1. 고용주가 사회보장등록이나 보험료를 내지 않은 경우 사회보장경영기관은 처벌할 권리가 있다. 《 사회보험법 》 제 84 조에 따르면, 사회보장기관은 사회보장등록을 하지 않은 고용인 단위를 기한 내에 시정하도록 명령할 권리가 있다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우 사회보험료의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 한다. 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3000 원 이하의 벌금을 부과한다. 한편, 제 86 조는 고용인 단위가 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 증액하도록 규정하고 있다. 기한이 지나도 납부하지 않는 사람은 체납액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
둘째, 고용주가 사회 보험료를 납부하지 않았거나 체납하지 않은 경우 강제 조치를 취할 수 있다. 사회보험법' 제 63 조의 규정에 따르면 고용인 기관이 기한이 지났거나 사회보험금을 보충하지 않은 경우 사회보험징수 기관은 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청하고 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보험료를 지급하도록 서면으로 통지할 수 있다. 동시에 인민법원에 재산 압류, 압류 또는 경매를 신청해 경매소득으로 사회보험료를 납부할 권리가 있다.
셋째, 근로자는 무조건 일방적으로 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 요구할 권리가 있다.
노동계약법' 제 38 조, 제 46 조, 제 85 조는 고용주가 법에 따라 사회보험금을 납부하지 않은 경우 언제든지 노동계약을 무조건 해지할 권리를 근로자에게 부여한다. 용인 단위도 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. 연체불급, 지급액 50% 이상 100% 이하 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급합니다.
4. 고용인 단위가 법에 따라 사회보험료를 납부하지 않아 근로자가 관련 사회보험 대우를 받을 수 없게 된 근로자는 민사배상을 청구할 권리가 있다.
최고인민법원은 노동쟁의안 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석 (3)
제 1 조 규정: "노동자가 고용인 단위로 사회보험 수속을 처리하지 못했고, 사회보험 경영기관은 이를 보완할 수 없어 사회보험대우를 받을 수 없다는 이유로 고용인 기관에 배상을 요청하여 발생한 분쟁을 인민법원은 응당 접수해야 한다.
5. 고용인 단위가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않으면 어떤 법적 책임을 져야 합니까?
"사회보험법" 제 86 조 규정: "고용인 단위가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 부과한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. "
사회 보험료는 사회 보험 기금의 주요 원천이다. 고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부할 수 있는지 여부는 사회보험기금의 안전과 사회보험제도의 효과적인 운영과 관련이 있다. 동시에, 고용인 단위가 제때에 근로자에게 사회보험료를 납부하는 것도 근로자가 사회보험 대우를 받는 전제 조건이다. 따라서 법에 따라 사회보험 납부 의무를 이행하지 않는 사람은 그에 상응하는 법적 책임을 추궁해야 한다. 연체료를 받는 것은 간접적인 집행에 속하며, 연체료를 징수하는 것은 당사자에게 추가적인 경제적 부담을 추가함으로써 당사자가 가능한 한 빨리 행정 결정을 집행하고 직접 집행으로 인한 대립과 충돌을 피하도록 촉구하는 것이다. 만분의 5 의 연체료는' 세수징수관리법' 의 기준에 따라 제정된 것이다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.