현급 지방노조는 본 지역 노조의 노동법 감독 업무를 담당한다.
기층 노조는 본 단위 노조의 노동법 감독을 책임진다. 제 6 조 노동 조합은 노동 조합 노동법 감독위원회를 설립한다. 노동조합노동법감독위원회는 동급노동조합 지도자와 상급노동법감독위원회의 업무지도를 받고, 동급노동법감독위원회와 상급노조가 제출한 노동법규감독에 관한 구체적인 사무를 담당하고 있다.
노동조합노동법감독위원회는 동급노동조합 업무부 직원과 조합원 대표로 구성되며 관련 전문가와 사회인을 초청할 수도 있다. 노동조합노동법감독위원회는 3 ~ 7 명으로 구성된다. 제 7 조 정부와 노동보장, 인사, 공안, 공상, 민정, 사법, 위생, 품질 기술 감독, 안전 생산 감독 관리 등 관련 행정부는 각자의 직권 범위 내에서 노동법 감독 업무를 잘 할 수 있도록 노조를 지원해야 한다. 제 8 조 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하며, 다음과 같은 경우 고용인의 노동법, 법규를 집행할 수 있는 상황을 감독할 권리가 있다.
근로자의 고용권을 보호하다.
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 해지
(3) 단체 계약의 이행;
(4) 근무 시간, 휴식 휴가;
(5) 임금 및 보수 지급;
(6) 노동 보호, 노동 안전 위생, 근로자 사상자 및 직업 위험
(7) 여성 근로자와 미성년 근로자의 특별 보호;
(8) 직업 훈련 및 직업 기술 평가;
(9) 사회 보험 및 복지 정보;
(10) 근로자의 민주적 관리권과 감독권을 이행한다.
(11) 노동법의 집행; 법률 및 규정에 대한 기타 정보. 제 9 조 노동 조합은 노동법 감독 의무를 수행한다.
(a) 노동법, 규정, 규정 및 정책을 홍보한다.
(2) 고용주가 노동법, 법규를 집행하는 상황을 감독한다.
(3) 고용주가 노동법, 법규를 위반한 행위에 대해 조사를 실시하여 시정 의견을 제출한다.
(4) 고용인 단위는 노동법규 위반 행위를 시정하지 않는 것을 거부하고, 관련 행정부가 법에 따라 조사할 것을 건의한다.
(5) 기타 법령에 규정된 규제 의무. 제 10 조 노조는 건전한 노동법 감독과 보고 제도를 세워야 한다.
어떤 기관이나 개인도 노동법감독위원회에 고용인 단위가 노동법규를 위반한 행위를 고발하거나 고소할 권리가 있으며, 노동조합노동법감독위원회는 검거 또는 고발을 위해 비밀을 유지해야 한다. 제 11 조 현급 이상 지방총노조 노동법감독위원회는 본 지역 노동조합 노동법감독활동을 조직할 책임이 있다. 기층노조 노동법감독위원회는 노동조합 노동법감독관을 조직하여 본 부서에서 일상적인 감독 활동을 전개할 책임이 있다. 제 12 조 노조는 노동법 감독관을 파견하여 노동보장 행정부가 노동감찰 업무를 잘 하도록 도울 수 있다. 제 13 조 노조 노동법감독위원회는 고용인 단위가 노동법규를 위반하고 근로자의 합법적 권익을 침해하는 것을 발견하면 노조에 보고해야 하며, 노조는 의견을 제시해야 하며, 고용인 단위는 제때에 시정하고 답변을 해야 한다는 것을 발견했다. 제 14 조 노조는 집단계약제도, 직원대표대회 제도, 공장무공개를 통해 고용인 단위와 직원을 감독하고 근로자의 민주권 이행을 보장한다. 제 15 조 노동법감독위원회는 노동조합노동법감독관을 초빙하여 노동조합노동법감독을 실시한다. 노조 노동법 감독관은 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
(a) 노동법 및 규정에 익숙하며 특정 정책 수준 및 업무 능력을 갖추고 있습니다.
(2) 규율을 준수하고, 공정하고, 청렴하고, 성실하고, 직무에 충실하고, 직공의 합법적인 권익을 열심히 보호한다.
(3) 통일훈련시험에 합격해 중화전국총노조가 일제히 인쇄한 노동조합 노동법 감독관증을 취득하다. 제 16 조 고용인 단위는 노동조합 노동법 감독관의 일을 지지해야 한다.
노동조합노동법감독관은 노동조합노동법감독위원회가 직무를 수행하도록 배정하여 출석으로 간주한다.
고용주가 노조 노동법 감독관에게 일자리를 바꾸거나, 직장을 기다리거나, 휴직 결정을 내릴 때, 노조의 동의를 구해야 한다. 제 17 조 노조 노동법 감독관은 노동법 감독위원회가 임명해 현장에 들어가 고용인 단위로 노동법, 법규를 집행하는 상황을 조사하고 관련 자료를 열람할 수 있다.
노동조합 노동법 감독관은 법에 따라 직무를 수행하므로, 고용인 단위는 마땅히 협조해야지, 거절하고 방해하고 난처하게 해서는 안 된다.