(20 1 1 년 3 월 29 일)
대표들:
회의는 이틀 동안 전국적으로 차세대 업무회의 정신에 대한 관심을 전달했고, 각 부서는 차세대 업무경험을 교류했다. 회의 시간은 짧지만, 내용은 충실하고, 빠듯하며, 정보량이 많다. 회의에 참가한 동지들은 보편적으로 수확이 매우 크다는 것을 반영했다. 첫째, 그들은 새로운 정신을 이해합니다. 둘째, 좋은 학습 경험; 셋째, 새로운 아이디어를 정리하십시오. 예기한 목적을 달성하다.
회의가 끝나기 전에, 나는 이번 회의의 주요 성과와 올해의 일에 대해 몇 가지 건의를 제출하여 여러분들이 참고할 수 있도록 하고 싶습니다.
첫째, 이번 경험교류회의 주요 수확
(a) 사회주의 핵심 가치 체계로 소년 아동의 건강한 성장을 이끌고 새로운 성과를 거두다. * * * 단위공위는 사회주의 핵심 가치체계 교육을 청년직의 건강한 성장을 돌보는 전 과정에 통합하는 데 특히 중점을 두고 있으며, 인생가치 추구는 청년직의 타고난 기본권임을 충분히 확신하고 있지만, 개인가치를 실현하려면 봉사사회와 결합해야 한다. "오노" 강사단을 통해 풀뿌리에 깊이 들어가 기업의 형세와 임무를 주입하다. 한편, 그들은 청년 근로자와 속마음을 나누고, 친구를 사귀고, 인문적 배려를 하며, 점차 포용 사회를 형성하고, 기업에 적응하고, 자아를 보완하는 이념을 형성하고, 사회주의 핵심 가치체계로 개인의 가치취향을 규범하고, 관공위의 사랑과 진실에 관심을 갖고, 청년 근로자들을 교육받게 한다. * * * 단위공위는 청년 노동자 사회주의 핵심 가치 체계의 주제 교육을 전개함으로써 마르크스주의 사상 교육을 더욱 강화하였다. 중국특색 사회주의 이상 교육을 더욱 강화한다. 민족 정신과 시대 정신의 교육을 더욱 강화하다. 사회주의 영욕관 등 네 가지 교육을 더욱 강화하여 교육 활동을 더욱 감화력과 응집력으로 하여 청년 근로자의 이상과 신념을 확고히 하다. * * * 회사 공위는 청년 근로자와 청소년에 대한 사회주의 핵심 가치관 교육을 꾸준히 실시하고 있다. 늙은 지도자를 조직하여 사회주의 핵심 가치관이 인생 성장, 청소년 진보, 당과 국가 목표 달성에 중요한 역할을 한다고 설명한다. 청년 근로자와 청소년이 집단주의와 애국주의 정신을 대대적으로 발양하고, 해방 사상, 실사구시, 시대와 함께 전진하는 정신을 발양하고, 개혁 혁신, 개척, 고된 투쟁의 의식을 강화하여 사회주의 핵심 가치로 일, 학습, 생활을 스스로 지도할 수 있게 하다.
(2) 각 부서는 기업의 실제와 청년 근로자의 특징을 결합하여 전통교육을 심도 있게 전개하여 전통교육의 타깃과 실효성을 높였다. 20 10 은 * * * 회사 설립 40 주년이다. 회사 40 주년 축제에 맞춰 위원회는 옛 동지들에게 회사 로고의 정보를 자발적으로 수집하고 편집하라고 호소했다. 기업에 대한 깊은 감정과 청년 근로자에 대한 간절한 기대로, 그들은 야근을 해서 원고를 좀 더 쓰고, 수집하고, 훑어보고, 정리하고, 많은 양의 사진을 골라 4 권의 사진을 완성했다. 공신위 노동지가 기업과 청년직원에게 바친 공장 경례로 * * * 단위의 심혈이 스며들고 있다고 말해야 한다. 이 중대 문화 프로젝트의 건설은 청년 직원들이 기업의 발전 역사와 건설 성과를 이해할 수 있도록 이미지 모델을 제공할 뿐만 아니라 앞으로의 기업 문화 건설을 위한 든든한 토대를 마련했다. * * * 최근 몇 년간 대학생들을 대거 채용해 생산 일선을 보충해 신입대학생들이 기업 상황에 익숙하지 않다는 점을 감안하면 일부 대학생들은 미래에 대해' 막막하다' 고 느낀다. 어떻게 대학생들이 가능한 한 빨리 기업에 녹아들게 하고, 그들의 이상과 신념이 기업에 뿌리를 내리고, 인재가 되기로 결심할 수 있을까? 이들은 회사 인사부에 적극 협조해 전 부사장엔지니어, 정유공장 공장장, 상공소 강사단 멤버들을 초청해 새 대학생을 위해' 영광의 전통을 계승하고 다시 눈부신' 특집 보고서를 만들어 세 가지 방면에서 지도했다. 첫째, 회사 발전의 역사와 전망을 설명하고 대학생들이 회사가 장교 창업과 시전 재능의 큰 무대라는 것을 인식하도록 유도하는 것이다. 둘째, 그가 어떻게 낮에 일에 집중하고, 밤에 손전등을 들고 정유과정을 공부하고, 중등학교 학생, 일반 운영공에서 정유공장 공장장, 부총엔지니어로 성장하여 대학생이 뿌리를 내리기만 하면 기업을 확고히 하고 꾸준히 노력하면 반드시 성취할 수 있고, 인생의 가치를 실현할 수 있다는 것을 깨닫게 하는 것이다. 셋째, 일부 대학생들이 자신이 하기 어렵다고 생각하는 소극적인 사고에 대해 기술학교 학력만 있는 회사 내 노기술노동자들에 대해 이야기해 주고, 열심히 노력하여 뛰어난 성적을 거두며, 이상만 있으면 열심히 공부하면 학력에 관계없이 여전히 멋진 인생을 쓸 수 있다는 것을 깨닫게 한다. * * * 국은 매년 새로 입사하는 대학생, 석사생, 박사생이라도 인사처에서 조직한 집중 훈련을 거쳐야 2 급 기관에 신고할 수 있다고 결정했다. 2 급 단위에 도착한 후, 2 급 단위는 반드시 전문 훈련을 해야 직장에 나갈 수 있다. 이 국 관무위원회는 기회를 포착하여 청년 직원의 입사 교육 업무를 잘 한다. 이 위원회가 청년 직원 교육훈련에 돌입할 수 있는 좋은 기회로 각급 세관총국이 기회를 포착하고, 기회를 포착하고, 역량을 조직하고, 관련 부처와 함께 신입사원 입사 교육을 실시할 것을 요구한다. 위원회 상무 부주임, 위원, 직업지도조 노전문가 등 노동지가 적극적으로 교학 임무를 맡고, 정성껏 준비하고, 자료를 진지하게 찾아 대학생을 위해 강의한다. 건국 60 주년 석유가스 탐사 개발 여정에서 * * * 국 석유가스 탐사 50 년의 빛나는 발자취, 지금까지 특히 탐사 개발 블록의 특징을 가지고 있으며, 석유가스 공사 철군 건설의 요구를 심도 있게 소개하고 해석하였다. 그들은 일에 참가한 후의 성장진보에 입각하여 인생의 깨달음에 대해 속마음을 털어놓으며 대학생들이 "새로운 환경에 적응하고 첫걸음을 내딛고 조국의 석유가스 탐사 개발에 기여할 것" 이라고 희망했다. 옛 동지의 강의는 대학생들의 열렬한 환영을 받았다. 청년 근로자들이 가능한 한 빨리 석유가스 탐사 개발팀에 녹아들게 하고, 본업을 사랑하고, 건강하게 성장하고, 분발하도록 촉진하였다. * * * 관공위원회는 종종 석유 전통 교육을 실시합니다. "추억전통" 설교단을 조직하여 기층, 일선, 반에 깊이 들어가 유전 창업사, 전쟁사를 선포하다. 공장장을 맡았던 베테랑 간부들은 청년 노동자들에게 채유공장의 역사, 명예, 관리, 발전을 이야기해 왔으며, 지금까지는 청년 석유인들이 열심히 일하고 석유석화 사업 발전에 기여할 수 있다는 신념과 자신감을 확고히 했다.
(셋) 오노우세를 충분히 발휘하여 기업 인재 팀의 성장에 새로운 힘을 기여하다. * * * 위원회는 관련 부서와 적극적으로 협력하여 사제활동을 전개하고, 노동지 훈련원은 프로그램 개발과 기술지도에 적극적으로 참여하며, 기술등급이나 직함 이상의 기술자나 엔지니어의 노동지를 멘토로 삼아 보이지 않는 지식의 현형을 유도하고 장려하고, 교육 내용은 일상화, 규범화 관리의 틀을 형성한다. 올해 1 1 견습생 1 명 기술 경연대회 우수상 수상, 12 명 견습생 2 명 임원 위 관리직 착수, 15 명 견습생 지원 엔지니어, 기술자 4 명 선정 전체 공장에서 "비교, 학습, 서둘러, 도움, 슈퍼" 의 강한 분위기를 더욱 조성하여 스승을 존중하고 가르침을 숭상하는 좋은 분위기를 형성하고, "스승" 을 잘 하는 것이 고도로 기능적인 인재의 자질을 향상시키는 좋은 방법이라는 것을 더욱 증명하고, 스승을 공경하는 것은 직공의 응집력을 강화하고 직공의 자질을 높이는 중요한 보증이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 스승, 스승, 스승, 스승, 스승, 스승, 스승) * * * 회사 공위는 관련 부서와 협력하여 업무 및 안전 기술 훈련을 잘 한다. 20 10 연말까지 내부 교육이 77 회 완료되어 총 3458 명이다. 재직 훈련, 기술경쟁, 신구 청공 기술 경험 교류회, 노동경쟁 등의 활동을 전개하여 청공에서 학기술, 회기 기술, 장재의 농후한 분위기를 조성하여 청공이 각자의 직무에서 일류급을 다투도록 독려하다. * * * 공장 상공업소는 일년 내내 일선 생산직에서 사제제, 순환훈련, 기술경쟁, 5 소발명, 10 대 청년, 스타급 운영공 등의 활동을 꾸준히 진행하며 청년 근로자의 업무 기술을 지속적으로 향상시키고 있다. * * * 회사 공위는 관련 부처가' 입소문, 경쟁 인센티브, 지도 계몽, 실천 운동' 방식을 채택하여 청년 직원을 계승하고, 돕고, 이끌고, 기업의' 3 개 인재 팀' 건설에 공헌하는 데 도움을 주었다. * * * 청년직자의 특성에 따르면 회사공위는 기업센터 혁신 업무 방법을 둘러싸고 진입점을 정확히 찾아내' 일대일' 방식으로 청년직자를 훈련시킨다. 볼 수 있고 만질 수 있는 청년 근로자에 대한 직접 체험 교육 훈련, 청년 근로자와의' 감정 교감, 정신 소통, 기술 보완' 방식은 청년 근로자의 자질을 전면적으로 향상시키는 데 역할을 했으며, 옛 동지의 가치도 반영해 시대와 함께 전진하도록 격려했다.
(4) 훈련을 잘 해서 차세대에 대한 관심 수준을 높이다. * * * 위원회 지부의 신입 회원이 많기 때문에, 특히 일부 기관의 상무 부주임, 사무총장이 차세대 업무에 대해 잘 알지 못하며, 차세대 업무에 대한 관심 경험이 없기 때문에, 차세대 업무에 더 잘 관심을 가지기 위해, 차세대별, 일괄적으로 차세대 업무에 대한 배려 학원을 열었습니다. 각 부서의 퇴직자 (위원회 지도자) 상무 부주임, 사무총장, 당 지부 서기가 훈련에 참가하여 지방당 학교 교사를 초청하여 학원을 강의하였다. 국당위 서기 대표국 당위가 모두를 방문하고 업무 요구를 제기했다. 위원회 집행 부주임은 학원에서 위원회의 업무를 소개했다. 훈련이 끝난 후, 차세대를 돌보는 목적과 의미를 더욱 분명히 하고, 차세대를 돌보는 방향을 파악해 차세대를 더욱 배려할 수 있는 토대를 마련했다. * * * 3 년간의 학습 및 교육 요구 사항에 따라 3 년간의 학습 및 교육 기회를 제공해 드립니다. 이는 좋은 예입니다. 좋은 예라고 할 수 있습니다. 20 10 * * *, 40 여 명이 주정부 이상 상공업소가 조직한 다양한 교육에 참가했습니다. * * * 그룹 회사 관공위의 요구에 따르면 회사 관공위는 20 10 년 7 월 차세대 업무간담회를 열어 중국 관공위 주임 구수련 동지의 연설과 그녀가 전달한 5 명의 중앙지도동지의 지시를 직접 살펴보고 전문가 교수의 지도 보고서를 동영상으로 직접 시청했다. 회의에 참석한 동지들은 진지한 토론과 교류를 진행하였으며, 이것이 높은 수준의 연설정신과 과외보고로 만장일치로 받아들여 우리의 지도 업무에 큰 깨우침을 주었다. 그들은 열심히 공부하고 관철하여' 학습형, 혁신형' 의 증권감독회 조직이 되어 증권감독회 팀의 업무 수준을 지속적으로 높이기로 결심했다.
1 년 동안 직속 단위공위 업무가 약간의 새로운 진전을 이루었지만, 각급 당위의 기대와 청년 근로자, 청소년의 기대와는 아직 일정한 차이가 있다. 일은 아직 적지 않은 약한 고리가 있어 발전이 불균형하다. 어떤 부대는 여전히 어려움을 두려워하고, 작업 방법이 부족하고, 혁신적인 생각이 부족하고, 주동성이 부족하다. 이것들은 모두 앞으로 진지하게 총결하고, 개선하기 위해 노력하며, 끊임없이 업무 수준을 높여야 한다.
둘째, 내년 일
올해의 업무 요지는 이미 다 배정되었으니 몇 가지 점을 강조하겠습니다.
(a) 관련 부서와 협력하여 청소년 근로자들에게 당의 17 회 5 중 전회 정신을 광범위하게 선전하다.
당의 17 회 5 중 전회는 우리나라에서 승리하여' 11-5' 계획을 완성하고' 12-5' 계획을 실시하여 강소강 사회를 전면적으로 건설하는 중요한 시기에 열린 중요한 회의이다. 각급 관공위는 당위의 통일배치에 따라 열심히 공부하고, 17 회 5 중 전회 정신을 깊이 이해하고, 5 중 전회 정신을 차세대에 관심을 갖도록 해야 한다. 다음 세대의 일에 대한 관심은 과학 발전관을 더욱 잘 지도하고, 중심 중심 중심, 서비스 대국을 견지하고, 실제에서 출발하여' 당과 정부의 필요를 배려하고, 청년의 필요를 배려하고, 관공위의 모든 노력을 위해' 의 업무 방침을 견지하고,' 오노' 의 우세와 역할을 충분히 발휘하고, 청년 근로자와 청년을 건설 중국특색 이를 바탕으로 각 부서의 관공위는 차세대가 향후 5 년 동안 무엇을 할 것인지, 어떻게 할 것인지 진지하게 연구하고 관심을 가져야 하며, 관공위의 향후 한 시기의 발전 계획을 세우고, 업무 목표와 조치를 제시해야 한다. 각급 관공위는 관공위 상무 실무 그룹 구성원의 학습을 잘 파악하여 보고팀과 선전팀의 역할을 충분히 발휘해야 하며, 전방위, 다각도, 생동감 있게 차세대에 관심을 갖고 있는 많은 노동지, 청년 노동자, 청소년에게 5 중 전회 정신을 선포하여 그들이 상황을 인식하고, 정신을 진작시키고, 중국특색 사회주의를 건설하는 데 공헌할 수 있도록 노력해야 한다.
(b) 사회주의 핵심 가치 체계의 주제 교육 활동을 관련 부서와 계속 협력하다.
사회주의 핵심 가치 체계로 청년 근로자와 청소년을 교육하는 것은 기업의 장기적인 임무이자 관공위 업무의 우선 순위이다. 사회주의 핵심 가치 체계를 청소년 교육에 통합하는 전 과정을 견지해야 한다. 사회생활의 새로운 변화와 청년 직원, 청소년이 사물을 받아들이는 새로운 특징에 적응하고 청년 직원, 청소년에 대한 교육의 설득력, 감화력과 흡인력을 강화해야 한다.
사회주의 핵심 가치 체계 교육은 실효를 거두기 위해서는 기업의 각 시기의 중심 임무를 주축으로 하여 형세교육, 애국주의 교육, 민족 단결 진보 선전 교육, 학습 선진전형 및 실천 경험 활동과 결합해야 한다. 노동지, 청년 노동자, 청소년의 적극성을 충분히 동원하여' 오노' 보고단과 선전단의 지도 역할을 발휘해야 할 뿐만 아니라 청년 근로자와 청소년의 주체적 지위를 존중하고 청년 근로자와 청소년의 적극적인 요소를 잘 발휘해야 한다. 이데올로기에서 마르크스주의의 주도적 지위를 고수해야 할 뿐만 아니라, 차이, 포용 다양성, 힘 지도, 인정 확대, 사회주의 핵심 가치 체계 교육을 더욱 타깃과 실효성으로 만들어야 한다.
(3) 창당 90 주년을 계기로' 당의 역사를 배우고, 당의 선함을 노래하며, 당과 함께 가다' 라는 주제 교육 활동을 전개한다.
올해는 중국 * * * 산당 설립 90 주년이다. 중앙과 회사 당조의 요구에 따라 이 센터를 밀접하게 둘러싸고 청년 근로자와 청소년 사이에서' 당사 공부, 찬당 은혜, 당 따라가기' 라는 주제 교육 활동을 전개해야 한다. 옛 동지의 우세와 역할을 충분히 발휘해야 하는데, 그들은 중국 혁명과 건설이자 개혁개방의 증인이자 참여자이다. 청년 근로자와 청소년들에게 중국 혁명사, 중국 생산당의 빛나는 역사, 사회주의 건설의 역사와 성취한 위대한 업적, 혁명 선열, 선진 인물의 감동적인 사적을 선전하는 것은 당을 사랑하고, 혁명 사업에 집착하며 추구하고, 영광스러운 혁명 전통을 지닌 옛 동지들이 가장 설득력과 구심력을 가지고 있는 표현이다. 청년 노동자의 현실과 젊은이의 특징을 결합해야 한다고 선전하다. 풀뿌리에 입각하여' 오노' 보고단과 선전단을 통해 주제 보고회를 개최하고, 주제 독서 활동, 감사교육, 인재 양성, 홍가 등 청년 근로자와 청소년이 기뻐하는 활동을 전개하여 청년 근로자와 청소년이 역사를 이해할 수 있도록 했다. 인민은 중국 공산당, 사회주의 도로, 개혁 개방을 선택하여 애당, 애국을 강화했다. "* * * 당이 좋고, 사회주의가 좋고, 개혁개방이 좋고, 위대한 조국이 좋다" 는 주요 멜로디를 불러 청년 근로자와 청소년이 올바른 이상과 신념과 사회주의 인생관, 가치관, 도덕관을 확립하고, 개인의 지향과 이상을 중국특색 사회주의 건설의 위대한 실천에 통합시킬 수 있도록 한다.
(4) 위원회 기관의 사상과 업무 수준을 제고하고 위원회 기관을 전개하여' 4 형' 활동을 창설하다.
중국공상위원회의 요구에 따라 그룹 회사공상소는 앞으로 시스템 직속 단위 상공업소에서' 4 형' 활동, 즉' 학습 서비스 연구 혁신' 공상소를 실시할 계획이다. 이 행사의 초안은 이미 모두에게 발송되었으니, 수정 의견반환 후 여러분의 의견에 따라 제때에 진행할 것입니다.
(5) 위원회 자체 건설과' 오노' 팀 건설을 실질적으로 강화하다.
당의 17 회 사중 전회는 당의 자체 건설을 강화하는 데 새로운 요구를 제기하였으며, 안위는 반드시 자신의 건설 문제를 중시해야 한다. 위원회의 조직기구를 설립하고 보완해 위원회의 상설단을 잘 갖추어야 할 필요가 있다. 비교적 젊고, 다음 세대의 일에 열심이며, 일정한 조직 리더십을 가진 노동지를 흡수하여 각급 관련 공위의 상설 작업팀에 충실하게 보급하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 우리는 기층에 입각해야 한다. 절대다수의 청년 노동자와 청소년은 위원회가 서비스하고, 절대다수의 퇴직노동지도 기층에 있다. 기층 업무가 잘 되면, 우리의 일은 활력이 있고, 기초가 있으면 혁신할 수 있다. 조사 연구를 강화해야 한다. 적시에 선진 전형을 발견, 총화 및 보급하고, 전형적으로 업무를 추진하며, 청소년 근로자의 이슈와 어려운 문제를 제때에 이해하고 연구하며, 이러한 문제를 해결하기 위한 건의와 방법을 연구하고, 본 부서의 당정 지도부에 상황을 보고한다. 좋은 당과 정부가 청년 노동자와 청소년의 참모와 조수를 양성하다. 일상적인 학습 제도와 백본 훈련 제도를 세워야 한다. 공부는 계획, 검사, 총결산이 있어야 한다. 작년에 우리는 3 년 동안 다음 세대에 관심이 있는 모든 시스템 은퇴 노동지에 대한 윤훈을 요구하기 위해 3 년 훈련 프로그램을 만들었습니다. 모두가 한마음 한뜻으로 힘을 합쳐 그룹 회사 공위, 직속 단위 공위, 직속 단위 공위 지부 3 급 교육망을 점진적으로 형성하기를 바랍니다. 이것은 위원회의 업무 수준을 높이는 기반 시설이다. 서비스 의식을 강화해야 한다. 관공위는 관련 부처와 적극적으로 소통하고 시스템 전반에 걸쳐 차세대에 관심을 갖는 좋은 분위기를 조성해야 한다.
동지들, 다음 세대에 관심을 갖는 것은 시스템 공학이며, 사회 전체의 공동 노력에 의지해야 한다. 이것은 국가의 미래, 산업 발전, 후계자와 관련된 전략 공사이다. 사명이 영광스럽고 책임이 크다. 우리는 각급 당위의 강한 지도하에 관련 부서의 대대적인 지지 아래 퇴직한 노동지의 공동 노력으로 그룹 회사는 반드시 승세를 타고 다음 세대의 일에 관심을 갖고 혁신을 개척하고 새로운 성적을 거두며 그룹 회사의 개혁 발전 안정에 새로운 공헌을 할 것이라고 굳게 믿는다.
감사합니다!