고용주가 근로자를 해고하는 것은 근로자의 향후 구직에 영향을 미치지 않는다.
고용주가 이유 없이 근로자를 해고하면 근로자는 노동중재를 신청하여 고용주가 위법 사퇴 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
해고의 직접적인 영향은 원래의 일이 없어져서 사회 보장이 중단되었다는 것이다. 직원은 원래 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반하여 해고되었으며, 원래 고용주가 발행 한 이직 증명서는 직원이 해고되는 이유를 반영 할 수 있습니다. 이직 증명서에 표시된 해고 사유는 신규 지원자의 인상에 영향을 줄 수 있으며, 심지어 채용하지 않기로 결정할 수도 있다.
해산비는 어떻게 계산합니까?
1. 퇴직금 계산 방법: 회사 근무 연수에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급합니다. 6 개월 이상 1 년 미만의 근무 경력을 1 년으로 계산하다. 직원들이 6 개월 미만인 것은 반달 임금을 해산비로 지불한다.
2. 이직 상황에 따라 서로 다른 배상을 요구할 수 있습니다. 만약 계약서에 서명하지 않으면, 사회보증을 내라. 협상이 불가능할 경우 법에 따라 중재주장권을 제기해 경제보상금, 공제 임금, 초과근무 임금 및 배상금, 실업보험금 등을 지급할 것을 요구하고 있다.
경제적 보상금을 계산하는 기준은 무엇인가?
1, 경제적 보상금의 근무 연수 계산
근로자가 고용주에서 근무하는 연한은 근로자가 고용주에게 노동을 제공하는 날부터 계산한다. 여러 가지 이유로 고용인과 근로자가 제때에 노동계약을 체결하지 못하면 근로연수 계산에 영향을 주지 않는다. 근로자는 같은 고용주에게 지속적으로 노동을 제공하지만, 연이어 여러 노동 계약을 체결한 사람은 근로자가 노동을 제공한 날부터 근속연수를 계속 계산한다. 예를 들어, 노동자 A 는 2008 년부터 한 기업에서 근무하기 시작했고, 기간 동안 매년 한 번씩 노동계약을 체결하여 20 12 까지 일했다. 마지막 노동계약 기간이 만료되어 고용인 단위가 법에 따라 경제보상금을 지불한 사람은 2008 년부터 근무연한을 4 년으로 계산했다. 근로자는 같은 고용주에게 여러 해 동안 노동을 제공했지만, 일정 기간 후에 몇 개의 노동 계약을 체결한 경우, 근무 연한은 근로자가 노동을 제공한 날부터 계속 계산해야 한다. 단, 이미 경제적 보상금을 지급한 경우는 제외된다. 결론적으로, 이 조의' 우리 회사의 근무 연한' 규정은 연속 몇 개 계약의 마지막 계약 기간으로 이해될 수 없으며 원칙적으로 연속적으로 계산해야 한다. 물론,' 노동계약법' 이 시행됨에 따라 고용주가 단기 노동력을 사용하여 장기 고용을 하는 현상은 주로' 노동계약법' 이 두 가지 조치를 규정하고 있기 때문이다. 첫째, 두 개의 고정 기간 노동 계약서에 연속적으로 서명하는 경우 근로자는 고정 기간 노동 계약 체결을 요구할 수 있습니다. 둘째, 노동계약 기간이 만료되면 고용인 단위는 법에 따라 경제보상금을 지급해야 한다.
노동계약법 제 96 조 제 3 항에 따르면' 노동계약법' 시행 전에 체결한 노동계약은 재판 전에 해지되거나 해지되며' 노동법' 과 원국의 관련 규정에 따라 경제보상금을 계산한다. 노동계약법이 시행되기 전에 체결된 노동계약은 심리를 거쳐 해지되거나 해지되며 노동계약법 제 46 조의 규정에 따라 경제보상을 지불해야 하며, 경제보상기한은 본법 시행일로부터 계산된다. 본 법이 시행되기 전에 당시의 관련 규정에 따라 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불하고 당시의 관련 규정에 따라 집행해야 한다.
2. 계산 기준
경제보상금의 계산 기준은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 매년 한 달 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급하는 것이다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 노동계약법' 에서 경제보상금의 계산 기준은 우리나라의 과거 관행을 이어갔다. 노동법' 제 28 조 승인에 따르면 1994, 1994 년 2 월 3 일 노동부는' 노동계약 위반과 해지경제보상법' 을 공포해 경제보상금을 계산할 때 1 년에 한 달씩 지급한다고 규정하고 있다. 근무 시간이 1 년 미만인 사람은 1 년 기준에 따라 경제보상금을 지급한다. 노동계약법은 6 개월 이상 1 년 미만의 증가를 규정하고 있으며, 1 년으로 계산한다. 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
3. 기수를 계산합니다
경제적 보상을 계산할 때, 근무할 때 일 년에 한 달 월급을 지급한다. 노동계약법 제정 과정에서 한 달 동안의 임금이 근로자 본인의 월급인지, 우리 기업 근로자의 월평균 임금인지, 아니면 현지 월평균 임금인지를 논의했다. 마지막으로 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 가리킨다. 이 규정의 주요 원인은 첫째, 제도의 연속성을 유지하고, 원래 규정이 부족한 것은 적절하게 수정해야 한다는 것이다. 노동계약 경제보상방법 위반 및 해지제 11 조에 따르면 이 방법에서 경제보상의 임금 계산 기준은 기업의 정상적인 생산 조건 하에서 근로자가 노동계약이 해지되기 12 개월 전의 월평균 임금을 가리킨다. 고용인 단위는 본 방법 제 6 조, 제 8 조, 제 9 조에 따라 노동계약을 해지할 때 근로자의 월평균 임금이 본 기업의 월평균 임금보다 낮은 경우, 본 기업의 월평균 임금의 기준에 따라 지급한다. 이 규정에 따르면 월평균 임금은 상황에 따라 내용이 다르므로 저소득 근로자의 권익을 어느 정도 보호하는 데 도움이 되지만 너무 복잡해서 근로자가 파악하기 어렵다. 다른 나라와 지역과도 다릅니다. 따라서 노동계약법은 월평균 임금의 내용을 통일하여 조작이 간단하고 한눈에 알 수 있다. 둘째, 공정성을 중시하고 노동계약 쌍방의 권리와 의무의 균형을 맞추다. 노동계약법' 은 월평균 임금이 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금이라고 규정하고 있다. 한편으로, 이 규정은 근로자의 합법적인 권익을 보호한다. 일부 근로자들은 고용주에서 일하는 시간이 길어서, 최초 임금은 최종 임금보다 훨씬 낮을 수 있다. 물가 등 요인을 감안하면' 노동계약법' 은 최근 12 개월 동안의 평균 임금을 기준으로 규정하고 있다. 한편 고용주의 실제 상황도 고려하고 있다. 근로자의 경제적 보수는 자신의 임금에 상응해야 한다. 일반적으로, 어떤 직위의 보수는 시장 법칙에 의해 조절된다. 어떤 일은 임금 수준이 높고, 어떤 일은 임금 수준이 낮다. 한 지역의 기업마다 차이가 크다. 기업 근로자의 평균 임금이나 현지 평균 임금을 기준으로 규정한다면 고용 기관에 불공평한 것이 분명하다.
4, 최대 계산
노동계약법 제정 과정에서 일부 하이엔드 근로자들은 임금이 높고 협상력이 강하며 노동관계에서 항상 약세에 있는 것은 아니라는 의견도 있다. 경제보상 규정이 완전히 적용되면 고용인 단위의 부담이 과중하여 경제보상의 성격과 특징을 반영하지 못한다. 노동 계약법 조정을 건의하다. 이런 관점은 어느 정도 합리적이다. 현재 가장 시급한 문제는 약세에 처한 로우엔드 근로자의 기본적인 노동권을 어떻게 더 잘 보호할 것인가 하는 것이다. 고급 근로자의 경우 강제적인 법률 규정과 시장 규제를 통해 합법적인 노동권익을 보호할 수 있다. 그러나 우리나라가 근로자를 다른 집단으로 나누어 다른 법률을 적용하는 선례가 없다는 점을 감안하면 입법기술적으로도 처리하기 어렵고, 노동계약법은 고급노동자를 보호범위에서 제외하지 않고, 경제보상 부분에서 고급노동자를 제한했을 뿐이다. 근무 연한과 월임금 기수 두 가지 측면에서 제한한다는 얘기다. 근로자의 월임금은 고용인 소재지 직할시 인민정부가 발표한 전년도 근로자의 월평균 임금보다 3 배 이상 높고, 고용인이 경제보상금을 지불하는 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배, 경제보상금을 지급하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않도록 규정하고 있다.
또한, "노동계약법" 제 84 조는 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급하지 않고, 노동행정부가 고용인 기관에 경제보상금을 기한 내에 지급하도록 명령하고, 기한이 지난 것은 지불하지 않도록 촉구하고, 고용인에게 지급금액의 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 보상금을 지급하도록 명령했다.
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법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.