이 규정에 따르면 사업 단위에는 공무원 관리를 참조하는 사업 단위가 포함되지 않는다. 제 3 조 직원 대표대회는 기업사업단위 직원들이 법에 따라 민주관리를 실시하는 기본 형식과 민주관리권을 행사하는 기구로, 직원들이 자신의 합법적인 권익을 보호하는 조직 형식이다. 제 4 조 성, 시, 현 (현급 시, 구, 하동 포함) 총노조와 산업노조는 기업, 사업단위를 지도하고 감독하여 직공 대표대회 제도를 실시해야 한다. 제 5 조 기업사업단위는 직공 대표대회가 법에 따라 업무를 전개하는 것을 지지하고, 법에 따라 직공 대표대회에서 통과와 결정을 심의하고, 직공 대표대회의 민주감독을 받아야 한다.
기업, 사업 단위, 노동조합, 직공은 본 기관의 업무 질서를 지킬 의무가 있다. 제 6 조 성, 시, 현인민정부는 동급 총노조와 연석회의를 개최하거나 다른 방식을 통해 직원 군중의 의견과 요구를 듣고 직원 대표대회 업무에 존재하는 문제를 연구해야 한다.
국자 감독 및 교육 위생 과학 기술 등 관련 행정부는 책임 범위 내에서 총노조와 협력하여 기업사업 단위에 대한 직공 대표대회 제도를 실시하는 감독 업무를 잘 해야 한다. 제 7 조 법에 따라 정치적 권리를 누리고 본 단위와 노동이나 인사관계를 맺은 직공은 본 단위의 직공 대표로 선출될 자격이 있다. 제 8 조 직원 대표는 근로자의 민주적 선거에 의해 발생한다. 선거활동을 전개하려면 선거구 직원의 3 분의 2 이상이 참가해야 하며, 측이 유효해야 한다. 후보자는 당선되기 전에 선거구 전체 직원의 과반수 표를 얻었다.
기업사업단위는 본 단위를 선거구로 할 수도 있고, 본 기관의 직원 수와 지사 상황에 따라 몇 개의 선거구를 정할 수도 있다.
직공 대표는 상임제를 실시하여 연임할 수 있으며 임기는 직공 대표대회와 같다. 제 9 조 직원 대표는 광범위한 대표성과 대중성을 갖추어야 하며, 본 단위의 주영 업무에 직접 종사하는 기층 직공 비율은 70% 미만이 되어서는 안 된다. 중급 이상 임원의 직원 대표 비율은 20% 를 초과해서는 안 된다. 청년직과 여직자의 직공 대표 비율은 본 단위 근로자의 전체 연령 구조 중 청년직과 여직공의 비율과 거의 맞아야 한다. 제 10 조 기업, 사업 단위 직원 수는 1000 명에서 1500 명 사이에 있으며, 직원 대표는 원칙적으로 총 직원 수의10% 를 차지해야 한다. 1500 명 이상, 비율은 적당히 낮출 수 있습니다. 인원 부족 1000, 비례가 적당히 증가할 수 있다. 직원 수가 적으면 직원 대표 수가 30 명 이상이어야 한다. 직공 대표의 구체적인 인원수는 본 단위 직공 대표대회 준비팀이나 의장단에 의해 결정된다. 제 11 조 직원 대표는 다음과 같은 권리를 향유한다.
(1) 본 기관이 근로자의 합법적 권익과 관련된 사항에 대해 알 권리를 가지며, 직공 대표대회에서 발언권, 제안권, 선거권, 의결권을 누린다.
(2) 노동조합이 조직한 관련 직공 대표대회 결의, 결정, 제안서를 관철하는 활동에 참가한다.
(3) 법령에 규정 된 기타 권리.
직원 대표는 직원 대표대회에 참석하거나 관련 활동에 참가하여 근무 시간을 차지하는 경우 임금 복지에 영향을 받지 않는다. 제 12 조 직원 대표는 다음과 같은 의무를 이행해야한다.
(1) 본 부서의 근로자의 합법적 권익을 대표하고 보호하며, 근로자의 의견과 요구를 진실하게 반영하고, 직공 대표대회에 참석하고, 근로자의 의지에 따라 권리를 행사하며, 직공 대표대회의 결의와 결정을 집행하고, 직공 대표대회가 제출한 각 업무를 잘 한다.
(b) 관련 법률, 규정 및 정책을 배우고, 조사 연구를 수행하고, 민주적 관리에 참여할 수있는 능력을 향상시킨다.
(3) 규율과 법을 준수하고 본업을 잘 하고 직공 감독을 받는다. 제 13 조 직공 대표는 본 단위 직공에 대해 책임을 지고, 직공은 본 단위 직공 대표에게 질문, 감독 및 해임할 권리가 있다.
선거구 내 근로자 절반 이상이 공동으로 노조에 직원 대표 해임 서면 제안을 한 것은 노조가 확인한 후 공고한다.
직원 대표와 단위의 노동 또는 인사 관계가 종료, 해지 또는 퇴직한 후 직원 대표의 권리와 의무는 자동으로 종료된다.
직원 대표가 공석이 생기면 선거구는 수시로 보궐선거를 진행할 것이다. 제 14 조 직원 대표는 법에 따라 권리를 행사하며 어떠한 조직이나 개인도 보복을 방해하고 타격해서는 안 된다.
직원 대표의 임기 내에 이행되지 않은 노동 계약 기간은 임기보다 짧으며, 직원 대표의 동의를 거쳐 노동 계약 기간은 임기 만료까지 연장될 수 있으며, 기업, 사업 단위는 노동계약을 변경하거나 해지할 수 없습니다. 법률, 법규에 규정된 것은 예외입니다. 제 15 조 직원 수 부족 100 인 기업, 사업 단위는 직원 대표 대회 제도를 실시해야 하고, 직원 수가 300 명을 넘는 기업, 사업 단위는 직원 대표 대회 제도를 실시해야 한다. 직원 100 ~ 300 명의 기업사업 단위는 실제 상황에 따라 직원 대표대회 또는 직원 대표대회 제도를 실시할 수 있다. 제 16 조 기업사업단위는 본 단위의 규모와 소속 단위의 상황에 따라 다양한 수준의 직공 대표대회 제도를 세우고 직권 범위 내 업무에 대해 민주적 관리권을 행사할 수 있다. 소기업이나 동종 기업이 집중한 지역, 업종 또는 개발구에서 기업은 합동 직원 대표 대회 또는 지역 (업종) 직원 대표 대회를 설립할 수 있다.