여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

북경 출산 휴가는 언제 시작됩니까? 며칠?

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

만혼만육은 며칠 연장하고, 네가 있는 도시의 규정을 봐라.

제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

20 16 베이징 출산 휴가는 어떻게 70 점을 쉬나요?

20 16 출산 휴가, 만육휴가 취소. 제 12 회 전국인민대표대회 상무위원회 제 18 차 회의 2 월 2 1 일 ~ 27 일 베이징에서 개최, 인구 및 가족계획법 개정안 초안 첫 심의, 20 16+ 10 월 1 전국 통일적으로 보편적인 두 자녀 정책을 실시하여 한 부부가 두 아이를 낳도록 장려하다. 각지에서 실제 상황과 연계하여 둘째 아이를 낳을 수 있는 구체적인 조치를 제정할 수 있다 (출산 휴가를 며칠까지 구체적으로 연장하는 것은 아직 결정되지 않았다). 개정안 초안은 보편적인 두 자녀 정책과 어울리지 않는 보상 보장 조치를 개정해 만혼만육부부, 외동자녀 부모에 대한 보상 규정을 삭제했다.

출산 휴가를 신청하는 데 필요한 자료는 신청서, 결혼증, 준생증, 신분증, 의사가 발급한 임신 주간 증명서, 일부 기관은 B 초음파 결과 태주의 증명서 등을 요구한다.

여직노동보호특별규정 제 7 조: 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일; 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

북경은 출산휴가를 몇 일로 규정합니까?

보상 출산 휴가 (출산 휴가) 베이징 규정:

만육한 여직원 (베이징시의 기혼 여성이 만 24 세가 되면 만육이다) 은 국가가 규정한 출산휴가 외에 30 일간의 상여금 휴가 (남자가 즐기는 것은 통상 출산휴가라고 함) 를 추가로 받을 수 있다. 장려휴가를 멈추지 않고 여자 측의 한 달 기본급 기준에 따라 상을 주다.

여성 근로자는 출산 전 2 주를 쉬는 14 주 이상의 출산 휴가를 받는다. 출산 휴가 2 주 증가; 다둥이라면 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 2 주 늘어난다.

기관, 사회단체, 기업사업단위 직원 만혼은 국가가 규정한 결혼휴가 외에 7 일간의 상여금을 지급한다. 여성 근로자의 만육은 국가가 규정한 출산휴가 외에 30 일간의 보상휴가를 주며, 남자도 즐길 수 있으며, 휴가 기간에는 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다. 장려휴가를 멈추지 않고 여자 측의 한 달 기본급 기준에 따라 상을 주다.

현행 노동법에서는 여직원만 출산휴가를 할 수 있고, 남직은 출산휴가를 할 수 있다는 명확한 규정이 없다. 남성의 유급 출산휴가는 현재 법적으로 여전히 비어 있다. 일반적으로 정상 주기는 3 일입니다. 아내 젊은 (24 세) 은 7 일, *** 10 일 상을 준다.

베이징: 실질적인 출산 휴가가 없습니다.

만육한 여직자는 국가가 규정한 90 일간의 출산휴가 외에 30 일간의 상여금 휴가를 늘리고 남녀 쌍방의 협의를 거쳐 남자의 동의를 받아 남자가 즐길 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)

설명: 제 20 조 여직원 만육은 국가가 규정한 출산휴가 외에 30 일간의 장려휴가를 늘리면 남자직원도 즐길 수 있고, 휴가 기간에는 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다. 장려휴가를 멈추지 않고 여자 측의 한 달 기본급 기준에 따라 상을 주다.

법적으로 아이의 아버지를 규정하는 이른바' 출산휴가' 는 없고, 만육장려휴가는 30 일밖에 쉴 수 없다. 그러나 남자가 만육장려휴가를 하면 여자는 더 이상 쉴 수 없다.

이런 관점에서 볼 때, 사실 북경은 진정한 남성의 출산휴가가 없으며, 추가로 30 일은 만육상에 속한다. 그리고 90 일의 법정 출산휴가를 제외하고 여자가 30 일의 출산휴가를 더 받으면 남자는 없어진다.

20 15 국가는 출산 휴가를 며칠 동안 규정하고 있습니까?

국무부가 반포한' 여직원 보호 특별규정' 은 여직원이 98 일간의 출산휴가를 받을 수 있다는 것을 분명히 했다. 그 중 출산 전 15 일; 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다.

위 규정은 20 12 년 4 월 28 일부터 시행된다.

내 대답이 너를 도울 수 있기를 바란다.

북경의 육아휴가는 며칠 20 16 입니까?

안녕하세요: 북경시의 만혼만육출산휴가에 관한 규정은 다음과 같습니다. 만혼의 국가기관, 기업사업단위 직원, 국가가 규정한 결혼휴가 외에도 10 일 결혼휴가를 즐깁니다. 늦게 출산하는 사람은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 여자는 출산휴가를 30 일, 남자는 간호휴가를 7 일 즐긴다.

만혼만육의 출산휴가는 며칠입니까?

출산 휴가는 국가 기본 출산 휴가와 지역 보상 출산 휴가로 구성됩니다. 전국 기본 출산휴가 98 일, 지방상 출산휴가는 이 성의 인구와 가족계획 조례로 구성되어 있다. 당신은 구이저우 사람입니다. 늦게 출산하고 외동자녀 증명서를 가지고 있는 출산휴가는 98+30+90=2 18 일입니다. 그래서 당신의 계산은 정확합니다. 출산 휴가 2 18 일을 쉴 수 있습니다. 출산 휴가 기간 동안 임금은 그대로 지급되고, 복지 대우는 변하지 않으며, 출석, 심사, 진급, 승진 인상에 영향을 미치지 않는다.

북경의 만육휴가는 남성의 며칠을 규정합니까?

결혼법' 과' 가족계획 조례' 에 따르면 직원 결혼은 다음과 같은 대우를 받을 수 있다.

1. 법정 결혼 연령 (여자 20 세, 남자 22 세) 에 따라 결혼하면 결혼 3 일을 즐길 수 있다.

2. 만혼연령 (여성 23 세, 남성 25 세) 에 맞으면 만혼휴가 15 일 (법정 결혼휴가 3 일 포함) 을 즐길 수 있습니다.

3. 늦게 출산한 사람은 남자에게 7 일간의 간호휴가를 준다.

4. 독생아동증을 출산하고 받는 출산휴가는 135 일에서 180 일까지 연장되며, 단위는 실제 상황에 따라 구체적으로 규정하고 있다.

5. 결혼할 때 남녀 양측이 같은 곳에서 일하지 않으면 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다.

6. 친척 방문 (부모 방문) 중에 결혼하면 더 이상 휴가를 주지 않는다.

결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다.

8. 재혼하는 사람은 법정혼휴가를 즐길 수 있지만 만혼휴가는 즐길 수 없다.

(2) 결혼 휴가 기간 임금: 결혼 휴가, 간호 휴가, 출산 휴가, 공장 휴가 기간 동안 임금은 그대로 지급된다. 근무 연령, 승진 및 등급 조정 계산에는 영향을 주지 않습니다.

종횡법망 주규 변호사