정관에 대한 고려 사항 검토:
1. 회사 헌장은 반드시 서면으로 국가 공용어로 표현해야 한다.
2. 주식유한회사의 장정 초안은 전체 발기인이 서명하고 도장을 찍어야 한다.
3. 공모하여 설립한 주식유한회사 헌장은 회사 창립총회를 거쳐 통과되고, 서명하고 도장을 찍어서 확인해야 한다. 설립한 유한책임회사와 주식유한회사의 헌장은 반드시 전체 투자자들이 서명하고 도장을 찍어야 한다.
주주 수가 법적 요구 사항을 충족하는지 여부;
5. 특수투자자에 대한 국유독자회사 단독 설립의 의무적 요구;
6. 주주가 출자한 법정 자본 한도가 법률 규정과 특수업계의 최소 법정 기준을 충족하는지 여부
7. 출자 방식, 특히 산업재산권과 비특허 기술 출자가 회사 등록 자본의 비율을 검토한다.
8. 정관에 포함된 모든 내용의 합법성을 검토합니다.
정관의 유효성을 어떻게 판단합니까?
회사 헌장은 합법, 진실, 공개이며,' 회사법' 은 회사 헌장의 효력에 대한 인정에 대해 명확한 규정이 없다. 정관 자체는 회사를 설립하고 회사의 경영관리를 규범하기 위해 체결된 계약에 속하며, 회사를 설립하는 * * * 동업자의 행위이다. 소위 * * * 대등행위 (다방면 행위라고도 함) 는 일반적으로 * * * 및 민사법률행위를 가리키며, 다수의 당사자가 평행 의사를 나타내기 위해 성립한 법률행위이다. 정관 제정은 그 자체로 * * * 동반자 행위의 모든 특징에 부합한다는 것을 의미하며, * * * 동반자 행동의 관련 규칙이 적용되어야 한다.
이를 감안하면' 민법전' 의 민사법률 행위와 계약 인정 규칙을 적용하여 회사 헌장의 효력을 판단해야 한다. 특히 다음과 같은 요소에 주의해야 합니다.
1, 의미는 참 거짓입니다. 회사 정관의 제정은 일종의 자율적인 민사 행위이므로 주주의 자발성을 충분히 반영해야 한다. 따라서 주주 의지의 진실성은 회사 헌장의 주요 요인이다. 회사 헌장이 회사 설립 당시 주주의 진정한 뜻이 아니라면 당연히 주주에게 구속력이 없다.
2, 절차 수립 및 개정이 절차 규칙에 부합하는지 여부. 회사 설립 당시 정관 제정에는 명확한 규정이 없지만, 다른 규칙을 생성하는 기본 제도로서 주주의 만장일치 동의를 시작하는 것이 필요하다. 회사가 설립된 후 회사 헌장을 개정하는 것은 반드시' 회사법' 과 회사 정관에 규정된 절차 규칙에 부합해야 한다. 관련 절차 규칙에 부합하지 않는 주주총회가 회사 정관을 수정하는 결의안은 취소 가능한 결의안이다.
3, 내용이 법의 필수 규정을 위반하는지 여부. 민사 법률 행위는 법률, 행정 법규의 강제성과 금지성 규정을 위반해서는 안 된다. 그렇지 않으면 무효가 된다. 이것은 민사 법률 행위의 효력에 대한 일반적인 규칙이다. 그러나 회사법 규정에 대해서는 이 규정들이 보충성 규정과 강제성 규정으로 나뉜다. 보충 규정은 회사가 관련 규칙을 제정하도록 지시하고, 회사가 제정되지 않았을 때 규칙이 적용 가능하고 선택적이라고 가정하며, 강제 규정은 반드시 이렇게 규정하거나 최소 기준을 설정해야 한다. 그렇지 않으면 무효가 된다.
4. 내용이 국익, 집단이익, 타인의 합법적 권익에 위배되는지, 공서 양속을 위반하는지 여부. 이것들은 민사 법률 행위의 합법성을 판단하는 일반 규칙이며 적용되어야 한다.
회사 헌장은 회사가 내외관계를 조정하는 자율규범이자 회사 설립 당시의 관건적인 문서이다. 회사 등록을 접수할 때, 특히 회사 헌장을 심사할 때 다음과 같은 문제가 자주 발생합니다.
(1) 헌장에 대해 진지하지 않다. 일부 주주들은' 회사법' 과' 회사 등록 관리 조례' 에 대해 깊은 이해를 가지고 있다. 그들은 회사 헌장이 등록 부서에 필요한 공식 자료일 뿐이라고 생각한다. 영업 허가증을 받기만 하면, 그들은 정관을 보류할 것이다. 어떤 것은 위탁대리인이 제정한 것이고, 주주 서명조차도 다른 사람이 서명한 것이다.
(2) 맹목적으로 남의 장정을 베끼다. 어떤 선택들은 시범문이나 형식 텍스트를 통해 빈칸을 채워' 어리석은 정관' 을 형성하여 정관 내용과 기업의 실제 상황이 크게 다르고, 심지어 회사 이름 등을 맹목적으로 복사해 회사의 실제 상황과 전혀 결합되지 않고, 회사 자치 규범과 법적 근거를 잃는 것은 정관의 역할을 할 수 없을 뿐만 아니라, 자신이 정관을 위반하는 행위에 대해서도 전혀 알지 못한다.
(3) 헌장이 명확하지 않고 불완전합니다. 회사 헌장에 기재된 사항은 절대 필수사항, 상대적 필수사항, 임의 사항으로 나눌 수 있습니다. 절대 필수사항은 회사 헌장에 반드시 기재해야 하는 필수사항을 의미하며, 회사 헌장에 기재된 항목의 누락이나 불법은 전체 회사 헌장의 무효로 이어질 수 있습니다. 회사법은 유한책임회사 헌장에 회사의 이름과 주소, 경영 범위, 등록자본, 주주의 이름 또는 이름, 주주의 출자 방식, 출자액과 출자 시간, 회사의 조직기관과 그 생성 방법, 직권과 의사규칙, 회사 법정대표인, 주주가 명시해야 한다고 생각하는 기타 사항을 명시해야 한다고 규정하고 있다. 상대적으로 필요한 기재사항은 법률에 열거된 일부 사항을 가리키며 정관 제정자가 결정할 수 있다. 일단 회사 헌장에 기록되면 법적 효력이 있다. 신고되지 않았거나 신고되지 않은 위법은 이 문제만 무효이며, 정관의 다른 사항은 여전히 유효하며, 전체 헌장의 효력에 영향을 미치지 않는다. 분명히, 상대적으로 필요한 프로젝트가 회사에 미치는 의미와 중요성은 절대적으로 필요한 항목보다 못하다. 임의 기재사항은 법률이 명시하지 않는 사항을 의미하며, 법률의 강제성 규정, 공서 양속을 위반하지 않는 한 실제 필요에 따라 헌장을 포함시킬 수 있다. 회사 헌장에서 이러한 사항은 다른 사안과 마찬가지로 구속력이 있으며 주주 총회 특별 결의를 거치지 않는 한 변경할 수 없습니다. 기록이 없다면, 전체 헌장의 효력에 영향을 미치지 않는다. 위법 기록이라면, 이 문제만 무효이며, 정관의 다른 사항은 여전히 유효하다. 실제로, 어떤 사람들은' 테이크아웃' 방식을 채택하여 등록 모델을 그대로 따른다. 실제로 집행이사 한 명 또는 감독자 한 명뿐이고, 회사의 이사회나 감사회도 기계적으로 회사 헌장에 베꼈다.
(4) 정관 내용이 법률 규정에 부합되지 않는다. 헌장은 반드시 합법적이어야 하는데, 이것이 발효의 전제조건이다. 그러나, 일부 회사들은 회사법에 의거하는 것이 아니라 회사 헌장을 마음대로 제정한다. 회사가 법정 대리인을 선출하거나 위임할 때, 규정에 따라 회장 (집행이사) 이나 매니저를 임명하는 대신 감사를 위임하는 것은 임의적이다. 등록 기관이 자세히 심사하지 않으면 정관은 불법이다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법전
제 76 조 법인의 설립은 이윤을 취득하고 주주 및 기타 투자자에게 분배하는 것을 목적으로 하는 자이며, 영리법인이다. 영리법인은 유한책임회사, 주식유한회사 및 기타 기업법인을 포함한다.
제 77 조 영리 법인은 이미 법에 따라 등록하여 성립되었다.
제 78 조 법에 따라 설립된 영리 법인은 등록기관이 영업허가증을 발급한다. 영업허가증 발행일은 영리법인 설립일이다.
제 79 조 영리성 법인을 설립하려면 법에 따라 법인 헌장을 제정해야 한다.
제 80 조 영리사업법인은 주관기관을 설치해야 한다. 권력기관은 법인 헌장에 규정된 직권을 행사하고, 집행기관과 감독기관의 구성원, 그리고 법인 헌장에 규정된 인원을 선출하거나 교체한다.