설명/설명 편집
고용주들은 단위의 영업 비밀을 보호하기 위해 근로자와 경쟁제한협정을 체결하고 해당 경쟁제한 경제보상을 약속하는 경우가 많다. 그러나 기관이 경업제한경제보상금을 지불하지 않으면 근로자들이 경업제한위약 책임을 져야 하는가?
원작자 | 범해운, 양상
관련 사례
기본 사실
20 13 년 7 월, 낙씨는 모 은행에 입사하여 무역금융부에서 계정 관리자로 재직했다. 은행은 악씨와 8 년 노동계약을 체결하여 연봉이 654 만 38+0 만원임을 분명히 했다. 노동계약은 기밀과 경쟁제한조항을 약속하고, 낙씨는 반드시 경쟁제한약속을 준수해야 한다. 즉 이직 후 은행 보험 증권 등 금융업계 관련 업무에 종사할 수 없고, 경쟁제한기간은 2 년이다. 한편, 양 당사자는 낙씨가 경업 금지 의무를 위반하고 위약금 200 만원을 은행에 배상해야 한다고 합의했다.
2065438 년 3 월 1 일, 은행은 악씨의 심각한 규율 위반으로 노동계약을 해지했지만, 악씨의 경쟁제한 경제보상금을 지불하지 않았다. 2065438+2009 년 2 월, 낙씨는 현지 다른 은행에 입사해 여전히 계정 관리자로 활동하고 있다. 2065438+2009 년 9 월, 은행은 노동인사분쟁중재위원회 (이하 중재위) 에 중재를 신청했다.
요청자 요청
낙씨가 경업제한의무 위반위약금 200 만원을 지급하고 경업제한협정을 계속 이행하도록 판결하다.
치료 결과
중재위원회는 은행의 중재 요청을 기각한다고 판결했다. 고용인 단위가 3 개월 연체되어 경업제한경제보상금을 지불하지 않은 경우 근로자는 경업제한협정을 해지할 권리가 있다. 사원이 비경쟁 제한 해제를 제안하지 않고 이후 비경쟁 제한 행위를 시행한 경우, 근로자가 그 행위로 비경쟁 제한 계약을 제기한 것으로 간주되므로 비경쟁 제한 계약을 위반한 책임을 질 필요가 없습니다.
사례분석
고용주가 경업제한 경제보상금을 지불하지 않은 경우 미지급 기한이 3 개월을 초과하는지 여부를 분계선으로 해야 한다.
(1) 고용인이 3 개월 이상 경업제한경제보상금을 지불하지 않은 경우 근로자는 여전히 경업제한의무를 져야 하고, 경업제한의무를 위반한 사람은 위약경쟁제한책임을 져야 한다.
(2) 고용인 단위가 3 개월 이상 경업제한경제보상금을 지불하지 않은 경우 근로자는 경업제한협정을 법에 따라 해지할 수 있어 경업제한의무를 계속 이행할 필요가 없다. 만약 경쟁제한행위가 있다면, 직원들이 그 행위로 경쟁제한해제 협정을 제기한 것으로 간주하면, 경쟁제한위약 책임을 질 필요가 없다.
실제로, 고용인 단위는 여러 가지 이유로 제때에 경납금을 지불하지 않을 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인)
경제를 제한하다
보상
그리고,
저자는 여기에 두 가지 일반적인 상황을 열거했다.
1 .. 일부 용인 기관은 일반 근로자와 비경쟁 금지 협정을 체결했다. 근로자가 경제적 보상금 지급을 요구했을 때, 단위는 합의가 무효라고 생각하여 지불하지 않았다. 경쟁제한의 주체 범위는 고용인 단위의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 즉:
그러나 사법관행에서 고용인 단위는 근로자가 기밀 유지 의무가 없다는 사실이 발생한 후 경업제한협정이 무효라고 주장하며 일반적으로 지지하지 않는다. 지원 고용주의 주장이 무효라면 경업제한협정 무효의 원인과 손해부담도 고려해 볼 수 있다. 따라서, 경업제한협정을 체결할 때, 고용인 단위는 근로자가 서명 조건을 충족하는지 엄격히 심사해야 한다. 그렇지 않으면 여전히 패소 위험에 직면할 것이다.
2. 일부 고용주들은 근로자가 실제로 접촉한 영업비밀의 중요성이 낮고 시효성이 있어 직접 지불하지 않는다고 생각한다. 경쟁 제한 계약을 체결한 직원이 퇴사하기 전에 인사와 관련 부서는 해당 직원이 실제로 영업 비밀에 노출되는지 여부, 연락 기간 길이를 기준으로 평가를 실시할 것을 권장합니다. 사원의 경쟁제한의무를 면제할지 여부와 경쟁제한기간을 단축할지 여부를 결정하고, 이직 후 경쟁제한의무를 이행할 필요가 없을 경우, 늦어도 직원 이직일에 서면으로 통지해야 한다.
법적 링크
최고인민법원의 노동쟁의사건 적용 법률에 대한 해석 (1)
제 38 조 당사자는 노동계약이나 비밀협정에서 경업제한과 경제보상을 약속하고, 노동계약이 해지되거나 해지된 후 고용인의 이유로 3 개월 이상 경제보상을 지불하지 않았고, 근로자가 경업제한협정 해제를 요청한 경우 인민법원은 지원해야 한다.
범해운
셰리수 주 로펌
수석 파트너
상해 셰리 (소주) 로펌 수석 파트너. 집업 이후 오랫동안 노동법과 결혼 가정사무의 법률 실무에 주력해 왔다. 노동 인사 관리, 계약, 내부 기업 지배 구조 설계, 법적 위험 방지에 능하여 창업자에게 부의 전승 관리를 제공한다. 현재 수십 개 기업 사업 단위의 다년생 법률 고문으로 수백 건의 노동 등 소송 사건을 대리하며 대량의 비즈니스 협상, 징신, 인사배치, 경쟁제한, 직원 인센티브, 법률훈련 등 비소송 서비스에 참여하고 있다.
범해운 변호사는 중국 법학회 회원, 중국 재산유산관리인, 중국 변호사 이민협회 회원, 쑤저우시 변호사협회 노동사회보장전문위원회 위원, 쑤저우시 고소구 변호사협회 민사근무위원회 부주임, 쑤저우시 고소구 인민법원 중립배심원이다.