정식 전자판 노동계약 1
고용주 (당사자 a):
주소: 직원 (을):
주민등록번호:
중국 성시 관련 노동법, 법규 및 규정에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성, 협의의 기초 위에서 본 계약을 체결하였다.
1. 협력 기간: 년, 월, 일.
2. 업무 내용: 을측의 일자리는 갑이 배정한 일을 완성하는 것이다 .....
3. 근무 시간: 근무 시간은 매일 오전 8 시-12 시, 오후14 시-18 시. 매달 4 일 쉬고, 매주 하루 쉬다. 특별한 상황이 없다면, 연속 휴가를 이틀 이상 낼 수 없다. 업무상 필요에 따라, 갑측은 을측이 초과 근무를 할 수 있도록 안배할 수 있다. 매일 밤 야근은 4 시간도 안 되고, 월급날은 동시에 초과근무 수당을 지급한다. 을 측의 사직은 한 달 전에 갑 측에 통지해야 한다.
4. 노동보수: 갑을 쌍방은 단위가 법에 따라 제정한 임금분배제도에 따라 을측의 정상 근무시간에 대한 임금이 1 월이라고 약속했다. 갑은 매월 _ _ 일전에 을측에 지난달 화폐 임금을 지급해야 한다.
파티 b 는 숙박 문제를 스스로 해결해야합니다.
6. 노동규율: 갑을 쌍방은 국가의 법률과 규정을 엄격히 준수해야 한다. 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 노동규율은 을측에 알려야 하고, 을측은 갑의 관리를 준수하고 복종해야 한다. 을측은 갑의 영업 비밀과 고객 정보를 누설해서는 안 된다. 그렇지 않으면 을측은 갑의 손실을 배상해야 하고, 갑측은 법적 책임을 추궁하고 계약을 해지할 수 있다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 만약 미해결 일이 있다면, 별도로 보충 조약을 체결할 수 있으며, 보충 조약은 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.
갑측 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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정식 전자판 노동계약 2
파티 a (고용주) 와 파티 b (직원)
이름
거주지 성별
법정 대리인 신분증 (여권)
(주) 번호
연락처의 호적 주소
현재 주소
연락처 전화 번호
갑을 쌍방은 협의를 거쳐 본 계약에 서명했다.
1. 갑을 쌍방은 아래와 같이 계약 기간을 확정하기로 동의했다.
1. 고정 기간이 있습니다: 월 일부터 월 일까지입니다.
2. 고정 기간 없음: 년, 월, 일.
3. 기한은 일정 임무를 완수하는 것이다: 그 달의 어느 날부터 임무가 완료된 시간까지.
4. 수습 기간은 다음과 같습니다
둘. 을측의 업무 내용과 근무지
셋. 을측은 법에 따라 법정 공휴일, 설 연휴, 결혼 휴가, 출산 휴가, 상휴가 등의 휴가를 누린다. 갑을 쌍방은 아래와 같이 을측의 근무 시간을 확정하기로 동의했다.
1, 표준 근무 시간제, 즉 일일 근무 시간과 주간 근무 시간.
2. 인적자원보장 (노동) 부서의 비준을 거쳐 유연한 근무 시간을 실시한다.
3. 인적자원보장 (노동) 부서의 비준을 거쳐 종합계산근무제를 실시한다.
넷. 갑은 매월 일에 임금을 지급해야 한다. 을측과의 협의를 거쳐 갑측은 아래와 같은 방식으로 을측의 임금을 지불하기로 동의했다.
1, 을측 정상 근무시간 월임금은 인민폐입니다. 수습 기간 중 정상 근무 시간의 월급은 인민폐이다.
쌍방은 을 측의 임금을 확정하기로 동의했다.
동사 (verb 의 약어) 갑을 쌍방은 관련 규정에 따라 사회보험료를 납부하고 주택 적립금을 납부해야 한다.
6. 갑은 노동보호의 관련 규정에 따라 국가안전위생기준에 부합하는 직장과 필요한 노동보호용품을 제공하여 을측의 안전과 건강을 보호해야 한다. 을측 작업은 직업해를 초래할 수 있다.
일곱. 양 당사자가 합의할 필요가 있다고 생각하는 기타 사항:
여덟. 본 계약의 미해결 사항은 현행 법규에 따라 집행한다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a: (인감) 파티 b: (서명)
법정 대리인 (주요 책임자)
해마다, 월, 년, 월, 년
정식 전자판 노동계약 3
당사자 a (고용 단위): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b (근로자): _ _ _ _ _
기업 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 집 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법 및 관련 노동법, 법규 및 정책에 따라 갑의 관련 제도와 을측의 직무 특징을 결합해 자발적 평등 협상합의 원칙에 따라 갑을 쌍방이 만장일치로 다음 조항을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 쌍방이 양호한 장기 고용관계를 유지할 것으로 기대하고 있다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 기간노동계약이다.
제 2 조 본 계약의 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
제 3 조 갑의 업무 요구에 따라 을측은 직위에 종사하는 것에 동의하고 을측 근무지는 갑의 경영장소이다.
제 4 조 계약 유효기간 동안 갑은 회사 업무필요와 을측의 기술 및 업무 성과에 따라 을측과의 충분한 협의를 바탕으로 을측의 직무, 업무 내용 및 근무지를 조정할 수 있다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
제 5 조 갑은 법에 따라 직원 근무 시간과 휴식 휴가 제도를 제정한다. 을측은 갑이 법에 따라 제정한 근무시간과 휴식휴가제도를 준수하고 규정에 따라 출근해야 한다.
제 6 조 을측이 법에 따라 즐기는 혼상휴가와 출산휴가는 갑측이 법에 따라 제정한 관련 규제에 따라 집행된다.
제 7 조 갑은 업무상 을측이 근무시간 연장이나 공휴일 초과근무를 해야 하기 때문에 을측은 갑의 통일된 안배에 복종해야 한다. 갑은 규정에 따라 초과근무 임금을 지급하여 을측의 합법적 권익을 확보해야 한다 .....
넷째, 노동 보수
제 8 조 갑은 법률과 법규의 규정에 따라 노동에 따른 분배 원칙에 따라 회사와 을측 직위의 실제 상황을 결합하여 을측의 임금 수준을 확정한다.
제 9 조 을측의 시용 기간 월 임금 기준은 인민폐이고, 시용 기간 후의 임금 기준은 갑이 법에 따라 제정한 임금 관리 방법에 따라 집행되지만, 갑이 을측에 지급한 임금은 현지 정부가 발표한 그해 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 10 조 갑은 생산경영 상황, 을측 일자리의 변화, 법에 따라 제정된 임금관리 방법에 따라 을측의 임금을 조정할 권리가 있다.
제 11 조 갑은 매월 회사가 규정한 월급기준에 따라 화폐형식으로 을측에 전액 임금을 지급한다.
제 12 조 을측은 갑이 지급한 임금에 이의가 있는 경우 임금결제일로부터 10 일 이내에 서면으로 갑측에 제기해야 하며, 시간을 초과하는 것은 이의가 없는 것으로 간주해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험 및 혜택
제 13 조 갑을 쌍방은 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 갑은 을측 임금에서 개인이 납부한 사회보험료를 원천징수할 수 있다.
제 14 조 갑을 쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 갑은 관련 규정에 따라 을을 위해 직원 서류와 사회보험이전 등 관련 수속을 처리하고, 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 하며, 을측은 제때에 인수인계 수속을 밟아야 한다.
여섯째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
제 15 조 갑은 을측에 국가가 규정한 노동기준에 부합하는 노동조건과 필요한 노동보호용품을 제공하여 을측의 노동안전과 건강을 절실히 보호한다.
제 16 조 갑은 을측에 대한 사상정치, 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 담당하고 있으며, 을측은 자각적으로 국가와 회사의 각종 규정을 준수해야 한다.
제 17 조 을측이 직업위험작업에 종사하는 경우, 갑측은 국가 관련 규정에 따라 을측에 통보하고, 근무전 및 근무후 직업건강검사를 조직하고, 계약 기간 동안 을측에 대해 정기적으로 직업건강검사를 실시해야 한다.
일곱. 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
제 18 조 노동계약 유효기간 동안 갑을 쌍방은 평등 자발적 협상 합의 원칙을 따르고 법에 따라 노동계약의 일부 조항을 변경할 수 있다.
제 19 조는 노동계약 체결의 근거가 되는 법률, 규정, 규정이 변경되어 본 계약의 내용이 변경될 때 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
제 20 조 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경하거나 본 계약을 해지할 수 있습니다 .....
제 21 조 갑을 쌍방이 협의하여 본 계약을 해지할 수 있다 .....
제 22 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑은 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 을 통해 을측이 입사할 때 갑측에 제공한 개인자료는 이직증명서, 신분증, 호적증명서, 학력증명서, 의료증명서, 과거 근무경험, 가족 구성원, 주요 사회관계 등을 포함하되 이에 국한되지 않는 것으로 확인됐다.
(2) 본 계약 또는 당사자 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
제 23 조 갑을 쌍방이 노동계약을 해지하는 것은 반드시 국가 관련 법규와 갑이 법에 따라 제정한 관련 제도에 따라 집행해야 한다.
제 24 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 본 계약은 자동으로 종료됩니다.
(1) 계약이 만료되면 쌍방은 노동 계약 재계약에 합의할 수 없습니다.
(2) 을측이 소재한 갑이 운영하는 점포가 문을 닫았다.
(3) 을측은 입대하거나 국가가 규정한 기타 법적 의무를 이행해야 한다.
(4) 법령에 규정된 기타 상황.
제 25 조 본 계약이 만료되기 전에 갑을 쌍방은 관련 규정에 따라 본 계약을 갱신하거나 해지하여 의견을 발표하고 관련 서면 수속을 밟아야 한다.
여덟. 쌍방이 합의한 기타 내용.
제 26 조 을측은 갑의 영업 비밀을 지켜야지 어떤 제 3 자에게도 누설해서는 안 된다. 을 측이 기밀 유지 의무를 위반한 것은 본 계약을 심각하게 위반한 것으로 간주된다. 갑측에 경제적 손실을 초래하면 갑측은 을측에 전액 배상을 요구할 권리가 있다 .. 이 기밀 유지 의무는 본 계약이 해지되거나 만료된 후 언제라도 을측에 구속력이 있다.
아홉. 노동 계약 위반에 대한 책임
제 27 조 을측은 미리 15 일 갑 측에 사퇴를 제기하지 않았거나 기타 무단 사퇴 행위가 있는 경우 을 측이 인수인계작업을 처리한 후 을 측에 당월 임금을 지급하고 관련 사퇴 수속을 밟을 것이다. 이로써 갑측에 경제적 손실을 초래한 것은 을측이 상응하는 배상 책임을 져야 한다.
제 28 조 갑을 쌍방의 어느 한 쪽이 본 계약과 그 첨부 파일을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 실제 손실에 따라 상대방에게 배상해야 한다.
제 29 조 을측은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 을측의 임금 보너스 수당 보조금 등에서 상응하는 공제를 할 권리가 있다. 법에 따라 처리하다. 공제가 부족하면, 갑측은 여전히 을측에 나머지 부분에 대한 배상을 요구할 권리가 있다.
(1) 법률 및 규정 및 본 계약서에 규정된 을측 배상 책임
(2) 법에 따라 당사자 a 가 제정 한 규칙 및 규정을 위반한다.
(3) 업무 실수로 당사자 a 에게 경제적 손실을 초래했다.
(4) 당사자 a 에게 지불해야 할 기타 금액 .....
X. 노동 분쟁 처리
제 30 조 을측은 본 계약을 체결할 때 다른 노동관계가 없음을 보증해야 한다. 을측이 원래 근무단위와 노동관계를 해지하지 않아 발생한 분쟁이 본 계약을 심각하게 위반한 것으로 간주된다면 갑측은 즉시 노동관계를 해지할 권리가 있다. 모든 책임은 을측이 부담하고, 갑측은 이에 대해 어떠한 법적 책임도 지지 않는다. 을 측은 또한 갑 측의 모든 손실 (외부 손실, 채용비, 교육비 등을 포함하되 이에 국한되지 않음) 을 배상해야 한다. ).
제 31 조 갑을 쌍방이 본 계약을 이행하는 과정에서 노동 쟁의가 발생하였으니 협상하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 관련 부처에 중재를 제출해야 한다.
XI. 기타 조항
제 32 조 을측은 갑의 규칙과 제도를 완전히 이해하고 있음을 확인한다 (직원 수첩, 상벌 방법, 노동계약 관리 방법 등을 포함하되 이에 국한되지 않음). ), 그리고 이들 규칙과 향후 개정된 규제가 본 계약의 불가분의 일부이며 을측에 구속력이 있음을 확인한다 .....
제 33 조 을측 통신주소가 변경되면 을측은 즉시 서면으로 갑측에 통지해야 한다. 그렇지 않으면 갑측이 본 계약에 열거된 통신주소로 을측에 우편으로 보낸 서류가 이미 배달된 것으로 간주된다.
제 34 조 본 계약의 미완은 국가 및 지방법규 및 갑측 규제에 따라 집행된다.
제 35 조 본 계약이 체결된 법률법규가 개정되거나 폐지될 경우 법에 따라 새로운 법률법규를 집행해야 한다.
제 36 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑 (공장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (공장): _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
정식 전자판 노동계약 4
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 을측) 은 갑측 노동계약제 직원으로 채용되고 갑을 쌍방은 자원평등의 원칙에 의거한다
제 1 조 계약 기간
본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ 입니다
제 2 조 업무
갑은 을 측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일할 수 있도록 안배했다.
갑은 생산경영의 필요와 을측의 능력 및 성과에 따라 을측의 일을 조정할 권리가 있고, 을측은 자신의 의견을 반영할 권리가 있지만, 갑의 동의 없이 을측은 반드시 갑측의 관리와 안배에 복종해야 한다.
을측은 제때에, 품질에 따라, 양에 따라 갑이 배정한 임무를 완성해야 한다.
제 3 조 노동 조건의 노동 보호
갑은 을측에 국가 규정에 부합하는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공해야 하며, 을측의 인신안전과 신체가 해를 입지 않도록 보장해야 한다.
갑은 을측 직위의 실제 상황과 갑측의 규정에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 제공한다 .....
제 4 조 교육 및 훈련
을 측이 초빙되는 동안 갑 측은 을 측에 대한 직업윤리, 업무기술, 안전생산 및 각종 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다.
제 5 조 근무 시간
갑은 하루 근무 시간이 5 일, 40 시간, 8 시간입니다. 출퇴근 시간은 갑의 규정에 따라 집행한다. 을측은 국가가 규정한 법정 공휴일, 결혼 휴가, 상휴가, 가족계획 휴가 등 유급 휴가를 누린다.
갑은 확실히 생산 (작업) 으로 을측이 초과근무를 필요로 할 때, 관련 규정에 따라 을측에 일정한 경제적 보상이나 보휴를 주어야 한다.
제 6 조 노동 보수
갑의 현행 임금제도에 따르면 을측의 월 기본급은 _ _ _ _ _ _ _ _ 기타 수당과 상여금의 분배는 회사의 규정과 경영 상황에 따라 결정되어야 한다.
갑이 새로운 임금제도를 시행하거나 을측의 일자리가 바뀌면 을측의 임금은 갑의 규정에 따라 조정된다. 갑의 월급날은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일입니다
제 7 조 노동 보험 및 복지 대우
파티 B 가 출생, 노인, 질병, 부상, 장애 또는 사망할 경우, 파티 A 는 관련 국가 규정에 따라 처리됩니다. 갑은 국가 관련 규정에 따라 을측에 양로 의료 실업 적립금 등 사회보장을 제때에 납부해야 한다.
보험 기간 내에 생산 경영이 양호한 상황에서 갑측은 을을 위해 구매한 상업보험을 변경하거나 취소할 권리가 있다.
을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료를 필요로 하는 사람은 상주시 노동계약 규정에 따라 상응하는 의료기간을 준다. 을측 의료기간의 임금과 의료비는 국가 상주시 갑의 관련 규정에 따라 처리한다 .....
제 8 조 노동 규율
을측은 국가 법규와 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 제도를 준수해야 한다.
파티 b 는 파티 a 가 규정 한 작업 절차 및 기밀 유지 규정을 준수해야합니다. .....
을측은 노동규율과 갑의 규칙과 제도를 위반하고, 갑측은 상벌 조례에 따라 을측에 대해 비판, 교육, 처벌을 하여 노동계약이 해제될 때까지 처벌할 수 있다.
제 9 조 노동 계약의 해지 및 해지 안 함
갑을 쌍방이 협의하여 노동 계약을 해지할 수 있다
당사자 a 는 다음 상황 중 하나에서 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 나타났습니다.
(2) 노동 규율 또는 당사자 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 법에 따라 형사책임이나 노동교양을 추궁당했다.
다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 합니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.
(4) 갑측이 파산 직전 법정 정비기간, 또는 생산경영 상황에 심각한 어려움이 발생했기 때문에 인원을 감축해야 한다.
다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 갑측에 노동계약 해지를 통지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안
(2) 갑측이 개인의 자유를 폭력적이거나 불법적으로 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것.
(3) 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
(4) 을측은 다른 사정으로 사직이 필요한 경우 한 달 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑은 자유롭게 노동계약을 해지할 수 없습니다.
(a) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당한다.
(2) 임신, 출산, 수유기에 여성 근로자;
(c) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 상황.
노동계약 해지에 대한 경제적 보상은 상주시 노동계약의 규정에 따라 집행된다.
을 측이 계약 기간 동안 갑 측이 출자한 훈련에 대해 을 측이 각종 사정으로 사직하거나 이직하는 경우, 훈련 기간 안전훈련비의 100% 를 보상하고 마지막 3 개월의 임금을 환불해 드립니다. 훈련이 끝나면 훈련비 보상액을 적당히 감면해 드립니다.
제 10 조 양 당사자가 합의한 기타 사항.
을측은 병으로 출근할 수 없는 경우 병원에서 발급한 관련 증명서에 따라 갑측이 규정한 1 년 7 일 (영업일 기준) 유급 병가를 받을 수 있다.
유급 병가가 7 일을 초과할 때, 갑은 규정에 따라 을측 임금에서 상응하는 금액을 공제할 것이다.
제 11 조 노동 계약 위반에 대한 책임
어느 한쪽이 노동계약을 위반하고 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 손실과 책임에 따라 국가가 제정한 관련 법규, 기업이 법에 따라 제정한 규제제도, 쌍방이 합의한 사항에 따라 일정한 경제적 배상을 부담해야 한다.
제 12 조 노동 분쟁
갑을 쌍방은 본 계약을 이행하는 과정에서 을측이 사퇴, 제명 또는 제명되어 노동 분쟁이 발생할 경우 협상을 통해 해결할 수 있다.
쌍방의 협상은 해결할 수 없고, 분쟁 당사자는 기업의 소재지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재판결에 불복한 측은 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 갑의 소재지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 13 조 기타
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 두 사람은 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
본 계약의 미해결 사항은' 노동법',' 제 _ _ _ _ 조 노동계약의 규정' 및 갑측의 관련 규정에 따라 집행된다 .....
본 계약 조항은 국가 법률, 규정 및 정책과 상충되는 경우 국가 법률, 규정 및 정책이 우선한다.
갑측 (도장):
을측 (서명):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
정식 전자판 노동계약 5
갑측:
파티 b:
갑은 을을 단기 직원으로 채용하여 쌍방의 평등 협상을 거쳐 다음 조항을 체결하는 데 동의하여 쌍방이 공동으로 준수한다.
1. 을측의 출석 및 관리는 갑측 관련 직원 수첩에 따라 처리한다.
을측의 직위나 직종은.
셋. 갑의 근무 기간 동안 을측은 갑의 업무 일정에 따라 다음과 같은 작업장에서 의무를 이행해야 한다.
(1) 당사자 a 본부;
(2) a 국은 전액 출자 회사 또는 주식이있는 합작 회사에 있다.
(3) 본토 지방의 당사자 a 의 기관 및 해외 기관;
(4) 출장이 필요한 장소.
4. 갑측은 을측의 직종이나 직종, 을측의 능력과 갑측의 필요에 따라 을측의 업무의무와 사항을 배정합니다.
5. 을측의 정상 근무시간은 하루 7 시간, 매주 5 일 반근무일이며, 그 업무, 휴식, 휴가는' 직원 수첩' 에 따라 처리한다.
6. 갑측이 업무요구에 따라 을측에 초과근무를 요구할 때, 불가항력적인 사건을 제외하고 을측은 협조해야 하며, 초과근무는' 직원 수첩' 에 따라 처리해야 한다.
7. 갑은 국가안전법규에 따라 사회보험제도를 집행하고 을측에 보험을 들어야 한다 .....
여덟. 갑은 월별로 을측 임금을 지불하고, 을측 임금은 매월 인민폐이다.
아홉. 을측은 의약비 환급, 노보복지 등 방면에서 정규직원의 반대우를 받는다.
X. 월급날이 일요일이나 휴일인 경우 갑은 다음 달 5 일에 을측의 월급을 지급해야 한다. 갑은 하루 혹은 며칠 지불을 앞당기거나 연기할 수 있다.
XI. 갑의 을측에 대한 장려는 표창, 기공, 진급, 선진생산 (일) 과 노동모범의 다섯 가지 범주로 나뉜다. 갑의 을측에 대한 처벌은 경고, 기록, 강등, 면직, 제명 5 가지로 나뉜다. 위의 원인과 상벌 방법은 직원 수첩에 따라 처리한다. 상벌 기록은 갑이 을측에 대해 심사하는 근거 중 하나로 기재되어야 한다. .....
12. 갑측의 업무가 위축되거나 을측이 갑측의 일을 감당할 수 없을 때 갑측은 본 계약을 해지할 권리가 있으며, 65,438+0 개월 전에 을측에 통지할 권리가 있다. 본 계약이 종결될 때 갑은 을측 65,438+0 개월의 임금을 추가로 지급할 것이다.
열세 살. 을측이 자발적으로 본 계약을 해지할 것을 제의할 때, 65,438+0 개월 전에 갑측에 통지해야 합니다. 전근할 때 을측은 직원 수첩에 따라 관련 수속을 처리하고, 갑은 1 개월 임금을 인상하지 않는다.
14. 을측은 본 계약서에 서명할 때 을측이 이미' 직원 수첩' 을 받았고, 전문을 알고 모든 규정을 준수하겠다고 밝혔다.
15. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑, 을 쌍방이 각각 한 부씩, 쌍방이 있습니까? 서명하다. 연도? 달? 그날부터 효력이 발생한다.
16. 본 계약은 장기 계약이며 양 당사자가 특별히 명시하지 않는 한 계속 유효합니다.
17. 갑을 쌍방은 시 노동국을 본 계약 이행으로 인한 모든 분쟁의 제 1 중재기관으로 사용하기로 동의했다.
계약자
갑측:
서명 대리인: (서명)
제목:
파티 b (이름): (서명)
주민등록번호:
호적 주소:
정식 전자판 노동계약과 관련된 5 조:
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