Starter 고용 계약 템플리트 1
고용주 (갑): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑측 (을측): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
첫째, 고용 목표
업무요구에 따라 갑은 을을 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 사람으로 채용한다
둘째, 고용 시간
고용 기간은 20 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
셋째, 직원 대우
1. 임금: 기본급 (_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월) 과 공제임금 (매출액 _ _ _ _ _
2. 보험: 인신상해보험을 제외하고 기타 사항은 갑측 내부관리제도의 관련 규정에 따라 처리한다.
넷. 쌍방의 권리와 의무
갑측:
1. 갑은 을측에 일을 분배하고 완료를 점검한다.
파티 b 에게 필요한 근무 조건을 제공하십시오.
3. 국가법규와 갑단위 규제에 따라 을측이 관련 임무를 완수하도록 요구하다.
4. 쌍방이 합의한 임금에 따라 을측에 제때에 보수를 지급합니다.
파티 b:
1. 국가 정책 법령과 갑측 규칙과 제도를 준수하고, 분배에 복종하고, 제때에 임무를 완수하며, 다른 부서에서 아르바이트를 해서는 안 된다.
2. 직업도덕을 준수하고, 실사구시, 객관적이고 공정하며, 홀로 비밀을 유지한다.
갑을 쌍방은 이유 없이 계약을 해지해서는 안 된다.
계약을 해지해야 할 경우, 한 달 전에 상대방에게 통지해야 하며, 계약이 만료된 후에는 다시 계약을 체결해야 합니다.
6. 본 계약은 서명일로부터 발효되며, 계약 기간이 만료되면 자동으로 효력을 상실합니다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
일곱. 본 계약의 미해결 사항은 쌍방이 협의하여 해결한다.
갑측 (도장):
파티 b:
주민등록번호:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동 계약 모델 제 2 판
갑측:
파티 b:
충성도, 신뢰, 성실한 협력, * * 공승, * * 공동 창조의 원칙에 따라, 현재 을 측은 자발적으로 갑 측에 가서 마케팅 기획 감독 겸 부사장을 맡고 있으며, 쌍방은 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 임금: 월별 1-5, 이전 달에 지급한 공제 등 임금을 결산합니다.
1. 마케팅 기획 이사 임금: 기본급 5000 원+공헌보너스+프로젝트 이윤 배당.
배당금은 쌍방이 구체적인 부동산 프로젝트의 특성, 을측이 프로젝트에 기여한 공헌, 을측이 창출한 이익 가치, 프로젝트 이익, 갑이 프로젝트에 투입한 투입, 감당한 위험 등에 따라 협의하여 결정한다. 배당 단계와 시간은 쌍방이 실제 상황에 따라 협상하여 결정한다.
2. 을측이 코너부동산이나 회사를 파서 을측에 맡기면, 결국 회사가 가장 유리한 조건으로 개발자와 협력하게 되면 을측은 회사를 전권으로 대표해 이 부동산 사업을 운영한다. 프로젝트 현장 판매에 필요한 인력, 설비, 자금 투입은 모두 회사가 부담하고 손실은 회사가 부담한다. 이윤이 있다면 실제 상황과 을측이 프로젝트에 기여한 것에 따라 회사는 을측에 총 이윤 65,438+00%-30% 를 넘는 이윤 배당금을 지급할 것이다. 관광지 외향형 프로젝트의 이윤 배당은 을측이 전체 프로젝트 전기와 후기의 전반적인 공헌과 공헌을 기초로 할 것이다.
을 측은 정상 기본임금이나 특정 종목 보증금 이외의 이윤 배당을 제외하고 을 측이 회사에 창출한 가치, 회사에 대한 공헌, 충성도에 대해 상을 준다.
을측의 출장비, 숙박비, 전화비, 사무용품은 회사가 부담한다.
둘째, 기밀 유지 및 충성도 계약:
1. 전원 충성위사 제도: 회사의 모든 직원은 다른 직원의 충성심을 감독하고 회사의 이익을 지킬 권리와 의무가 있습니다. 누구든지 회사의 다른 직원들이 사리사욕을 위해 회사의 핵심 이윤을 심각하게 손상시키는 행위를 회사에 신고할 수 있으며, 회사는 절대 비밀을 지킬 것이다. 확인이 확인되면 회사는 위반자를 즉각 제명하고 미발임금, 배당권, 권력을 모두 몰수하며, 갑측은 실제 상황에 따라 고발자에게 5 만원 이상을 보상할 것이다.
2. 을측이 다른 발전으로 이직이 필요한 경우, 30 일 전에 서면 신청서를 작성하고 회사에서 제공한 업무번호와 업무자료를 회사에 제출해야 합니다. 회사는 다른 이사들을 파견하여 을측이 따라오고 있는 사무를 인계할 것이며, 을측이 사퇴할 때 합작하고 있는 미완성 프로젝트에 대해 갑은 여전히 일정 비율의 이윤 배당금을 을측에 지급하고, 을측이 사퇴할 때 남긴 자료는 갑이 지정한 다른 이사들이 이미 합작한 프로젝트에 따라 진행할 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언 을측은 수시로 복직하거나 회사와 우호적인 협력을 선택할 수 있다. 을측이 이직한 후, 회사 근무 기간 동안 파악한 어떤 자원도 자신의 용도로 옮겨서는 안 되며, 어떤 인재도 가져가서는 안 된다. 그렇지 않으면 을측이 회사 근무 기간 동안 누적한 모든 신용이 취소되고 미지급 임금, 이익 배당, 복지는 위약금으로 몰수될 것이다.
3. 을측은 근무기간 동안 허위로 상환하거나 리베이트를 받을 수 없으며, 근무기간 동안 부정행위를 해서는 안 되며, 어떤 부당한 수단으로 회사의 이익을 위태롭게 해서는 안 된다. 그렇지 않으면 즉시 사퇴되고, 을측이 회사 근무기간 동안 축적한 모든 공헌은 취소될 것이며, 마땅히 받아야 할 모든 미지급 임금, 배당금, 복지는 위약금으로 몰수되어 영원히 남겨서는 안 된다.
4. 만약 갑이 을측에 제공한 자동차, 컴퓨터, 사무용품, 주택이 모두 갑이 소유한다면, 을측이 몰래 가져가면 갑은 도난을 신고하고 사건 해결에 전폭적으로 협조할 것이다. 이 경우 을 측이 회사 근무 기간 동안 누적한 모든 공헌은 취소되고, 모든 미지급 임금, 배당금, 당연한 복지는 위약금으로 몰수되며, 영원히 보존되지 않습니다.
5. 을측이 근무기간 중에 발견하거나 회사가 을측에 넘겨준 프로젝트 정보. 을측은 다른 회사나 개인의 이름으로 개발자와 사적으로 협력해서는 안 되며, 을측이 근무기간 동안 파악한 모든 정보는 회사가 소유한다. 마케팅 기획 책임자는 언제든지 자신이 파악한 정보, 특히 대리점을 찾으려는 부동산 프로젝트에 대한 정보를 다른 회사나 개인에게 몰래 팔아서는 안 된다. 회사가 즉시 청산되면 을측이 회사 근무기간 동안 쌓은 모든 신용이 취소되고 미지급 임금, 이익 배당, 복지는 위약금으로 몰수돼 영원히 보류되지 않을 것이다.
6. 을측은 반드시 갑의 이름이나 갑이 허가한 명의로 어떠한 업무를 전개해야 하며, 관련 회사와 개인이 을측이나 회사에 지불해야 하는 경우 반드시 회사에 넘겨주고 회사 승인의 이름으로 수거해야 합니다. 회사는 을측이 이 단일 업무에 기여한 공헌에 따라 을측에 합리적인 이윤을 분배할 것이며, 을측은 어떤 명의로 개발자나 기타 관련 회사 및 개인의 서비스료와 이익을 받는 것을 숨길 수 없습니다. 그렇지 않으면 즉시 사퇴합니다. 근무기간 동안 지급되지 않은 모든 임금, 배당금 및 모든 권익을 위약금으로 몰수하거나 취소하지 않으면 즉시 사퇴하고 을측이 사사로이 받은 보수를 추징한다. 모든 미지급 임금, 배당금, 복지는 위약배상금으로 몰수되어야 하며, 영구히 보류해서는 안 된다. 갑측과 업무 왕래를 하는 다른 회사나 개인이 보수 등의 비용을 지불해야 하는 경우 회사에서 직접 지불해야 하며, 을측은 자신을 위해 리베이트와 차액을 받을 수 없습니다. 그렇지 않으면 즉시 사퇴하고, 근무기간 동안 지급되지 않은 모든 임금, 배당금 및 모든 권익은 위약금으로 몰수되거나 취소될 것이며, 그렇지 않으면 즉시 해고될 것입니다. 그리고 을측이 사사로이 받은 보수는 회수되고, 모든 미지급 임금, 이미 벌어들인 이윤, 배당금, 복지는 위약금으로 몰수되어 영구히 유지되지 않을 것이다.
7. 을측은 반드시 회사의 명의나 회사 승인의 이름으로 외부와 어떠한 형태의 협력협정도 체결해야 한다. 예를 들면 부동산 대리협력협정, 산하대리판매협정, 직원 고용협정, 매매협정 등이다. 회사의 허가를 받지 않은 다른 회사나 개인의 이름으로 사적으로 어떠한 형태의 협력도 할 경우, 갑측은 을측의 모든 미지급 임금, 배당금 및 복지를 위약금으로 몰수하고, 절대 보류하지 않을 것이다.
8. 을측은 근무기간 중 언제 어디서나 회사를 대표하여 회사에 충성하고, 회사의 이익과 발전을 충실히 수호하며, 전력을 다해 회사를 위해 이윤을 창출하고, 회사 발전을 위한 계획을 세우고, 회사 발전을 위해 최선을 다합니다. 마케팅 기획 이사의 의무는 을측이 필요한 곳으로 가서 회사와는 별개로 회사를 위해 이윤을 창출하는 것이기 때문에, 그는 최선을 다해 자신의 재능을 발휘하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 마케팅, 마케팅, 마케팅, 마케팅, 마케팅, 마케팅, 마케팅) 재직 기간 동안 을측은 줄곧 회사와 밀접한 소통과 조화를 유지하고 있다. 을측이 시장 개발에서 적당한 항목을 발견하면 제때에 회사에 통지해야 한다. 을측이 어떤 프로젝트에서든 중대한 위험이 있다는 것을 발견하면 즉시 회사에 보고하고 회사의 전폭적인 구제에 협조해야 한다.
넷째, 승진과 동원
갑은 충성, 신뢰, 공평함, 정의, 평등의 원칙에 따라 을측의 능력과 업무 성과가 가장 우수하며 을측의 발전에 충분한 신뢰, 단계적, 합리적인 임금 상여금을 제공하고 을측의 개인 특기에 따라 적절한 일을 마련하고 좋은 임금 대우를 제공한다. 을측이 근무기간 동안 승진하거나 이직할 경우, 본 계약은 약간의 조정 후에도 유효하며, 이직 후에도 본 계약의 충성협정은 여전히 유효하다.
갑은 중대한 사무의 최종 결정권, 모든 사무의 최종 해석권, 임금 조정권, 중대 인사임면권 등을 누리고 있다.
본 계약은 한 양식에 두 부, 갑당 한 부, 을측 한 부, 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 이 계약의 부속서는이 계약과 동일한 법적 효력을가집니다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
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을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
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데모 고용 계약 starter 3
파티 a: 주민등록번호: 파티 b: 주민등록번호:
업무수요에 따라 갑측은 을측 인원 () 을 고용하여 철도 공사 건설과 생산 서비스에 종사한다. 관련 규정에 따르면, 갑 () 을 () 쌍방은 동등한 자원 () 과 협의 () 의 기초 위에서 본 협의를 체결하여, 자금 쌍방이 공동으로 준수할 수 있도록 하였다.
첫째, 계약 기간:
본 계약은 연월, 월, 월, 월, 일까지 유효합니다.
둘째, 고용 계약:
1. 노동고용협정이 만료된 후, 갑측이 을측 인원을 계속 사용한다면, 협의를 갱신할 수 있다. 당사자 a 가 더 이상 고용하지 않을 경우, 노동 계약은 종료됩니다.
2. 노무협의 기한 내에 을측 인원은 15 일 앞당겨 서면이나 구두 형식으로 갑측에 통지해야 합니다.
셋째, 직무 책임:
1. 을측 인원은 갑이 정한 직무 의무에 따라 제때에, 품질에 따라, 양대로 일을 완성해야 한다.
파티 b 직원은 파티 a 의 규칙과 규정을 의식적으로 준수해야합니다. 출석을 보장하기 위해 규칙과 규율을 준수하십시오.
3. 을측 인원은 각종 사고의 발생을 막기 위해 직무 책임제와 안전 조작 절차를 진지하게 집행해야 한다.
4. 을측 인원은 고용 기간 동안 갑의 이익을 훼손해서는 안 된다. 만약 개인행위로 갑측에 경제적 손실을 초래하면 을측은 반드시 모든 책임을 져야 한다.
넷째, 근무 시간:
1. 을측 인원은 갑을 위해 일하는 동안 매일 시간당 일한다 .. 초과근무가 필요한 경우 갑측은' 노동법' 의 규정이나 사전 약정된 금액에 따라 상응하는 보수를 지급한다.
동사 (verb 의 약어) 노동 보호 및 근로 조건:
1. 갑은 업무요구에 따라 을측 인원에게 노동수단과 노동보호용품을 제공해야 한다.
갑은 무리하거나 부당한 이유로 을측 인원을 해고해서는 안 된다.
3. 이 기간 동안 갑은 자발적으로 을측 인원에게 기술 훈련과 지도를 제공해야 한다.
4. 갑측은 을측 인원이 기간 동안의 산업재해에 대해 책임을 져야 한다.
여섯째, 노동 보수:
1. 갑의 임금 분배는 을측과 미리 약속한 임금원, 위안, 금액에 따라 지급된다.
2. 갑을 위해 (점일) 일하는 을측 인원은 갑측이 을측 인원에게 매일 인민폐보다 낮지 않게 지급한다.
갑은 을측 인원과 을측 인원의 임금을 결산해서는 안 된다.
일곱. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 본 계약을 종료할 수 있습니다.
1. 을측은 갑의 노동규율과 규제제도를 위반한다.
2, 분배에 불복종, 위법, 심각한 위반행위가 있다.
3, "직무 책임제", "안전 조작 규정" 을 집행하지 않는다.
여덟. 기타:
1. 양 당사자는 본 계약을 엄격히 준수하고 이행해야 합니다. 어느 당사자도 본 계약을 이행하지 않고, 상황에 따라 경제적 보상을 받게 됩니다.
이 협정은 양 당사자가 서명 한 후에 발효한다. 본 협의의 미완은 쌍방의 협의를 거쳐 수정 및 보완한다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 양 당사자는 각각 한 부씩 보유합니다.
갑: 을:
대표: 대표:
전화: 전화:
20__ _ _ _ 년, 월, 일
노동 계약 모델 제 4 판
갑은 업무의 실제 필요, 국가 관련 법규 및 우리 학교의 실제 상황에 따라 필요에 따라 초빙, 공개 채용, 평등 경쟁, 우대 채용의 원칙에 따라 동등한 자발적, 합의에 따라 을측과 본 고용 계약을 체결했다.
I. 임용 기한
1. 본 계약은 연초부터 연까지이다
그것은 한 달 어느 날 끝나고 기한은 한 달이다.
수습 기간은 연월일부터 연월일까지입니다.
그것은 1 년 어느 날 끝나고 기한은 몇 개월이다.
둘째, 일
갑의 업무 요구에 따라 을측은 자발적으로 운전학교 감독을 초빙하고 다음과 같은 직책과 의무를 이행한다.
1, 좋은 직업윤리와 강한 책임감을 가지고 있습니다.
2. 운전학교의 규칙과 제도를 엄격히 준수하여 좋은 업무 태도를 가지고 있다.
완벽한 비즈니스 지식과 높은 비즈니스 기술을 갖추고 있습니다.
4. 6 년 이상 안전운전 경력과 반년 이상 본교 운전 경력 및 해당 차형 운전 경력을 가지고 있습니다.
5. 강의요강 기준에 따라 수업을 진행할 수 있고, 학생들을 친절하고, 서비스를 주도면밀하게 하고, 교육과정에서 예의바른 언어를 사용할 수 있어 학생 만족도가 90% 에 달한다.
6. 현재 8 명, 불합격자 수는 1 사람, 12 명, 불합격자 수는 2 명을 넘지 않는다. 감독으로 시험에 합격하지 못한 학생은 한 달 안에 재시험을 통과해야 한다.
7. 훈련 기간 동안 차량을 아끼고 사고, 학생 불만, 규율 위반 현상은 발생하지 않는다.
셋. 쌍방의 권리와 의무
당사자 a 의 권리와 의무:
1. 업무필요와 직무역할에 따라 을측의 업무사상과 업무목표를 결합하여 상세한 직무책임과 고용기간 동안의 업무임무를 제정한다.
2. 갑측은 을측이 직무의무를 이행하는 상황을 심사해야 한다.
기타;
파티 b 의 권리와 의무:
1. 을측은 본 계약서에 규정된 권리, 이익 및 보증을 누린다.
을측은 본 계약서에 규정된 의무와 직무 책임을 이행해야 합니다.
기타:
넷. 근로 보수와 대우
초빙 기간 중 을측의 기본임금은 인민폐/월이며, 갑측은 을측 교육기관의 합격률에 따라 상여금 또는 공제임금을 지급하고, 상여금 또는 공제임금은 갑측의 규제에 따라 결정된다.
동사 (verb 의 약자) 업무 규율
1. 갑은 인사법, 법규, 규율을 엄격히 준수하고 을측의 인사권익을 지키기 위해 노력해야 한다.
2. 을측은 부서의 규칙과 제도를 준수하고, 부지런히 일하며, 의무를 다해야 한다.
자동사 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
(a) 계약 변경
다음과 같은 경우 쌍방의 동의를 거쳐 계약을 변경할 수 있습니다.
갑은 실제 업무 요구에 따라 을측의 일자리를 조정할 필요가 있다고 생각한다.
(b) 계약 해지
1. 을측은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며 갑측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손실을 초래하다.
(3) 의무와 의무를 이행하지 않고, 여러 차례 교육을 받은 후에도 변하지 않는다.
(4) 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 일을 감당할 수 없다.
(5) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
2. 을측은 다음과 같은 상황 중 하나인 갑측이 노동계약을 해지할 수 있지만 반드시 30 일 앞당겨 을측에 통지해야 합니다.
(1) 병 또는 비원인 부상으로, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 고용인과 함께 다른 일에 종사할 수도 없다.
적절한 일을 안배하다.
(2) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원래 계약을 이행할 수 없게 되어 쌍방의 협의를 거쳐 무효가 되었다.
변경 계약에 동의할 수 있다.
당사자 b 는 다음 상황 중 하나에서 본 계약을 해지 할 수 있습니다.
(1) 갑은 본 계약에 따른 의무를 이행하지 않거나 을측의 합법적 권익을 침해한다.
(b) 시민의 의무를 이행하고 입대를 비준하다.
(c) 계약 해지
1. 본 계약이 만료되면 고용 계약이 곧 종료됩니다.
2. 계약 기간 내에 을측이 선고, 노동교양, 제명 또는 해지된 경우 노동계약은 결정일로부터 자동으로 종료됩니다.
3. 계약 기간 동안 불가항력으로 인해 계약을 이행할 수 없는 경우 계약이 자동으로 종결됩니다.
(4) 계약 갱신
업무 요구로 인해 어느 쪽이든 본 계약이 종료되기 30 일 전에 상대방에게 통지할 수 있으며, 상대방의 동의를 거쳐 계약을 갱신할 수 있습니다.
계약 만료 후 갱신 수속을 하지 않았지만 사실 고용 관계는 여전히 존재하며, 원래 계약 기간과 동일한 계약 갱신으로 간주되어 갱신 수속을 할 수 있다.
일곱. 쌍방이 동의한 기타 조항.
을측은 학생이 재학 중 시험 합격률이% 인지 확인해야 한다. 만약 통과율에 도달하지 못하면, 갑은 계약을 해지할 권리가 있으며, 갑의 관련 규제에 따라 을측에 대해 심사를 진행할 권리가 있다.
여덟. 위약 책임
본 계약서에 서명한 조항은 쌍방이 반드시 엄격하게 집행해야지 위약해서는 안 된다. 만약 어느 한쪽이 계약을 위반하고 다른 쪽에 경제적 손실을 입힌다면,
배상해야 합니다. 보상을 결정하는 방법은 국가의 관련 규정에 따라 집행된다.
아홉. 분쟁 해결
쌍방이 분쟁이 발생했을 때, 만약 쌍방이 협상할 수 없거나 한쪽이 협상을 원하지 않는다면, 국가의 관련 법률 규정에 따라 처리한다.
노동 분쟁 중재 부서에 중재를 신청하다.
X. 본 고용 계약의 기간은 법정 대리인의 변경에 의해 제한되지 않습니다.
XI. 본 계약의 미해결 사항은 갑을 쌍방이 별도로 협의하거나 국가 관련 법규에 따라 집행한다.
열두. 본 계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다.
열세 살. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a 책임자: (서명) 파티 b: (서명)
연월 일월 일월 일.
노동 계약 모델 제 5 판
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (고용주) 고용 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (사원) 외국인 사원 (또는 _ _ _ _ _ _ _) 입니다
첫 번째 고용 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
제 2 조 파티 b 의 업무 임무는 다음과 같이 합의된다: _ _ _ _ _ _ _ _
을 측은 제때에 품질을 높여 상술한 임무를 완수해야 한다. 갑은 을측에 필요한 업무와 생활조건을 제공해야 한다 .. 을측이 업무에서 제기한 합리화 건의를 갑측이 채택해야 한다 .. 쌍방은 적극적으로 협력해야 한다.
제 3 조 정부의 법정 근무일은 하루 8 시간, 매주 토요일일 (교사가 매주 수업에 따라 작성함) 이다.
제 4 조 갑이 을측에 지불하는 월급은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 인민폐이다
제 5 조 갑은 정부의 법률, 법령 및 관련 규정, 갑의 근무제도를 준수해야 한다 .....
제 6 조 쌍방은 이유 없이 미리 계약을 해지해서는 안 된다. 을 측이 계약을 해지하면 중국을 떠나기 한 달 전에 갑 측에 서면 신청을 제출해야 한다. 파티 a 의 동의없이 파티 b 는 평소와 같이 계속 일해야합니다. 동의일로부터 2 주 이내에 갑은 을측과 그 가족에게 임금을 지급하고 관련 생활복지를 제공하는 것을 중지하고 귀국하는 모든 비용은 본인이 부담합니다.
을측이 정부 법령을 위반하면 갑측은 해고를 제기할 권리가 있다. 임금은 해고일로부터 한 달 이내에 지급되지만 을 측은 이 기간 동안 귀국을 준비해야 한다. 갑은 을측과 그 가족의 중국 여행비용을 부담하고, 국제여행비용은 스스로 부담한다.
갑은 직무상 과실을 이유로 을을 해고할 권리가 있으며, 해고일로부터 한 달 이내에 을측이 귀국하도록 안배할 권리가 있다. 을 측과 그 가족들이 귀국하는 여비는 갑 측이 지불하고, 기타 비용은 갑 측이 부담한다 .....
제 7 조 직원은 건강상의 이유로 병가 2 개월 연속 근무할 수 없고, 고용인은 사전에 계약을 해지하고, 직원의 건강상태에 따라 한 달 안에 귀국할 수 있도록 안배할 권리가 있다. 갑은 을측과 그 가족에게 귀국 항공권을 제공하고 규정에 따라 한정된 수하물 탁송료를 부담해야 한다.
제 8 조이 계약은 고용일로부터 효력을 발생한다. 어느 쪽이든 고용 기간을 연장해야 한다면 계약 만료 3 개월 전에 상대방에게 제출해야 하며, 쌍방이 협의하여 확정하고, 별도로 연장 계약을 체결해야 한다. 노동 계약은 본 계약의 불가분의 일부이다. 본 계약의 약관은 연장 기간 동안에도 유효합니다. 쌍방 모두 고용기간 연장을 제안하지 않거나 한쪽이 고용기간 연장에 동의하지 않을 경우 본 계약은 만기를 무효로 한다.
제 9 조 본 계약은 집행 과정에서 분쟁이 발생하면 쌍방이 협의하여 해결해야 한다.
제 10 조 본 계약은 중국어와 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 문자로 작성되었습니다
고용주 (도장): _ _ _ _ _ _ _ 사원 (서명): _ _ _ _ _ _
대표 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
계약 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ 계약 위치: _ _ _ _ _ _
Starter 고용 계약 모델 관련 문장 5 편:
★ 정규 직원 고용 계약 모델은 어떻게 작성합니까?
★ 고용 단위 서면 계약 템플릿 5 부.
★ 고용 계약 템플릿의 5 가지 간단한 버전
★ 2022 년 공식 및 단순 고용 노동 계약 모델
★ 전자 고용 계약은 5 편을 다운로드 할 수 있습니다.
★ 회사 직원 노동 계약 모델 5 부.
★ 우수 직원 고용 계약 모델 (선정)
★ 회사 노동 계약 모델의 5 가지 간단한 버전
★ 5 명의 고용주 고용 계약 샘플
★ 5 노동 계약 협정