제 1 장은 기초 연금 보험이다
제 1 조 사회보험법 제 15 조에 규정된 통일연금은 국무원이 규정한 기본연금계발방법에 따라 지급된다.
제 2 조 근로자 기본연금보험에 가입한 개인이 법정 퇴직 연령에 이르면 누적 분담금이 15 년 미만이면 분담금을 15 년으로 연장할 수 있다. 사회보험법 시행 후 5 년 이상 납부금을 연장해도 15 년이 채 안 되어 한 번에 15 년 동안 납부할 수 있다.
제 3 조 근로자의 기본연금보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달한 후 15 년 미만의 분담금을 납부한 경우 (제 2 조 규정에 따라 분담금을 연장하는 것 포함), 호적 소재지로 전입한 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험을 신청할 수 있다. 상응하는 연금보험 대우를 누리다.
근로자 기본연금보험에 가입한 개인이 법정퇴직연령에 이르고 누적 분담금이 15 년 미만이며 (제 2 조 규정에 따라 분담금을 연장하는 것 포함) 신형 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입되지 않은 경우 개인은 직공 기본연금보험 관계 종료를 서면으로 신청할 수 있다. 사회보험 경영기관이 신청을 받은 후, 신형 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입할 권리와 근로자 기본연금보험 관계 종료의 결과를 서면으로 통지해야 한다. 본인의 서면 확인 후 직원 기본연금보험 관계를 종료하고 개인계좌 예금액을 한 번에 본인에게 지급합니다.
제 4 조 직원 기본연금보험에 가입한 개인이 성간 취업에 참여해 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금 불만 15 년,' 국무원 사무청에 따라' 인적자원 및 사회보장부 도시 기업 근로자 기본연금보험 관계 이전 후속 잠행 방법' 을 전달한 통지 (국발 [2009] 66 호)
제 5 조 직원 기본연금보험에 가입한 개인의 성간 취업은 월별로 기본연금조건을 받는 기본연금계발과 통일발급의 구체적인 방법에 따라' 국무원 사무청' 과' 인적자원 전달과 사회보장부 도시 기업 근로자 기본연금보험 관계 이전 승계 잠행방법에 관한 통지' (국발 [2009] 66 호) 에 따라 집행된다.
제 6 조 직원 기본연금보험 개인계좌는 미리 인출해서는 안 된다. 개인이 기본연금 수령의 법정조건에 도달하기 전에 출국하여 정착한 경우, 개인계좌를 보존하고 기본연금 수령의 법정조건에 도달할 때, 국가 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받는다. 이 가운데 중화인민공화국의 국적을 상실한 사람은 출국시 또는 출국 후 직공 기본연금보험 관계 종료를 서면으로 신청할 수 있다. 사회보험 경영기관이 신청을 받은 후에는 개인계좌를 보유할 권리와 근로자 기본연금보험 관계 종료의 결과를 서면으로 통지해야 한다. 본인의 서면 확인 후 직원 기본연금보험 관계를 종료하고 개인계좌 예금액을 한 번에 본인에게 지급합니다.
직원 기본연금 보험에 가입한 개인이 사망한 후 개인 계좌의 잔액은 법에 따라 모두 상속될 수 있다.
제 2 장 기본 의료 보험
제 7 조' 사회보험법' 제 27 조에 규정된 퇴직자는 기본 의료보험 대우의 분담금 연한을 누리고 현지 규정에 따라 집행한다.
근로자의 기본 의료 보험에 가입한 개인, 기본 의료 보험 관계가 이전될 때 기본 의료 보험 분담금 연한 누적 계산.
제 8 조 보험 가입자는 의료기관에서 발생하는 의료비용을 약정하고, 기본 의료보험약품 카탈로그, 진료 항목 및 의료 서비스 시설 기준에 부합하며, 국가 규정에 따라 기본 의료보험 기금에서 지급한다.
피보험자는 긴급치료와 응급처치가 필요하며, 합의되지 않은 의료기관에서 진료를 받을 수 있다. 응급 처치에 필요한 약물의 범위는 적당히 완화할 수 있다. 보험 인원의 응급 구조 의료 서비스에 대한 구체적인 관리 방법은 현지 실태에 따라 조정 지역에서 제정한다.
제 3 장 산업재해 보험
제 9 조 근로자 (시간제 근로자 포함) 가 동시에 두 개 이상의 고용주에 취업하는 경우, 각 용인 단위는 각각 근로자에게 산업재해보험료를 납부해야 한다. 직공이 공사로 부상을 입은 경우, 직공이 부상을 당했을 때 일하는 단위는 법에 따라 산업재해보험 책임을 져야 한다.
제 10 조' 사회보험법' 제 37 조 제 (2) 항의 음주 기준은' 자동차 운전자의 혈액과 호기 알코올 함량 임계값 및 검사' (GB 19522-2004) 에 따라 시행된다. 공안기관 교통관리부, 의료기관 등 관련 기관이 법에 따라 발부한 검사 결론, 진단증명서 등의 자료는 취함을 인정하는 근거가 될 수 있다.
제 11 조 사회보험법 제 38 조 제 8 항 중 산업재해사망수당은' 산업재해보험조례' 제 39 조 중 일회성 산업재해사망수당을 가리킨다. 기준은 산업재해가 발생했을 때 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배였다.
지난해 전국 도시 주민 1 인당 가처분소득은 국가통계청이 발표한 자료에 근거한 것이다.
제 12 조' 사회보험법' 제 39 조 제 1 차 산업재해대우기간 동안의 임금 대우는' 산업재해보험조례' 제 33 조 근로자의 휴업휴업기간 동안 누려야 할 임금, 복지, 간호 등 대우에 관한 규정에 따라 집행된다.
제 4 장 실업 보험
제 13 조' 사회보험법' 제 45 조 규정에 부합하는 실업자는 실업보험을 신청하고 다른 실업보험 대우를 받을 수 있다. 이 가운데 의도하지 않은 고용 중단에는 다음이 포함됩니다.
(1)' 노동계약법' 제 44 조 제 1 항, 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 노동계약법 제 39 조, 제 40 조, 제 41 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(3) 고용인 단위는' 노동계약법' 제 36 조의 규정에 따라 노동자와 노동계약을 해지하고 노동자와 노동계약 해지협정을 맺는다.
(4) 고용인이 고용계약을 해지하거나 고용인에 의해 사퇴, 제명, 제명된 것을 제안한다.
(5) 노동자 본인은 노동계약법 제 38 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(6) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 상황.
제 14 조 실업자가 실업보험금을 받고 재취업하는 경우 재실업 시 분담금 시간을 다시 계산한다. 실업자는 현재 실업 보험금 수령 조건을 충족시키지 못하고, 원래 분담금 시간을 보류하고, 재취업하고, 보험에 가입한, 분담금 시간을 누적하여 계산한다.
제 15 조 실업자는 실업보험금을 받는 동안 적극적으로 구직하고 직업소개와 직업훈련을 받아야 한다. 실업자는 직업소개와 직업훈련에 대한 보조금을 받고 실업보험기금이 규정에 따라 지급한다.
제 5 장 기금 관리 및 운영 서비스
제 16 조 사회보험기금 예산 초안의 편성과 비준은' 사회보험기금 예산 시행에 관한 국무원의 의견' (국발 [20 10]2 호) 에 따라 집행된다.
제 17 조 사회보험 경영기관은 매년 적어도 한 번은 보험인의 개인 권익 기록을 본인에게 부쳐야 한다. 한편 사회보험 기관은 문자 메시지나 이메일을 통해 피보험자에게 개인 권익 기록을 보낼 수 있다.
제 18 조 사회 보험 행정부, 사회 보험 기관 및 직원은 법에 따라 고용주와 개인의 정보를 기밀로 유지해야 하며, 다음 정보를 다른 사람에게 불법적으로 누설해서는 안 된다.
(a) 고용주의 영업 비밀 또는 공개 후 고용주의 합법적 이익에 해를 끼칠 수 있는 정보를 포함한다.
(2) 개인의 권리와 이익에 관한 정보.
제 6 장 법적 책임
제 19 조 고용 단위는 노동 계약을 해지하거나 해지할 때 근로자에게 해지 또는 해지 증명서를 발급하는 것을 거부하여 근로자가 사회보험 대우를 받지 못하게 하는 경우, 고용 단위는 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.
제 20 조 종업원이 납부해야 할 사회보험료는 용인 기관에서 원천징수하여 납부한다. 고용주가 법에 따라 대납을 원천징수하지 않은 경우 사회보험료징수기관이 고용주에게 기한 내에 납부하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 고용주에 대해 0.5% 의 연체료를 부과한다. 용인 기관은 직원들에게 연체료를 부담할 것을 요구해서는 안 된다.
제 21 조 고용인 단위는 불가항력으로 생산 경영에 심각한 어려움이 발생했으며, 성급 인민정부 사회보험 행정부의 비준을 거쳐 일정 기간 내에 사회보험료 납부를 늦출 수 있으며, 일반적으로 1 년을 넘지 않는다. 분담금 정지 기간에 연체료를 면제하다. 기한이 만료된 후에 고용인 단위는 상응하는 사회보험료를 납부해야 한다.
제 22 조 고용인 단위는' 사회보험법' 제 63 조의 규정에 따라 담보를 제공하고 사회보험징수기구와 완납협의를 체결한 경우, 완납기간 동안 연체료를 면제한다.
제 23 조 고용인 단위는 본 규정 제 21 조, 제 22 조 규정에 따라 사회보험 납부 기간을 늦추고, 직공이 법에 따라 사회보험 대우를 받는 데 영향을 미치지 않는다.
제 24 조 고용인 기관이 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 근로자에게 알리지 않은 것은 사회보험 행정부가 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 고치지 않는 것은 노동보장감찰조례 제 30 조의 규정에 따라 처리한다.
제 25 조 의료기관, 의약품 경영 단위 및 기타 사회보험 서비스 기관이 사기, 위조 증명서 등을 통해 사회보험기금 지출을 사취하는 경우 사회보험행정부에서 사취한 사회보험금을 환불하도록 명령하고, 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 사취하도록 명령한다. 사회보험 중개기구와 서비스 계약을 체결한 의료기관 및 의약품 경영단위는 사회보험 경영기관이 합의에 따라 책임을 추궁한다. 줄거리가 심하면 그와 체결한 서비스 계약을 해지할 수 있다. 직업자격을 갖춘 직접책임자와 기타 직접책임자에 대해서는 사회보험행정부에서 직업자격을 수여하는 관련 주관부서가 법에 따라 직업자격을 철회할 것을 건의한다.
제 26 조 사회 보험 기관, 사회 보험료 징수 기관, 사회 보험 기금 투자 운영 기관, 사회 보험 기금 전용 계좌 개설 기관, 전용 계좌 관리 은행 및 그 직원은 다음과 같은 위법 상황을 가지고 있으며, 사회 보험 행정부는' 사회 보험법' 제 91 조의 규정에 따라 조사한다.
(a) 신청 또는 징납된 사회보험 기금을 숨기거나 불법적으로 보관하고 징집 기록을 하지 않는다.
(2) 사회 보험 기금을 사회 보험 기금 전용 계좌 이외의 계좌로 불법 이체한 경우
(3) 사회 보험 기금의 부당 이용;
(4) 사회보험 펀드를 서로 밀거나 사회보험 펀드에서 다른 사회보험 펀드를 점거한다.
(5) 사회보험기금은 재정예산 균형, 신규 또는 개축, 인원경비, 업무경비 및 관리비 지불에 쓰인다.
(6) 국가 규정을 위반하는 투자 및 경영 정책.
제 7 장 기타
제 27 조 근로자와 고용인 단위에서 사회보험 논란이 발생하면' 중화인민공화국 노동분쟁 조정 중재법' 과' 노동인사 분쟁 중재 처리 규칙' 에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 수 있다.
근로자는 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않고 사회보험 권익을 침해하는 것으로 보고 사회보험 행정부나 사회보험 징수기관에 법에 따라 처리하도록 요청할 수도 있다. 사회보험 행정부나 사회보험 징수 기관은' 사회보험법' 과' 노동보장감찰 조례' 의 관련 규정에 따라 처리해야 한다. 처리 과정에서 고용주가 쌍방의 노동관계에 이의를 제기하는 경우 사회보험 행정부는 법에 따라 관련 사실을 규명한 후 계속 처리해야 한다.
제 28 조 사회 보험 기관이 사회 보험료를 징수하는 지역에서 사회 보험 행정부는' 사회보험법' 제 63 조에 규정된 관련 행정부의 의무를 수행한다.
제 29 조 20 1 1 17 월 이후 고용인이 제때에 사회보험료를 납부하지 않은 경우 사회보험법 및 본 조례에 따라 처리한다. 고용인은 20 1 1 년 7 월 이전에 사회보험료를 제때에 납부하지 않은 경우 국가 및 지방인민정부의 관련 규정에 따라 집행한다.
제 30 조이 규정은 20 1 1 7 월 1 일입니다.