1, 고용인은 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급할 의무가 있다.
노동계약법 및 관련 법률에 따르면, 고용주가 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 반드시 노동계약을 해지하거나 해지하는 의무를 이행해야 한다. 이 의무에는 고용주가 법에 따라 노동계약을 해지하고, 근로자가 법에 따라 노동계약을 해지하고, 고용인 단위와 노동자가 법에 따라 노동계약을 해지하고, 고용인 단위가 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하도록 명령한 후, 고용주가 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하도록 명령해야 한다. 고용인이 증명서를 발급한 시간은 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 시간과 같다. 고용인 기관은 노동계약 해지 증명서를 발급하거나 해지할 의무가 있으며, 주로 근로자의 실업등록을 용이하게 하기 위한 것이다. 제 89 조는 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다고 규정하고 있다. 근로자에게 손해를 입히는 경우, 용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 2. 고용인 단위는 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 할 의무가 있다.
실제로 고용인 단위가 근로자 서류를 압류하고, 근로자에게 사회보험을 납부하는 상황이 비교적 보편적이라는 것을 명확하게 알리지 않기 때문에' 노동계약법' 은 전문 규정을 만들었다. 우선 노동자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 규정하는 것은 용인 단위의 법적 의무이며, 용인 단위는 반드시 법에 따라 이행해야 한다. 둘째, 관련 절차에 대한 시한을 정하면 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 날부터 15 일 이내에 처리해야 한다. "노동계약법" 제 84 조 제 3 항은 근로자가 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고, 고용인 단위로 근로자 서류나 기타 물품을 억류하는 경우 노동행정부가 기한 내에 근로자 본인을 돌려주도록 명령하고, 노동자당 500 원 이상 2000 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과한다고 규정하고 있다. 근로자에게 손해를 입히는 경우, 용인 단위는 배상 책임을 져야 한다.
3. 근로자는 쌍방의 약속과 성실한 신용원칙에 따라 업무 인계를 처리할 의무가 있다.
노동계약이 해지되거나 해지되면 근로자는 떠날 수 없고, 상응하는 법적 의무, 즉 쌍방이 약속한 성실신용원칙에 따라 업무 인계를 처리해야 하는 의무를 이행해야 한다. 근로자가 업무 인계를 처리해야 할 의무가 있는 이유는 주로 고용주의 실제 상황을 감안하기 때문에 고용주와 관련된 업무의 질서 정연하고 순조롭게 진행되기 위해 근로자 교체와 전후 관련 업무가 맞물리지 않아 정상적인 생산경영에 영향을 미치지 않도록 하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 업무 인수인계에는 주로 회사 재산과 물자의 반환 등이 포함된다.
4. 용인 단위는 인수인계 수속을 할 때 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 할 의무가 있다.
근로자가 인수인계 수속을 처리하는 동시에, 고용인 단위는 제때에 경제적 보상금을 지급해야 한다. 노동부' 노동계약 위반과 해지경제보상법' 제 2 조는 근로자의 경제보상금은 고용인이 한꺼번에 지급한다고 규정하고 있다. 경제보상을 제때에 지급하지 않은 고용인 단위의 경우,' 노동계약법' 제 15 조는 노동계약 해지 또는 해지, 본 법에 따라 근로자에게 경제보상을 지급하지 않은 경우 노동행정부가 시한부로 경제보상을 지급하도록 명령하는 법적 책임을 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
5. 고용인 단위는 해지되거나 종료된 노동계약 문건을 최소 2 년 동안 보존해야 할 의무가 있다.
실제로 노동계약이 해지되거나 해지된 후 발생한 노동쟁의는 종종 시간의 추이와 노동계약 문건의 분실로 인해 노동계약의 약속 내용을 확인할 수 없고 법원도 사실을 규명하기 어렵고, 때로는 노동자에게 극히 불리하다. 노동계약문도 노동행정부 감독검사의 중요한 내용 중 하나이다. 노동 계약 텍스트가 노동 계약 쌍방의 권리 의무를 기록하는 기본 문서라는 점을 감안하면, 고용 단위는 관련 서류를 보존해야 할 의무가 있다. 따라서' 노동계약법' 은 고용인 기관이 해지하거나 해지한 노동계약 문건을 최소 2 년 동안 보존해야 할 의무가 있다고 규정하고 있다.
둘째, 노동계약을 불법으로 해지하려면 어떤 책임을 져야 합니까?
1, 고용인이 노동계약법을 위반한 규정이 해제되거나
노동 계약의 해지
노동계약법 제 47 조에 규정된 경제보상기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 노동계약법' 제 47 조에 따르면 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만당 1 연간 지급 1 개월 임금 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 불만족 1 년 1 년 기준 6 개월 미만의 반달 임금을 지급하는 경제적 보상금.
2.' 노동계약법' 제 102 조는 근로자가 본 법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에 규정된 기밀사항을 위반하여 고용주에게 경제적 손실을 초래하는 경우 법에 따라 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다.
요약하자면, 변쇼가 노동계약 해지에 대한 이해와 안배이다. 이 문장 자세히 읽고 자신의 실제와 결합하여 현명한 결정과 처리를 할 수 있다. 당신이 이해하지 못하는 것이 있거나 다른 법적 문제가 있다면, 전문 변호사에게 와서 해답을 구할 수 있다면, 반드시 당신의 고민을 완벽하게 해결할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
팁:
민법전은 202 1 1 부터 시행되며 결혼법, 상속법, 민법통칙, 수양법, 보증법, 계약법, 물권법, 침해책임법, 민법통칙이 동시에 폐지된다. 민법에 규정 된 다른 문제가 관련된 경우 #