제 1 조는 당의 전심전력으로 노동자 계급의 근본 방침을 관철하기 위해 기업법, 회사법, 노동법, 노조법, 베이징시에 따라 실시한다
제 2 조 기업 민주관리의 기본 형식은 직공 대표대회 (이하 직공 대표회) 로, 이는 우리 사회주의 제도에 의해 결정되며, 당이 전심전력으로 노동자 계급의 근본 지도 방침에 의존하는 구체적 구현이며, 기업의 응집력을 강화하고 기업 개혁 발전의 안정을 촉진하는 내적 수요이다.
제 3 조 시장경제 조건 하에서 기업 민주관리를 계속 견지하고 발전시키는 것은 회사 당위, 행정, 노동조합 조직의 공동 책임과 원칙이다.
제 4 조 이 세칙은 회사제 기업에 적용된다.
제 2 장 회사 직원 대표 대회 및 직권
제 5 조 회사 직원 대표 대회는 직원들이 민주적 권리를 행사하는 조직이다.
제 6 조 직원 대표 대회는 기업 당 조직의 지도력을 받아들이고 당 조직의 결의와 결정을 진지하게 집행한다. 직원 대표 대회는 사장의 중심 지위를 확보하고 사장의 권리 행사를 적극 지원해야 한다. 노조는 본 기업 직원 대표 대회의 작업 기관으로, 직원 대표 대회의 일상 업무를 담당하고 있다.
제 7 조 직원 대표 대회는 관련 법률, 규정 및 규정에 따라 다음과 같은 직권을 누린다.
(a), 제안권 검토: 기업의 경영 방침; 장기 계획 연간 계획 및 연간 재무 예산, 결산 프로그램 기업 개조, 재편성, 변경, 분립, 합병, 합병, 이전, 개조, 파산 및 청산핵자산 방안 기업 정리 해고, 전환, 배치 프로그램; 주요 기술 혁신 계획; 제품 판매 및 손익 기업 자본 건설 계획 및 프로젝트 입찰 계획 벌크 자재 조달 계획 거액의 자금의 사용 기업의 중대 투자와 생산 경영의 중대 의사결정 방안에 대해 심의권과 건의권을 누리다.
기업 개편 과정에서 기업은 개편 방안, 이전 개조 방안, 합병 파산 방안, 청산핵 방안, 기업 감원, 분할 배치 방안, 중대 기술 개조 방안, 기업 중장기 발전 계획, 투자, 생산 경영 등 중대 의사결정 방안을 직원 대표대회에 제출하여 심의를 하고 의견과 건의를 광범위하게 들어야 한다. 직의회의 심의를 거치지 않은 것은 실시할 수 없다.
(2) 승인권이나 거부권: 노동대표대회는 법률, 규정 및 규정에 따라' 직공 급여 관리 방법' 등 직공의 절실한 이익과 관련된 중요한 내용에 대해 비준권이나 거부권을 갖는다. 노동 보호 조치 직원 상벌 방법 단체 계약의 서명 및 이행; 직원 교육 프로그램 기업의 중요한 규칙 및 규정 (예: 재무 관리 시스템, 노동 관리 시스템, 직무 책임 시스템, 안전 운영 절차) 등. 상술한 내용이 공개되지 않아 직원 대표대회에서 통과한 관련 결정은 무효로 간주됩니다.
(3) 결정권 검토: 직원 대표 대회의 직원 복지 기금, 적립금 및 공익금 사용 방안 직원 구매 및 배치 계획, 주택 적립금 관리 등 직원 복지의 중대한 사항은 결정을 심의할 권리가 있다.
(4) 민주감독권과 평의권: 직원대표대회는 기업에 노동법규와 직공연금, 의료, 산업재해, 실업, 출산 등 각종 사회보험기금 납부를 집행한다. 기업의 중급 지도자와 중요한 직위 인원의 선발 임용; 기업 지도자의 청렴하고 자율적이다. 임금, 보너스, 보조금, 주택, 차량, 통신 도구 및 출국 비용 기업 접대비 사용 등 기업 지도부 건설과 당풍 염정 건설과 관련된 중대한 문제는 민주감독을 누리고 있다. 기업 지도자는 민주적 평의권을 누린다.
(5) 민주선거와 교체권: 노동대표대회는 노조위원회 위원, 노조경비 심사위원회 위원, 기업 개편 후 직원 이사, 감사, 평등협상협상에 참여하는 직원 대표를 선출하고 교체할 권리가 있다.
제 3 장 직원 대표
제 8 조 기업과 노동관계를 맺은 직공은 모두 직공 대표로 선출되어 법에 따라 정치적 권리를 누릴 수 있다. 회사 직원 대표 대회의 대표는 모든 기업, 지사, 부서의 직공이 직접 선출한다. 직원 대표는 이중 신분을 가지고 있으며, 직원 대표이자 회원 대표이다.
제 9 조 직원 대표의 조건:
(a), 일정한 정치적 각오가 있고, 일정한 법률, 법규, 정책 지식이 있다.
(2) 일을 잘하고 책임감이 강하다.
(셋), 집단에 관심을 갖고, 일을 공정하게 처리하고, 대중과 연락하고, 규율을 준수하다.
(4) 군중 속에서 어느 정도의 위망이 있다.
(5), 일정한 업무 지식과 언어 표현 능력을 갖추다.
제 10 조 직원 대표의 구성: 기업 직원 대표 대회의 대표는 일선 직원, 과학기술인, 관리인 및 기타 직원을 포함해야 한다. 일선 근로자의 비율은 50% 이상이어야 한다. 과학기술자, 청년, 여공은 일정한 비율을 차지해야 한다.
제 11 조 직원 대표는 상임제를 실시한다. 회사 직원 대표대회와 직원 대표는 3 년마다 재선되어 연임할 수 있다.
직원 대표의 임기가 만료되기 전에 직원 대표는 회사 내에서 전근하여 대표 자격을 유지한다. 직원 대표가 퇴직하거나 기업과의 노사 관계를 종료할 때 대표 자격은 자동으로 종료되며, 원래 선발 단위는 규정 절차에 따라 보선한다.
제 12 조 직원 대표의 권리:
(a), 직원 대표는 직원 대표대회에서 선거권과 피선거권을 가지고 있다. 의견, 제안 및 투표권이 있습니다. 직원 대표 대회를 열기 전에 건의를 할 권리가 있다.
(2), 직공 대표대회와 그 업무기구가 조직한 활동에 참가할 권리가 있다. 직원 대표대회 결의와 제안의 집행 검사에 참여하다. 기업 경영진에 대한 문의와 평의에 참여하다.
(3) 직원 대표대회 행사에 참가하여 생산이나 근무 시간을 차지하는 사람은 정상 출석 대우를 받는다.
(4) 어떤 조직이나 개인도 보복직 대표가 법에 따라 민주적 권리를 행사하는 것을 억압, 방해, 타격해서는 안 된다.
제 13 조 직원 대표의 의무:
(a), 당의 방침 정책과 국가 관련 법률, 규정 및 업무 지식을 열심히 공부하고 장악한다. 사상 각오, 업무 수준, 관리 참여 능력을 부단히 높이다.
(2), 대중과 밀접하게 접촉해 근로자의 합법적 권익을 대표하고, 직공 군중의 의견과 요구를 진실하게 반영하고, 직공 (대표) 대회의 결의를 진지하게 집행하고, 직공 대표 대회에서 제출한 각종 업무를 잘 한다.
(3) 평등 협상에 참여하고 단체 계약을 체결한 직원 이사, 직원 감사 및 직원 대표가 직원 대표대회에 책임을 지고 업무를 보고한다.
(4) 국가법규, 기업규제제도, 노동규율을 준수하고 본업을 잘 한다.
제 14 조 특별대표와 의결권이 없는 대표
(1) 회사 직원 대표 대회는 일부 퇴직자를' 특별대표' 로 초대할 수 있다. 특별대표' 는 대표회에서 의견과 건의를 할 수 있지만 투표권과 의결권은 없다.
(b) 농장과 그 소속 단위나 부처에서 직공 대표가 아닌 지도 간부는 의결권이 없는 대표로 회의에 참석할 수 있고, 의견과 건의를 할 수 있지만 의결권은 없다.
제 4 장 직원 대표 대회의 조직 및 업무 절차
제 15 조 회사 직원 대표의 비율과 인원수는 관련 규정과 실제 상황에 따라 상급 부서와 협의하여 확정했지만, 직원 대표 수는 최소 30 명 이상이어야 한다. 농장 이하 직원 수가 100 명 미만인 법인은 직원 대표대회 제도를 실시할 수 있다. 회사 및 소속 법인은 매년 적어도 한 번 직원 대표대회를 개최하며, 각 회의마다 3 분의 2 이상의 직원 (대표) 이 참석해야 개최된다.
제 16 조 직원 대표 대회 국. 의장단 구성원은 직공 대표대회 예비회의 전체 직공 대표 선거에 의해 선출된다. 의장단 구성원은 회의 내용과 조건에 따라 각급에 일정한 비율이 있어야 한다.
제 17 조 임원 선출 절차:
(a), 노조는 회사의 실제와 결합해 당정 협의를 거쳐 대회 의장단과 집행 주석의 인선을 제출했다.
(2) 의장단과 집행 의장 명단을 직공 대표대회 예비회의에 제출하여 손을 들어 심의하여 통과하다.
제 18 조 직원 대표 대회 국의 의무:
(a), 직원 대표 대회를 주재하고, 대회 기간 동안의 일을 책임진다.
(2) 대회의 통과와 표결이 필요한 사항과 총회 결의안 초안을 연구한다.
(3) 각 대표단 (그룹) 의 각 의안에 대한 심의의견과 건의를 듣고 종합하여 의안을 수정하다.
(4) 대회의 표결과 선거를 주재하다.
(e), 회의 중 다른 문제를 다루십시오.
제 19 조 직원 대표 대회 전문 실무 그룹. 특별 작업반은 실제 업무 요구에 따라 설정한다. 제안팀, 관리팀, 안전생산팀, 직원보험복지팀, 재무심사팀, 규제감독팀, 평등협상팀, 민주평의팀을 설립할 수 있습니다.
특별 실무 그룹의 구성원은 직원 대표가 지명한다. 필요한 경우 전문 지식을 갖춘 비직원 대표를 초빙할 수 있다.
제 20 조 특별 작업반의 임무:
(a), 회의 전에 직원 제안을 수집하고 요약합니다.
(2) 회의 후 총회 결의, 제안의 집행을 점검하고 감독한다. 책임 범위 내의 문제를 연구 처리하다.
(3) 직공 대표대회에서 제출한 기타 사항을 처리하다.
(4), 규정에 따라 직원 대표대회에 업무를 보고하다.
제 21 조 직원 대표 대회 소집의 기본 절차
(a) 직원 대표 대회 준비 회의 개최 절차.
1. 준비회의는 노조의 주재하에 진행되며 모든 직원 대표가 참석한다.
예비회의가 열리기 전에 직원 대표대회에서 심의한 내용 (초안) 을 7 일 앞당겨 직원 대표에게 보내 의견을 구하고 대표대회 제안을 수집했다. 노조와 직원 대표단 (그룹) 은 제때에 직원 대표의 의견과 건의를 종합하여 제안서를 전면적으로 빗어 회사 행정팀 연구결정에 제출해야 한다.
2. 준비 회의 의제:
(1) 총회 의장단 및 집행 의장 선출
(b) 직원 대표 대회 의제 채택을 고려한다.
(3) 대표대회의 폐회 기간 동안 각 대표단 단장 대표대회가 결정을 심의하는 사항을 통보하고 확인한다.
(b) 직원 대표 대회 공식 회의 개최:
1, 직원대표대회 본회의는 대회 의장단이 주관하고, 전체 직원 대표가 참석한다.
회의의 주요 의제:
(1) 회사의 행정 업무 보고서를 듣고 심의한다.
(2) 노동 조합의 업무 보고서를 듣고 고려한다.
(3) 회사 경영진이 주주총회에 제출한 관련 의제를 듣고 심의한다.
(4) 대표 제안서의 검토 및 이행에 관한 보고서를 듣는다.
(5) 회사의 공장 업무 공개에 관한 보고를 듣는다.
(6) 총회 결의안 채택.
제 22 조 직원 대표 대회의 결의. 직공 대표 대회가 직권 범위 내에서 내린 결의, 결정은 법적 효력을 지녔으며, 직공 대표 대회의 동의 없이는 수정할 수 없다. 수정이 필요한 것은 반드시 직원 대표대회에 회부하여 재심의를 해야 하며, 70% 이상의 직원 대표가 동의한 후에야 실시할 수 있다.
제 23 조 직원 대표단 (그룹) 장 합동 회의. 직원 대표단 (그룹) 연석회의는 직원 대표대회의 폐회 기간 동안 기업이 시급히 해결해야 할 몇 가지 중요한 문제를 임시로 처리하는 근무제도이다.
(a), 합동 회의 인원은 직원 대표단 (그룹) 장, 기업 당정 주요 책임자, 직원 대표 대회 특집 팀장으로 구성된다.
(2) 연석회의가 내린 결정은 다음 직원 대표대회에서 확인하고 집행 상황을 보고해야 한다.
제 24 조 직원 대표 대회는 관련 직권을 행사하는 절차이다.
(a), 기업의 생산 경영과 중요한 개혁 방안을 심의하다.
1, 총국은 중대한 의사 결정 목표, 조치 및 근거를 제시하고 구체적인 방안 (초안) 을 형성한다.
2. 직원 대표대회 예비회의가 열리기 7 일 전에 방안 (초안) 을 직원 대표에게 보내 의견과 건의를 구하다.
노조는 직원 대표의 의견을 행정부에 피드백할 것이다. 관리국은 직원 대표의 의견을 받아들여 방안 (초안) 을 수정하고 보완한다.
4. 직원 대표대회를 열고 행정지도자가 관련 의사결정 사항을 한다. 직공대표대회 특집팀은 예비회의의 초심 상황을 설명하고, 직공대표대회는 심의를 진행하고 결의를 형성한다.
5. 직원 대표대회 결의안이 형성된 후 기업행정회가 의사결정 방안을 조직한다.
(b) 단체 계약 초안의 검토 및 채택 절차.
1. 임금 협상과 단체계약 협상에 참여한 노조 대표는 직공 대표대회에서 선출된다.
2. 노조 대표와 기업행정측은 근로자의 합법적 권익과 관련된 사항에 대해 집단협상을 진행하며 협의의 일치에 기초하여 집단계약 (초안) 을 형성한다.
3. 직원 대표 대회 심의 7 일 전, 단체 계약 (초안) 을 각 대표단 또는 직원 대표에게 보내 의견을 구한다.
4. 의견을 구하는 기초 위에서 쌍방 대표는 단체 계약서 초안을 수정하였다.
5. 직공 대표대회에서 노조는 집단계약 (초안) 의 제작 과정과 주요 표준조건을 확립하는 근거를 설명했다.
6. 직원 대표 대회는 단체 계약 (초안) 을 심사하고 결의를 형성한다.
7, 신문 지구, 카운티 노동 부서 감사 기록.
(c) 중요한 규칙 및 규정의 승인 절차.
1, 총국은 각종 규제제도 (초안) 를 제시했다.
2. 직원 대표대회 특집 패널 토론을 제출하고, 직원 대표의 의견과 건의를 구하고, 정리한 후 행정지도자에게 피드백을 드립니다.
3. 행정은 직원 대표의 의견에 따라 방안 (초안) 을 수정한다.
4. 직공 대표대회의 심의를 통과한 후 관리국에서 반포하여 실시한다.
(4), 근로자의 임금 분배 방안을 심의하고, 직원 복지기금, 적립금, 공익금 등 직원 복지와 관련된 사항을 심의하고 결정한다.
1, 회사 행정 직원 임금 분배 방안 (초안), 회사 직원 대표대회에 제출하여 심의를 통과한 후 실시한다.
2. 노조는 관련 정책법규에 따라 직원 복지기금 사용과 복지사항에 대해 구체적인 의견과 건의를 제출한다.
3. 노조의 건의에 따라 기업의 재정상태와 결합해 각종 자금 사용 계획과 직원 복지 개선 방안 (초안) 을 제시하고 직원 대표대회 심의결정을 제출한다.
(e), 기업의 주요 지도자들에 대한 평가 절차.
1. 노조는 평의안 (초안) 을 제정해 당위원회에 제출하고 의견을 듣고 직원 대표대회에 제출하여 심의를 통과했다.
2. 평가 대상자는 직원 대표에게 직무 보고를 해야 한다.
3, 직원 대표는 관련 인원에 대해 민주적 평론을 진행한다.
4. 평의감독팀이 평의의견, 종합평가, 등급을 정리한다.
5. 평가감독팀은 공장 업무가 공개되는 방식을 통해 직원 대표대회에 평가 결과를 발표할 예정이다.
제 5 장 직원 대표 대회와 다른 조직의 관계
제 25 조 직원 대표 대회와 당위
회사 직원 대표 대회는 회사 당위의 사상 정치 지도자를 받아들였다.
(a), 직원 대표 대회는 당의 방침과 정책을 관철한다.
(2) 회사 당위는 직원 대표대회 건설을 중요한 의사일정에 올려야 한다. 직원 대표 대회의 업무를 정기적으로 연구하고, 직원 대표 대회의 업무 보고를 듣고, 직원 대표 대회가 법에 따라 직권을 행사할 수 있도록 지원한다. 직대표회와 기업 행정의 관계를 조율하다.
제 26 조 직원 대표 대회 및 노동 조합
노조위원회는 직공 (대표) 대회의 업무기관으로, 직공 대표 대회의 일상적인 업무를 담당한다. 구체적인 책임은 다음과 같습니다.
(a) 직원 선거 대표를 조직한다.
(b), 직원 대표 대회의 의제에 대해 건의하고, 직원 대표 대회의 준비와 회의 조직 업무를 책임진다.
(3), 직원 대표대회 의장단과 집행주석의 설립 방안을 제시하고, 전문팀과 직원 대표를 조직하여 일상적인 감독, 검사, 조사 등의 활동을 전개하다.
(4) 직원 대표 후보자를 지명하여 이사회와 감사회에 참가한다.
(5), 폐회 기간 동안 조직은 회의 정신을 전달하고, 회의 결의안의 시행과 제안의 처리 상황을 점검하도록 독촉한다.
(6), 직원과의 연락제도와 직원들이 의견, 요구 사항, 건의를 반영하는 채널을 세우고, 직원 대표의 불만과 건의를 받아들인다.
(7), 정기적으로 직원 대표를 훈련시키고, 직원 대표를 조직하여 당의 방침, 정책 및 국가 법규를 배운다. 업무 및 관리 지식을 배우고 직원 대표가 의사 결정, 관리 및 감독에 참여하는 능력을 향상시킵니다.
제 27 조 직원 대표 대회 및 관리자 사무실 회의
회사 지배인 사무회의는 기업 의사 결정의 집행 기관이며, 직원 대표대회는 직원들이 기업에 대해 민주관리권을 행사하는 기관이다. 법률 법규 허용 범위 내 기업 생산 경영 관련 중대 문제, 직공의 절실한 이익 관련 중대 결정, 방안 제정 시 매니저 사무회의에 제출하여 직공 대표대회의 의견이나 심의를 구하고, 직공 대표의 의견과 건의를 광범위하게 들어야 한다. 의사 결정 집행 결과는 직원 대표대회에 보고해야 한다.
제 6 장 감독 및 검사 메커니즘 구축 및 개선
제 28 조 회사 및 소속 법인의 민주적 관리의 질을 높이기 위해서는 건전한 감독 검사 메커니즘을 확립하고 감독 검사 업무를 강화해야 한다.
(1) 회사는 기업민주관리지도팀을 설립했다. 팀장은 당위 서기이다. 부팀장은 사장, 당위 부서기, 노조 주석이다. 회원은 기위, 정공부, 행정법부, 재무부, 인사부, 자산개발부 등 부서장으로 구성된다.
사무실은 노조에 있고 노조 의장은 사무실 주임을 맡고 있다.
(b) 회사는 기업민주관리감독팀을 설립했다. 팀장은 기위 서기이다. 회원은 기위, 노조, 직원 대표로 구성되어 있다.
제 30 조 감독 및 검사 시스템을 수립하고 개선한다.
(1) 감독 검사의 중점 내용: 기업이 규정에 따라 직원 대표대회에 토론, 심의 및 심의를 제출해야 하는 사항을 직원 대표대회에 회부해야 하는지 여부 직원 대표 대회의 권한 이행 및 효과; 직원 대표 대회 개최 (대표 선거, 대표 수, 구성 비율), 업무 절차, 회의 의제가 규정 및 요구 사항을 충족하는지 여부 공장 업무의 공개 내용이 전면적이고 진실한지 여부. 공장 업무 공개란의 내용이 정기적으로 변경될지 여부.
(b) 감독 및 검사 조치:
1, 회사 민주관리지도팀 및 감독검사팀의 주요 책임자는 직접 회사제 기업 직원 대표대회에 참석해야 합니다.
2. 6 개월마다 공장 업무 공개를 점검하는데, 주로 회사제 기업 행정책임자의 종합보고를 듣는 것이다. 노동자 군중 간담회를 열어 그들의 의견을 청취하다.
(3) 감독 검사의 보고와 피드백: 노조는 매년 민주관리의 실태를 진지하게 총결하고, 감독 검사팀은 검사 상황과 함께 당위와 그룹 회사의 관련 부서에 보고하고, 그 내용을 기업 행정업무보고와 노동조합 업무보고서에 포함시켜 직원 대표대회를 이용해 직원 (대표) 에게 피드백을 보내야 한다.
(4) 회사는 관할 기업에 대해 민주관리 심사 제도를 실시하여 회사 정공 심사 내용을 포함시키고 연말 성과급과 연계한다.
제 31 조 법적 책임 조사 시스템을 수립하고 개선한다. 본 규정을 위반하여 다음과 같은 행위가 발생한 경우 노조는 상급 당위와 행정 방면에 보고하고 시정을 명령할 권리가 있다. 인민법원에 소송을 제기할 수도 있습니다.
(1) 기업은 직원 대표대회나 다른 형태의 민주관리제도를 세우지 않았다. 노조가 직원 대표대회 또는 기타 형식을 통해 직원을 조직하여 법에 따라 민주권을 행사하는 것을 저지하다.
(2) 직원 대표대회 심의를 거치지 않은 기업 개편 파산 방안, 기업 감원 전환 방안, 대량의 노동 계약 만료 종료 및 갱신 방안, 기업 경제 감원 방안;
(3) 회사, 직원 또는 사회에 심각한 결과를 초래하기 위해 직원 대표 대회 결의안을 집행하거나 무단으로 수정하지 않는다.
(4) 기업은 민주적 관리를 실시하지 않아 중대한 실수나 중대한 사고를 초래하고, 책임자를 처리하지 않거나 부당하게 처리하지 않아 심각한 결과를 초래한다.
(5) 보복 노동자 대표가 법에 따라 민주적 권리를 행사하는 것을 억압, 방해 및 타격한다.
제 7 장 부칙
제 32 조 본 세칙은 회사 직원 대표대회 토론을 거쳐 통과된 후 효력이 발생한다.
제 33 조 당의 방침 정책과 국가법규를 위반한 사람은 당의 방침 정책과 국가법규를 기준으로 한다.