임금의 구성은 무엇입니까?

급여 시스템은 주로 무엇을 포함합니까?

답: 임금제도는 임금의 구성, 즉 한 사람의 업무보상이 어떤 부분으로 구성되어 있는지를 가리킨다. 일반적으로 사원 임금에는 기본 임금 (임금), 상여금, 수당, 복리후생 및 보험과 같은 대부분이 포함됩니다. 1, 임금. 회사 내에서는 직원 간의 기본임금 차이가 뚜렷하여, 일반적으로 상승할 수 있는지, 떨어질 수 있는지, 강한 강성을 보이고 있다. 기업의 보편적인 문제는 다음과 같은 두 가지 측면을 포함한다. 일부 일자리 임금은 시장 수준보다 훨씬 낮으며, 개인 소득 차이를 해결하는 것은 주로 야근에 달려 있다. 일부 노인들의 임금이 너무 높아서, 이 사람들의 임금은 탄력을 잃었다. 2. 보너스. 임금에서 직원의 업무 실적을 반영하는 부분은 성과상여금이고, 회사의 경제효과를 반영하는 부분은 성과상여금이다. 성과상여금과 성과상여금의 부족으로 급여가 업무 성과와 경제익과의 단절을 초래하였다. (윌리엄 셰익스피어, 성과상, 성과상, 성과상, 성과상, 성과상, 성과상) 3. 수당. 수당 설정이 불합리하고, 일부 특수직의 보수가 부족하여, 임금도 탄력을 잃게 한다. 4. 복리후생. 복지는 모든 사람이 누릴 수 있는 복지여야 하며, 직원들에게 소속감을 줄 수 있어야 한다. 복지는 그 장기성, 완전성, 계획성을 강조한다. 복지제도의 불완전성, 조정 부족, 자금 낭비가 잦지만 효과가 없다. 5. 보험. 보험은 사실 일종의 복지이며, 장기적인 이익에 대한 보장이거나 돌발사건에 대한 예방이다. 사회보험도 의무적이다. 어떤 회사들은 사회보험을 추가적인 부담으로 여기고, 직원들을 불안하게 하고, 장기적인 이익은 보장되지 않는다. 직원들의 돌발 사고에도 대비가 되지 않았다.

임금 구조에는 무엇이 포함됩니까?

조각 임금 상금 수당 및 보조금 초과근무 수당 특수한 상황에서 지급되는 임금.

시간당 임금은 시간당 임금 기준 (지역 생활비 보조금 포함) 과 근무 시간에 따라 개인에게 지급되는 노동 보수입니다. 포함: 근무한 시간당 임금 기준에 따라 지급되는 임금; 구조임금제를 시행하는 단위는 근로자의 기본임금과 직위 (직급) 임금을 지급한다. 신입 사원의 연수생 급여 (견습생의 생활비); 선수 스포츠 수당.

2. 조각 임금:

성과급제에 따라 한 일에 대해 지급되는 노동 보수를 일컫는 말. 다음을 포함: 초과 누진 계수, 직접 무한 계수, 유한 계수, 초과 할당량 계수 및 기타 임금 시스템의 구현, 노동 부서 또는 관할 부서에서 승인 한 할당량 및 조각 가격에 따라 개인에게 지급; 노동 조합 임무 계약 방법에 따라 개인에게 지급되는 임금; 영업액 공제나 이윤 공제 방식에 따라 개인에게 지급되는 임금. 보너스:

직원에게 지급되는 초과 노동 보수와 증수절지의 노동 보수를 일컫는 말. 포함: 제작상 절약상 노동 경쟁상 기관 및 기관은 임금을 보상합니다. 기타 보너스.

4. 수당 및 보조금:

근로자의 특수나 추가 노동소비 등 특수한 원인을 보상하기 위해 근로자에게 지급되는 보조금, 그리고 근로자의 임금이 물가의 영향을 받지 않도록 하기 위해 근로자에게 지급되는 물가보조금을 가리킨다.

수당: 직원 특별 또는 추가 노동 소비에 대한 보상 수당, 건강 수당, 기술 수당 및 기타 수당을 포함합니다.

5, 가격 보조금은 다음을 포함한다

근로자의 임금 수준이 물가 상승이나 변동의 영향을 받지 않도록 하기 위해 지불하는 각종 보조금.

6, 초과 근무 수당:

초과 근무 수당과 규정에 따라 지급되는 초과 근무 수당을 일컫는 말.

특별 상황에서 지급되는 임금은 다음과 같습니다.

국가법규와 정책에 따르면 병, 산업재해, 출산휴가, 가족계획 휴가, 상휴가, 사휴가, 사친휴가, 정기휴가, 휴학, 국가나 사회의무 이행 등의 이유로 시간당 임금 기준이나 시간당 임금 기준에 따라 지급되는 임금 추가 임금, 임금 보유.

임금 구조에는 무엇이 포함됩니까?

일하지 않는 회사는 다를 수 있지만 일반적으로 임금 (기본급, 일자리 임금 (일자리 임금), 근속임금, 초과근무 임금 등이 포함된다. )+보너스 (출석상, 성과급 등. )+보조금 (식사 보조금, 교통 보조금, 전화 보조금 등. ).

임금의 구성은 포함해서 무엇을 보내야 합니까?

나는 처음에 한 회사에 기계 엔지니어로 채용되었다. 회사 사장은 철물 부품 가공 공급 업무를 전개하고 싶다고 말했고, 내가 이 새로운 업무의 기술 업무를 도와 달라고 했다. 하지만 퇴근 후 회사는 새 업무가 준비 중이라고 하는데 제가 익숙하지 않은 프로젝트를 하나 주세요. 제가 먼저 관리해 주세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 나는 이 방면의 엔지니어링 기술과 전반적인 업무 관리 경험이 부족하다고 말했지만 사장은 간단한 것은 없다고 말했다. 사실 이 프로젝트는 하기 어렵다. 내가 바쁠 때, 나는 늘 사무실에서 밤을 지낸다. 내 관리 하에, 프로젝트는 마침내 요구에 따라 기한 내에 검수를 마쳤고, 나는 회사에 월급이 너무 비싸다는 말을 듣고 이유 없이 해고되었다. (내가 알기로는 이 회사의 관례로, 프로젝트는 언제든지 제명될 수 없고, 고용인은 언제 다시 모집할 것인가). 나의 개인적인 이익을 보호하기 위해 나는 노동 중재를 신청했다. 회사가 중재 결과에 불복했기 때문에 나는 법원에 고소했다. 이 회사는 여전히 1 심 결과에 불복해 중급 법원에 항소를 다시 제기했다. 지금 중원이 개정한 지 보름이 넘었는데 아무런 결과도 없다. 회사는 제 2 차 중재개정부터 내 학력이 진실하지 않고 진실이 아니라고 말했지만 중재위와 1 심 법원은 모두 회사의 요구를 받아들이지 않았다. 이제 회사는 다시 종애에게 가짜 졸업장을 가지고 와서, 내가 일하는 동안 때때로 이유 없이 고객회사의 생산정기회에 참가하지 않고, 회사의 이미지를 손상시키고, 나에게 일반임금을 초과하는 부분을 돌려주라고 했다. 회사의 이런 의도가 합법적입니까? 내 월급을 환불하기 위해 법적 지원을 받을 수 있을까요? 재직 기간 동안 나는 여러 차례 요구했지만, 회사는 시종 나와 노동계약을 체결하지 않았고, 사회보장도 사주지 않았고, 초과근무 수당도 보내지 않아 회사를 고소했다. 이제 변호사에게 정확한 판단을 내리기 위해 나도 분명히 말했다. 나는 겨우 2 년 동안 대학에 다녔기 때문에 회사에서 말하는 졸업학력은 사실이 아니다. 또 다른 문제는 이번 재판에서 졸업장이 사실인지 거짓인지 물어볼 것이고, 나는 졸업장 원본과 증명서를 제공할 수 없다는 것이다. 나는 그것이 사실인지 거짓인지를 말해야 합니까? 거짓이라고 하면 어떤 나쁜 결과가 있고, 거짓임을 인정하지 않으면 어떤 나쁜 결과가 있습니까? 감사합니다