국가는 지도심사와 대중평의를 결합하고, 평상시 심사와 연간 심사를 결합하는 방법을 채택하였다. 제 3 조이 조치는 본 시의 시급 국가행정기관장 (주임), 구 시 현급 국가행정기관장 (주임), 향진 국가행정기관 향진장 (비지도직 이상 포함) 및 이하 직급 국가공무원 심사에 적용된다.
시급 국가행정기관 부국 (처급 이상 국가 공무원과 거리현 처급 이상 국가 공무원의 심사는 간부 관리 권한 조직에 따라 실시된다. 제 4 조 시, 구현 인사부는 국가 공무원 심사를 조직할 책임이 있다. 제 2 장 심사 내용과 기준 제 5 조 국가 공무원의 심사 내용은 덕, 능력, 근면, 성과의 네 가지 측면을 포함해 업무 실적을 중점적으로 평가한다.
덕성은 정치, 사상, 도덕적 품질의 표현이다.
능력은 업무 지식과 업무 능력을 가리킨다.
근면은 일하는 태도, 출석률, 근면한 직업의 표현이다.
성과란 업무의 수량, 품질, 효과 및 기여도를 말한다. 제 6 조 국가 공무원의 심사 기준은 그 직무책임 (직무설명서), 맡은 임무, 난이도에 따라 정해졌다. 심사 기준은 수량화해야 하고, 수량화해서는 안 되는 것은 정확한 정성의 글로 표현해야 한다. 제 7 조 국가 공무원 심사 결과는 우수, 직무, 무능력 3 등급으로 나뉜다. 각 등급의 기준은 다음과 같다.
우수: 법률, 규정, 규정 및 정책을 올바르게 집행하고, 각 제도를 모범적으로 준수하며, 업무에 익숙하고, 부지런히 일하며, 개혁 혁신 정신을 가지고 있으며, 업무 성적이 뛰어나다.
역량: 법률, 규정, 규정 및 정책을 올바르게 시행하고, 각 제도를 자각하여 업무를 숙지하고, 업무를 적극적으로 수행하며, 업무 임무를 완수합니다.
무능력: 정치적, 업무적 자질이 좋지 않아 업무 요구 사항이나 책임감이 강하지 않아 업무 임무를 완수하거나 업무 중 심각한 실수를 초래하기 어렵다. 제 8 조 국가 공무원 연례 심사는 반드시 기준을 엄격히 따르고, 실제에 부합하며, 규정 절차를 엄격히 이행해야 한다. 제 9 조 국가공무원 연간 평가 우수등차비율은 실제 참가 심사인원의 15% 를 초과하지 않는다. 현 정부 부처와 향진 정부는 우수 등수로 확정될 예정인데, 구, 시, 현 심사위원회가 15% 를 초과하지 않는 비율로 통제한다. 제 10 조는 우수 인원으로 인정되었으니 인사부에 보고하여 우수 증명서를 발급해야 한다. 감정 없이 측정 결과가 무효이다. 제 3 장 심사 방식과 절차 제 11 조 국가 공무원 심사는 실사구시, 단순성, 번거로운 일을 피해야 한다. 제 12 조 국가 공무원 심사는 부서 책임자가 책임진다. 필요한 경우, 부서 책임자는 동급 부직을 승인하여 심사를 책임질 수 있다. 제 13 조 국가 공무원 심사는 평상시 심사와 연간 심사로 나뉜다. 평소 심사에는 두 가지 형식이 있다. 하나는 중요한 일을 완성하고 한 번 기록하는 것이다. 두 번째는 고정 주기 (1 개월) 에 따라 한 번 기록하는 것이다. 감정 부서와 단위는 둘 중 하나를 선택할 수 있다.
부서 및 단위 주관 지도자는 피등급자의 업무 기록에 대해 정기적으로 심사하고, 분기당 또는 반년마다 한 번씩 심사 (검사) 를 진행하며, 연례 심사의 근거로 심사인의 의견에 서명해야 한다.
연간 심사는 평상시 심사를 기초로 목표관리와 매년 연말의 연간 업무총결산을 결합해 이듬해 3 월 말까지 마쳐야 한다. 제 14 조 연례 평가 실시 수준은 다음과 같다.
(a) 피험자를 요약하고' 충칭시 국가공무원 연간 심사 등기표' 를 작성한다.
(2) 부서분관 지도자는 대중의 의견이나 민주평의를 청취하는 기초 위에서 피심사인의 평소 심사와 연말 고증에 근거하여 평론을 쓰고, 심사 등 차차 의견을 제출한다.
(3) 심사위원회 또는 심사팀은 부서 분관 지도자가 제기한 심사의견과 의견을 심사한다.
(4) 부서 책임자는 평가 순서를 결정한다.
(5) 평가 결과를 피평가자에게 통지합니다. 제 15 조 국가 공무원이 심사 결과에 이의가 있는 경우, 심사 결과 통지를 받은 날로부터 10 일 이내에 심사위원회 또는 심사팀에 검토를 신청할 수 있으며, 심사위원회 또는 심사팀은 10 일 이내에 검토 의견을 제출하고, 부서장의 승인을 받은 후 심사 결과를 지원자에게 서면으로 통지해야 한다. 그 중에서도 재심 결과에 불복한 것은 여전히 무능한 것으로 밝혀졌으며, 본급 정부심사위원회 (또는 인사국) 에 신고할 수 있으며, 심사위원회 (또는 인사국) 는 항소를 받은 후 1 개월 이내에 재심 결정을 내려야 한다. 제 4 장 심사기관 제 16 조 현급 이상 인민정부는 연례 심사에 비정규심사위원회를 설치해 본급 정부 책임자와 관련 부처 책임자 7-9 명으로 구성돼 본급 정부 각 부처 국가공무원의 연간 심사를 책임져야 한다. 심사위원회 주임은 정부 책임자가 맡고, 부주임은 인사감독 등 부처 책임자가 맡고, 나머지는 위원이다. 그 책임은 다음과 같습니다.
(1) 국가 심사의 관련 규정에 따라 본 지역의 연간 심사 실시 방법을 제정한다.
(2) 업무지도 및 통합 관리 연간 평가;
(3) 평가 작업의 주요 문제를 조정하고 처리한다.
(4) 연례 심사를 검토하여 직무에 적합한 공무원의 연간 상여금으로 확정한다.
(5) 우수 등급 비율을 검토하고 우수 증명서를 발급한다.
(6) 심사 결과 접수는 여전히 자격이 없는 차국가 공무원의 고소로 확정됐다.
심사위원회의 구체적인 업무는 본급 정부 인사부가 맡는다.