질문 2: 조기 퇴직의 이점은 무엇입니까? 1. 너는 출근할 필요가 없다. 네가 자고 싶은 만큼 자거라. 지하철과 버스 정체는 기본적으로 당신과 관련이 없습니다. 3, 아무도 당신의 가십, 자유에 대해 이야기하지 않습니다; 4. 하고 싶은 대로 하세요. 1 층 친구가 말한 대로 하세요. 5. 연금은 매달 정해진 날짜에 지급됩니다. 해고를 두려워하지 마세요. 6. 퇴직 후의 의료 보험 대우는 재직 때보다 훨씬 좋아졌다.
질문 3: 사업 단위 은퇴가 빠른가요? 전문 기술자라면 조기 퇴직을 하면 간호사, 교사 등과 같은 다른 직업을 구할 수 있다.
사업 단위 직원이라면 조퇴로 많은 성과급을 잃는 것은 수지가 맞지 않는다.
질문 4: 조기 퇴직은 어떻습니까? 현재 많은 부서에서 퇴직 연령이 되지 않은 직원들에게 조기 퇴직 수속을 하고 있다. 사람들은 어떤 사람들이 조기 퇴직하는 것에 대해 다른 견해를 가지고 있다. 지지자들은 우리나라의 많은 부서가 너무 많은 인원을 확보하여 일부 기업의 이익이 좋지 않다고 생각한다. 너무 많은 불필요한 직원들이 효율성에 영향을 미치는 것보다, 한 무리의 사람들이 조기 퇴직하도록 하는 것이 아니라, 자원 구성을 최적화하고 기업이 가볍게 출전할 수 있도록 도울 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 반대자들은 조기 퇴직을 할 수 없을 뿐만 아니라 정년을 연기해야 한다고 생각한다. 70 세에 은퇴해도 늦지 않다. 조기 퇴직은 사회연금 보장 압력을 증가시켜 사회에 심각한 문제를 초래할 수 있다. 조기 퇴직도 인재를 낭비할 수 있고, 어떤 사람들은 여전히 재취업을 하고 있어 우리나라의 심각한 취업 스트레스 해결에 불리하다. 그래서 조기 퇴직은 갈증을 해소하는 것과 다름없다. 오염매 (중국 인민은행 대학원생 박사 멘토) 처럼: 사실 조기 퇴직은 많은 장점이 있습니다. 첫째, 재능 있는 젊은이는 더 순조롭게 일자리를 찾을 수 있고, 자신의 지혜를 더 일찍 발휘할 수 있어 사회와 모든 사람의 전반적인 경제 발전에 큰 도움이 된다. 한 사람이 오랫동안 행정직에 머무르면 여러 가지 폐단을 초래할 수 있다. 연구기관에서도 젊은 학자는 노학자보다 많은 장점을 가지고 있다. 그들은 사유가 민첩하고, 새로운 것을 받아들이는 능력이 강하며, 혁신 의식이 가장 강하다. 특별한 재능을 가진 사람이 퇴직한 후, 예를 들면 수력, 건축 등에 종사한다. 이 사람들은 은퇴 후에도 여열을 발휘할 수 있다.
질문 5: 조기 퇴직이 좋습니까, 아니면 정상 퇴직이 좋습니까? 첫 번째 질문: 용접공은 기업에서' 특수직종' 에 속하며 국가노동부의 관련 법률 규정에 따라 5 년 앞당겨 퇴직할 수 있다. 너의 아버지가 노동 서류에 특수한 직종의 기록이 있다면 조기 퇴직을 신청할 수 있다. 두 번째 질문: 조기 퇴직을 처리하는 것은 기업노동관리부서가 먼저 기업직원에게 조기 퇴직자의 특수직종 신분을 발표하는 것을 말한다. 직원들이 이의가 없을 때 노동관리부에서 정리하여 상급 노동인사관리부의 비준을 보고하다. 심사가 통과된 후 기업 노동인사관리부의 통지에 따라 나는 조회해 정상 퇴직 절차에 들어갔다. 세 번째 질문: 조기 퇴직과 정상 퇴직 대우는 크게 다르지 않지만 병으로 조기 퇴직하면 차이가 크다.
질문 6: 조기 퇴직은 어떠신가요? (사실 사직입니다. 특수직종은 제외하고 법정연령까지 정년퇴직 수속을 밟아야 합니다. ) 공무원 또는 참여 관리 단위 직원에 대한 우대 정책입니다. 실제 기업 직원들이 조기 퇴직을 원한다고해도, 일반적으로 기회가 없습니다. 조기 이직이 좋은지 아닌지는 사람마다 다르므로 자신의 신체 상태, 근무조건과 환경, 심리상태, 자신의 특기 등을 결합해야 한다. 우리 직장에는 두 명의 과급 간부가 있다. 하나는 은퇴 연령이 되면 그는 은퇴를 신청하지 않는다. 은퇴 후 할 일이 없고 지루함을 느끼기 때문에 일을 계속하는 것이 낫다. 또 다른 하나는 퇴직 신청을 적극적으로 하는 것이다. 퇴직 후 대기업에서 법률고문이 될 것이기 때문이다. 월급 외에 풍성한 월급을 받을 수 있을 뿐만 아니라, 마침 할 일이 있어 자신의 전문성을 충분히 발휘할 수 있고, 정년퇴직을 쟁취할 때 경쟁금지기간이 지났기 때문에 집업 변호사가 될 수 있기 때문이다.
질문 7: 조기 퇴직이 적당합니까? 조기 퇴직은 당신이 특별한 유형의 직업을 가지고 있다는 것을 의미하며, 이제 당신의 몸은 이 직위를 감당할 수 없습니다. 둘째, 조기 퇴직 후 다른 직업에 종사할 수 있습니다 (자신의 창업이나 다른 직업이 있음). 셋째, 중병으로 현직을 맡을 수 없어 조기 퇴직할 수 있다. 이 방면들은 모두 적합하다. 이런 방면에서 조기 퇴직에 적합하지 않다면, 퇴직연금을 계산할 때 좀 줄어들 것이다.
질문 8: 조기 퇴직은 이득이 됩니까? 현재 많은 부서에서 퇴직 연령이 되지 않은 직원들에게 조기 퇴직 수속을 하고 있다. 사람들은 어떤 사람들이 조기 퇴직하는 것에 대해 다른 견해를 가지고 있다. 지지자들은 우리나라의 많은 부서가 너무 많은 인원을 확보하여 일부 기업의 이익이 좋지 않다고 생각한다. 너무 많은 불필요한 직원들이 효율성에 영향을 미치는 것보다, 한 무리의 사람들이 조기 퇴직하도록 하는 것이 아니라, 자원 구성을 최적화하고 기업이 가볍게 출전할 수 있도록 도울 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 반대자들은 조기 퇴직을 할 수 없을 뿐만 아니라 정년을 연기해야 한다고 생각한다. 70 세에 은퇴해도 늦지 않다. 조기 퇴직은 사회연금 보장 압력을 증가시켜 사회에 심각한 문제를 초래할 수 있다. 조기 퇴직도 인재를 낭비할 수 있고, 어떤 사람들은 여전히 재취업을 하고 있어 우리나라의 심각한 취업 스트레스 해결에 불리하다. 그래서 조기 퇴직은 갈증을 해소하는 것과 다름없다. 오염매 (중국 인민은행 대학원생 박사 멘토) 처럼: 사실 조기 퇴직은 많은 장점이 있습니다. 첫째, 재능 있는 젊은이는 더 순조롭게 일자리를 찾을 수 있고, 자신의 지혜를 더 일찍 발휘할 수 있어 사회와 모든 사람의 전반적인 경제 발전에 큰 도움이 된다. 한 사람이 오랫동안 행정직에 머무르면 여러 가지 폐단을 초래할 수 있다. 연구기관에서도 젊은 학자는 노학자보다 많은 장점을 가지고 있다. 그들은 사유가 민첩하고, 새로운 것을 받아들이는 능력이 강하며, 혁신 의식이 가장 강하다. 특별한 재능을 가진 사람이 퇴직한 후, 예를 들면 수력, 건축 등에 종사한다. 이 사람들은 은퇴 후에도 여열을 발휘할 수 있다.
질문 9:40 세에 일찍 은퇴할 수 있나요? 40 세는 앞당겨 은퇴할 수 없다.
노동 사회 보장부 (중국)
국가 규정을 위반하여 기업 직원의 조기 퇴직 관련 문제를 제지하고 시정하는 것에 관한 통지.
노동사회복지부 제 8 호 [1999]
정년퇴직 연령에 관한 국가의 규정을 엄격히 집행하고 규정 위반으로 조기 퇴직을 단호히 제지해야 한다.
우리나라 기업근로자의 정년퇴직 연령은 남자 60 세, 여직원 50 세, 여간부 55 세입니다. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 직종 (이하 특수직종) 에 종사하는 정년퇴직 연령은 남자 만 55 세, 여자 만 45 세이다. 병 또는 비노동으로 불구가 되어 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 정년퇴직 연령남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세로 확인됐다.
질문 10: 정상 퇴직과 병으로 조기 퇴직하는 것의 차이점은 무엇입니까? 2, 정상 퇴직 및 퇴직, 연금 계산 방법은 동일합니다. 3. 연금은 역년 분담금 기수, 누적 분담금 월수, 전년도 사회임금 등을 기준으로 계산됩니다. 미리 계산할 수 없습니다.