노동 계약 해지의 법적 문제

노동 계약 해지의 법적 사항은 다음과 같습니다.

1. 노동 계약 기간 만료: 노동 계약 기간 만료는 노동 계약 종료의 가장 중요한 형태이며, 고정 기간 노동 계약 및 특정 작업 임무를 완수하는 데 적용되는 노동 계약에 적용됩니다. 일단 약속한 기한이 만료되거나 업무 임무가 완료되면, 노동 계약은 일반적으로 자연스럽게 종료됩니다.

2. 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했다. 노동시장을 탈퇴한 근로자의 기본생활이 연금보험제도를 통해 보장됐기 때문에 근로자는 더 이상 노동계약의 의미에서 주체자격을 가지지 않고 노동계약은 자연스럽게 종료된다. 근로자가 법에 따라 기본연금보험 대우를 받는 한, 노동계약은 곧 종결된다.

3. 노동자 사망, 인민법원에 의해 사망 선언 또는 실종 선언: 죽음은 노동자가 자연인으로서 주체로부터 소멸된다는 것을 의미한다. 사망을 선언하는 것은 행방불명인 시민이 법정기한에 도달하여 이해관계자의 신청을 통해 인민법원이 그 시민의 사망을 선언한 민사법제도이다. 실종을 선언하는 것은 공민이 법정 기한 내에 행방불명이며 이해관계자의 신청을 거쳐 법원이 실종을 선언하고 그 재산이 다른 사람에게 위탁되는 법률제도이다. 노동자의 사망, 인민법원에 의해 실종되거나 행방불명으로 사망한 경우, 민사주체와 노동관계의 한 쪽으로서 더 이상 권리를 누리거나 의무를 질 수 없고, 당연히 노동계약을 계속 이행할 수 없고, 노동계약은 당연히 해지된다.

4. 고용인 단위는 파산 선언, 영업허가증 취소, 명령 마감 또는 철회: 파산이란 채무자의 모든 자산이 만기 채무를 청산하기에 충분하지 않을 때 채권자가 일정한 절차를 통해 채무자의 모든 자산에 대한 등액 보상을 제공하여 채무자가 기타 청산할 수 없는 채무를 면제하고 인민법원이 파산 해산을 선언하는 것을 말한다. 영업허가증 취소는 등록 주관기관이 법률과 법규를 위반한 기업법인에 대한 행정처벌이다. 기업법인에게 영업허가증 취소는 법인 자격이 강제로 박탈되고 법인 자격이 소멸된다는 것을 의미한다. 고용인 단위는 폐쇄하라는 명령을 받았는데, 이는 법에 따라 설립된 회사, 기업이 존속 기간 동안 관련 법규를 엄격히 지키지 못하고 정부 관련 부서에서 법에 따라 조사하여 처리한다는 뜻이다. 용인 단위의 취소는 기업이 법정 절차를 거치지 않고 성립되거나, 형식이 합법적이지만 관련 법규에 맞지 않는 실체가 정부 부처에 의해 조사되는 것을 말한다. 관련 법률에 따르면 노동계약 이행 기간 동안 기업은 파산 선언, 영업허가증 취소, 폐쇄명령, 철회 등 기업의 법인 자격이 박탈됐다는 의미다. 이는 현재 기업이 노동계약에 따라 권리의무를 이행할 수 없고 노동계약만 해지할 수 있다는 것을 의미한다.

5. 고용인 단위는 앞당겨 해산하기로 했다. 관련 법률 규정에 따라 고용인 단위는 회사 헌장 주주회 결의 등의 규정 사유로 앞당겨 해산했다. 법인자격은 더 이상 존재하지 않으며, 모든 업무 및 업무 관련 활동은 반드시 종료되어야 합니다. 근로자와의 노동 계약 관계를 포함한 기존의 채권 부채 관계도 주체 자격이 사라지면서 사라진다.

6. 법률, 행정 법규에 규정된 다른 경우의 해제: 법률 규정은 실생활에서 발생하는 모든 현상을 포괄하지 않으므로' 노동계약법' 은 이 규정을 밑바닥 조항으로 삼는다.

고용주 계약 종료에 대한 제한은 다음과 같습니다.

1. 어려운 처지의 근로자를 실업으로 인한 생활원을 잃지 않도록 법은 고용주가 노동계약을 해지하는 일부 상황에 대해 제한적으로 규정하고 있다. 관련 법률의 규정에 따르면, 노동 계약 기간이 만료되고, 근로자는 고용주의 규칙과 제도를 심각하게 위반하지 않고, 심각한 실직, 부정행위, 고용주에게 중대한 손해를 입히지 않고, 법에 따라 형사책임을 추궁하지 않고, 노동계약 기간은 다음 상황이 사라질 때까지 순연된다.

(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중에 있는 것으로 의심된다.

(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.

(4) 임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;

2. 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다. 법률, 행정 법규에 규정된 기타 상황 (예: 노조법 규정, 기층노조 전임 의장, 부주석 또는 위원은 임직일로부터 노동계약 기간을 자동으로 연장하고, 연장기간은 임직기한과 비슷하다.

요약하자면, 계약이 만료되고, 고용인 단위나 노동자가 상대방에게 계약을 갱신하도록 강요한다. 기업의 노동 계약이 만료되면 바로 종결되고, 어떠한 조건도 붙지 않는다. 생산이나 업무 요구로 계약을 갱신할 수 있다는 것을 확정하지만 반드시 쌍방의 동의를 얻어야 한다. 어느 쪽도 상대방에게 계약을 갱신하도록 강요할 권리가 없다. 그렇지 않으면 재계약한 계약이 무효가 되고 갱신 자체가 불법이다. 계약이 만료된 후 쌍방은 계약을 갱신하지도 않고 계약을 해지하지도 않고, 사실상의 노동관계를 계속 유지한다. 이런 상황의 출현은 왕왕 쌍방 혹은 한쪽의 법률의식의 담박함에서 비롯된다. 사실노동관계를 유지하는 것은 왕왕 쌍방의 권익에 손해를 끼칠 수 있다. 사실노동관계는 법률의 보호를 받지 않기 때문이다. 쌍방이 속보 수속을 할 때 위법이나 수속이 완전하지 않다. 예를 들어 계약이 만료된 후, 고용인은 직원과 협상하지 않고, 직원과 계약하지 않고, 다른 사람이 대신 처리한다. 이렇게 재계약한 계약은 법적 효력이 없어 기업에 해로울 수 있다. 근로자가 계약 갱신의 효력을 인정하지 않거나 작별을 고하지 않는 행동을 하면 기업의 손실은 추궁할 수 없다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 2 조

이 법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.