1. 사회보장조항이 없는 노동계약은 합법적입니까?
노동계약은 법정 필수 조항이 부족해서 완전하지 않지만, 이미 조항이 성립되어 유효하다. 서면 노동 계약도 성립되어 있어 누락된 필수 조항은 협의하여 보충할 수 있다.
노동 행정부에 고용인 단위로 시정을 명령할 것을 요구할 수도 있다.
법률, 행정법규 강제성 규정을 위반한 노동계약은 무효다. 다만 노동계약 조항에서 약속한 내용이 법률, 행정법규를 위반하고 노동계약에서 필요한 조항이 부족해 법률, 행정법규 강제성 규정을 위반하지 않고 무효로 인정될 수 없다는 의미다.
둘째, 근로자가 노동계약을 체결할 때 주의해야 할 방면은 무엇입니까?
1, 계약의 형태에 대하여
노동 계약은 반드시 서면으로 체결해야 하며, 쌍방 당사자, 계약 조건 및 날짜를 명시해야 한다. 본 계약은 한 양식에 두 부, 직원 한 부, 고용주 한 부입니다. 계약 날짜는 근로자가 권리를 누리고 의무를 이행하는 기간과 관련이 있으며, 미래의 가능한 소송 시효와도 관련이 있다. 각 계약을 체결할 때, 같은 계약인지 아닌지 주의해야 한다. 기업은 조항에 있어서 자신에게 유리한 변화를 했고, 어떤 기업은 몇 가지 다른 계약을 준비했다. 하나는 외부 검사에 대응하고, 다른 하나는 노동자를 강력하게 단속하고, 실천에서 집행하는 것이다.
2. 계약 내용
유효한 노동계약에는 계약기간, 업무내용, 노동보호와 노동조건, 근무시간, 휴식휴가, 노동보수, 노동규율, 노동계약 해지 조건, 노동계약 위반 책임, 계약 쌍방이 합의해야 한다고 생각하는 기타 내용이 포함됩니다. 자질구레한 것을 두려워하지 마라. 계약서에 관련된 조항이 많을수록 조항이 상세하고 명확할수록 근로자에게 유리하다.
수습 기간 정보
수습기간 동안 직원들은 언제든지 기업을 자유롭게 떠날 수 있으며 위약 책임을 지지 않아도 되며, 기업은 직원이 채용 조건을 충족하지 못한다는 것을 증명해야만 노동계약을 해지할 수 있다. 시용 기간 동안 기업이 근로자에게 제공하는 임금은 비교적 낮으며, 복지 대우는 정규직보다 못하다. 일부 기업은 계약의무를 이행하지 않기 위해 수습기간 근로자를 사퇴할 구실을 찾는다. 이때 그들은 반드시 자신의 권리를 보호하는 데 주의해야 한다.
시용 기간 전에 계약을 체결해야 하며, 시용 기간은 노동 계약의 일부이며, 노동 계약 기간 내에 포함되어야 한다. 수습기간 동안 근로자들은 각종 사회보험을 받을 권리가 있다. 일부 기업은 비용 절감을 위해 시용 기간 근로자를 위해 사회보험을 구입하지 않고 시용 기간을 핑계로 이 의무를 이행하지 않는 것은 합법적이며, 고용인 단위는 반드시 노동자를 위해 보험을 구입해야 한다.
계약을 처음 체결할 때 수습 기간을 약속할 수 있다. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
사원 수습 기간 임금은 본사가 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 기업 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
4, 우리는 임금 유형을 명확히해야합니다.
우선 임금이 세전 임금인지 세후 임금인지 분명히 해야 한다. 세전 임금에는 근로자가 법에 따라 부담해야 하는 개인소득세가 포함되며, 근로자가 실제로 받는 임금은 세전 임금에서 개인소득세와' 4 보험 1 금' 을 뺀 잔액이다. 기업이 세후 임금을 지급하겠다고 약속하면 고용 단위는 반드시 계약에서 명확해야 한다. 그렇지 않으면 분쟁이 발생하면 세전 임금으로 인정된다.
5. 사회 보험 정보
사회보험은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험을 포함한' 4 보험',' 1 금' 은 주택적립금을 가리킨다. 그 중 연금보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 납부하고, 개인이 부담하는 비용은 임금에서 공제된다. 산업재해보험과 출산보험은 전적으로 기업이 부담하며 개인은 납부할 필요가 없다.
"4 보험" 은 합법적이고, 근로자를 보험에 가입하는 것은 기업의 법적 의무이며, "1 금" 은 불법이므로 기업은 이 복지를 원하지 않을 수 있다.
6. 쌍방이 노동계약을 위반한 책임을 명확히 해야 합니다.
위약 책임은 계약에서 없어서는 안 될 조항이다. 노동계약은 쌍방의 권리와 의무의 약속이며, 위약 책임에는 쌍방의 책임이 포함되어야 한다. 어떤 계약은 근로자의 위약 책임만 약속했고, 기업의 책임에 대해서는 아무 말도 하지 않고, 계약 체결의 공평한 원칙에 위배된다. 근로자는 기업과 협의하여 책임 인정, 보상 범위, 계산 방법 및 부담 방식을 합의해야 한다.
7, 형식 계약 정보
형식 계약은 표준 계약 또는 표준화 계약이라고도 하며, 한 당사자가 사전에 계약 조건을 작성했으며, 다른 당사자는 동의하거나 동의하지 않을 수 있는 계약입니다. 일부 기업들은 종종 우세한 지위를 이용하여 노동자들에게 표준 계약을 발급한다. 노동계약의 내용은 모두 기업이 제정한 것으로, 이 과정에서 기업이 주도적인 위치에 있다. 따라서 계약을 체결할 때 기업이 표준 계약을 하는 것을 발견하면 이의를 제기하고 * * * 협상을 요구하여 계약을 체결하는 것이 좋다.
표준 계약서에 서명해야 하는 경우 노동 계약의 일부 조항이 비어 있으며 계약 기간, 직위, 임금협정 등과 같은 합의 내용을 작성하기로 합의할 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 근로자는 다른 조항이 합의해야 한다고 생각하며 노동계약의 보충 조항에서 합의할 수 있다.
8. 교육 및 비용 정보
기업들은 보통 노동자들이 직장에 나가기 전에 그것에 대해 약간의 훈련을 한다. 기업 문화, 기업 배경, 기업 이념 등 비기술교육을 다룬다면. , 기업은 비용을 청구해서는 안 된다. 일부 기업은 교육비 명의로 노동자들에게 교육비를 요구할 것이다. 속지 마세요.
또한 기업이 출자하여 근로자에 대한 기술 훈련을 하는 경우, 근로자가 수습기간 내에 사직하는 경우, 기업은 교육비 지불을 요구해서는 안 된다. 사원 수습기간이 만료된 후 사직한 경우 계약기간과 근속연수 비율에 따라 교육비를 보상하거나 기업의 실제 지급화폐를 보상금액으로 한다.
또 다른 특별한 교육은 교육 서비스 기간이라고 합니다. 즉, 기업이 특정 근로자에게 특별한 교육을 제공한다는 것입니다. 하지만 이러한 교육은 일반 직원을 위한 것이 아닙니다. 기업은 이런 특별한 대우를 받는 근로자와 부속기, 즉 서비스기간을 약속할 수 있다. 이 기간 동안 근로자는 마음대로 일자리를 바꿀 수 없다. 그렇지 않으면 일정한 위약 책임을 져야 하기 때문에 관련 약속이 있으면 계약에서 분명히 해야 한다.
9. "예금" 과 "위험 돈" 을 조심하십시오
일부 기업은 계약서에 서명하기 전에' 보증금',' 보험',' 훈련비' 등 각종 비용을 무단으로 근로자에게 청구한다. 기업의 이러한 관행은 법률의 관련 규정을 위반하므로 근로자는 속지 않도록 조심해야 한다.
10, 자신의 증명서를 잘 보관하세요.
계약서에 서명할 때 기업은 일반적으로 근로자의 각종 증명서 (예: 신분증, 졸업장 등) 를 본다. 기업은 직원의 증명서 사본을 보관할 수 있고, 직원의 주민등록증 등을 압수해서는 안 된다.
근로자와 고용인 단위가 노동계약을 체결할 때, 노동계약의 조항이 법률 규정의 필수 조항에 부합하는지 확인해야 한다. 노동계약의 조항이 법률 규정에 맞지 않으면 노동계약이 체결되더라도 무효가 된다. 노동계약의 필수 조항에는 계약체결 시간, 업무내용, 업무보상, 사회보험, 노동보호, 노동계약 해지 조건, 위약책임, 배상 등이 포함됩니다.