노동 중재의 증거가 많을수록 좋다. 중재를 진행할 때 일반적으로 증거를 제공해야 한다. 증거는 사건의 판결에 매우 중요하다. 노동 분쟁 사건에서 근로자는 자신의 주장을 증명할 충분한 증거가 필요하다. 다음은 노동 중재에서 증거가 많을수록 좋다.
노동 중재의 증거가 많을수록 좋다. 1 우선, 아마 일어날 것입니다.
이, 직원, 20XX 년 6 월 입사, 노동계약 체결 안 함, 사회보장 납부 안 함. 20XX 년 6 월, 10, 회사는 이 사퇴를 구두로 요구했고, 리는 동의하지 않았다. 이틀 후 회사는 리의 개인 사직 메일을 받았다.
보낸 사람은 회사에서 리에게 할당한 개인 우편함이다. 사실 회사 사람들이 몰래 리의 이메일에 접속해서 보냈지만, 이 씨는 충분한 증거가 없었다. 이후는 노동중재를 신청하여, 회사가 위법으로 노동관계를 해지하는 배상금을 지급하도록 요구하였다. 회사가 노동 계약서에 서명하지 않은 두 배의 임금 차액을 지불하도록 요구하다.
노동 중재 단계에서 이 씨의 모든 요청은 지지를 받았고 이 씨는 중재 결과에 매우 만족했다. 그러나 이 회사는 불복하여 법원에 기소했다.
둘째, 법원의 견해
첫째, 노동 계약 해지 이유
이 씨는 이 메일이 자신이 회사에 등록되어 있다는 것을 인정했기 때문에, 이 씨는 회사가 자신의 이메일 계좌 비밀번호를 가지고 있다고 주장하지만 이직 메일은 자신이 보낸 것이 아니라는 것을 설명했다. 그러나 이 씨가 작성한 메일 등록 신청서에는 로그인 및 초기 비밀번호 수정이 필요하다는 사실이 명시되어 있다. 한편, 이 씨는 완전한 행동능력자로서 개인 사서함 암호에 대해 보안 기밀 유지 의무가 있다. 한편, 이 씨는 이 메일이 본인이 보낸 것이 아니며, 회사가 우편함의 계좌 비밀번호를 파악했다는 증거도 없다.
그래서 우편물은 증명력이 있어 양측이 노동계약을 해지한 이유는 개인 사퇴 때문이다. 그래서 회사는 보상할 필요가 없다.
둘째, 미서명 노동 계약의 이중 임금의 차이.
회사는 이 이직 전 회사 인사부서의 친구를 통해 노동계약을 포함한 개인서류를 가져갔고, 회사는 인사부 직원에게 상응하는 처벌을 했다고 밝혔다. 이와 함께 리가 제출한' 채용 비준표' 와' 회사 우편물 물품 신청서' 를 통해 채용 서류가 이 본인의 손에 있다는 것을 증명할 수 있다. 회사는 이 씨가 회사 서류를 훔치는 법적 책임을 추궁할 것이다.
이 씨는 인사부 동료가 구체적인 업무 내용을 알리기 위해 나중에 돌아오고 싶지 않다고 주장해 계속 여기에 두었다.
법원은 이 씨만 개인 서류를 가져가는 것만으로는 회사와 이 사이에 서면 노동계약이 체결되었다는 것을 증명하기에 충분하지 않다고 판단했다. 이 씨가 회사 자료를 가져가는 법적 책임은 이번 접수 범위 내에 있지 않다.
그러나' 직원 채용 승인표' 는 이 씨가 소지하고 증거로 제출해 이 내용을 인정한다고 밝혔다. 심사 비준표는 그의 업무 부서, 근무지, 고용기간, 수습기간, 임금 대우를 규정하고 있으며, 회사 인사부 책임자, 법정 대표자가 서명한다. 그것은 노동계약의 중요한 요소를 가지고 있고, 노동계약의 성격을 가지고 있으며, 서면 노동계약의 기능을 실현하였다. 따라서 회사는 미서명 노동계약에 대해 두 배의 임금을 지불할 필요가 없다.
셋째, 우리는 그것으로부터 무엇을 배울 수 있습니까?
첫째, 이직 원인을 판단하는 것은 개인의 사퇴인데, 분명히 회사에 속았을 것이다.
이 사직 메일은 기본적으로 회사가 고의로 보낸 것으로 확정될 수 있다. 회사의 사서함으로 인해 직원이 개인적으로 비밀번호를 변경하더라도 회사의 네트워크 관리는 여전히 백그라운드를 통해 사서함 비밀번호를 재설정할 수 있습니다. 이 씨는 법정에서 이 일을 언급하지 않았고, 다른 증거도 없었다. 우편물을 보낸 후 회사는 고의로 그를 회사에 들여보내지 못하게 했다.
이런 상황을 어떻게 처리합니까? 사실, 회사가 처음으로 구두로 사퇴할 때, 회사의 입장을 서면으로 회답해야 한다. 이때 회사 e-메일이나 회사 툴을 사용하여 알릴 수 없습니다. 채팅 소프트웨어, 개인 우편함, 안전을 위해 이메일로 보낼 수 있습니다. 요컨대, 반드시 사전에 증거를 수집해야 하며, 회사의 구두 사퇴에 동의하지 않고 스스로 사직하지 않을 것임을 표명해야 한다.
둘째, 노동계약서에 서명하지 않은 이중급은 자신의 총명함에 완전히 패배했다.
회사 서류를 몰래 가져가는 법적 책임이 얼마나 심각한지는 말할 것도 없고 절도로 정의되면 구속될 수도 있다.
서류 가방에 노동계약이 있는지 없는지는 중요하지 않다. 이씨가 모든 인사서류를 가져갔다는 것이 증명되었기 때문에 회사에서 서류 가방에 100 원이 있다고 해도 말할 수 없다!
이 씨는 다만 회사가 노동계약을 체결하지 않았다는 것을 증명하고 싶을 뿐이다. 입사에서 이직에 이르기까지 회사에서 몇 차례 임금을 지급하고, 회사는 사회보증을 냈다. 은행이체유수와 사회보증납부 기록이 있어 노동관계를 증명할 수 있다.
이 씨는 회사 지도자가 서명한 채용 심사 표가 더 법적 효력이 있다고 생각했을지 모르지만, 승인 양식의 내용을 알아차리지 못했고, 심지어 이 정보가 자신의 손에 나타나서는 안 된다는 점도 고려하지 않았다. 이 씨가 임금 이체와 사회보증납부 목록만 제공한다면 회사도 부인할 수 없다면 최소한 미서명 노동계약의 이중 임금을 받을 수 있을 것이다.
그래서 분명히 직원의 손에 나타날 수 없는 재료처럼, 받아도 위법행위를 먼저 말하지 않고, 상황에 따라 제출 여부를 결정해야 한다. 적어도 너에게 유리한지 분석해야 한다. 만약 이 자료가 너에게 유리하다면, 올라오자마자 원본을 제출하지 말고 사진 사본을 제출하면 된다.
요약하자면, 노동 분쟁에서 법의학의 방법에 주의해야 하지만, 반드시 불법 법의학을 할 정도로 똑똑해서는 안 된다. 그렇지 않으면 자신을 해칠 뿐이다!
노동 중재의 증거가 많을수록 좋다. 2 노동 중재 증거 목록
1. 신청자 신분증/호적부 지원자 주체 자격을 증명합니다.
2.' 기업공상등록컴퓨터상담표/조직기구코드자료등록서' 는 지원자의 주체자격을 증명한다.
3. 노동계약은 쌍방이 노동관계, 입사 시간이 있다는 것을 증명한다.
4. 급여명세서/은행통장은 쌍방의 노동관계와 신청인의 임금금액을 증명한다.
5. 근무증/취업증은 쌍방이 노동관계 및 지원직을 가지고 있음을 증명한다.
6. 노사 관계 해제 통지서/증명서는 쌍방의 노사 관계 및 노사 관계 해제 사유를 증명한다.
7. 산업재해증명서와 노동능력등급증명서는 신청인이 산업재해등급으로 인정되었음을 증명한다.
8. 입원 질병 증명서, 퇴원증명서, 영수증은 신청자의 사상자 상황, 의료기간, 지급비용 등을 증명한다.
9. 출석 기록은 지원자의 근무 시간과 초과근무 시간을 증명한다.
제출: 장 3 제출 날짜: XX 년 x 월 x 일.
수신자: 입고 시간: YY 년, 월, 일.
노동 중재의 범위
노동 분쟁 사건의 범위. 구체적으로 다음과 같은 범주를 포함합니다.
(1) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(e) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁.
그러나 다음 분쟁은 노동 분쟁에 속하지 않습니다.
(1) 사회보험 기관에 사회보험 대우 분쟁을 발급해 달라고 요청합니다.
(2) 주택 제도 개혁으로 인한 공공 주택 양도 분쟁;
(3) 장애 등급 감정 결론이나 직업병 진단 감정 결론에 이의가 있다.
(4) 가족 또는 개인과 가사 노동자 간의 분쟁;
(e) 개별 장인과 도우미 및 견습생 간의 분쟁;
(6) 청부업자와 고용인 간의 분쟁.
노동 중재 과정의 위험을 피하는 방법
1. 중재 요청이 부적절한 위험. 당사자가 중재를 신청할 때 객관적인 사실과 관련 법률 규정에 따라 노동 분쟁 중재 수락 범위에 속하는 사항을 제기해야 한다. 그렇지 않으면 해당 중재비 외에 노동쟁의중재위원회는 그들의 부적절한 요구를 지지하지 않을 것이다.
중재 기한을 초과 할 위험. 당사자가 중재를 요구하면 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면 신청을 제출해야 하며, 노동쟁의가 발생한 날은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날을 가리킨다. 당사자가 연체되어 중재를 신청한 경우, 그 요청은 지원되지 않는다.
3. 기한 내에 중재 요청의 위험을 변경합니다. 당사자가 중재 요청을 늘리거나 변경하거나 반요청을 하는 경우 노동중재위원회가 지정하거나 허용하는 기한 내에 제출해야 한다. 기한이 초과되면 중재위원회는 접수하지 않는다.
4. 제시간에 출두할 수 없는 위험. 피고가 정당한 이유 없이 법정에 도착하지 않거나 중재정 허가없이 중도에 퇴정한 경우, 고소를 기각하고 피고가 결석했다고 판결해야 한다.
5, 증거 할 수없는 위험. 증거가 없거나 제공된 증거가 그 주장을 증명하기에 충분하지 않은 경우, 증거책임을 지고 있는 당사자가 불리한 법적 결과를 부담한다. 단, 법에 별도로 규정된 경우는 제외된다.
노동 중재의 증거가 많을수록 좋다. 1. 노동 중재의 증거 자료 목록은 무엇입니까?
1, 서면 노동 계약;
2. 임금 지급 증명서 또는 기록 (급여명세서, 은행 명세서, 임금 수령 서명 양식 등). );
사회 보장 납부 증명서;
개인 소득세 납세 증명서;
노동 계약 해지 증명서;
6, "근무증", "서비스증" 등 신분을 증명할 수 있는 증명서;
7. 사원이 작성한 "등록서", "등록서" 등 채용 기록
8. 출석 기록
9. 다른 근로자의 증언;
10. 중재 신청을 증명할 수 있는 기타 증거 자료. 또한 업무문서, 소개서, 메일, 문자 메시지, 위챗 등 노동계약 이행 상황을 증명할 수 있는 자료도 증거로 제공할 수 있다.
둘째, 노동 중재 신청 증거가 부족합니까?
노동 중재를 신청하려면 다음 자료를 제출해야 한다.
1. 중재 신청. 신청자는 진실하고 정확하게 중재 신청서를 한 양식에 세 부씩 작성해야 하는데, 그 중 두 부는 신청자 본인이나 그 위탁대리인이 중재위원회에 제출하고 한 부는 신청인이 남겨야 한다.
2. 신분증. 신청자는 노동자로서 신분증 원본과 사본을 제출한다. 신청자는 고용인 단위로 노동중재영업허가증 사본과 사본, 법정대표인 신분증, 위탁대리인 신분증, 위임위탁서 등을 제출한다.
3. 노동 계약 (고용 계약 또는 계약 0, 계약 해지 또는 해지 통지, 급여 (조항), 사회보험납부 증명서 등 지원자와의 노동 관계를 증명할 수 있는 관련 자료 및 사본
4. 신청인이 노동중재를 신청할 때 중재위원회는 입건심사의 필요에 따라 신청인에게 피고의 신분을 증명할 수 있는 관련 자료를 제출할 것을 요구하며 신청인은 제출해야 한다. 피청구인은 고용인 단위이며 공상등록 증명서 (단위명, 법정대표인, 거주지, 경영장소 등 포함) 를 제출해야 한다. ); 피청구인은 노동자이므로 상주계좌, 현거주소, 연락처전화 등을 제출해야 한다.