사휴가는 사원이 개인적인 이유로 휴가를 내고, 고용인의 자주권을 비준하는지, 기업직원의 사휴가 기간 동안 고용인이 임금을 지급하지 않을 수 있기 때문이다.
근거하다
노동부
기업과 직장 직원들이 야근, 사휴가, 병가, 휴업임금에 대한 의견
[59] 중국 노동 임금 제 67 호
1. 기업 근로자들은 업무 성격이 다르기 때문에 초과근무를 하면 초과근무 수당을 받을 수 있다. 따라서 그들은 공휴일 동안 보수를 받지 않을 것이다.
둘째, 병가
병가란 직원이 고용인 단위가 지정한 의료기관에 가서 진료를 받는 것을 말하며, 의사의 검사를 거친 후 치료를 중단하고 휴식을 취해야 하는 것을 말하며, 의사가 병가를 내고, 직원은 고용인 단위가 규정한 절차에 따라 휴가 수속을 밟는다. 그러나 응급 환자는 가까운 입원, 구두 휴가, 심지어 사후 재발급 수속을 할 수 있다.
직원의 병가 및 법정 의료 기간 동안 고용주가 병가 임금을 지불하는 것은 현지 최저 임금 기준의 80% 이상이다. 의료 기간이 만료된 후, 원직이나 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없고, 감정으로 완전히 노동능력을 상실한 사람은 노동관계를 종료하고, 퇴직을 처리하거나, 장애수당을 받아야 한다. 고용인이 완전히 노동능력을 상실하지 않은 경우, 30 일 앞당겨 서면으로 통지하거나 한 달 추가 임금을 지불하면 노동계약을 해지할 수 있지만, 경제보상금을 지급해야 한다. 이 가운데 대부분 노동능력을 상실하고, 일부 노동능력을 상실한 사람은 의료보상금도 지급해야 한다.
근거하다
노동부
"중화인민공화국 노동법" 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견
노동부 309 호 [1995]
59. 직공 병 또는 비인부 부상 치료 기간 동안, 규정된 의료 기간 동안 기업은 관련 규정에 따라 병가 임금이나 질병 구제비를 지불해야 한다. 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.
노동부
기업 직원 병 또는 비 근로자 부상 의료 기간 규정
노동부 제 479 호 [1994]
제 3 조 기업 종업원이 병으로 인해 또는 업무상 부상을 입지 않고 근무의료를 중단해야 할 경우, 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간이 주어진다.
(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.
(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.
제 6 조 기업 근로자는 노동으로 불구가 되지 않고 의사나 의료기관이 인정한 난치성 질환을 앓고 있으며, 의료기간이 만료된 후에는 원직이나 고용인이 배정한 다른 업무에 종사할 수 없다. 노동감정위원회가 산업재해와 직업병 장애 정도 감정 기준을 참고해 노동능력을 감정한다. 1 ~ 4 급으로 인정되면 직장을 그만두고, 노사 관계를 종료하고, 퇴직, 퇴직 수속을 처리하고, 퇴직, 퇴직 대우를 받아야 한다. 5 급에서 10 급으로 감정된 의료 기간 동안 노동 계약을 해지할 수 없다.
노동계약법
제 40 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
노동부 사무청
노동부 문서 354 호 관련 문제 해석에 관한 통지 (1996)
사장님 머리 (1997) 제 18 호
2. 통지 제 22 조 "근로자가 병에 걸리거나 노동 부상으로 계약 기간이 만료되어 노동 계약을 해지하는 경우, 고용인은 6 개월 이하의 임금을 지급해야 한다" 는 것은 근로자가 계약 기간이 만료되어 노동 계약을 해지할 때 의료기간이 만료되거나 의료가 노동감정위원회에 의해 5- 10 급으로 판정되는 경우 고용인은 6 개월 이하의 임금을 지급해야 한다는 것을 의미한다 1-4 급으로 결정된 것은 퇴직, 퇴직 수속을 처리하고 퇴직, 퇴직 대우를 받는다.
셋째, 결혼 휴가
노동법' 은 직공 결혼 휴가에 대한 구체적인 규정이 없고, 국가 차원도 모든 기관에 적용되는 규정이 없다. 원노동부는 6 월 1959 일 (59) 중노동자 제 67 호' 통지' 를 발부해 기업직원이 3 일 (영업일) 이내에 혼인휴가를 내고 임금을 지급한다고 규정했다. 이후 국가노동총국과 재정부는 지난 2 월 20 일 1980 에' 국영기업 종업원의 혼상휴가와 관광휴가 문제에 관한 통지' ([80] 노종합기자 제 29 호 [80] 재정기업자 제 4 1 호) 를 발표했다. 직원들은 결혼할 때 한 곳에서 일하지 않는다. 외지 직계 친족이 사망하여 외지에 가서 장례를 요리해야 하는 사람은 거리에 따라 휴가를 낼 수 있다. 혼상휴가 여행 휴가 기간 동안 직원 임금은 평소대로 지급된다.
넷. 출산 휴가
여직원 출산, 98 일 출산 휴가 (출산 전 15 일 포함); 난산수가 증가하다 15 일, 다둥이가 한 명 더 태어날 때마다 15 일이 증가한다. 그중에서 합법적인 출산은 성 직할시 자치구 인구계획출산 조례의 규정에 따라 출산휴가를 연장한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)
여직원 출산 휴가 기간 동안 임금 정지, 출산 수당 재발급:
1. 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험이 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급한다. 출산 수당이 여직원 출산 기간 임금보다 낮은 경우, 그 단위는 차액을 보충한다. 본인의 임금보다 높은 것은, 기관에서 압류해서는 안 된다.
2. 출산 보험에 가입하지 않은 경우 출산 휴가 전에 단위는 정상 출석 임금에 따라 지급한다.
국무원
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산한 여성은 42 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다.
제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.
인구 및 가족계획법
제 25 조 법률과 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 대우를 받을 수 있다.