중국 노조는 노동자들이 자발적으로 연합한 노동자 계급의 군중 조직이다. 중화전국총노조는 5 월 1925 에 설립되었다.

일본은 통일되고, 단결되고, 강력한 노동조합 조직이다. 설립 이래 줄곧 중국 * * * 산당의 지도자였다.

지도하에 우리나라 근로자의 정치, 경제, 문화적 권익을 보호하다.

중국 노조는 업종과 지방을 결합한 조직 리더십 원칙을 실시한다. 홍콩, 마카오 특별 행정구, 대만 지방을 제외하고

현재 전국에 3 1 성급 지방총노조, 16 개 전국산업노조와 2 개 중앙기관과 국가기관노조연합회가 있다.

기층노조는 50 여만 명, 회원 103 만명, 전문직 노조 간부 50 여만명을 조직했다.

노조는 사회경제 갈등의 산물이며, 더 정확히 말하면 노사 관계 갈등의 산물이다. 개혁 개방 및 개발 협회

사회주의 시장경제가 20 여 년 동안 중국 경제는 세계가 주목하는 큰 성과를 거두었다. 이 역사적인 과정을 거치면서

경제구조와 경제관계는 이미 격렬하고 심오한 변화를 겪고 있다. 경제성분, 이익주체, 사회조직, 협동조합

사회 생활 방식의 다양화는 노동조합 업무에 일련의 새로운 상황과 새로운 문제를 가져왔다.

(1) 노사 관계 주체를 명확히 하다. 사회주의 시장 경제의 발전과 함께 기업 경영 메커니즘과 현대 기업의 변화

공업체제가 시행됨에 따라 국유기업은 점차 정부의 부속물에서 국가 거시조절 하의 자주경영으로, 스스로 손익을 부담하고 있다.

자기 계발, 자기 구속 법인 및 시장 경쟁 주체, 투자자, 경영자, 근로자 간의 이익 관계.

제도가 더욱 명확해지면서 국가, 기업, 직원 삼방의 이익 구도가 점차 형성되었다. 고용, 소득, 노동 보험 및

복지 등 구체적 이익은 과거 근로자와 국가의 관계에서 근로자와 기업의 관계로 바뀌는 것은 국가에 의해 결정된다.

1. 안배가 국가 거시통제 하에 직원과 기업은 주로 협상을 통해 노동계약과 단체계약을 체결한다.

실현 방법. 각 노동 단위의 고용주 (관리자) 와 근로자 간의 관계는 주체를 향해 명확하며 많은 이점이 있다.

원, 법에 따라 규범적인 방향.

(2) 노사 관계 유형의 다양 화. 국가는 이미 계획경제체제 하에서 단일공유제 경제에서 공유제 경제로 발전했다.

소유제를 주체로 다양한 경제성분, 다양한 경영 방식이 공존하며, 기업 내에서도 다양한 용공과 분배 방식이 있다.

모델, 국유 및 집단 공유제 기업, 민간, 외자 및 개인 비공유제 기업, 주식제, 협력제

중외합자기업과 기타 혼합소유제 기업에서 노동관계 쌍방은 노동과정에서 각자의 지위, 역할, 권리를 가지고 있다.

차이.

(3) 노사 관계 운영의 예비 시장화, 계약화. 사회주의 시장경제체제가 초보적으로 확립됨에 따라 노동력은

시장이 발전함에 따라 노동 시장을 통해 노동력을 효율적으로 배분하고 노동력의 공급, 수요, 유동 및 문제를 해결할 수 있다.

산업조건과 임금기준 등 노동관계와 관련된 방면이 점차 시장을 통해 실현되고 있다. 노사 관계 쌍방은 모두 독립적이다.

협상을 기초로 노동계약과 집단계약을 체결하여 노동관계를 확립하고 규범화하여 쌍방의 권리를 명확히 하고 조정하다.

그리고 의무. 이 경우, 한편으로는 근로자의 권익의 자주성을 강화하고, 다른 한편으로는 근로자의 권익의 풍조를 증가시켰다.

위험. 현재의 노동력 공급이 수요보다 큰 상황에서 근로자는 노동관계에서 의심할 여지 없이 약세에 처해 있다.

(4) 노사 관계 갈등이 두드러지고 복잡하다. 시장 경쟁과 이익 메커니즘에 힘입어 투자자, 경영자, 근로자

배우의 취미 추구는 왕왕 다르다. 세 가지 모두 기업을 잘 하고' 케이크' 를 크게 하기 위해 노력하고 있습니다. 왜냐하면

그들의 서로 다른 이익 요구 사항, 플러스 신구체제의 마찰, 이익 구도의 조정, 법률 법규의 미비 등 요소.

울림, 노동관계 쌍방의 이익은 필연적으로 충돌과 충돌이 발생하여 노동분쟁과 노동분쟁의 증가로 이어질 것이다. 특히

개혁의 심화는 점점 더 노동 관계의 깊은 모순에 닿아 있는데, 이러한 모순은 국유와 집단기업이 장기적으로 축적되어 줄곧 가려져 왔다.

노사 관계를 둘러싼 갈등이 점차 드러나면서 과거 오랫동안 숨겨왔던 기업의 여유 근로자 문제도 드러났다.

나날이 두드러지고, 실직과 실업 현상이 이미 나타났다. 이미 생산이 중단되었고, 반생산이 중단된 기업과 어려운 기업들 중 일부 근로자의 노동권익이 영향을 받았다.

재해가 심하여 기본적인 생활보장이 큰 어려움에 부닥쳤다. 일부 신규 기업, 특히 일부 외자와 민영기업에서.

기업과 근로자의 합법적 권익에 대한 침해가 상당히 심각하여 중대한 악성 사고가 빈번하다.

이런 상황에서 노조는 노동관계 발전 변화의 요구에 자발적으로 적응하여 노동자로서 더욱 명확하고 명확하게 해야 한다.

활동가 이익의 대표이자 수호자로서 근로자의 합법적 권익을 수호하는 책임과 임무를 짊어지고 노동관계협회에 참가해야 한다.

기조는 조화로운 노사 관계 수립에서 역할을 한다.

1994 년 말 중국 전국총노조 제 12 회 2 차 집행위원회 회의가 열렸다. 회의는 새로운 시대의 노동 조합 활동을 제안했다.

체사유는 노조의 유지 기능을 더욱 강조해야 한다는 것을 강조한다. 중국 노조 제 13 차 전국대표대회 제기

향후 5 년간 노동조합 업무의 지도 사상과 주요 임무는 노동조합 업무의 전반적인 사고를 견지하고 발전시켜야 한다고 지적했다. 1999 12

지난 5 월 열린 중화전국총노조 13 회 2 차 집행위 회의는 유지 관리 기능을 더욱 강조하고 이행해야 한다는 점을 다시 한 번 강조했다.

노조의 중점 업무의 돌파와 자체 개혁 건설의 강화. 사회주의 중국에서 노동자 계급은 국가의 지도자이다.

계급, 노동자 계급, 전국민의 이익은 기본적으로 일치한다. 그러나 전반적인 이익과 구체적인 이익은

양자는 객관적으로 차이와 모순이 있다. 이것은 중국 노조의 유지를 결정하고, 전국민의 전반적인 이익을 보호하는 것이다.

때, 직원의 구체적 이익을 더 잘 대표하고 수호하는 목적은 광대한 노동자를 최대한 보호하고 동원하고 발휘하는 것이다.

적극성과 창조성, 그리고 이런 적극성과 창조성을 개혁, 발전, 안정으로 인도하여 더욱 잘 관철한다.

노동자 계급과 전국민의 근본 이익과 장기적 이익을 대표하고 발전시키다.

최근 몇 년 동안, 우리나라 노조는 대량의 일을 하였는데, 주로 다음과 같은 몇 가지 방면에 집중되어 있다.

첫째, 기업이 평등협상과 집단계약제도를 확립하고 안정적이고 조화로운 노동관계를 수립하도록 추진한다.

노조가 직원을 대표해 고용주와 동등하게 협의하고 집단계약을 체결하는 것은 노동법이 노조에 부여한 권리다.

리. 1994 이후 각급 노조는 항상 평등협상과 단체계약제도를 근로자의 경제적 이익을 보호하는 주요 임무로 삼고 있다.

수단, 많은 힘들고 세심한 일을 했다. 지금까지 중국은 이미 365,438+0,000 여 개 기업이 집단계약제도를 수립했다.

가정, 765,438+0 만 명 이상의 직원을 포괄합니다. 우리는 절대다수의 기업에서 3 ~ 4 년의 시간을 쓰려고 노력하고 있다.

이 제도의 수립으로 단체 계약은 절대다수의 직원을 포괄하게 되었다. 현재, 초점은 외국인 투자, 민간 및 기타 비공개 부문이다.

경영매커니즘을 바꾸는 기업과 중소기업에 이 제도를 구축한다. 동시에, 지역과 은행의 설립을 적극적으로 추진하다.

산업평등협상과 집단계약제도, 그리고 서로 다른 수준의 노동관계 3 자 조정 메커니즘이 노동관계의 조화를 촉진시켰다.

꾸준히 발전하다. 현재, 우리는 노력을 조율하고, 평등협상 메커니즘을 세우고, 집단계약제도를 체결하고, 노동을 견지하고 있다

표준을 기업 발전의 실제와 통일하여 근로자의 합법적 권익을 보호하고 기업이 법에 따라 경영과 과학적 향상을 촉진하다.

관리 제도, 이 사업의 타당성과 효과를 높이기 위해 노력하다.

노동 분쟁 조정에 참여하고 고용인 단위의 노동법 집행을 감독하는 것은 법이 노조에 부여한 의무 중 하나이다.

중요한 권리. 중화인민공화국 노동법' 은 기업노동쟁의조정위원회가 직공 대표로 구성된다고 분명히 규정하고 있다.

고용주와 노조 대표, 노조 대표가 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 이사로 활동하고 있다. 노조 대표는 여전하다

노동 분쟁 중재위원회 위원 3 명 중 한 명. 현재, 전국에 이미 기층 노동 분쟁 조정위원회 29 만 개가 설립되었다.

다중으로 대량의 노동 쟁의를 풀뿌리에서 해결하고 새싹 상태에서 해결하다. 각급 노조는 비교적 건전한 노동법을 세웠다.

조직을 감독하고 적극적인 역할을 하다. 많은 성시의 노조가 직공 법률 서비스 기관을 설립하여 직공에게 법률 자문을 제공하였다.

도움이 필요한 직원에게 법률 원조를 제공하다.

둘째, 민주관리와 민주감독에 직공을 조직하고 대표해 근원에서 직공의 합법적인 권익을 보호한다.

국가, 사회사무, 기업사업 단위의 민주관리와 감독에 직공을 조직하고 대표하는 것은 직공이 국가로서의 중요한 임무이다.

이것은 또한 법이 노동조합에 부여한 중요한 권리이다. 전국 노조 연맹과 지방노조,

산업노조가 국가사무에 참여하고 토론하는 방식과 형식은 다음과 같다. 하나는 입법참여다. 주로 각급 인민대표대회와 정부 부처의 입법에 참여한다.

정치 규칙과 제도의 제정. 지난 5 년 동안 중국 전국총노조는 국가입법 106 항목에 참여해 관련 측과 공동으로 규범을 발표했다.

문건 30 여 부. 지방노조와 산업노조는 근로자의 이익과 밀접한 관련이 있는 지방성 법규 제정에 참여하고 관련 부처와 협력한다

규범 문건 3200 여 건을 공동으로 발표하다. 둘째, 정책 참여. 주로 사회, 정치, 경제 정책, 직원들을 포함한다.

노동조합의 이익정책 제정, 정부에 노조의 의견과 건의를 제기하고, 동급정부 (행정) 와 연석회의를 열다.

* * * 근로자와 노조의 관심 문제를 연구하고 해결하다. 셋째, 참여 정부가 직공의 이익과 관련된 개혁 사업 단위. 계산

개혁 방안과 조직 실시의 전 과정에 참여하고 감독하며 근로자의 합법적인 권익을 보호하기 위해 노력하다. 넷째, 전국 인민 대표 대회에서는

CPPCC 와 관련 부서는 입장을 취하고 있다. 이들 조직과 부처에서 해당 권리의 행사는 많은 근로자의 의지를 직접적으로 반영하고 있다.

한번 보세요. 전화하세요. 현재' 노조법',' 집단계약법',' 사회보험법' 개정에 주로 참여하고 있다.

이 법의 제정은 국가가 근로자와 노동조합의 권익을 점진적으로 확립하는 법률 보호 체계를 촉진할 것이다. 다양한 직원 참여 프로젝트에 적극적으로 참여하다.

절실한 이익의 정책과 개혁 조치 제정, 임금, 취업, 주택제도 개혁, 연금, 실업,

노조는 의료보험 제도 개혁에 대한 건의와 의견을 제시했다.

중국 노조는 법률과 정책 제정에서 근로자의 합법적 권익에 대한 거시적 보호를 강조할 뿐만 아니라 매우 중시한다.

기층 직원의 합법적 권익의 미시 유지 관리에 의지하여 미시 유지 관리와 거시적 유지 관리의 통일을 실현하다. 직원 대표 대회는 하나의 기업이다

직공이 민주관리권력을 행사하는 조직은 기업노조가 직공 대표대회의 근무기구이다. 중국 헌법 대 국가

일부 기업의 직원 대표 대회는 전문 규정을 만들었다. 우리나라의 관련 법규도 모든 기업 개조 방안을 반드시 직원에게 제출해야 한다고 규정하고 있다.

복습을 할 것이다. 기업이 직공의 절실한 이익과 관련된 중대한 문제는 반드시 직공 대표대회에서 결정해야 한다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표 대회를 거쳐야 한다.

토론이 통과된 후, 실시 상황은 직원 대표대회에 보고해야 한다. 최근 몇 년 동안, 우리는 공유제 기업에서 공장 업무 공개를 실시하고 있습니다.

기업의 중대한 문제이며, 특히 근로자의 합법적 권익과 기업 지도자의 청렴하고 자율적인 문제를 다루고 있습니다.

직원 대표대회 등 다양한 형식을 통해 전체 직원에게 공개하고 대중 감독을 받다. 현재 일부 성시의 80% 이상이 국유이다.

기업은 공장 업무 공개를 실시했다. 우리는 2 ~ 3 년 동안 국유와 집단기업에서 공장 업무 공개를 촉진하기 위해 노력한다. 우리

우리는 또한 직원 대표대회 민주평의기업 지도자의 제도를 고수한다. 현재, 중국에는 34 만여 개의 부서가 직공 대표대회 제도를 건립하였다.

최근 몇 년 동안, 이들 기업은 대부분 민주평의기업 지도자들의 일을 전개하였다. 민주평의와 고찰의 결과에 따르면, 일부 지도자들은

가이드는 승진과 장려를 받았고, 다른 사람들은 해고되고 강직되었다.

현대기업제도 수립의 요구에 따라, 우리는 국유독자와 국유지주회사의 직원 대표 설립을 추진하기 위해 노력하고 있다.

이사회와 감사회 제도에 참가하다. 몇 년 동안 현대기업제도 시범을 세운 대부분의 국유기업이사회는

감사회는 줄곧 직원 대표가 참가해 왔으며, 직원 대표는 기본적으로 기업 노조의 주요 지도자이다. 동시에, 우리는

직원 이사 및 감독자 교육을 실시하여 의사 결정, 관리 및 감독에 참여할 수 있는 능력을 지속적으로 향상시킵니다.

외상투자기업, 사기업 등 비공공기업의 직원도 국가의 주인이며, 주로 회의를 한다.

회원 대표 대회, 노조 대표 직원 및 기업 협상, 노조 의장이 이사회와 총지배인 사무회의에 참석했다.

민주적 참여를 실현하는 다른 방법들도 있습니다.

셋째, 어려운 근로자의 생활에 관심을 갖고 실직 근로자의 재취업을 촉진하다.

근로자의 생활에 관심을 갖고, 직원들의 근심을 해소하는 것은 중국 노조가 유지 관리 기능을 수행하는 중요한 임무이자 우리의 장점이다.

좋은 전통. 사회주의 건설의 각 시기에 각급 노조는 직원들을 동원하고 조직하여 단결과 우애정신을 발양하고 각종 활동을 전개하였다.

각종 형태의 공조활동과 각종 복지사업이 근로자의 일과 생활조건을 개선시켰다. 현재 중국.

중국의 발전은 결정적인 시기에 처해 있으며, 개혁은 공견 단계에 들어섰다. 경제 구조, 기업 구조 조정 및 기술 진보에 따라

산업 고도화가 가속화됨에 따라 기업의 연합, 합병, 재편성, 파산, 노동력 구조 조정이 불가피하다.

정리 실업 근로자의 문제가 매우 두드러진다. 국가는 매우 중시하여 적극적인 조치를 취하여 해결하고 있다. 이 모양에 직면하다.

정세, 각급 노조의 중요한 임무는 정부가 사회보장체계 건설을 가속화하고 실직 근로자의 기본적인 생활보장을 촉진하는 것이다.

실업보험과 도시주민 최저생활보장제도의 보완과 시행. 우리는 자신의 우세를 발휘하여 근로자의 노동 복지를 발전시켰다.

익사업, 직공 공조협력보장체계 수립의 속도를 가속화하여 따뜻한 공사를 보내는 작업네트워크와 메커니즘을 형성하다.

우리는 노조가 빈곤 구제 업무를 잘 하는' 제 1 책임자' (제 1 정보인, 제 1 보고자, 제 1 도움인) 라고 제안했다.

노동자들은 일을 하고, 어려움이 있는 노동자들이 곤경에서 벗어나도록 돕기 위해 노력한다. 많은 지방과 기층 노조가 가난한 노동자를 위해 서류와 서류를 세웠다.

따뜻한 공사 기금은 지도 간부와 빈곤가구 제도에 연락한다. 매년 설날, 설 기간에 각급 노조는 대량의 경비를 마련한다.

어려운 기업과 직원을 위문하다. 노조는 노동자들이 재취업 능력을 향상시키고, 노동자들의 집단 창업을 조직하고, 촉진하는 것을 돕는다

직공 재취업. 현재 중국 각급 노조는 1000 여 개 직업소개기관을 설립하여 매년 거의 40 만 명을 소개하고 있다.

직공 재취업. 직원 소비 협동조합, 주택협동조합, 공조협력보험, 노조가 설립한 무역시장.

생산자구기지, 종업원 65 만 명이 넘는다. 직원 공조협력보험에만 참가하다

인원수가 2000 여만 명에 이른다.

넷째, 직원 교육을 강화하고 직원의 전반적인 질을 지속적으로 향상시킵니다.

중국 노조는 예로부터 근로자의 사상 도덕과 과학 문화 기술 자질을 높이는 것을 중시해 왔다. 우리는 직원들 사이에서 광범위하게 전개한다

인민을 봉사하는 것을 핵심으로 하고, 직업도덕을 중점으로 문명업계, 문명기업, 문명반을 창설하고, 작은 직원을 건설하다.

집과 문명 노동자 등의 활동을 다투다. 법에 따라 근로자의 교육권을 보호하고 보장하며, 각급 정부 배치 근로자의 취업을 적극 추진하다.

교육을 사회경제 발전 계획에 포함시켜 고용 단위의 직업 훈련 체계를 확립하고 보완할 것을 촉구하다. 노조의 장점을 충분히 발휘하고,

각급 노조 직원 학교를 잘 운영하여, 서로 다른 계층, 서로 다른 직공의 학습 요구를 충족시키기 위해 노력하다. 현재 전국 * * *

860 여 곳의 노동조합 대학, 중등학교, 직공 학교가 있으며 재학 중인 학생은 거의 45 만 명에 달한다. 전국 기층 노조가 성립되다

6 만여 곳의 직원 학교와 반이 있다. 노조는 직원들을 조직하여 독학 활동을 전개하여 직원들이 인재가 되도록 격려했다. 가까운

지난 5 년 동안 * * * 654.38+0 억 3 천만 명의 직원들이 노동조합이 조직한 각종 교육 학습 활동에 참여해 왔으며, 이러한 교육 학습 활동은 모두 기층 이상 노조가 조직한 것이다.

각종 직업학교 졸업 학생 500 만 명, 직공 전문학력과 중등학력을 획득한 각종 전문학생을 포함한다.

인재가 30 만 명이다. 전국 노조는 문화궁, 클럽 3 만 3000 개, 도서관10 만 9000 개, 매년 문화궁에 참가한다.

종업원이 10 만명을 초과하다. 전국 노조에는 2300 여 개의 요양원이 있어 노동자와 모범 근로자에게 의료 휴식을 제공한다.

지원 및 기타 서비스.

다섯째, 노동자들을 조직하여 대중적인 경제기술 활동을 전개하여 노동자 계급의 주체 역할을 충분히 발휘하다.

생산력을 발전시키는 것은 노동자 계급의 근본 이익과 장기적인 이익을 대표한다. 생산이 발전해야만 근로자의 이익이 실현될 수 있다.

이제 우리는 견고한 기초와 믿을 만한 보증을 가지고 있다. 신중국이 성립된 이래 중국 노조는 광범위하게 직원들을 동원하고 조직하여 심도 있게 전개하였다.

사회주의 노동 경쟁, 합리화 건의, 기술혁신, 기술협력, 발명창조, 쌍증절 등.

경제기술 활동에서 대량의 선진 집단, 노동자 모범, 선진 노동자들이 쏟아져 나왔다. 최근 몇 년 동안 기업 노조는 형세 발전에 적응했다

사회주의 시장경제의 요구에 적응하여 기업 발전에 영향을 미치는 중점 난점을 해결하고 기업이 적자를 흑자로 전환하도록 돕다.

이 활동을 집중적으로 전개하여 기업 개혁과 발전을 촉진하는 데 두드러진 공헌을 하였다. 매년 각종 노동에 참가한다.

6700 여만 명의 직원들이 경쟁과 합리화 건의에 참가하여 연간 경제 효익이 460 여억 위안이다. 발사와 의존을 위해

직원의 힘으로 기업 기술 진보와 산업 업그레이드를 추진하여 올해부터 전국의 많은 직원들 사이에서 광범위하게 업무를 전개하였다.

대중적인' 경제기술 혁신 공사' 를 선두로 각종 대중적인 경제기술 활동을 이끌고 새로운 단계로 접어들었다.

수준.

여섯째, 신설 기업 노조의 건립을 가속화하고, 노동자를 노동조합에 최대한 조직하다.

개혁개방 이후 우리나라 외상투자기업, 사기업, 향진기업이 급속히 발전하여 종업원이 많다.

많은 노동자들의 이익을 보호하기 위해 노동조합 조직을 설립할 필요가 시급하다. 여러 해 동안, 우리는 새로 건설한 기업에 노동조합을 구성하는데 주력해 왔다.

와 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 중요한 작업을 수행합니다. 지금까지 전국에 외국인 투자, 사기업, 향진기업 노조가 23 만여 개 설치되었다.

65,438+05 만 명 이상의 직원을 포괄합니다. 거의 3 만 개의 향진, 4000 여 개의 거리가 노조 조직을 설립하고, 적지 않은 곳에서 외지 노조를 설립하였다.

상업투자기업, 사기업노조연합회, 소기업연합조합. 우리는 3 ~ 4 년 동안 광대한 것을 만들기 위해 노력한다

대부분의 신설업체들은 모두 노조를 설립했고, 절대다수의 직공들이 노조로 조직되었다. 동시에, 우리는 구조조정에 세심한주의를 기울일 것입니다.

기업노동조합 조직을 재건하고 공고히 하고 기업그룹과 사업단위 노동조합 건설을 강화하여 시현향일을 잘 하다.

향진, 거리, 경제기술 개발구, 하이테크 단지의 노동조합 건설.

전반적으로, 중국의 노동조합은 다음과 같은 몇 가지 주요 특징을 가지고 있다: 하나는 지위가 높다는 것이다. 중국의 노동자 계급은 국가에 속한다.

지도층. 노동자 계급의 군중 조직으로서 중국 노조는 국가의 정치, 경제, 사회생활에 관심을 갖고 있다.

중요한 지위는 대체불가의 역할을 하고 있다. 중화전국총노조 의장 위건행은 중앙정치국 상무위원회 위원이다.

서기처 서기, 15 성급 노조 의장, 여러 시급 노조 지도자는 동급 당위 상임위 또는 NPC, CPPCC 부회장이다.

일자리, 국유기업 노조 주석은 일반적으로 기업 지도부의 일원으로, 노조를 위해 국가 대사를 논의하고 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.

이익은 유리한 조건을 제공한다. 둘째, 법과 정책 보장이 있다. 1950 년 신중국이 설립된 지 얼마 되지 않아 노조법이 반포되었다.

첫 번째 법률을 반포하고 시행했다. 1992 가 반포한 새 노조법은 노조에 더 광범위한 권리를 부여했다. 노동

법',' 기업법' 등 국가의 관련 법규는 모두 노조의 권리와 의무에 상응하는 규정을 하였다. 셋째, 있습니다

통일되고 견고한 노조 조직 체계. 전국에서 성 (), 시 (), 현 (), 향진 (), 거리 () 에서 기층기업 사업 단위 () 까지 모두

비교적 건전한 노동조합 조직이 있는데, 이것은 우리나라 노조의 가장 견고한 업무 기초이며, 비교적 강한 응집력과 전투력을 가지고 있다.

넷째, 회원 수가 많다. 오늘날 세계에서 가장 큰 노조 조직으로서 중국 노조는 6543 억 8000 만 명이 넘는 회원과 조직을 보유하고 있다.

비율도 비교적 높다. 다섯째, 노조 경비는 일정한 보장이 있다. 우리 나라 법률은 기업사업 단위 임금 총액의 2% 를 규정하고 있다.

모든 수준의 노동 조합 활동을 위한 주요 자금원이다. 동시에, 노동자 노동 복지 사업의 끊임없는 발전도 노조를 위한 것이다.

활동은 물질적 기초를 제공한다. 여섯째, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 종류가 있습니다

중국의 노동조합 사업이 좋은 성적을 거두었지만 여전히 몇 가지 문제가 있다. 주로 노조가 근로자의 합법적 권익을 보호하고,

직원들과 밀접하게 연락하는 것은 아직 만족스럽지 못하며, 일은 더욱 강화되어야 한다. 조직 시스템, 운영 메커니즘 및 활동

동력 모델, 간부의 자질 등. 사회주의 시장 경제 발전의 요구와 자체 개혁과 건설 속도에 적응하지 못한다

속도를 높이다. 이론과 정책 연구 작업은 아직 비교적 약하기 때문에 더 강화해야 한다.

현재 세계는 중대하고 심오한 변화를 겪고 있으며, 과학 기술 진보는 나날이 변하고 있으며, 경제 세계화 추세는 더욱 발전하고 있다.

종합 국력 경쟁이 갈수록 치열해지면서, 우리는 얻기 어려운 발전 기회와 심각한 도전에 직면해 있다. 과거를 돌아보고,

우리는 만족스러운 성과를 거두었다. 미래를 위해, 우리는 먼 길을 임중 간다. 새로운 형세와 임무에 직면하여 작년 말에 열렸다.

당의 13 대 2 중 전회는 노동조합 업무를 당과 국가 업무의 전반적인 국면에 포함시켜야 한다고 제안했다.

경제 건설이라는 센터를 둘러싸고 노동조합 업무의' 5 개 돌파, 1 개 강화' 배치를 실현하다. 이것은: 심층적 인 구현

따뜻한 공사를 보내는 것은 궁핍한 직원을 위해 제 1 책임자의 책임을 맡는 일에서 새로운 돌파구를 마련했다. 동등한 협상과 집단을 촉진하고 있다.

계약제 작업에는 새로운 돌파구가 있다. 직원 대표 대회를 기본 형식으로 하는 기업 민주관리제도를 견지하고 보완하다.

학위, 공장 업무 공개와 민주평의기업 지도자들의 업무에 새로운 돌파구가 생겼다. 국유독자와 국유지주를 추진하는 방면에서.

회사 이사회와 감사회는 직원 대표가 참여하는 일에 새로운 돌파구가 있다. 새 기업 노조 결성을 가속화하다

우리의 일은 새로운 돌파구를 마련했습니다. 개혁의 정신으로 노조 자체 건설을 강화하고 노조 지도부의 조직과 메커니즘 문제를 진지하게 해결하다

체제 간부 자질 등이 형세 임무 요구에 맞지 않는 두드러진 문제. "다섯 가지 돌파구, 한 가지 강화" 를 실현하는 과정에서

해야 할 사상 정치 일이 많다. 객관적인 형세의 발전과 직공 대열의 변화에 대해 심도 있고 세밀하게 일을 잘 해야 한다.

사상 정치 사업은 근로자의 사상 도덕과 과학 문화의 자질을 끊임없이 제고하고 있다. 우리는 많은 노동자들을 동원하여 그들을 보호해야 한다.

노동 경쟁, 합리화 건의, 기술 혁신 등 대중적인 경제 기술 혁신 활동의 적극성을 더 잘 조직하고 끌어들이다.

과거에는 새로운 사상, 새로운 관점, 새로운 조치로 기업 경제 기술 혁신을 추진하는 열풍이 일었다

기술 진보와 산업 고도화, 국유기업 개혁과 발전을 잘 하고, 우리나라 노동자 계급의 거대한 창의력을 충분히 발휘하다.

수량. 현재, 노조가 권익 보호 업무를 실시하려면, 반드시 직원들을 동원하고 조직하여 민주감독과 법감독을 잘 해야 한다.

감독, 다양한 방식과 채널을 통해 감독하여 민주감독의 유효성을 확보하다. 근로자의 민주적 감독을 실시하려면, 반드시 두 가지를 실시해야 한다

단결을 수호하는 요구는 근로자의 구체적 이익에 대한 감독과 관련돼 기업과 국익의 감독에 영향을 미친다.

조합. 이것은 노조에게 매우 중요한 임무이다.

중국의 미래를 내다보면서 우리는 무한한 희망으로 가득 차 있다. 우리는 중국 * * * 산당의 지도하에 중국을 믿을 만한 이유가 있다.

노조는 반드시 역사적 사명을 짊어지고, 시대의 무거운 짐을 짊어지고, 단결, 교육, 많은 직원들을 동원하여 중국을 건설할 수 있을 것이다.

중국특색 사회주의의 위대한 사업을 전면적으로 2 1 세기로 밀고 더 큰 역할을 하다.

개요:

1, 중국 노조 현황.

2. 노동 조합의 새로운 문제

(1) 노사 관계 주체를 명확히 하다.

(2) 노사 관계 유형의 다양 화.

(3) 노사 관계 운영의 예비 시장화, 계약화.

(4) 노사 관계 갈등이 두드러지고 복잡하다.

3. 최근 몇 년 동안 우리나라 노조는 대량의 일을 하였는데, 주로 다음과 같은 몇 가지 측면과 해결책에 초점을 맞추었다.

첫째, 기업이 평등협상과 집단계약제도를 확립하고 안정적이고 조화로운 노동관계를 수립하도록 추진한다.

둘째, 민주관리와 민주감독에 직공을 조직하고 대표해 근원에서 직공의 합법적인 권익을 보호한다.

셋째, 어려운 근로자의 생활에 관심을 갖고 실직 근로자의 재취업을 촉진하다.

넷째, 직원 교육을 강화하고 직원의 전반적인 질을 지속적으로 향상시킵니다.

다섯째, 노동자들을 조직하여 대중적인 경제기술 활동을 전개하여 노동자 계급의 주체 역할을 충분히 발휘하다.

여섯째, 신설 기업 노조의 건립을 가속화하고, 노동자를 노동조합에 최대한 조직하다.

4 전망 요약