(2) 직원 복리 후생
(3) 사회 보험
공공 4) 주택 선불 기금
(e) 노동 조합 기금 및 직원 교육 기금
(6) 비화폐 혜택
(7) 해고 수당
(8) 주식 지불
질문 2: 조각 임금은 일반적으로 무엇을 포함합니까? 상금 수당 및 보조금 초과근무 수당 특수한 상황에서 지급되는 임금.
시간당 임금은 시간당 임금 기준 (지역 생활비 보조금 포함) 과 근무 시간에 따라 개인에게 지급되는 노동 보수입니다. 포함: 근무한 시간당 임금 기준에 따라 지급되는 임금; 구조임금제를 시행하는 단위는 근로자의 기본임금과 직위 (직급) 임금을 지급한다. 신입 사원의 연수생 급여 (견습생의 생활비); 선수 스포츠 수당.
2. 조각 임금:
성과급제에 따라 한 일에 대해 지급되는 노동 보수를 일컫는 말. 다음을 포함: 초과 누진 계수, 직접 무한 계수, 유한 계수, 초과 할당량 계수 및 기타 임금 시스템의 구현, 노동 부서 또는 관할 부서에서 승인 한 할당량 및 조각 가격에 따라 개인에게 지급; 노동 조합 임무 계약 방법에 따라 개인에게 지급되는 임금; 영업액 공제나 이윤 공제 방식에 따라 개인에게 지급되는 임금. 보너스:
직원에게 지급되는 초과 노동 보수와 증수절지의 노동 보수를 일컫는 말. 포함: 제작상 절약상 노동 경쟁상 기관 및 기관은 임금을 보상합니다. 기타 보너스.
4. 수당 및 보조금:
근로자의 특수나 추가 노동소비 등 특수한 원인을 보상하기 위해 근로자에게 지급되는 보조금, 그리고 근로자의 임금이 물가의 영향을 받지 않도록 하기 위해 근로자에게 지급되는 물가보조금을 가리킨다.
수당: 직원 특별 또는 추가 노동 소비에 대한 보상 수당, 건강 수당, 기술 수당 및 기타 수당을 포함합니다.
5, 가격 보조금은 다음을 포함한다
근로자의 임금 수준이 물가 상승이나 변동의 영향을 받지 않도록 하기 위해 지불하는 각종 보조금.
6, 초과 근무 수당:
초과 근무 수당과 규정에 따라 지급되는 초과 근무 수당을 일컫는 말.
특별 상황에서 지급되는 임금은 다음과 같습니다.
국가법규와 정책에 따르면 병, 산업재해, 출산휴가, 가족계획 휴가, 상휴가, 사휴가, 사친휴가, 정기휴가, 휴학, 국가나 사회의무 이행 등의 이유로 시간당 임금 기준이나 시간당 임금 기준에 따라 지급되는 임금 추가 임금, 임금 보유.
질문 3: 직원 급여의 내용은 무엇입니까?
(1) 직원 임금, 상여금, 수당 및 보조금
(2) 직원 복지 기금;
(3) 의료보험료, 연금보험료, 실업보험료, 산업상해보험료, 출산보험료 등 사회보험료
(4) 주택 적립금
(5) 노동 조합 기금 및 직원 교육 기금;
(6) 비화폐 복지;
(7) 근로자와의 노사 관계 해제에 대한 보상;
(8) 직원이 제공하는 서비스 제공과 관련된 기타 비용
질문 4: 기업의 급여 혜택에는 어떤 측면이 포함됩니까? 첫째, 기본 월급 인상.
1. 기업 세급이 월급과 일반 기업 세전 임금 이전의 이력서 요구사항은 면접 시 세급등급을 명확하게 하고 필요한 논란을 피해야 한다는 것이다.
기업은 성과급이 함몰될 수 있다고 규정하고 있다. 임금의 비율 (보통 30%) 을 성과급으로 말하다. 성과 평가에 따라 지불 금액을 결정하십시오. 실제 운영은 기업이 변장하여 임금을 인하하는 수단이다.
3. 업무원의 기본급은 기본급이고, 기본급이라는 개념은 불량플랫폼의 비율에 더 신경을 쓴다.
둘째, 현금 보조금
기업이 직원들에게 제공하는 현금 보조금은 식비, 버스 보조금, 통신보조금, 택시 환급 등 세 가지가 있다. 예를 들어, 책임 등급에 따라 기업은 택시 보조금을 한 번에 몇 달까지 주는데, 실제 제도가 합리적이어서 일처리가 많을수록 돈을 내야 하는 현상이 생기기 쉽다.
그것의 혼상결혼, 회사 차유, 임대 등 보조금 비율이 비교적 높다.
셋째, 명절 축의금
전통 습관을 존중하는 것은 형세에 부합한다. 대부분의 기업은 직원들에게 선물이나 사은품을 제공한다. 설날, 단오절, 추석을 보세요. 적어도 직원들에게 창업 느낌을 준다. 대만 투자 기업에 비해 외자 기업과 홍콩 투자 기업은 무시할 수 있다.
지금 기업문화는 직원들에게 선물을 주는 것이 기업보다 적다.
넷째, 마지막 보너스
최종 보너스 기업은 직원 소득의 30 ~ 50% 를 차지하기도 한다. 기업은 최종 2 급을 직접 규정하고, 3 급 이상 기업은 직원의 성과에 따라 직원에게 일정한 비율을 줄 것이다.
동사 (verb 의 약어) 보험
일반 기업은 연금, 의료, 실업보험, 산업재해보험, 주택적립금 등 법에 따라 직원을 위해 사회보험을 구매한다. 실제 운영에서 기업은 구매 세 가지 위험을 줄일 수 있는데, 하물며 선전에서는 아직 집을 사기 시작하지도 않았다. 기업이 보험 납부를 피하자 직원들은 음양 계약을 체결하여 임금액을 반영했다. 직원들은 은퇴할 수 있는 저임금을 꼼꼼히 따져봐야 한다
기업은 단체상업보험처럼 직원들이 사고보험을 사도록 돕는다. 소수의 양질의 기업만이 인재 복지를 가지고 있다.
자동사 유급휴가
노동계약은 기업이 15 기업처럼 직원들에게 유급휴가를 주고 실제 상황에 따라 고위 경영진이나 갑자기 공헌한 직원에게 동등한 초과근무 수당을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
일곱. 관광 및 확장 훈련
보통 회사에서는 두 명의 직원을 조직하여 해외여행을 하여 업무 압력을 완화하고 기업의 응집력을 높인다.
기업 교육, 내부 교육 또는 외부 교육, 외부 교육 비용이 더 높습니다. 기업은 직원들에게 교육계약을 작성해 방이 만원임을 보증하도록 요구하고, 그렇지 않으면 교육비를 환불해야 한다. 그들은 직업 기술 훈련, 직업 기술 훈련, 직업 기술 훈련, 달력 훈련, 외국어 훈련, 자격증 훈련 등을 신중하게 대해야 한다.
질문 5: 총 임금에는 구체적으로 어떤 내용이 포함되어 있습니까? 국세서 [2009]3 호
첫째, 합리적인 임금 대우에 관한 문제
시행 조례 제 34 조에 언급된 합리적인 임금 임금은 주주 총회, 이사회, 보상위원회 또는 관련 규제 기관이 제정한 임금 제도에 따라 기업이 실제로 근로자에게 지급한 임금 임금을 말한다. 세무서는 임금 합리성을 확인할 때 다음과 같은 원칙을 파악할 수 있다.
(1) 기업은 상대적으로 규범적인 직원 임금 제도를 제정했다. -응?
(2) 기업이 제정한 임금 제도는 업종 및 지역 수준에 부합한다. -응?
(3) 기업이 일정 기간 동안 지급한 임금 임금은 상대적으로 고정적이며 임금 조정은 질서 있게 진행된다. (4) 기업은 이미 실제 지급한 임금에 대해 개인소득세 원천 징수 의무를 이행했다. -응?
(5) 임금 배치는 세금을 줄이거나 회피하는 것을 목적으로 하지 않는다.
둘째, 총 임금에 대해서?
"시행 조례" 제 40 조, 제 41 조, 제 42 조에서 "임금 총액" 이라고 부르는 것은 기업이 본 통지 제 1 조에 따라 실제로 지급한 임금 총액을 의미하며, 직공 복지기금, 직공 교육경비, 노조경비, 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등 사회보험은 포함되지 않는다 공기업 임금 대우는 * * * 관련 부서가 준 한도를 초과해서는 안 된다. 초과분은 기업 임금 총액에 포함되거나 기업 과세 소득을 계산할 때 공제할 수 없습니다.
질문 6: 정규임금에는 직무임금, 교통보조금, 전화보조금, 직급임금, 정기임금 등 어떤 내용이 포함됩니까?
성과급도 있습니다.
사실, 그것은 단지 몇 가지 이름입니다. 얼마나 많은 돈을 보는 것이 가장 진실한 손입니다.
질문 7: 급여 구조에는 어떤 내용이 포함되어 있습니까? 회사는 다를 수 있지만 일반적으로 임금 (기본급, 일자리 임금 (일자리 임금), 근속임금, 초과근무 임금 등이 포함된다. )+보너스 (출석상, 성과급 등. )+보조금 (식사 보조금, 교통 보조금, 전화 보조금 등. ).
질문 8: 임금, 급여, 급여의 차이점은 무엇입니까? 이 세 가지 사이에는 큰 본질적 차이가 없다: 기업의 성질이 다르고 이름이 다르다! 1. 임금: 노공기업, 사기업, 사기업은 일반적으로 임금이라고 합니다. 외국 기업과 단독 자본 기업은 일반적으로 급여라고합니다. 임금과 월급은 차이가 있다. 현재 일반 기업들은 성과 평가를 통해 직원들의 업무를 평가한다. 임금에는 성과급이 있는데, 일반적으로 임금이라고 합니다!
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질문 9: 직원 급여에는 무엇이 포함됩니까? 직원 급여에는 주로 다음이 포함됩니다.
1. 근로자의 임금, 상여금, 수당 및 보조금은 시간임금, 성과급, 근로자에게 지급되는 초과노동 보상, 특수나 추가 노동 소비 및 기타 특수한 원인을 보상하기 위해 근로자에게 지급되는 보조금, 근로자의 임금 수준이 물가의 영향을 받지 않도록 근로자에게 지급되는 물가보조금입니다.
2. 직원 복지비, 주로 의무실, 직원 욕실, 이발실, 탁아소 등 단체복지기관 직원의 임금과 의료비, 직원들이 외지에서 진료를 받는 출장비, 직원 생활난보조, 국가가 규정한 기타 직원 복지비를 가리킨다.
3. 의료보험료, 연금보험료, 실업보험료, 산업재해보험료, 출산보험료 등 사회보험료는 국무원과 각지 또는 기업연금제도에 규정된 기준과 비율에 따라 기업이 납부한 의료보험료, 연금보험료 (사회보험 기관에 납부한 기본연금보험료 및 기업연금기금 관계자에게 납부한 추가연금보험료 포함), 실업보험료, 산업상해보험료, 출산보험료를 말한다. 기업이 상업보험 구매의 형태로 직원에게 제공하는 각종 보험혜택은 기업이 제공하는 직공 임금에 속하므로 직공 보상 원칙에 따라 확인, 측정 및 공개해야 한다.
4. 주택 적립금은 기업이 국무원' 주택적립금 관리조례' 에 규정된 기준과 비율에 따라 주택적립금 관리기관에 납부한 주택적립금을 말한다.
5. 노조 경비와 직원 교육 경비는 노조 활동, 직원 교육, 직업 기술 훈련 등과 관련된 지출을 가리킨다. , 기업은 직원 문화 생활을 개선하고, 직원들을 위해 선진 기술을 배우고, 문화 수준과 업무 자질을 향상시키는 데 쓰인다.
6. 비화폐성복리는 기업이 자신이 생산한 제품이나 구매한 상품을 복지로 근로자에게 지급하고, 기업은 자사 자산이나 임대자산을 무상으로 근로자에게 제공하는 것을 말한다. 예를 들면 기업 임원의 주택, 직원에게 의료 등의 서비스를 제공하거나, 직원에게 기업 보조금을 제공하는 상품이나 서비스를 말한다. 예를 들면, 비용보다 낮은 가격으로 직원에게 주택을 판매하는 등.
7. 근로자와의 노동관계 해제로 인한 보상은 기업이 노동계약이 만료되기 전 또는 국제재무보고 규범이 지적한 대로 근로자가 자발적으로 감축을 받도록 장려하는 계획에서 사회기능 분리, 주보조산업개혁과 여유인력 전환, 구조조정 계획 시행, 직원 무능력으로 근로자에게 주는 경제적 보상을 말한다.
8. 종업원이 제공하는 서비스 취득과 관련된 기타 지출은 상술한 7 가지 임금 외에 종업원이 제공하는 서비스를 얻기 위해 지불하는 보수를 가리킨다. 예를 들면 기업이 제공하는 지분 형식으로 결산하는 스톡옵션, 현금 형식으로 결산하지만 권익 도구의 공정가치를 기준으로 하는 현금 주식 부가가치권 등이 있다.
간단히 말해서, 보상의 적용 기간과 지불 형태를 보면, 직원 급여에는 직원 재직 기간 및 퇴직 후 기업이 제공하는 모든 화폐 보상 및 비화폐 혜택이 포함됩니다. 지급 대상의 경우, 사원 급여에는 직원 본인과 배우자, 자녀 또는 기타 부양 가족에게 제공되는 혜택 (예: 공적 희생이나 부상으로 인해 사원의 배우자, 자녀 또는 기타 부양 가족에게 지급되는 연금) 이 포함됩니다.
질문 10: 직원 급여에는 어떤 내용이 있습니까? 중소기업 회계 기준-회계
22 1 1 미지급금
첫째, 본 과목은 소기업이 관련 규정에 따라 직원에게 지급되는 각종 임금을 계산한다.
소기업 (외국인 투자) 이 규정에 따라 순이익에서 추출한 직원 보상 및 복지기금도 본 과목에서 계산한다.
둘째, 이 과목은 직원 임금, 보너스, 수당 및 보조금, 직원 복지, 사회보험, 주택 적립금, 노조 경비, 직원 교육 경비, 비화폐성 복지, 해고 복지 등에 따라 상세하게 계산해야 한다.
셋째, 직원 급여의 주요 회계 처리를 처리해야합니다.
(1) 월말에 중소기업은 이번 달에 발생한 직원 보수를 다음과 같이 분배해야 한다.
1. 생산 부서 (노무 제공) 직원 보상, "생산 비용", "제조 비용" 등의 과목을 차변에 기입하고 이 과목을 대변에 기입합니다.
2. 건설공사와 무형자산개발프로젝트에 발생한 직공 보수는' 건설공사',' 개발지출' 등의 과목을 차변에 기입하고 이 과목을 대변에 기입합니다.
3. 관리부 직원의 임금과 근로자와의 노동관계 해제에 대한 보상은 관리비 과목을 차변에 기입하고 이 과목을 대변에 기입합니다.
4. 영업 사원의 임금, 판매 비용 계정을 차변에 기입하고 이 과목을 대변에 기입합니다.
(b) 중소기업은 다음과 같은 상황을 구별하여 직원 급여 지급을 처리해야 한다.
1. 임금, 보너스, 수당, 복지비 등을 지불하다. 직원들에게 각종 기금 (가계약비, 개인소득세 등) 을 차변에 기입합니다. ) 직원 임금에서 본 과목까지 공제하고' 재고 현금',' 은행 예금',' 기타 미수금',' 세금 납부-개인소득세 납부' 등의 과목을 차감한다.
2. 노동조합 경비와 직원 교육 경비를 지불하고 노동조합 활동과 직원 훈련에 쓰이며 본 과목을 차변에 기입하고' 은행예금' 등의 과목을 대변에 기입합니다.
3. 국가 관련 규정에 따라 사회보험료와 주택적립금을 납부하고, 본 과목을 차변에 기입하고,' 은행예금' 과목을 대변에 기입합니다.
4. 자산제품이 직원에게 분배되는 것은 판매가격에 따라 본 과목을 차변에 기입하고,' 주영업무소득' 과목을 대변에 기입하는 것이다. 동시에 완제품 생산 원가를 이월해야 한다. 부가가치세 매출세와 관련된 것도 그에 상응하는 회계를 해야 한다.
5. 근로자와의 노동관계 종료로 근로자에게 지급되는 보상으로 본 과목을 차변에 기입하고' 재고현금',' 은행예금' 등의 과목을 대변에 기입합니다.
넷째, 본 과목의 기말 대변 잔액은 중소기업이 미지급한 임금을 반영한다.