전기 계약 1 당사자 a:
파티 b:
회사의 발전 요구에 따라 갑 측은 을 측이 전기공 훈련에 참가하도록 안배하였다. 노동법' 등 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등과 호혜, 합의를 바탕으로 다음과 같은 조항을 달성했다.
첫 번째 교육 시간
교육 시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작합니다.
제 2 조 훈련 장소
교육 장소:
제 3 조 당사자 a 의 책임과 의무
1. 규정에 따라 교육 기간 동안의 임금을 지급합니다.
2, 훈련 기간 동안 지도, 감독, 조정 및 서비스 업무를 잘 수행합니다.
제 4 조 파티 b 의 책임과 의무
1, 교육 목표 임무 완료
2. 훈련 기간 동안 관리에 복종하며 갑의 정책, 제도 및 규정을 위반하지 않습니다.
훈련 중 당사자 a 의 모든 준비에 복종한다.
4. 훈련 기간 동안 정기적으로 갑과 소통하여 학습 상황을 보고한다.
5. 훈련 기간 동안 자신의 안전과 갑측의 모든 이익을 보호한다.
제 5 조 교육비
1. 교육비에는 교육비, 재료비, 교재비, 숙식비, 교통비 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
2. 교육비는 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ 원 정도에 있을 것으로 예상되며, 실제 금액이 우선한다.
교육 비용은 다음 사람이 부담해야합니다.
제 6 조 임금 및 복지 대우
1. 학습 훈련 기간의 임금은 필요에 따라 원임금으로 지급된다. 승진 또는 임금 수정 방법이 있다면 을 측은 직원별로 대우한다.
2. 사회보험은 원칙적으로 관련 규정에 따라 직원으로 활동한다. 훈련 기간 동안 갑은 을측 생활비원/월을 따로 지불한다. 훈련 기간의 임금과 생활비도 교육비에 포함되어 있다. 을측이 훈련 학습 기간 동안 갑이 납품한 시찰을 받거나 출장을 배정하면 출장비는 회사가 규정한 기준에 따라 지급됩니다.
3. 을측의 학습 시간은 근무 시간에 포함되어 연속 근무 연수에 따라 누적된다.
제 7 조 서비스 기간
1. 갑을 쌍방이 서비스 기간을 정하는 시작 시간은 교육이 시작될 때이다.
서비스 기간의 종료 시간은 다음과 같습니다.
(1) 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지
(2) 노동 계약 기간이 만료될 때까지.
3. 복무기간 중, 훈련으로 취득한 증명서는 갑이 보관하고, 훈련복무기간이 끝나면, 증명서는 을측에 반납해야 한다.
제 8 조 계약 위반에 대한 책임
파티 b 는 다음 상황 중 하나에서 경제적 책임을 져야합니다.
(1) 훈련 기간 동안 을측은 갑의 출석 관리 제도를 엄격히 준수해야 하며, 지각이나 조퇴, 결근 등이 있으면 규정에 따라 처벌할 것이다.
(2) 훈련 기간 중 갑의 이미지와 이익이 손상되어 경제적 손실을 초래할 경우 을측은 갑측의 모든 경제적 손실을 배상해야 한다.
(3) 증거일로부터 을 측이 갑 측 서비스 1 년 미만에 이직한 경우 갑 측에 전체 교육비를 지불해야 한다. 을 측은 갑 측이 1 년 동안 봉사한 후 을 측이 이직하면 본 계약과 관련된 교육비는 공제되지 않습니다.
제 9 조 기타
(1) 본 계약의 미해결 사항은 쌍방이 별도로 합의할 수 있습니다.
(2) 쌍방이 분쟁이 발생하여 협상할 수 없을 때 _ _ _ _ _ 중재위원회 또는 인민법원에 의해 해결된다.
(3) 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방은 각각 한 부씩 보유한다.
당사자 a (서명 및 도장):
법정 대리인:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (서명):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전기 계약의 두 번째 부분 당사자 a (소유자) 이름 소유자:
법정 대리인 또는 책임자:
을측 (노동자)
성: 성:
생년월일: 교육 수준:
가계 등록 주소: 현재 거주 주소:
주민등록번호: 연락처:
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발적, 공정 정의, 합의, 성실한 신용을 바탕으로 본 계약을 체결했다.
첫째, 노동 계약 기간
노동 계약은 연월 일부터 연월 일까지이다. 쌍방은 수습 기간을 연월 일부터 연월 일까지로 합의했다.
둘. 근무지
갑, 을 쌍방은 노동계약의 이행 장소가 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이라는 데 동의했다
셋째, 작업 내용
(1) 을측은 갑의 요구에 따라 합의와 임용제의 원칙에 따라 을측의 일자리를 바꿀 수 있다.
(2) 갑이 을을 위해 마련한 업무 내용과 요구는 국가법규에 규정된 노동기준과 갑이 법에 따라 제정하고 공포한 규제에 부합해야 한다. 을측은 갑이 배정한 업무 내용과 요구에 따라 노동 의무를 이행해야 한다. .....
넷째, 근무시간과 휴식휴가
(1) 갑은 매월 구체적인 일정표를 집행하고, 갑은 매월 일 _ _ _ _ _ 일, 매월 휴식 _ _ _ _ 일을 배정한다.
(b) 본 계약의 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 회사
(c) 본 계약의 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개 조항
동사 (verb 의 약어) 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호
(1) 갑측은 을측에 노동안전교육을 실시해 사상자사고를 방지하고 직업위험을 줄여야 한다.
(2) 갑은 반드시 을측에 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다. 을 측이 직업위험이 있는 숙제에 종사하도록 안배할 경우, 갑 측은 을 측에 대해 정기적으로 건강검진을 실시하고 을 측이 이직하기 전에 직업건강검사를 실시해야 한다.
(3) 을측은 노동 과정에서 반드시 엄격히 관문을 해야 한다.
안전 조작 절차를 준수하다. 을측은 갑측 임원의 불법 지휘를 거부하거나 모험 숙제를 강령할 권리가 있다.
여섯째, 노동 보수
갑은 한 달에 한 번 이상 을측에 임금을 지급한다. 을측은 법정근무시간이나 법에 의거하여 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공하고, 갑측이 을측에 지급한 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
(1) 갑은 매월 _ _ _ _ 일을 월급날로 약속했다.
(2) b 국의 수습 기간 임금은 월 인민폐이다.
(3) 갑은 기업의 경영 이익에 따라 을측의 임금을 합리적으로 올려야 한다. 을측의 임금 인상 방식은 (협상협의와 정상 내부 임금 인상 방식) 에 따라 결정해야 한다.
일곱. 사회보험
쌍방은 법에 따라 사회보험에 참가하고, 근무기간이 만료된 후 고시를 거쳐 사회보험료를 납부하며, 법에 따라 을측이 납부해야 하는 부분은 갑측이 을측의 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다.
여덟. 쌍방은 협의를 거쳐 다음 조항에 대해 합의를 보았다.
(a) 을측의 업무에는 갑측의 영업비밀과 지적재산권 관련 비밀사항이 관련되어 있으며, 갑측은 을측과 미리 협의하여 영업비밀이나 경쟁제한사항을 지키기로 합의하고, 상업비밀보수협정이나 경쟁제한협정을 체결할 수 있다.
(b) 갑이 을측에 전문기술훈련을 제공하고 을측이 봉사기간을 이행할 것을 요구하면, 을측의 동의를 미리 구하고, 협의에 서명하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다.
아홉. 기타 사항
(a) 노동계약 기간 동안 을측 등록주소, 현거주지주소, 연락처가 변경되었으니 갑측에 즉시 통지해 쉽게 연락할 수 있도록 해야 합니다.
(b) 본 계약의 미완은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 국가는 규정이 없고 쌍방은 평등하게 협상하여 해결한다.
(3) 본 계약은 변경할 수 없습니다.
(4) 본 계약이 중국어와 외국어로 쓰여져야 한다면 내용이 일치하지 않으면 중국어가 우선한다.
(5) 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 동등한 법적 효력을 가지고 있으며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있다.
(6) 본 계약의 부속서에는 다음이 포함된다.
법정 대리인 또는 책임자 서명: 파티 b 서명:
갑측 도장:
서명 날짜: 서명 날짜:
전기 계약 3 전기 고용 계약; 채용인원: 중철 11 회 그룹 건축설치공사 유한회사 남경서; "중화인민공화국 노동법" 및 관련 노동정책법규에 따라 제 1 조 합의 기한; 본 계약은 20xx 년 6 월 24 일부터 월 단위로 유효합니다. 제 2 조: 작업 내용; 1, 프로젝트 부서 및 시공 현장을 담당하는 고압 및 저압 회선, 모터, 전기 2. 선진 전력 기술을 열심히 배우고 습득하여 관할 범위에 익숙하다. 3, 안전을 보장하기 위해 부 발행 회로 기술 규정 및 안전 규정을 엄격히 준수하십시오. 4, 종종 깊이
전기공 고용협정
고용주: 중철 11 회 그룹 건축설치공사유한공사 난징허브 NJ-2 표단 프로젝트부 (이하 갑측) 직원: 당성 (계약제 직원) (이하 을측), 전기공 고용협정.
중화인민공화국 노동법 및 관련 노동정책법규에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 협정에 서명했다.
제 1 조 합의 기한
본 계약은 20xx 년 6 월 24 일부터 관련 프로젝트 종료까지/월 단위로 유효합니다.
제 2 조: 업무 내용
1, 본 프로젝트 부서 및 시공 현장 고저압 회선, 모터, 전기 장비의 설치, 수리 및 유지 보수를 담당합니다.
2. 선진 전력 기술을 열심히 배우고 습득하여 관할 범위 내 전력, 전기 설비의 용도, 구조, 원리, 성능, 운영 및 유지 보수에 익숙하다.
3. 부칙 회로 기술 규정 및 안전 규정을 엄격히 준수하여 안전한 전력 공급을 보장하고 전기 설비의 정상적인 작동을 보장합니다.
4. 자주 공사장으로 들어가 전기설비와 안전보호를 순시하다.
5. 매월 말 전기 단위의 전기 계량기를 베껴 쓰고 재무보고를 정리한다.
제 3 조: 노동 규율
1. 갑은' 노동법' 및 관련 규정에 따라 구체적인 규칙과 제도를 제정해야 한다.
2. 을측은 국가법규와 갑측이 법에 따라 제정한 각 항목의 구체적인 규칙과 제도를 준수해야 한다. 엄격한 운영 절차 및 작업 사양 파티 a 의 재산을 사랑하고 직업 윤리를 준수하십시오. 갑의 관리와 교육에 복종하다 .....
3. 을측이 노동규율을 위반할 경우 갑측은 국가법, 규정 및 본 사업부 관련 규제에 따라 노동협정이 해제될 때까지 규율과 경제제재를 줄 수 있다.
제 4 조: 노동 보수
1. 을측의 월급은 인민폐/월이며, 월급에는 이미 사회보험이 포함되어 있다.
2. 을측의 월급은 갑이 다음 달 20 일에 지급한다. 임금 지급일이 일요일이나 공휴일과 일치하는 경우 갑측은 하루 이상 지급을 앞당기거나 연기할 수 있다. 갑이 반달 연체되어 임금을 지급하지 않는 것은 위약으로 간주된다.
3. 을측이 갑에서 근무하는 동안 갑측은 을측의 임금을 지불하는 것 외에 을측 직원에게 숙식을 제공할 책임이 있으며, 기타 비용은 지불하지 않습니다.
4. 근무기간 중 을측의 복지 대우는 갑의 정규직과 같다. 을측이 근무기간에 휴가를 내면 갑은 휴가 기간 동안의 임금을 지불하지 않을 것이다.
제 5 조: 계약의 해지 및 위반
1. 을측이 협의를 해지하려면 반달 전에 갑 측에 서면으로 신청해야 하며, 갑 측의 동의를 거친 후에야 종결 수속을 처리할 수 있다.
2. 을측이 위약으로 갑측에 손해를 입힌다면 을측은 갑측의 손실을 두 배로 배상해야 한다.
3. 을측은 자각적으로 국법, 법규, 갑의 규칙과 제도를 수호하고 준수해야 한다. 을측이 갑의 관련 규정을 위반하면 갑측은 경고, 처벌, 심지어 해고를 할 권리가 있다 .....
4. 갑측은 공사 완공으로 본 협의를 해지할 권리가 있으며, 한 달 전에 을측에 통지할 권리가 있습니다. 본 협의가 종결될 때, 갑은 반드시 을측의 임금을 지불해야 한다.
제 6 조: 기타
1. 갑을 쌍방은 노동국이 본 협정을 이행하기 위해 제기된 모든 논란을 이행하는 제 1 심 기관에 동의했다.
2. 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 서명 후 효력이 발생하며, 동등한 법적 효력이 있다.
파티 a: 파티 b (이름): 서명 담당자: 주민등록번호.
제목: 계정 주소:
20xx 년, 월, 일 200 10 년, 월, 일
당사자 a (고용주): 계약 번호: _ _ _ _ _ _
법정 대리인: 계약 주소: _ _ _ _ _ _ _
을측 (사원): 서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호:
갑을 쌍방은' 중화인민공화국노동법' 및 기타 관련 법률에 따라 우호적인 협상을 거쳐 갑이 을을 전기공으로 채용한 것에 동의하고 본 계약을 체결했다.
첫 번째 직함
갑이 을을 갑의 전기공으로 채용하다.
제 2 조 계약 기간
파티 b 의 임기는 다음과 같습니다: 부터 _ _ _ _ _ _ 까지 _ _ _ _ _;
그 중: 수습기간은 연월일부터 연월일까지입니다.
제 3 조 근무지
을 측의 근무지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
제 4 조 근무 시간
을 측의 근무 시간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
제 5 조 을측의 책임
1. 각종 규칙과 조작 규정을 준수하고, 노동규율을 준수하며, 자격증을 소지하고 직무를 수행하다. 본직의 업무 질에 대해 직접적인 책임을 지다.
2. 절연과 검사 도구를 잘 보관하고, 다른 목적으로는 사용하지 마십시오. 정기적으로 검사하고 교정합니다. 직장에 나갈 때 합격한 노동 보호용품을 올바르게 착용하고 합격한 유효 공구를 사용한다. 협정' 전기공 고용협정'.
3. 작업시 건설선 전원을 차단하고' 폐로 금지, 누군가 작업' 이라는 경고판을 걸어 전문 감호를 마련해야 한다. 보호자는 마음대로 직장을 떠나서는 안 된다.
4. 높은 작업은 높은 작업 관련 규정을 준수하고 안전벨트를 매야 합니다. 높은 곳에서 붓고 바닥, 벽돌담에 구멍을 뚫을 때 관계자에게 회피를 통지해야 한다.
5. 시공 시 도면을 자세히 살펴보고 절차와 도면에 따라 배전 작업을 엄격히 진행한다. 전기 설비는 부하선의 맨 끝에 누전 보호기를 설치해야 하고, 전기 설비는' 일기 일게이트' 제도를 실시해야 한다.
6. 근무조작 기술과 문제 해결 방법을 숙지하고, 순회검사와 인수인계검사를 잘 하고, 위험원과 환경요인을 끊임없이 식별하고, 적시에 숨겨진 위험을 제거한다. 스스로 해결할 수 없다면 즉시 현장 안전 책임자에게 보고해야 한다.
7. 각종 안전활동, 일자리기술훈련, 사고예안연습에 적극 참가한다. 사고가 발생하면 즉시 상부에 사실대로 보고하고 통제 조치를 취해 현장을 보호하고 상세한 기록을 해야 한다.
8. 위반 지시를 거부하고 다른 사람의 위반 작업을 단념하고 제지할 권리가 있다.
9. 본직의 안전과 환경 보호를 책임진다.
제 6 조 업무 규율 및 기밀 요구 사항
1. 을측은 국가 관련 법규를 엄격히 준수하고, 갑이 제정한 각종 규칙과 제도를 준수하며, 갑측의 관리에 복종해야 한다.
2. 갑과 경쟁하거나 갑의 이익을 해치는 활동에 종사하지 않는다.
3. 직권을 이용하여 뇌물을 받거나 기타 불법 보수를 추구해서는 안 된다.
4. 을측은 갑의 비밀 (기술비밀과 상업비밀 포함) 을 무단으로 공개하거나 양도할 수 없습니다.
5. 을측은 고용기관을 떠난 후 _ _ 년 내에 갑의 비밀 정보를 불법으로 사용해서는 안 되며, 갑의 경제권익을 침해해서는 안 되며, 그렇지 않으면 침해에 대한 책임을 추궁해서는 안 된다.
제 7 조 근로 보수
을측의 시용 기간 보수는 시용 기간이 끝난 후, 갑이 을을 채용하면 을측이 채용 기간 동안의 보수는 다음과 같다. 매월 _ _ 이전에 지난달 임금을 _ _ 형식으로 지급하다.
제 8 조 보험 혜택
1. 을측은 국가가 규정한 공휴일, 결혼휴가, 출산휴가, 상휴가, 사친휴가를 즐기고, 휴가 대우는 갑측의 관련 규정에 따라 집행한다 .....
2. 갑은 국가와 지방정부의 관련 규정에 따라 을측에 기본 사회보험 (연금, 실업, 의료보험 포함) 을 세워야 한다.
제 9 조 계약의 변경, 해지 및 해지
1. 일자리 고용 계약이 체결된 후 쌍방은 계약서에 규정된 의무를 전면적으로 이행해야 하며, 어느 쪽도 제멋대로 계약을 변경해서는 안 된다. 확실히 변경이 필요하다면 쌍방은 협의하여 원래의 계약 절차에 따라 처리해야 한다. 만약 쌍방이 합의에 도달하지 못한다면, 원래의 계약은 여전히 유효하다.
2. 고용 계약은 다음 중 한 가지 경우에 자동으로 종료됩니다.
(1) 고용 계약이 만료되거나 고용 계약이 약속한 고용 해지 계약 조건이 있는 경우
(2) 당사자 a 의 취소 또는 해산 .....
3. 다음 중 하나가 있는 경우 갑은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 을측은 수습기간 동안 직무 요구 사항을 충족하지 못한다.
(2) 을측이 심각하게 실직하여 갑측에 심각한 손실을 입혔다.
(3) 파티 b 는 연례 평가를 통과하지 못했다.
(4) 을 측은 연속 결근을 15 일 이상 하거나 1 년 내 누적 결근을 30 일 이상 한다.
(5) 을측은 사적으로 출국하여 돌아오지 않았다.
(6) b 국은 노동 계약을 이행하지 않는다.
갑이 상술한 조항에 따라 을측의 노동계약을 종결할 경우 을측은 30 일 이내에 노동관계 종결 수속을 완료해야 합니다.
4. 채용기간 중 을측이 노동을 통해 교양을 받거나 법에 따라 형사책임을 추궁받는 경우, 고용계약은 자동으로 종료된다.
5. 다음 상황 중 하나인 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있지만 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 합니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 무인부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무에 종사할 수 없습니다.
(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 거쳐 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 상황에 중대한 변화가 일어나 원노동계약을 이행할 수 없게 되고, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.
6. 갑측이 임용 계약 해지를 제안할 때는 법정대표나 위탁대리인이 결정하고 서명해야 합니다.
7. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑은 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 국가가 규정한 의료기간 내에 있습니다.
(2) 을측은 가족계획을 실시하는 여성으로 임신, 출산, 수유기에 있습니다.
(3) 을측은 업무 부상으로 치료를 거쳐 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다 (쌍방의 합의를 거쳐 고용계약을 해지할 수 있다).
8. 아래와 같은 경우 을측은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 서면으로 갑측에 통지해야 합니다.
(1) 수습 기간 동안
(2) 국가 관련 부처에 의해 노동 조건이 열악하고 을측의 건강에 심각한 해를 끼치며 갑측이 개선하기 위해 노력하지 않는 것으로 확인됐다.
(3) 갑측이 노동계약을 이행하지 않거나, 국가의 관련 정책법규를 위반하여 을측의 합법적 권익을 침해하는 것.
을측은 상술한 조항에 따라 노동계약을 해지할 것을 요구하며, 갑측은 서면 요구를 받은 날로부터 30 일 이내에 답변을 주고, 조건에 부합하는 을을 위해 노동계약 해지 수속을 밟아야 합니다.
9. 을측은 경제문제로 심사 기간이나 결결 전에 계약을 해지해서는 안 된다.
제 10 조 계약 해지 절차
본 계약이 어떤 이유로 이행을 중지하든 을 측은 갑 측의 규칙과 제도에 따라 이직 수속을 밟아야 한다.
갑은 계약이 종료된 후 _ _ 일 내에 을측이 갑에서 하는 일을 심사해야 하며, 심사에 합격한 후에야 이직 수속을 할 수 있다. 심사에서 불합격 상품을 발견한 것은 을측의 책임이며, 을측은 자신의 일을 보완하거나 약속대로 위약 책임을 지고 이직 수속을 밟아야 한다.
제 11 조 계약 위반에 대한 책임
1. 고용 계약이 체결되면 법적 구속력이 있습니다. 어느 쪽이든 본 계약을 위반하면 위약 책임을 져야 하고, 위약측은 위약금을 지불해야 한다. 위약액은 다음과 같다. 위약측은 위약측에 위약금 위안화 위안을 지불하고, 상대방에게 경제적 손실을 초래하며, 실제 손실에 따라 경제적 배상 책임을 져야 한다.
2. 노동계약 기간 동안 본 계약 제 9 조 제 8 항의 규정에 부합하지 않는 을측은 일방적으로 노동계약을 해지할 수 없습니다. 을측이 갑의 동의 없이 노동계약 해지를 강행할 경우, 갑측은 다음과 같은 조치를 취하여 자신의 권익을 보호할 권리가 있다.
(1) 직원의 강제 고용 해지로 인한 손실에 대한 보상을 요청합니다.
(2) 당사자 a 에 속하는 모든 재산 및 관련 정보를 회수한다.
(3) 을측은 갑이 출자하여 훈련하는 경우, 갑의 교육훈련비를 보상해야 하며, 훈련 후 서비스당 1 년에% 이하의 비율로 지급해야 한다.
(4) 을측은 갑측에 위안화의 위약금을 지불해야 한다 .....
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원래 계약을 이행할 수 없게 되고, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 변경계약에 합의할 수 없고, 갑은 노동계약을 해지할 권리가 있다.
전기 계약 제 4 조 당사자 a 와 당사자 b: 위험 팁:
교육 대상을 신중하게 선택하고 수습 기간 직원에게 교육을 아웃소싱하지 않도록 주의하십시오. 법률에 따르면, 서비스 기간 계약이 체결되더라도 수습 기간 직원이 퇴사하면 기업은 위약금 배상금을 추궁할 수 없기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 신입 사원이 우수한 성과를 거두면 아웃소싱 교육비를 지불해야 하며, 먼저 정규직으로 전환한 다음 서비스 계약을 체결하는 것이 좋습니다. 이를 통해 계약 위반에 대한 책임을 추궁하는 것이 합법적입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 회사의 발전 요구에 따라 갑 측은 을 측이 전기공 훈련에 참가하도록 안배하였다. 노동법' 등 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등과 호혜, 합의를 바탕으로 다음과 같은 조항을 달성했다.
첫 번째 교육 시간 교육 시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작.
제 2 조 훈련 장소 훈련 장소:
제 3 조 당사자 a 의 책임과 의무
1. 규정에 따라 교육 기간 동안의 임금을 지급합니다.
2, 훈련 기간 동안 지도, 감독, 조정 및 서비스 업무를 잘 수행합니다.
제 4 조 파티 b 의 책임과 의무
1, 교육 목표 임무 완료
2. 훈련 기간 동안 관리에 복종하며 갑의 정책, 제도 및 규정을 위반하지 않습니다.
훈련 중 당사자 a 의 모든 준비에 복종한다.
4. 훈련 기간 동안 정기적으로 갑과 소통하여 학습 상황을 보고한다.
5. 훈련 기간 동안 자신의 안전과 갑측의 모든 이익을 보호한다.
제 5 조 교육비
1. 교육비에는 교육비, 재료비, 교재비, 숙식비, 교통비 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
2. 교육비는 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ 원 정도에 있을 것으로 예상되며, 실제 금액이 우선한다.
교육 비용은 다음 사람이 부담해야합니다.
제 6 조 임금 및 복리 후생 위험 팁:
훈련 기간의 대우는 보조금, 임금 복지, 보험 등을 포함하여 명확해야 한다. 특별한 주의가 필요한 것은 교육계약에서 교육비에 무엇이 포함되어 있는지, 무엇이 포함되어 있지 않은지, 직원들이 위약할 때 논란을 일으키지 않도록 해야 한다는 것이다. 훈련 기간 동안의 숙박 기준과 교통비를 명확히 해야 한다. 긴 훈련 기간의 탐친휴가가 있는지, 규정이 있으면 분명히 말해야 한다.
1. 학습 훈련 기간의 임금은 필요에 따라 원임금으로 지급된다. 승진 또는 임금 수정 방법이 있다면 을 측은 직원별로 대우한다.
2. 사회보험은 원칙적으로 관련 규정에 따라 직원으로 활동한다. 훈련 기간 동안 갑은 을측 _ _ _ _ _ 개월의 생활비를 따로 지불해야 한다. 훈련 기간의 임금과 생활비도 교육비에 포함되어 있다. 을측이 훈련 학습 기간 동안 갑이 납품한 시찰을 받거나 출장을 배정하면 출장비는 회사가 규정한 기준에 따라 지급됩니다.
3. 을측의 학습 시간은 근무 시간에 포함되어 연속 근무 연수에 따라 누적된다.
제 7 조 서비스 기간 위험 프롬프트:
서비스 기간은 합리적이어야 한다. 예를 들면 총 교육비 5000 원, 약속 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 등. 또한 노동 계약 기간이 이후 체결된 교육 서비스 기간과 충돌하는 경우, 노동 계약 기간은 교육 서비스 기간 계약이 약속한 서비스 기간 종료까지 계속 이어져 서비스 기간이 노동 계약 기간을 초과하는 계약이 자동으로 연장되는 문제를 해결하도록 규정해야 합니다.
1. 갑을 쌍방이 서비스 기간을 정하는 시작 시간은 교육이 시작될 때이다.
서비스 기간의 종료 시간은 다음과 같습니다.
(1) 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지
(2) 노동 계약 기간이 만료될 때까지.
3. 복무기간 중, 훈련으로 취득한 증명서는 갑이 보관하고, 훈련복무기간이 끝나면, 증명서는 을측에 반납해야 한다.
제 8 조 위약 책임은 다음과 같은 상황 중 하나이며, 을측은 경제적 책임을 져야 한다.
(1) 훈련 기간 동안 을측은 갑의 출석 관리 제도를 엄격히 준수해야 하며, 지각이나 조퇴, 결근 등이 있으면 규정에 따라 처벌할 것이다.
(2) 훈련 기간 중 갑의 이미지와 이익이 손상되어 경제적 손실을 초래할 경우 을측은 갑측의 모든 경제적 손실을 배상해야 한다.
(3) 증거일로부터 을 측이 갑 측 서비스 불만족 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 측은 갑 측이 전체 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 후에 을 측이 이직할 경우 본 계약과 관련된 교육비는 공제되지 않습니다.
제 9 조 기타
(1) 본 계약의 미해결 사항은 쌍방이 별도로 합의할 수 있습니다.
(2) 쌍방이 분쟁이 발생하여 협상할 수 없을 때 _ _ _ _ _ 중재위원회 또는 인민법원에 의해 해결된다.
(3) 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방은 각각 한 부씩 보유한다. 당사자 a (서명): 법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전기 계약 제 5 조 당사자 a: xxxx 회사
파티 b:
더 나은 업무 수행, 전기 기술자의 업무 책임 강화, 권리 명확화, 공동 준수 및 감독, 갑, 을 쌍방은 협상을 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 전기공은 특수근무자이며 을측은 반드시 합법적인 증명서를 소지하고 자격증을 소지해야 한다.
2. 을측은 전력관리를 담당하고 시공현장의 모든 전력설비와 노선에 대해 정기적으로 안전검사를 실시한다. 전원 공급 장치가 과부하되고 단락된 경우 사고를 방지하기 위해 즉시 복구해야 합니다. 제때에 처리하지 않으면, 발생한 손실은 을측이 배상할 책임이 있다.
3. 전기공 외에는 누구도 함부로 전원을 당기거나 전기설비를 설치해서는 안 되며, 전선을 함부로 당기면 안 된다. 임시선을 당겨야 한다면 안전조치를 취하고 사용 후 즉시 철거해야 한다. 만약 다른 사람이 전기공의 동의 없이 전원을 연결하면 전기공은 당사자에게 벌금을 부과하고 회사에 신고할 권리가 있다.
4. 을측은 전체 현장 회로 및 전기 설비의 설치, 시운전, 정비 및 유지 보수를 담당하는 전기공 운영 규범을 엄격히 집행해야 합니다. 회로, 전기 장비 등이 있습니다. 손상되지 않은 경우, 을측은 모든 책임을 져야 한다.
5. 을측은 배전장을 고정시켜 비, 누전 방지 조치를 취해야 하며, 주변에는 인화성, 폭발성 등 위험물을 보관하는 것을 엄금해야 한다. 을측은 조성한 어떠한 손해에 대해서도 전적인 책임을 져야 한다.
6. 을측은 정기적으로 배전반 및 스위치를 유지 및 청소하고, 청결을 유지하고, 먼지가 단락되는 것을 방지하고, 정기적으로 전기 설비의 배선을 점검하고, 제때에 문제를 해결해야 한다. 일이 제대로 되지 않아 초래된 손실은 원가대로 배상한다.
7. 을측이 배전궤 스위치 트립을 발견하면 즉시 닫을 수 없고, 상황을 규명한 후 닫아서 사고를 방지해야 한다. 부적절한 조작으로 인한 모든 사고는 을측이 스스로 책임진다.
8. 을측은 안전의식을 확립하고, 숙제할 때 안전에 주의하고, 안전을 최우선으로 두고, 불법 숙제를 엄금해야 한다. 만약 규범화되지 않은 조작으로 인해 전기사고가 발생한다면 을측은 스스로 책임을 져야 하며, 갑과는 무관하다 .....
9. 을측은 회사가 관할하는 생활과 공사장 이외의 개인활동비용을 지불해야 한다. 인명피해가 발생하면, 책임은 을측이 부담하며, 갑과는 무관하다. .....
10. 본 계약은 중복하여 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 서명일로부터 발효한다.
파티 b:
전화:
날짜 연월