"사관개혁방안" 에 따르면, 이번에는 덩샤오핑 이론과' 세 가지 대표' 의 중요한 사상을 지도로 과학 발전관을 심도 있게 관철하고 국민경제, 사회, 군 건설 발전의 새로운 형세에 능동적으로 적응하며 구조 최적화, 관계 합리화, 메커니즘 개선, 자질 향상, 아군의 특색을 지닌 역동적인 사관 제도 개선, 정치 건설에 주력해야 한다고 지적했다. 개혁은 전투력 기준을 고수하고 사관 대열 건설의 질을 높이고 정보화 조건 하에서 부대 작전능력을 출발점과 발판으로 삼는다. 혁신 발전을 견지하고, 새로운 형세 아래 사관 대열 건설의 특징과 법칙을 정확히 파악하여, 두드러진 갈등과 문제를 연구하는 데 새로운 대책을 제시하다. 총괄을 견지하고, 꾸준히 추진하며, 현재와 장기, 필요와 가능성, 중점과 일반적인 관계를 잘 처리한다. 이번 개혁은 현행 사관제도에 대한 진일보한 보완이다. 개혁 내용은 주로 7 가지 측면을 포함한다. 하나는 하이테크 전문 사관 편제를 늘리는 것이다. 전군 병사 편제를 돌파하지 않고 사관 편제를 거의 90 만 명으로 확대했다. 늘어난 사관은 주로 하이테크 부대의 기술 골간을 보강하는 데 쓰인다. 둘째, 사관 구조의 비율을 조정했다. 현재 사관 복무 시간을 1 ~ 6 기로 나누는 관행을 취소하고 초급, 중급, 고급 3 개 복무 등급, 초급 최대 복무 기간 6 년, 중급 8 년, 고급 14 년 이상을 보류하고 있습니다. 이와 함께 중급 고위 사관 수가 증가하고 초급사관 수가 줄었다. 셋째, 사관 계급 제도를 조정했다. 사관 계급은 현행 6 급에서 7 급으로 조정됐다. 사관의 초급 계급은 상병, 상사, 중급 계급은 상사, 4 급 상사, 고위 사관은 3 급 상사, 2 급 상사, 1 급 상사라고 불린다. 넷째, 사관 선발 방법을 보완했다. 지방일반고교 졸업생 중 직접 사관 모집을 확대하고, 정보화 수단을 통해 인증사관 신분을 등록하고, 해당 기술등급 자격을 갖춘 전문기술사관을 선발하고, 고급사관을 선발하는 전문가 평가제도를 점진적으로 확대해 나가고 있다. 다섯째, 사관 훈련 제도를 보완했다. 처음 선발된 사관은 임직 자격 훈련을 받아야 하고, 초급에서 중급으로, 중급에서 고급으로 승진하는 사관은 임직 요구에 따라 승진해야 한다. 여섯째, 사관 관리 제도를 보완했다. 조건부 정규직 퇴직 제도를 수립하다. 각급 사관이 현역에 복무하는 모든 연한은 은퇴할 수 있다. 사관 전문 기술 평가를 군사훈련 심사 계획에 통합하다. 일곱째, 사관 임금 대우를 조정했다. 중급 사관의 기본급을 올리고, 사관수당 보조금을 조정하고, 적시에 사관 기능 등급 수당을 늘리다. 사관제도 개혁이 순조롭게 시행되도록 하기 위해' 중화인민공화국 병역법',' 중화인민공화국 병역법',' 중국 인민해방군 현역 복무조례' 및' 사관제도 개혁 방안 심화' (이하 약칭 방안) 에 따라 이 실시 방법을 제정하였다. 1. 사관편제 및 배치 (1) 사관편제는 사관편제 및 배치를 바탕으로 개혁 후' 전군사관편제 기준' 과' 사관편표' 에 엄격히 따라야 한다. 사관 편제표' 는 계획규정 부서에서 작성하며 20 10 년 6 월 말 이전에 발행됩니다. 그동안 사관 편찬표를 발표하지 않은 단위는 해당 사관의 수와 등급은 각 주요 기관이 개혁 후 사관 편성 기준에 따라 확정해 2009 년 겨울 사관 선발의 근거로 삼았다. (2) 사관과 사관 편제 사용에 따라 배치, 계단 배치, 전문 대응, 직위 위치 지정 원칙에 따라 계획 관리를 실시한다. 새 사관을 모두 갖추는 데는 약 3 년이 걸린다. 개혁 이후 사관 초편단위는 상급 기관에서 통일적으로 공석을 보충하여 점차 편제 일치를 실현하였다. 상급, 중급 사관 전문직을 가진 사람은 해당 등급 이하의 각급 사관을 배정할 수 있다. 여장교는 사단 (여단) 이상 기관, 항공역, 병원 (사단병원 포함), 요양원, 통신소 (단), 대형 선박 등 통신, 기상, 지휘 자동화, 위생, 인쇄, 기요파일, 문화, 영화, 출납원 등의 전공을 할 수 있다 둘째, 사관선발개혁 (3) 선발개혁방법 사관선발개혁은 개혁 후' 사관등급복무조례' 에 따라 2009 년 겨울 퇴역 병사 업무와 결합해 2009 년 6 월 65438+2 월 3 1 이전에 끝났다. 사관 선발 승인 시간 65438+2009 년 2 월 1. 1, 선발: 2009 년 2 월 1 까지 현역 2 년, 8 년, 16 년 복무한 병사들이 사관 선발에 참가해 각각 초급, 중급, 상급사관 복무 1 위에 올랐다 선출되지 않은 사람은 현역에서 탈퇴할 것이다. 2. 교체: 2009 년 6 월 5438+2 월 1 일 현재 본급 규정의 최대 복무 연한을 충족시키지 못한 사관은 원칙적으로 해당 사관 계급으로 1 년에 한 번 현역으로 복무한다. 이 중 현역 만 5 년 및 12 년 사관, 개혁 후 인원 편성 수 및 최대 복무 연한 요구 사항, 본직 능력, 본인이 자원해서 해당 사관 대열에 배치해 그해를 계속 복무했다. 변경되지 않은, 현역 퇴출을 배정하다. 3. 비군사부에서 직접 모집한 사관, 중등학교를 졸업하고, 그해 겨울 대학에 합격한 병사들의 복무 연한에 따라 선발되었다. 전문과 이상 졸업한 사람은 고교에 입학하기 1 년 전 겨울에 서비스 연한에 따라 선발한다. 4. 사관학교의 사관생은 복무 연도에 따라 해당 학년과 연도로 제한된다. (4)' 입대 비준서',' 병사 등록서',' 사관 입대비준서',' 사관 선발 신고서',' 사관 선발신고서' 등 법적 신분 자료가 없는 서류는 원인, 성격 차이, 차별 대우를 밝혀야 한다. 관리 부실로 인해 누락된 경우' 병사 파일 관리 규정' 에 따라 관련 자료를 보완한 후 선발 수정에 참여한다. 입대, 선발, 합격규정 위반은 선발, 변경, 관련 규정에 따라 처리해서는 안 된다. (5) 선발 조건은 각급 사관으로 선발될 예정이며,' 중국 인민해방군 현역 병사 복무조례' 에 규정된 기본 조건뿐만 아니라 1, 연간 심사 합격 이상 등의 조건도 충족해야 한다. 2. 초급, 중급, 고급전문기술인원으로 선발되어 본 전문근무시간에 종사하는 것은 원칙적으로 반년, 5 년, 8 년 이상이다. 이 가운데 직업기술평가를 실시한 전공은 각각 초급, 중급, 기술자 기술등급 자격을 갖추고 있다. 3. 비전문기술사관에 선출된 사람은 상응하는 임직능력을 갖추고 부반장 이상의 직무를 맡고, 그에 상응하는 조직 리더십과 관리 능력을 갖추어야 한다. (6) 선발 요건을 충족하는 다음 인원이 우선이다: 1. 동급 복무 기간 동안 국가나 군 과학기술진보상을 받은 사람은 전군사관 우수 인재상을 받았고, 군급 이상 단위의 표창을 받은 사람은 영립 3 등 공로로 사단 이상 단위의 군사심사대회에서 상위 3 위를 차지했다. 2, 연간 평가 및 우수한 평가 결과 선택; 3, 대학 또는 본부, 군사 단위의 훈련 기관의 훈련을 거쳐 합격한다. 대학 학위 이상 보유; 부반장 이상의 직책을 맡다. 6, 동등한 조건 하에서, 장기 근무. (7) 선발 및 변경 절차 사관 선발은 여전히 개인 신청, 기층추천, 기관 심사, 선전 공시, 조직 승인 절차 조직에 따라 실시된다. 이 가운데 고위 사관 선발 전에 심사권이 있는 기관이 관련 전문가를 조직하여 예선 대상을 평가하고 평가 결과와 서류를 총참군무부에 보고하여 심사하고, 평가 결과와 심사 의견을 선발의 중요한 근거로 삼았다. 기층당 지부는 개혁 대상을 조사하고 관련 규정에 따라 개혁 건의를 제출해야 한다. 경단 (여단) 급 단위 지휘기관의 심사 요약을 거친 후, 선발개혁 심의권이 있는 단위 당위원회에 단계적으로 보고하여 군정 주관의 이름으로 개혁 명령을 내렸다. 이 중 현역 만 5 년 12 년 동안 복무한 사관이 자발적으로 복무를 계속하는 사람은 서면 신청서를 써야 한다. (8) 등록사관을 선발하여' 중국 인민해방군사관 등록 시행 방법' 에 따라 등록과 발급을 진행한다. (9) 선발 승인 권한 각급 사관 선발 교체 승인 권한은 초급사관은 단 (여단) 급 단위의 승인, 중급사관은 사단 (여단) 급 단위의 승인, 고급사관은 군급 단위의 승인이다. 각급 본부, 정치부, 물류부, 장비부 등 동급 기관이 직속 단위와 소속 사관 부서를 선발해 다음 급 부대의 승인 권한을 집행한다. 사급 단위는 직속 기관과 산하 부처 사관을 선발하여 지휘기관이 귀입하여 처리한다. 군구, 각 군병종 본부, 정치부, 연근부, 장비부는 고위 사관을 비준하고 주관부에 등록해야 한다. 본부 기관과 직속 단위 고위 사관의 선발과 변동은 각각 총참모부 관리보장부, 총정치부 직속 공업부, 총물류부 사령부, 총장비부 사령부가 비준한다. (10) 다음 사람이 변경 보류 중: 1. 검토 중이라면 일시 중지됩니다. 검토가 완료되면 검토 결과에 따라 변경 여부를 결정합니다. 변경 사항을 확인하면 변경 시간은 2009 년 6 월 65438+2 월 1 부터 계산됩니다. 2. 병환이나 비원인 부상, 불구자, 연속 입원이나 병가가 6 개월 이상 지속되어 개혁을 보류하고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 재활 후 현역 복무를 계속하기로 결정한 사람은 재직 당월에 변경한다. (1 1) 제대, 전업, 제대 사관 확정, 1999 사관제도 개혁 선발에 참여하지 않은 원상사, 전문상사, 부대로 이송될 부상자 병사, 개혁 불참. 유당이 살피는 것은 변하지 않고 현역에서 탈퇴한다. 셋. 사관 계급의 수여 (12) 계급은 사관 계급의 수여와 비준 권한을 근거로' 중국 인민해방군 현역 병사 복무조례' 제 10 장의 규정에 따라 집행된다. 사관 계급의 수여는 사관 선발 교체와 동시에 진행되며, 같은 명령을 발표한다. 계급급 시작 시간은 선발 교체 시간과 같다. (13) 사관 계급을 선택하고 바꾸다. 2009 년 겨울에 선출된 사관은 다음 규정에 따라 계급을 수여했다: 1. 선정된 2009 년 2 월 1 일현역 2 년, 8 년, 16 년 사관은 각각 상병, 상사, 삼등공을 수여했다. 2. 2009 년 6 월 65438+2 월 0 일 현재 현역 3 년 이상 5 년 미만의 사관을 복무하며 상병 계급을 수여한다. 5 년 미만 8 년 미만 사관 계급을 수여하다. 9 년 미만 12 년, 상사 계급 수여 만 12 세 미만 16 세, 4 급 상사 계급 수여 만 65438+2007 세 미만 20 년, 3 급 상사 계급을 수여합니다. 만 20 년 미만 24 년 미만, 2 급 상사 계급을 수여하다. 24 년 이상 복무한 사람은 1 급 상사 계급을 수여한다 (일정 1 참조). 3. 비군사부에서 직접 모집한 사관은 개혁 후 사관의 계급과 연한에 따라 상응하는 계급을 수여한다. (14) 개혁에 참여하지 않는 사관은 본 방법 규정에 따라 계급을 수여하지 않는다. 개혁을 일시 중지한 사람은 개혁이 완료된 후 상응하는 계급을 수여한다. (15) 계급 표지를 착용하고 각급 사관들이 수여한 계급에 따라 상응하는 계급 표지를 착용하다. 그 중 상병, 상사, 상사, 4 급 상사, 3 급 상사, 2 급 상사는 1 급 사관부터 6 급 사관까지 계급마크를 착용해야 한다. 일급 상사는 새로운 계급 표지를 착용하고 있다. (16) 임금 복지 임금 복지 1, 임금 및 수당 ① 기본급. 계급임금과 군령임금으로 구성된' 이원구조' 임금제도를 실시하다. 직급임금은 직급과 직급급급급급급급급급에 따라 결정된다. 군령임금은 근속연수 (혁명 근무시간 포함) 와 군령임금기준에 따라 결정된다 (표 2 참조). ② 군사 직업 수당. 순위의 높고 낮음에 따라. ③ 생활 보조금. 순위의 높고 낮음에 따라. ④ 근로 수당. 순위의 높고 낮음에 따라. ⑤ 임금을 장려하다. 무릇 연간 심사가 직무에 적합한 이상, 군대의 관련 규정에 따라 장려급을 받는다. ⑥ 지역 수당. 군대의 관련 규정에 따라 고난 외딴 지역 수당, 고한도 수당, 지역 생계비, 티베트 특수수당을 누린다. ⑦ 직업 수당. 전문직수당, 사병직수당, 비상기동작전부대 직수당은 군 관련 규정에 따라 집행된다. (8) 건강 수당. 유독성 유해직 보건수당은 군 관련 규정에 따라 집행된다. ⑨ 기술 등급 수당. 구체적인 방법은 별도로 제정한다. 2. 복지대우사관구제비, 별거부부 생활보조비, 자녀 보육교육보조비, 외동자녀 부모장려비, 방서냉각비 등 복지대우는 군 관련 규정에 따라 집행된다. 3. 친척 휴가 조건에 부합하는 사관은 군 관련 규정에 따라 친척 휴가를 즐긴다. 4. 현역 퇴출한 사관은 규정 조건에 따라 각각 제대비, 전업비, 퇴직금을 지급한다. 5. 사관이 사망한 후의 보조금과 복지 대우, 장례비는 군대의 관련 규정에 따라 지급됩니다. 그 유가족은 국가와 군대의 관련 규정에 따라 일회성 보조금과 생활보조금을 받는다. (17) 주택복지 주택복지 1, 주택보조금. 주택 보조금 계산 방법은 군대의 관련 규정에 따라 집행된다. 주택 보조금 건축 면적 기준은 4 급 상사 이하 사관 60 평방 미터, 3 급 상사 70 평방 미터, 2 급 상사 80 평방 미터, 1 급 상사 90 평방 미터입니다. 2. 집세 보조금 및 주택 적립금. 군대의 관련 규정에 따라 집행하다. (표준은 일정 3 참조). (18) 보험 대우보험 대우사관은 국가와 군대가 규정한 사상자보험, 퇴역 의료보험, 퇴역 연금보험 등 보험 대우를 받는다. 규정 조건을 충족하는 사관은 군인 배우자가 실직하는 동안 기본적인 생활보조금과 사회보험대우를 받는다. (19) 기타 대우사관의 급식, 의료비 등 대우는 군대의 관련 규정에 따라 집행된다. (20) 사관 계급, 계급, 임금 등급 개혁 방법. 처음 선발된 사관과 개혁에 참여하지 않거나 개혁을 보류하지 않는 사람은 다음과 같이 임금을 지급한다. 1, 상병으로 처음 선발된 의무병은 상병의 초봉기준 (상병 1) 에 직접 부과된다. 2. 선발개혁에 참가하는 1 급부터 6 급사관까지 계급등급과 현역 연한에 따라 새로운 임금기준을 집행한다. 현역 3 년 이상 5 년 미만의 복무, 해당 임금기준에 따라 집행한다. 현역 복무 5 년 미만 8 년 미만, 해당 사관 임금등급기준에 포함됨; 현역 복무 9 년 미만 12 년, 해당 상사급등급기준에 포함됨 전체 12 년 불만 16 년, 4 급 상사의 해당 임금 등급 기준에 따라 적용; 이미 65438+2007 이 넘었지만 20 년도 채 안 되어 3 급 장교의 해당 임금등급기준에 따라 커버한다. 20 년 미만 24 년 동안 근무한 2 급 장교의 해당 임금 등급기준을 포함시켰다. 24 년이 지난 경우, 1 급 장교의 상응하는 임금 등급기준을 포함시켜야 한다. 구체적인 조치는 다음과 같습니다. 1 급 사관, 상병 계급을 수여받은 사람, 현행 계급 등급에서 상병과 같은 계급의 임금 등급으로 분류됩니다 (예: 1 급 2 급 계급이 상병 2 등 계급으로 분류됨). 상사 계급을 수여하는 현재 계급의 급급급급은 같은 계급 상사급 상위 3 급에 포함된다 (예: 1 급 4 가 상사 계급 1 에 포함됨). _ (2) 2 급 사관, 사관 계급을 수여받은 사람은 현 계급 등급 (예: 2 급, 2 급 사관) 부터 동급 사관 임금 등급표에 포함된다. 상사 계급을 수여하는 현재 계급의 임금 등급은 상사의 같은 계급 임금 등급의 상위 3 급에 포함됩니다 (예: 2 급, 4 급은 상사 1 급에 포함됨). (3) 3 등 사관, 상사 계급을 수여받은 사람은 현 계급 등급부터 같은 계급 상사의 급급급표 (예: 3 등 2 단이 상사 2 단에 포함됨) 를 포함한다. 4 급 장교의 계급을 수여한 사람은 현행 계급 등급에서 4 급 장교와 같은 직급 임금등급의 상위 4 단 (예: 3 급 5 단, 4 급 상사 1 파일) 에 배치된다. (4) 4 급 사관, 4 급 상사 계급을 수여하고, 현행 계급 등급표에서 4 급 상사의 동급 등급표 (예: 4 급 2 단, 4 급 2 단) 로 전환한다. 3 급 상사 계급을 수여하는 현재 계급의 임금 등급은 3 급 장교와 같은 계급의 임금 등급의 상위 4 단 (예: 4 급 5 단이 3 급 상사 1 파일 포함) 에 포함된다. (5) 5 급 사관, 3 급 상사 계급을 수여받은 사람은 현 계급 임금 등급에서 3 급 장교와 같은 계급 임금 등급으로 전입한다 (예: 5 급 2 급에서 3 급 상사 2 등으로 전입함). 2 급 장교의 계급을 수여하는 현재 계급의 임금 등급은 2 급 장교와 같은 계급의 임금 등급의 상위 4 단 (예: 2 급 상사 1 급이 5 단, 5 단) 에 포함된다. ⑥ 6 급 사관, 2 급 상사 계급을 수여받은 사람, 현 계급 임금 등급에서 2 급 장교와 같은 계급의 마지막 1 등급 (예: 6 급 2 급에서 2 급 상사 3 급으로); 1 급 상사 계급을 수여하는 현재 계급의 임금 등급은 1 급 장교와 같은 계급 임금 등급의 상위 3 급에 들어간다 (예: 6 급 4 급은 1 급 상사 1 급에 배치됨). 3. 개혁을 잠시 유예한 사관, 원임금 등 대우 기준 집행, 비정기적으로 증자. 개혁이 비준된 후, 해당 직급 등급의 임금 기준은 명령이 내려진 달부터 집행된다. 4. 개혁에 불참한 사관은 원임금 등 대우기준을 집행하고 정기적으로 증자할 수 있다. (21) 현역 사관은 정기적으로 임금 인상, 정기 임금 인상, 퇴역 사관 (지원병) 이 퇴직금을 늘리고 군 관련 규정에 따라 집행한다. 5. 사관 퇴역 (22) 퇴역 대상은' 중국 인민해방군 현역 병사 복무조례' 관련 규정에 따라 2009 년 겨울 사관이 현역을 퇴출한 경우는 다음과 같다. 이미 본급에서 복무했고 상급 복무로 선발되지 않았다. 이 직책에 규정된 최대 서비스 수명에 도달하거나 초과했습니다. 현역이 본급에서 규정한 최대 복무 연한을 달성하지 못하고 개혁에 참가하지 않았다 (개혁 정지 제외). 1999 사관제도 개혁 당시 선발개혁에 참여하지 않았던 원상사, 전문사관 체류 부대의 장애인 사관; 조건부 탈산 퇴직 제도의 관련 규정을 준수하다. (23) 탈산 퇴역 조건은 조건부 탈산 퇴역 제도의 규정에 따라 현역 장교 소속 등급, 직무규정 최대 복무 연한을 충족하지 못하고 다음 조건 중 하나를 충족하면 현역에서 탈퇴할 수 있다. 구체적인 인원수는 계획대로 통제되며, 2009 년 겨울은 원칙적으로 사관실자 수의 0.5% 를 초과하지 않는다. 1, 국가 건설은 군대를 전출해야 한다. 직원 배치 감소로 인해 사용을 조정하기가 어렵습니다. 3. 가정에 중대한 변화가 발생하여 현급 이상 인민정부 민정 부서에서 증명서를 발급하여 현역 퇴출을 신청했습니다. 4. 사관 연례 심사의 관련 규정에 따라 연간 심사는 자격이 없는 것이다. 5. 정치, 몸 등 특별한 이유로 부대에서 계속 복무하는 것은 적합하지 않다. (24) 전전 퇴양 절차와 비준 권한은 전전 퇴양 조건을 결정하고, 기층당 지부 신고, 단급 지휘관기관 심사, 사단 이상 지휘관 기관의 심사 절차에 따라 처리한다. 심사 승인 권한은 초급사관은 사급 단위 지휘기관의 비준을 받고, 중상급사관은 군급 단위 지휘기관의 비준을 받는다. (25) 비군사부에서 직접 모집하고 군원 학교에서 2 년 이상 훈련한 전문기술사관 간부를 유보한다. 중급 사관에 선출되지 않은 사람은 원칙적으로 현역 퇴출을 준비하지 않는다. (26) 퇴직금의 결산과 현역 사관의 퇴출은 관련 규정에 따라 집행된다. 그의 임금과 기타 비용의 결제는 그가 팀을 떠난 달까지 계속될 것이다. 그해 7 월에 팀을 떠나기 위해; 퇴직 안치는 관련 규정에 따라 집행한다. 이 방법은 2009 년 2 월 6 일부터 시행된다. 이 방법은 중국 인민무장경찰부대에 적용된다. 집행 중인 관련 문제는 총참모부 군무부, 총정치부 조직부, 총물류부 재무부, 총장비부 종합계획부가 해석한다.