없는 근로자에 대해 기업이 정상적인 노동에 따라 임금을 지급하도록 유도한다. 격리 기간이 끝난 후에도 치료를 위해 일을 중단해야 하는 직원들은 의료기간의 관련 규정에 따라 임금을 지급한다. 설 연휴 기간 동안 전염병 예방·통제 때문에 휴가를 할 수 없는 근로자의 경우, 안내업체는 먼저 보휴를 배정하고, 보휴를 배정할 수 없는 사람은 법에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.
둘째, 지방성 법규
침묵관리는 2022 년 전염병 예방·통제 새로운 전략으로 현재 산서 우루무치 대련 상하이 등 일부 성시만 침묵기간 임금 지급 관련 정책을 내놓고 있다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
1, 산서성 인적자원 및 사회보장국 규정:
전염병 예방법',' 임금지급 잠행규정',' 인적자원 및 사회보장부 사무청 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 치료 기간 중 노동관계 통지' 에 따라 기업은 다음과 같은 상황에 따라 고용방식과 임금지급 기준을 조정한다.
직원이 아닌 이유로 코로나 환자, 무증상 감염자 또는 밀접접촉자 진단을 받고 격리치료나 의학적 관찰을 받은 기업은 근로자의 정상 근무 시 임금기준에 따라 임금을 지급한다. 근로자는 격리 기간이나 관찰 기간 이후에도 조업 중단 치료나 휴식이 필요한 경우, 기업은 치료를 계속하는 날부터 의료기간을 계산하고 의료기간의 관련 규정에 따라 임금을 지급해야 한다.
직원이 음소거 관리 지역에 있는 경우 기업은 사전 예방적으로 직원과 소통하고 전화, 인터넷 등 유연한 작업 방식을 통해 직원들이 재택 근무를 할 수 있도록 준비해야 합니다. 직원들이 정상적인 노동을 제공하여 업무 임무를 완수할 수 있다면 기업은 노동계약의 약속에 따라 정상적인 노동보수를 지급해야 한다. 직원들은 재택근무를 할 수 없고, 협상 후 설 연휴 등 복지휴가를 마련하고, 관련 휴가 규정에 따라 임금을 지급할 수 있다. 예를 들어, 올해의 휴일을 공제할 수 있고, 봉인을 풀고 나면 직원들이 휴일에 출근하도록 안배할 수 있다.
우루무치 인적 자원 사회 보장국은 다음과 같이 규정합니다.
정적 관리 기간의 임금 지급 기준: 기업이 한 지급 주기 내에 생산이 중단되면 노동 계약의 약속에 따라 사원 임금을 지급해야 합니다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 최저 임금 기준 (1700 원/월) 보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 최저임금보다 낮지 않은 70%( 1700 원/월) 에 따라 생활비를 지불해야 한다.
정적 관리 기간 임금 지급시간: 기업이 전염병의 영향으로 생산경영난으로 일시적으로 임금을 지급할 수 없는 경우 노조나 직원 대표와 협의해 근로자 임금 지불을 일시적으로 연기할 수 있으며, 연장시간은 보통 30 일을 넘지 않는다.
정적 관리 기간 동안의 임금 지급 방식: 기업은행, 재정이 정적 관리로 제대로 작동하지 않아 직원들의 생활난을 야기하고, 직원들과 기업간의 협의를 장려하고, 위챗, 알리페이 등 전자지급 방식으로 생활비를 지급하고, 직원들의 생활난을 해결하고, 복직 후 임금을 결산하도록 독려한다.
정적 관리 기간 지급 기간: 기업의 가동 중단 시간 시작 및 종료 일자 계산, 가동 중단 시간부터 재개 전날까지 연속적으로 계산됩니다. 이 중 한 지급 주기는 최대 30 일 (휴무일, 법정 공휴일 등 공휴일 포함) 을 초과하지 않습니다. 기업 월급날이 이 기간 동안 휴업 관련 지급 기준에 따라 할부로 임금을 계산하는 데는 영향을 주지 않는다. 예를 들어, 한 기업은 월 10 에서 2022 년 9 월 30 일까지 생산을 중단하고, 여기서 8 월 10 ~ 9 월 8 일은 첫 번째 지급 주기 (30 일), 9 월 9 일부터 9 월 30 일까지는 두 번째 지급 주기입니다.
대련 인적 자원 사회 보장국은 다음을 제공합니다:
격리 조치 중 코로나 환자, 의심 환자, 밀접접촉자 임금은 어떻게 지급됩니까? 코로나 환자, 의심 환자, 밀접접촉자 격리 치료, 관찰 등 격리 조치로 정상적인 노동을 제공할 수 없는 기업은 이 기간 동안 근로자의 임금을 지급해야 한다. 격리 기간이 끝난 후에도 조업 중단 치료가 필요한 기업은 근로자의 병치료 기간 관련 규정에 따라 병가 임금을 지급해야 한다. 규정된 의료 기간 동안 고용인 단위는 노동계약이나 단체계약에 따라 월별로 병가 임금을 지불해야 하지만, 우리 시의 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.
제때에 복공할 수 없는 근로자의 임금은 어떻게 지급됩니까? 정부가 긴급 조치를 취해 근로자가 제 시간에 정상 노동을 제공할 수 없게 된 것은 조업 중단 기간 동안의 임금 지급 관련 규정을 참고하여 집행한다. 즉, 한 임금 지급 주기 동안 노동 계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급한다는 것이다. 한 개 이상의 임금 지급 기간이 있는 사람은 기업이 생활비를 지불한다. 생활비 기준은 대련시 최저임금의 80% 이하여야 한다. 생활비에는 개인이 내야 할 각종 사회보험료가 포함된다. 개인이 납부해야 할 각종 사회보험료를 공제한 후, 실제로 근로자에게 지불하는 생활비는 우리 시 도시 주민의 최저 생활보장선보다 낮아서는 안 된다. 그러나 기업들이 근로자와 협의해 유급 연휴가와 기타 각종 휴가를 우선적으로 사용하는 것은 관련 휴가 규정에 따라 임금을 지급해야 한다. 기업은 근로자가 원격근무 을 통해 정상적인 노동을 제공할 것을 요구하며, 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
"기업이 한 지급 주기 내에 생산을 중단한다" 는 문제를 어떻게 이해할 수 있는가? 기업의 휴업 시작일과 종료일 계산은 휴업일로부터 연속해서 복직일 전날까지 계산해야 한다. 이 중 한 지급 주기는 최대 30 일 (휴무일, 법정 공휴일 등 공휴일 포함) 을 초과하지 않습니다. 기업 지급일은 이 기간 동안 휴업 관련 지급 기준에 따라 할부로 임금을 계산하는 데 영향을 주지 않는다. (존 F. 케네디, 지급, 지급, 지급, 지급, 지급, 지급)
상하이 인적 자원 사회 보장국은 다음을 제공합니다:
상해인 사회규정 (2022) 10 호 규정에 따라 (12) 협상을 장려하고 임금복지 문제를 처리하도록 독려한다. 의료기관이나 정부는 법에 따라 코로나 내 환자, 병원 운반자, 의심 환자, 밀접접촉자 등에 대해 격리 조치를 취해 근로자가 정상 노동을 제공하지 못하게 하는 경우 기업은 정상 노동에 따라 격리 기간 동안의 임금을 지급해야 한다. 격리 기간이 끝난 후, 기업은 직원 병병 의료기간의 관련 규정에 따라 여전히 조업 중단 치료가 필요한 직원에게 임금을 지급해야 한다. 정부가 법에 따라 규제 조치를 취해 폐쇄하거나 근로자가 다시 직장에 복귀할 수 없는 다른 기업에 대해서는 노사 관계 쌍방이' 동주공제',' 공시난' 이라는 관념을 강화하고, 서로 다른 상황을 구분하고, 가능한 한 협상을 통해 해결해야 한다.
상해시 인적자원과 사회보장국은 현재 노동관계의 조화와 안정을 더욱 유지하는 업무지도 (사관 (2022) 89 호) (9) 정부의 긴급 조치의 영향을 받는 근로자의 임금이다. 셋째, 기업이 복직하지 않거나 근로자가 복직하지 않고 다른 방법으로 정상 노동을 제공할 수 없는 경우, 기업은 조업 중단 기간 임금 지불에 관한 국가의 관련 규정을 참고하여 근로자와 협의하고, 한 임금 지급 기간 동안 노동 계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급한다. 한 개 이상의 임금 지급 기간을 초과하는 생활비는 기업이 지불한다.
2022 년 4 월 28 일 상해시 고등인민법원, 상해시 인적자원 및 사회보장국은 공동으로' 전염병 관련 노동 분쟁 처리에 관한 몇 가지 문제에 대한 해답' 을 발표했다. 질문 5: 전염병 또는 전염병 예방·통제 조치로 인해 근로자가 제대로 출근하지 못하는 경우, 고용인은 근로자의 임금 보수를 어떻게 지불해야 합니까? 전염병 또는 전염병 예방·통제 조치로 인해 근로자는 근로자의 각종 휴가 누적 일수를 초과하여 정상적으로 출근할 수 없으며, 고용인은 휴업 기간 동안 임금지불에 관한 국가 규정을 참조하여 근로자와 협상할 수 있으며, 한 임금 지급 기간 동안 노동계약서에 규정된 임금기준에 따라 근로자의 임금을 지급할 수 있다. 한 개 이상의 임금 지급 기간을 초과하는 사람은 관련 규정에 따라 생활비를 지급한다.
셋. 사법실천
2022 년 상하이시 고등인민법원, 시인사국은 전염병 관련 노동쟁의를 처리하는 12 문답중 7: 전염병이나 전염병 예방·통제 조치로 인해 고용인이 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급하지 않거나 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 어떻게 처리해야 합니까? 답: 전염병 또는 전염병 예방·통제 조치로 인해 생산이 중단되거나 생산 경영에 일시적인 어려움이 있는 고용인 단위, 특히 중소기업은 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않거나 법에 따라 사회보험료를 납부하지 않는 경우 화해조정을 통해 갈등을 해소하고, 쌍방의 노동관계 회복을 촉진하고, 노동계약을 계속 이행해야 한다. 근로자는' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조의 관련 규정에 따라 노동계약을 해지하고 고용인 단위로 경제보상금을 지불하는 것을 주장하는 것은 신중히 처리하는 원칙을 고수해야 하며, 일반적으로 지지하지 않는다.
2022 년 5 월 2 일, 상하이는' 상하이 복공 복산 50 문의' 를 발표했다. 35. 전염병 또는 전염병 예방·통제 조치의 영향을 받아 고용인 단위는 생산이 중단되거나 일시적으로 생산이 어려워지는 등의 이유로 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않거나 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 어떻게 처리해야 합니까? 답: 전염병 또는 전염병 예방·통제 조치로 인해 생산이 중단되거나 생산 경영에 일시적인 어려움이 있는 고용인 단위, 특히 중소기업은 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않거나 법에 따라 사회보험료를 납부하지 않는 경우 화해조정을 통해 갈등을 해소하고, 쌍방의 노동관계 회복을 촉진하고, 노동계약을 계속 이행해야 한다. 근로자는' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조의 관련 규정에 따라 노동계약을 해지하고 고용인 단위로 경제보상금을 지불하는 것을 주장하는 것은 신중히 처리하는 원칙을 고수해야 하며, 일반적으로 지지하지 않는다.