1. 노동 파견 단위 및 파견 근로자
노무 파견 단위와 파견된 근로자 사이에 노동 관계를 수립하다. 파견 단위는 노동 계약법에서 말하는' 고용 단위' 로, 고용 단위의 노동자에 대한 권리와 의무를 이행한다. 여기에는 근로자 채용, 노동 계약 체결, 근로자에 대한 인사 관리권 행사, 노동 보수 지급, 사회보험 등이 포함된다.
2. 노동 파견 단위 및 실제 고용 단위
노무파견 단위와 고용기관 사이에는 일반적인 민사관계, 즉 노무파견 관계가 있다. 쌍방이 노무파견 협의를 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 확정하다. 파견 단위는 고용기관의 요구에 따라 적절한 근로자를 파견하고, 고용기관은 약속대로 파견기관에 보수나 관리비를 지급한다.
고용주와 근로자 파견
고용단위와 파견된 근로자 사이에 노동관계가 형성되다. 고용기관은 파견된 근로자를 노동 과정에서 지도하고 관리하는 것을 책임지고 있지만,' 노동계약법' 에 규정된 고용단위가 근로자에 대한 노동계약 체결, 노동보수 지급, 사회보험 납부 등의 의무를 부담하도록 요구하지 않는다. 근로자는 고용단위의 규칙과 제도를 준수해야 한다.
(b) 모든 당사자의 권리와 의무의 내용
노동 파견 단위의 권리와 의무
(1) 노동 파견 단위의 권리: ① 고용 단위의 요구에 따라 고용 조건, 방법 및 인원수를 스스로 결정한다. (2) 근로자의 내부 배치 및 일상적인 관리를 결정한다. (3) 근로자의 임금을 결정한다. (4) 법에 따라 징계 직원의 처리를 결정한다. ⑤ 법에 규정 된 고용주가 누리는 기타 권리.
(2) 노동 파견 단위의 의무: ① 법에 따라 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결한다. (2) 법에 따라 근로자에게 노무파견 협정의 내용과 파견직의 근무내용, 조건, 장소, 직업위험 등을 통보한다. (3) 파견된 근로자에 대한 직업 지식과 안전 교육 훈련을 위한 훈련 제도를 수립한다. (4) 파견된 근로자의 노동 보수를 월별로 전액 지불하고, 각종 사회보험금을 납부하며, 관련 사회보험 수속을 밟는다. 파견 근로자가 일하지 않을 경우, 노동 파견 단위는 현지 정부가 규정한 최저 임금 기준에 따라 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. ⑤ 고용 기관이 법에 따라 파견된 근로자에게 노동 보호와 노동 안전 위생 조건을 제공하도록 독촉한다. ⑥ 법에 따라 노동 계약 해지 또는 해지 증명서를 발급한다. ⑦ 파견된 근로자와 고용인 단위 간의 분쟁 처리에 협조하다. 법에 규정 된 고용주의 기타 의무.
2. 고용주의 권리와 의무
(1) 용역기관의 권리 (2) 노동 파견 협정 및 본 단위 규정 규정에 따라 파견된 근로자의 고용을 관리한다. (3) 법률 규정 및 노무 파견 계약에 따라 무능하거나 규율을 위반한 직원은 노무 파견 기관에 반송한다. (4) 법에 규정된 고용인이 누리는 기타 권리.
(2) 고용인의 의무: ① 국가 노동기준을 집행하여 상응하는 노동조건과 노동보호를 제공한다. (2) 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 통보한다. (3) 초과근무 임금과 성과상여금을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다. 파견된 근로자에게 필요한 실무 교육을 제공한다. (4) 연속 고용, 정상 임금 조정 메커니즘의 구현; (5) 노무 파견 계약의 약속에 따라 노무 파견 기관에 봉사료를 지불한다. ⑥ 법에 규정 된 고용주의 기타 의무.
3. 파견 근로자의 권리와 의무
(1) 파견 근로자의 권리: ① 노동 파견 단위와 노동 계약 체결, 노동 보수 수령, 사회 보험 가입 등 노동 계약서에 합의한 근로자의 기본 권리를 누린다. (2) 노동 파견 협정 및 근로 대우에 대한 알 권리를 누린다. (3) 고용인 단위 근로자와 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리를 누린다. (4) 노동 파견 단위 또는 고용 단위의 노동 조합에 참여하거나 조직 할 권리가있다. (5) 노동 보호 및 실무 훈련의 권리; (법에 규정 된 근로자가 누리는 기타 권리.
(2) 파견된 근로자의 의무: ① 자각적으로 노무파견 단위와 고용단위의 규칙과 제도를 준수하고 필요에 따라 노동을 제공한다. ② 고용주의 일상적인 관리에 복종한다. ③ 고용주가 위임 한 모든 임무를 진지하게 완수한다. (4) 법에 규정된 기타 의무.
노무파견 단위는 근로자와 수습 기간을 약속할 수 있습니까?
노무 파견에서는 근로자가 파견 기관에 노동을 제공하지 않기 때문에 일반적으로 근로자의 일자리가 아직 확정되지 않은 경우 파견 단위는 근로자와 별도의 수습 기간을 합의해서는 안 된다. 고용단위와 직위를 결정하는 파견 단위, 고용단위, 근로자는 법에 따라 수습기간을 약속할 수 있다. 파견 된 직원은 수습 기간 동안 고용주에 의해 불합격으로 입증되었으며, 고용주는 해당 직원을 파견 부서로 반송할 수 있습니다. 강조해야 할 것은' 잠행규정' 이' 노무파견 단위와 같은 파견된 근로자는 수습기간만 약속할 수 있다' 는 점을 분명히 규정하고 있다. 이는 실제로 노무파견 기관에 노동계약 기간 동안 파견된 직원을 2 인부로 재배치하는 데 큰 장애를 초래할 수 있다는 점이다. 용인 단위의 경우 파견을 받을 때 직원들의 노동관계를 엄격히 심사해야 하며, 첫 파견임을 확인해야만 안심하고 사용할 수 있다.
지역 간 노동 파견은 어떻게 사회보험을 납부합니까?
앞서' 노동계약법' 은 외지 노무파견 실무에서 파견된 근로자의 노동보수와 근무조건이 고용인의 소재지 기준에 따라 집행되어야 한다고 분명히 밝혔다. 파견공의 사회보험이 어떻게 외지로 납부되었는지에 대한 명확한 규정이 없어 일부 기관들이 사회보험납부의 지역적 차이를 이용하게 되면서' 동료의 서로 다른 보수' 현상이 대거 나타났다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 이런 상황에 대해' 잠행규정' 은 고용기관의 소재지가 파견된 근로자의 유일한 보험지임을 분명히 했다. 노동 파견 단위는 고용 단위의 소재지에 지사를 설립하고, 지사가 파견된 근로자를 위해 보험 절차를 처리하고 사회보험료를 납부한다. 노동 파견 단위는 고용 단위의 소재지에 지사를 설립하지 않고, 고용 기관이 대신 보험 절차를 처리하고, 파견된 근로자에게 사회보험료를 납부한다. (윌리엄 셰익스피어, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자)
파견된 직원에게 산업재해가 발생했는데, 산업재해 보험 대우는 누가 부담합니까?
노무파견의 특수성으로 인해 파견된 직원에게 산업재해사고가 발생하고 배상 문제가 발생하면 노무파견사와 실제 고용인 단위가 서로 쉽게 떠넘기기 쉽다. "노동계약법" 관련 규정에 따르면 근로자와 노무파견회사는 노동계약의 주체이자 노동관계의 쌍방이기 때문에 파견된 근로자가 산업재해를 당한 후 파견회사는 해당 부서에 산업재해확인을 신청해 관련 산업재해보험 문제를 처리해야 한다. 파견 회사가 산업재해 보험 대우를 연기하거나 거부한 경우, 파견된 근로자는 실제 고용 기관에 연대 배상 책임을 맡길 것을 요구할 수도 있다. 이에 대해' 잠행규정' 제 10 조에도' 파견된 근로자가 고용기관에서 산업재해에 피해를 입은 경우, 노무파견 단위는 법에 따라 산업재해확인을 신청해야 하고, 고용기관은 산업재해인정 조사에 협조해야 한다' 는 명확한 규정이 있다. 노무파견 단위는 산업재해보험 책임을 져야 하지만, 고용인과 배상 조치를 약속할 수 있다. " 이에 따라 파견회사와 고용기관은 노무파견 협정에서 이 문제에 대해 사전에 명확한 합의를 할 수 있으며, 이 약속이 법률법규를 위반하지 않는 한, 즉 법적으로 산업재해 대우를 효과적으로 부담하는 쪽은 이에 따라 배상을 주장할 수 있다. 단, 위의 약속은 파견된 사원에 대항하는 데 사용할 수 없으며, 어느 쪽도 이를 이유로 파견된 직원의 산업재해 보험 대우에 대한 지급 요청을 거부할 수 없다는 점에 유의해야 합니다.