외식업 계약

취사 계약의 다섯 가지 틀

진보된 사회에서는 점점 더 많은 계약이 사용되고 있으며, 합의에 이르면 어느 정도 계약을 체결할 수 있는 자유를 누릴 수 있다. 그럼 어떻게 계약서를 작성할까요? 아마도 이것은 모두를 매우 괴롭게 할 것이다. 다음은 제가 정성껏 정리한 음식 계약 5 부입니다. 참고해 주시기 바랍니다. 도움이 필요한 친구에게 도움이 되기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 음식명언)

케이터링 산업 계약 1 케이터링 협력 계약

계약 번호:

갑측:

주소:

연락처 전화 번호:

파티 b:

주소:

전화: 중화음식을 보급하기 위해 갑을 쌍방은 우호적인 협상을 거쳐 합작홍보에 대해' xx' 를 추진하기 위해 아래와 같은 협의를 달성하여 공동으로 준수하였다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 음식명언)

첫 번째: 갑, 을 쌍방은 본 계약에서 독립사업으로 관련 관계 (* * * 투자, 대리, 고용, 청부 포함) 가 없습니다.

제 2 조: 본 계약의 어느 당사자도 상대방을 대신하여 행동할 권리가 없다. 어느 한 쪽의 직원도 다른 쪽의 직원이나 대리인이 아니다. 어느 쪽도 상대방, 노사 관계 및 직원 행동에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다.

제 3 조: 양 당사자가 협력하기 위해서는 당사자 a 가 다음 조건을 충족시켜야한다.

1, 그랜시 문화에 동의합니다.

2. 쌍방이 합의한 인테리어 방안에 따라 인테리어를 할 수 있고, 을측의 요구에 따라 문, 등상자, 스프레이 등 광고시설을 만들 수 있습니다.

3. 국내법, 규정, 규정에 부합하는 개점 수속 및 증명서를 제공할 수 있습니다.

제 4 조: b 국은 a 국에 다음과 같은 지원을 제공해야한다.

1. 계약 기간 동안 식품점 가맹비 5 만원을 한꺼번에 면제합니다.

파티 b 는 파티 a xx 매장 운영에 참여하지 않습니다.

3. 을측은 그랜시 xx 점포의 점포 이미지 로고, 디자인 방안 및 관련 지침을 무료로 제공한다.

4. 을측 (을측이 지정한 식품회사 포함) 은 xx 요리법 및 기술 지원을 제공할 의무가 있다.

을측은 그랜시 전자레인지 한 대를 무료로 제공한다.

6. 협력 기간 동안 갑이 점포에 전자레인지, 전자레인지, 에어컨, 전기밥솥 등 가전제품을 추가해야 할 경우 을측은 공장 가격 할인가로 상술한 계열 제품을 제공할 의무가 있다 (xx 프로젝트팀에 서면으로 신청해야 함).

7. 을측이 제공한 가전제품은 국가가 규정한 3 팩 기간 동안 무료 수리 서비스를 제공한다.

8. 을측은 xx 에 관한 전단지와 포스터를 만든다.

9. 을측은 언론에 xx 점포를 홍보한다.

10, 기타 사항:

제 5 조: 당사자 a 는 다음과 같은 의무를 이행해야한다.

1, 합법적인 경영, 국내법, 규정, 규정 및 기타 제도 준수

2. 협력 기간 동안 갑은 실내외 인테리어 디자인을 맡았다 (그랜시 xx 점 전문 가이드 참조). 매장 내 데스크톱 메뉴는 그랜시 xx 점 및 액세서리 전문 가이드를 참고하세요.

3. 점포는 적당한 가격의 xx 요리 (10 보다 적음) 를 추가해 고객이 선택할 수 있도록 하고, 이를 바탕으로 xx 를 적극적으로 홍보하고, 적절한 특색을 지닌 새로운 xx 요리를 개발해야 한다.

4. 상점은 전자레인지의 소독 살균 기능을 적극적으로 홍보하고 환경보호를 제창해야 한다.

5. 쌍방의 협의 결과에 따라 점포에 을측의 xx 관련 홍보 자료를 게시하고 필요에 따라 xx 의 홍보 자료를 교환합니다.

6. 을측이 제공한 전자레인지를 가게에 넣어 사용한다. 가능하다면 눈에 띄는 위치에 두어 소비자가 그랜시 제품으로 식별할 수 있도록 합니다.

7. 점포 내 눈에 띄는 곳에' 그랜스보로 소독구역' 을 설치해 눈에 띄는 홍보 자료와 함께 고객 앞에서 가능한 한 난로로 현장 소독을 해야 한다.

8. 쌍방은 을측이 제공한 전자레인지 제품을 지키기로 동의하고, 다른 용도로 옮겨서는 안 되며, 단독으로 판매, 양도, 기부 또는 담보해서는 안 된다.

기타 사항:

제 6 조: 파티 b 의 권리와 의무

을측은 갑측 마이크로웨이브 식품점 문, 등상자 등의 물품 사용에 대해 수시로 무작위 추적 점검을 실시해야 하며, 갑측은 협조를 하고 을측의 요구에 따라 불합격한 장소를 정비해야 한다.

제 7 조: 만약 갑이 본 계약을 위반하지 않는다면, 본 계약이 발효된 날부터 을측이 제공한 전자레인지 및 기타 제품의 소유권을 갑에게 양도합니다.

제 8 조: 갑이 운영하는' xx 가게' 내에서 을측은 다음과 같은 상황에서 전자레인지 등을 무조건 회수할 수 있다.

1. 갑이 경영 과정에서 을측의 이익에 손해를 끼치는 경우가 있다 (상업적 이익과 영업권을 포함하되 이에 국한되지 않음)

2. 본 협의가 성립된 날부터 갑의 맛집은 영업을 중단한 지 1 년도 채 되지 않았다.

3. 갑측은 을측이 제공한 전자레인지를 본 계약에서 규정한 용도에 사용하지 않았다.

4. 갑측이 을측의 경쟁사와 관련 홍보, 공동판매 등을 할 때.

제 9 조: 갑이 xx 점포를 양도하는 경우 전자레인지를 함께 양도하고 전자레인지를 이 식품점에서 계속 사용하고 문, 등상자 시설이 변하지 않도록 보장해야 한다. 양도에는 실제 경영자 변경, 영업허가증 변경, 경영주소 변경이 포함되며 이에 국한되지는 않습니다.

제 10 조: 불가항력은 다음을 허용하지 않는다.

갑이 운영하는 xx 가게는 철거, 건축 인테리어, 전체 계획 변경 등으로 경영할 수 없고, 경영기한이 3 년 미만인 경우 갑은 전자레인지를 을측에 돌려주어야 한다.

제 11 조: 본 협의의 미완결 사항은 쌍방이 보충 협의를 체결할 수 있으며, 보충 협의는 본 협의와 동등한 효력이 있다.

제 12 조: 본 계약으로 인해 발생하는 어떠한 논란도 쌍방이 협상을 통해 해결할 수 있다. 협상 후 15 일 이내에 해결할 수 없는 경우, 양측은 을측 거주지의 관할권이 있는 인민법원에 분쟁을 제출하기로 합의했다.

제 13 조: 본 협정은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 발효되며, 유효기간은 1 년이다.

갑: 을:

서명: 공인 담당자의 서명:

공식 인장: 공식 인장:

계약 시간: 년, 월, 일 계약 시간: 년, 월, 일

취사 산업 계약 제 2 부 당사자 a:

연락처 주소:

법정 대리인:

파티 b:

현재 주소:

집 주소:

연락처 전화 번호:

업무상, 갑측이 을을 식당 종업원으로 채용하고, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약에 열거된 조항을 체결하고 이행하기로 동의했다.

첫째, 노동 계약 기간

본 계약은 노동 계약이며 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다 수습 기간은 _ _ _ _ _ 개월입니다.

둘째, 작업 내용 및 작업 장소

1. 업무내용: 을측은 갑측 식당에서 서비스업무를 합니다.

2. 근무지:

셋. 파티 a 의 파티 b 에 대한 구체적인 요구 사항 .....

1. 을측은 근무기간 중 외출이 필요하면 반드시 갑측에 신청해야 하며, 갑측의 비준을 받은 후에야 외출할 수 있다.

2. 을측은 업무 중에 게으름을 피워서는 안 되며, 반드시 진지하고 효율적으로 갑측이 배정한 일을 완성해야 한다. 만약 규정된 시간 내에 완성할 수 없다면, 갑은 을을 비판할 권리가 있고, 을측의 업무 효율이 너무 낮으면 갑측은 을측의 임금을 공제할 권리가 있다.

을측은 반드시 열정적이고 주도면밀하며 주동적이고 성실하며 인색하지 않아야 합니다. 갑이 손님, 주인, 동료를 훔치면 갑은 을을 해고하고 일정한 배상을 요구할 권리가 있다 (이번 달 임금과 상여금 공제 포함).

4. 갑측은 을측의 월급을 약속합니다. 계약이 만료되면 갑은 전부 을측에 지불할 것이다. 을측이 계약기한을 지키지 못하면 갑측은 약속한 임금을 돌려주지 않을 권리가 있다.

넷째, 노동 보수

갑은 매월 을측 인민폐를 지불한다.

5. 갑측은 을측이 계약기한을 이행하는 데 일정량의 상여금을 줄 것이며, 상금 액수는 을측의 평소 업무성과에 따라 줄 것이다.

자동사 노동계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신

당사자 a 는 다음 상황 중 하나에서 본 계약을 해지할 수 있습니다.

1, 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

파티 b 는 노동 규율과 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔습니다.

4. 을측은 동시에 다른 고용인 단위와 노동관계를 맺어 갑의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나 갑의 제의를 거쳐 시정하지 않는 것을 거부한다.

5. 갑은 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것이다.

6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 을측에 통지해야 합니다.

1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.

2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없었다.

B 국은 다음 상황 중 하나에서 본 계약을 해지 할 수 있습니다.

1. 갑은 제때에 을측에 적정한 보수를 지급하지 않았다.

2. 갑은 을측에 더 나은 발전 기회를 제공할 수 없습니다 .....

일곱. 사회보험

1. 갑을 쌍방은 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 갑은 을측 임금에서 개인이 납부한 사회보험료를 원천징수할 수 있다.

2. 갑을 쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 갑은 관련 규정에 따라 을을 위해 직원 서류와 사회보험이전 등 관련 수속을 처리하고, 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 하며, 을측은 제때에 인수인계 수속을 밟아야 한다.

여덟째, 당사자가 약속한 기타 내용.

1. 을측은 노동계약 이행 과정에서 개인의 과실로 갑측에 손해를 입힌 것은 배상 책임을 져야 한다.

2. 영업 비밀 보호:

3. 비경쟁:

4. 서비스 기간:

아홉. 노동 분쟁 및 기타 처리

1. 본 계약 이행에 대한 논란으로 양측은 노동쟁의가 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 중재 판결에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 05 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

2. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일에 체결되었습니다

갑측 (공장):

법정 대리인 (서명):

연월일

을측 (서명):

연월일

취사 산업 계약 제 3 조 당사자 a (구매자): XXX

을측 (공급자):

이번 학기 을측은 갑식당에 쌀가루 찐빵 등 인스턴트 식품을 공급할 예정이다. 공급과 수요 쌍방의 합법적인 권익을 보장하기 위해, 갑측이 안전하고 위생적인 식품을 사용하게 하고, 갑의 전체 사제 직원의 심신 건강을 보장하며, 갑을 쌍방은 협의를 거쳐 특별히 다음과 같은 공급계약을 체결하였다.

1. 을측은 반드시 갑 측에 합법적으로 유효한 영업허가증과 위생허가증 원본을 제공하여 검사를 받아야 하며, 갑 측에 영업허가증, 위생허가증, 책임자신분증 사본 (갑 측의 서류용) 을 제공해야 한다.

2. 을측은 반드시 갑이 규정한 식품명, 규격, 수량 등의 요구에 따라 제때에 식품을 공급해야 한다. 을측의 공급이 요구에 맞지 않거나 기한을 초과하면 갑측은 즉시 반품할 권리가 있다.

3. 갑측이 필요로 하는 식품의 수량과 배송시간은 반드시 첫날19 시 이전에 을측에 정확히 알려야 합니다. 그렇지 않으면 갑측이 식량 공급 부족에 대해 책임을 질 것입니다.

4. 을측이 제공한 식품의 위생, 품질 및 포장은 반드시 중화인민공화국식품위생법의 요구에 부합해야 한다. 식품 품질 문제로 갑이 식중독 등 식품안전사고를 발생시킨다면 을측은 모든 법률과 경제적 책임을 져야 한다.

5. 을측이 갑에게 식품을 공급하는 가격은 도매가격이나 할인가격에 따라 결정된다.

6. 지불은 월별로 결제해야 합니다.

이 계약의 미완성 문제는 양 당사자가 협의하여 보충한다.

8. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약은 한 학기로 집행된다: 1 년 3 월부터 XX 년 7 월 20 일까지 계약이 만료된 후 갱신된다.

갑측 (도장):

을측 (도장):

법정 대리인 또는 대리인 서명:

운영 담당자 서명:

파티 a 전화 번호: 파티 b 전화 번호:

파티 a 주소: 파티 b 주소:

취사 산업 계약 제 4 조 당사자 a (고용주) 명:

법정 대리인:

주소:

연락처 전화 번호:

파티 b (노동자) 이름:

집 주소:

주민등록번호:

연락처 전화 번호:

중화인민공화국 노동법' 과 국가 관련 규정에 따르면, 갑을 쌍방은 평등 자발성, 합의 원칙에 따라 본 노동계약을 체결했다.

제 1 조 업무 내용과 근무 시간

1. 갑의 업무 필요와 직무 요구에 따라 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일하기로 동의했다. 쌍방의 동의를 거쳐 직위를 바꿀 수 있다.

2. 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질기준에 도달해야 한다.

3. 을측은 하루 8 시간, 주당 평균 40 시간을 넘지 않는다. 갑은 을측이 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다.

4. 을측이 갑측에 채용된 후 3 개월의 시용 기간을 거치게 됩니다. 수습기간 동안 어느 쪽이든 7 일 전에 상대방에게 계약 종료를 통지할 권리가 있다. 갑측이 계약 해지를 제안한 경우 을측에 반달 평균 임금을 해고 보상금으로 지급해야 한다. 그러나 을측이 심각한 위약으로 사퇴한 경우 갑은 배상하지 않는다. 시용 기간 동안 갑이 과거의 불량행위를 숨기거나 일에 적합하지 않은 질병을 앓고 있고 중대한 과실과 심각한 위약 행위가 있는 것을 발견하면 갑측은 언제든지 본 계약을 해지할 권리가 있다.

5. 갑측은 생산특성상 전항의 규정을 집행할 수 없고 노동과 사회보장행정부의 비준을 거쳐 종합계산근무제나 비정규근무제를 실시할 수 있다.

제 2 조 노동 보수

1. 갑은 화폐로 매월 을측에 임금을 지급하고, 매월 _ _ _ 일에 임금을 지급하며, 을측이 서명하여 확인한다.

2. 수습 기간 임금은 _ _ _ _ _ 위안/월입니다.

3. 갑측이 시간제 또는 직급제를 시행하는 경우, 정상 근무시간의 월급은 원/월입니다.

성과급을 실시하는 월 기본급은 _ _ _ _ 원, 성과급은 _ _ _ _ 원

갑이 숙박을 제공하거나 숙박을 제공하는 것과 맞먹는 것은 을측의 임금을 고려하지 않는다.

4. 갑은 관련 법규의 요구에 따라 을측이 근무시간을 연장하도록 배정하고 을측 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. 휴일에 을측의 일을 배정하고 또 휴무를 보충할 수 없는 것은 을측의 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 을측의 일을 배정하는 사람은 을측 임금의 300% 이상의 임금 보수를 지급한다.

제 3 조 노동 보호 및 근로 조건

1. 갑은 국가 관련 규정에 따라 여직과 미성년자 노동에 대해 특별 노동 보호를 실시한다.

2. 갑측이 을측에 제공한 기숙사 등 기본적인 생활조건은 반드시 안전위생 요건을 충족해야 한다.

3. 갑은 을측에 대해 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 실시해야 한다.

제 4 조 사회 보험

1. 갑은 국가 및 지방 관련 사회보험에 관한 법률, 규정 및 정책에 따라 을측에 기본연금, 의료, 실업, 산업재해 및 출산보험료를 납부합니다. 갑은 을측 임금에서 사회보험 개인 분담금을 원천징수할 수 있다.

2. 을측이 임신, 산기, 수유기에 대한 대우는 국가와 지방 관련 출산 보험 정책에 따라 집행된다.

제 5 조 노동 규율

1. 갑은 을측과 본 노동계약을 체결하기 전에 을측에 법에 따라 준수해야 할 노동규칙과 제도를 알려야 하며, 을측은 서명을 하여 증거로 삼아야 한다.

2. 을측은 관련 노동법규와 갑측이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 제도를 자각하여 안전조작 규정을 엄격히 준수하고, 관리에 복종하며, 제때에 업무 임무를 완수하였다.

3. 갑측이 불법, 비도덕적 또는 을측의 심신 건강을 해치고 을측의 일을 안배하는 경우 을측은 거절할 권리가 있다.

파티 b 는 파티 a 의 영업 비밀을 지킬 의무가 있습니다. 을측의 동의 없이 갑은 을측의 개인 자료를 공개하거나 누설해서는 안 된다.

5. 을측이 노동규율을 위반하면 갑측은 단위의 규칙과 제도에 따라 처리할 수 있다.

제 6 조 상벌

1. 을측은 업무가 우수하고 성적이 뛰어나며 갑측은 상벌 조례에 따라 정신과 물질적 상을 줄 수 있다.

2. 을측은 본 계약 및 각종 규칙과 제도를 위반하며, 갑측은 줄거리의 경중을 근거로 구두 경고, 서면 경고, 기록, 기재, 강등, 사퇴를 할 권리가 있다. 동시에 경제적 처벌을 줄 수도 있다. 계약의 종결에는 노조의 동의가 필요하다. 을측이 계약 기간 내에 조기 사퇴하면 경제와 행정처벌을 받게 된다.

제 7 조 교육 및 훈련

을측 재직 기간 동안 갑측은 을측에 직업윤리, 업무기술, 안전 및 각종 규제에 대한 교육과 훈련을 실시해야 한다.

제 8 조 노동 계약의 해지 및 해지

1. 갑을 쌍방이 일방적으로 본 계약을 해지하는 것은 노동법 제 25, 26, 27, 3 1, 32 조의 규정에 부합해야 한다. 을측은' 노동법' 제 29 조에 규정된 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 마음대로 해지할 수 없습니다.

본 노동 계약 기간이 만료되면 곧 종료된다. 갑을 쌍방이 협의하여 노동 계약을 갱신할 수 있다.

3. 본 노동계약이 해지되거나 해지된 후 갑을 쌍방은 7 일 이내에 본 노동계약 해지와 관련된 수속을 밟아야 합니다.

제 9 조 노동 분쟁 처리

갑을 쌍방이 본 노동계약을 이행하는 과정에서 분쟁이 발생하면 먼저 협의하여 해결할 수 있다. 협상을 원하지 않거나 협상을 할 수 없는 경우 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 중재나 중재를 원하지 않는 경우 분쟁 발생일로부터 60 일 이내에 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 15 일 이내에 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

제 10 조 기타

1. 본 노동계약은 한 부씩 쌍방이 각각 고집을 부린다.

본 노동계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.

서명 설명

1. 고용인은 16 세 이하의 미성년자를 채용해서는 안 된다.

2. 갑이 을측에 지불한 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

3. 노동계약이 해지되거나 해지될 때 갑측은 노동계약 해지 또는 해지증명서를 발급해야 합니다.

4. 사회보험료는 국가 규정에 따라 납부해야 하며, 쌍방이 합의할 수 없다.

5. 쌍방은 계약 조항을 자세히 읽어 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다.

갑측 (공장):

법정 대리인 또는 대리인 서명:

서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

을측 (서명):

서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

취사 산업 계약 제 5 조 당사자 a:

파티 b:

쌍방의 우세를 결합하기 위해 * * * 체인 외식 사업을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 갑을 쌍방은 평등과 호혜, * * 공동 발전, 우세 상보성의 원칙에 따라 우호적인 협상을 거쳐 협력 의향에 합의하여 파트너가 되었다. 구체적인 협력 사항 및 쌍방의 권리 의무에 대해 다음과 같은 계약이 체결되었습니다.

제 1 조 협력 목적

* * * 체인 케이터링 사업을 함께 엽니 다.

제 2 조 합작 투자 프로젝트 및 범위

체인 케이터링 제품 연구 개발; 프랜차이즈 레스토랑의 융자, 설립, 운영, 보급 및 관리

제 3 조 협력 기한

본 계약은 발효되며 쌍방이 공동으로 설립한 처음 두 곳의 실체식당으로 제한됩니다.

제 4 조 협력 방식

제품 R&D 및 체인 레스토랑 융자 기간 동안 을 측은 컨설턴트에게 갑 측에 식당 식품 개발 및 체인 식당 건설을 의뢰했다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 음식명언)

갑과 을측이 공동으로 경영하고, * * * 첫 번째 체인점과 두 번째 실체식당을 공동으로 운영한다. 갑을 쌍방은 제품 R&D 진도와 프랜차이즈 설립 상황에 따라 할부로 투자한다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.

1. 첫 번째 물리적 식당을 설립할 때:

갑은 현금으로 출자하여 실체 점포 투자의 90% 를 차지한다.

을측은 현금으로 출자하여 실체점포 투자의 10% 를 차지한다.

이 기간 동안의 을측의 출자는 갑이 무이자로 을측에 빌려준다. 실제 매장이 이윤을 낼 때, 을측 이익 분배 수입에서 직접 공제하여 갑측에 돌려준다 .....

두 번째 물리적 식당을 열 때:

갑은 현금으로 출자하여 실체 점포 투자의 90% 를 차지한다.

을측은 현금으로 출자하여 실체점포 투자의 10% 를 차지한다.

각 파트너의 출자는 오프라인 설립 전날까지 전부 납부해야 한다. 을 측이 기한이 지났거나 전액 납부하지 않은 것은 두 번째 오프라인 파트너의 권리를 누리지 못하며, 오프라인 이익 분배에 참여하지 않는다.

3. 파트너 기간 동안 각 파트너의 출자는 * * * 재산이므로 마음대로 분할을 요구해서는 안 된다. 파트너십이 종료된 후에도 각 파트너의 출자는 여전히 개인 소유이며, 그때 돌려준다.

제 5 조 a 국과 b 국의 권리와 의무

(a) 당사자 a 의 권리와 의무

1. 제품 개발 및 체인 레스토랑 금융 중:

(1) 제품 R&D 에서 발생하는 모든 비용 (통신비, 출장비, 재료비, 주방비 등) 을 포함하여 을측 5000 원/월 R&D 비용을 지불합니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

(2) 제 3 자로부터 관련 음식 핵심 제품의 원료 및 배합표를 구매하여 제품 배합표의 소유권을 누리며 을측에 공개하지 않을 권리가 있다.

(3) 음식 제품의 연구 개발을 조직하고 연구 개발 제품의 소유권을 누리다.

④ 프랜차이즈, 상표권 및 제품 소유권은 갑이 향유한다.

⑤ 체인 레스토랑의 브랜드, 포지셔닝, 로고 디자인 및 소유권을 결정할 책임이 있습니다.

파트너십 기간 동안 모든 결정은 당사자 a 가 결정합니다.

갑을 쌍방은 출자 비율에 따라 표결하여 결정하였다. 갑은 합자 기업의 책임자이다. 그 권리와 의무는 다음과 같습니다.

① 파트너십의 이름으로 사업을 수행하고 계약서에 서명하십시오.

(2) 파트너십의 일상적인 관리;

(3) 케이터링 제품의 연구 개발을 조직하고 R&D 제품의 소유권을 누린다.

(4) 실체식당이 설립된 후 월급 5,000 원/월을 누린다.

⑤ 파트너십 부채 상환;

(b) b 국의 권리와 의무:

1. 제품 개발 및 체인 레스토랑 금융 중:

체인 레스토랑 포지셔닝, 브랜드 및 로고 체인 레스토랑 디자인을 담당합니다.

(2) 케이터링 제품의 개발과 개선을 책임지고 획득한 제품의 레시피를 갑측에 공개하고 갑은 개발제품의 소유권을 누리고 있다.

(3) 식당 요리 설비의 계획 설계를 책임지고 요리 설비의 표준화를 실현하다.

(4) 식당 제품 및 자재 조달, 가공, 배송 기준 및 프로세스를 사용자 정의하여 식품 가공을 주방과 분리하여 물류 생산을 표준화합니다.

⑤ 식당 각급 관리의 기준과 일자리 프로세스, 각종 프로세스와 운영, 질서 정연하게 식당을 정량화하여 식당 운영을 표준화할 책임이 있다.

⑦ 을측이 상술한 규정에 따라 컨설팅 의무를 이행하지 않을 경우, 갑측은 수시로 계약을 해지할 권리가 있으며, 을측은 갑이 이미 지불한 컨설팅 비용을 돌려주고, 갑측이 초래한 손실을 배상해야 한다 .....

2. 협력 기간

① 파트너십 관리에 참여; 실체식당이 설립된 후 5,000 원/월 임금을 받는다.

② 을측은 점포의 경영관리를 성실히 책임지고 다년간의 프랜차이즈 관리 경험을 합작식당 경영에 적용해야 한다. 여기에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않는다.

외식제품의 개발과 개선을 책임지고 획득한 제품의 레시피를 갑측에 공개하고 갑은 R&D 제품의 소유권을 누리고 있습니다.

체인 케이터링 제품의 포지셔닝 및 포장 디자인을 담당합니다.

식당의 위치, 위치 지정, 외관 디자인, 실내 배치, 디자인 및 인테리어, 식당 위생, 건강, 따뜻한 외부 이미지 구축, 좋은 식사 환경 조성

레스토랑과 그 제품의 홍보, 맞춤형 식당 슬로건, 정기적인 홍보 활동 계획, 시장 개척, 식당 및 제품을 고객의 만족과 인정을 받기 위해 노력한다.

식당 직원의 채용, 채용, 교육, 출석 및 관리를 담당하고, 직원 수첩을 개발하고, 조화로운 노사 관계를 조성하고, 직원들의 적극성과 적극성을 동원합니다. 자신의 의무를 충실히 이행하다.

정기적으로 갑측에 식당의 경영 상황과 제품의 고객 피드백을 보고하고 갑과 식당의 발전 방향과 개선 조치를 논의하다.

(3) 갑의 동의 없이 을측이 동업체인 레스토랑이라는 이름으로 경영활동을 하는 것을 금지한다. 그 경영이 수익을 얻는 사람은, 수익은 합자기업이 소유한다. 만약 손실을 초래한다면 을측은 실제 손실에 따라 배상 책임을 져야 한다.

(4) 을측은 동업 기간 동안 동업 체인 외식 및 관련 외식 업무와 경쟁하는 업무에 종사해서는 안 되며, 동업 기간 동안 동업 체인 외식 및 관련 외식 업무와 경쟁하는 기업에서 책임을 지고 관리직을 맡을 수 없다.

⑤ 동업 기간 동안 을측은 직무에 충실해야 하며 외식업계의 직업윤리와 행동규범을 엄격히 준수해야 하며 불법 점유를 목적으로 직무를 이용하여 사리사욕을 추구해서는 안 된다.

⑥ 제 3 자 실체식당부터 을측은 제 3 자 및 모든 후속 프랜차이즈 식당의 권리를 누리지 못하며, 이와 관련된 모든 의무를 부담하지 않는다.

⑦ 파티 b 가 다른 파트너십에 가입하는 것은 금지되어 있습니다.

을측은 본 합자기업과 계약을 체결해서는 안 된다.

을측이 상술한 조항을 위반하면, 합작기업의 실제 손실에 따라 배상 책임을 져야 한다. 만약 갑의 만류로 고집을 부린다면, 갑은 그 이름을 제거하기로 결정할 수 있다.

제 6 조 파트너십 기간의 잉여 분배 및 부채 약정

1. 나머지 분배는 출자액을 기준으로 비례적으로 분배됩니다. 오프라인 상점의 이익은 오프라인 총 수입에서 총 지출을 공제한 후의 잉여이며, 제품 감가 상각 연한은 3 년을 초과할 수 없다.

2. 채무 부담: 합자채무는 합자기업 재산이 우선적으로 상환한다. 동업자의 재산이 청산되지 않은 것은 각 파트너의 출자 비율에 따라 부담한다.

제 7 조 파트너십 기간의 입당, 탈퇴 및 출자 양도.

1. 직업: ① 본 계약은 승인이 필요합니다. (2) 모든 파트너의 동의를 거쳐; (3) 계약서에 명시된 권리와 의무를 이행한다.

탈퇴: ① 첫해 안에 탈퇴해서는 안 된다. 갑의 동의 없이 을측이 첫해 내에 탈퇴할 경우 을측은 갑이 R&D 융자 기간 동안 지급한 R&D 자금을 두 배로 돌려주고, 첫 번째 실체식당이 설립될 때 갑이 을측에 빌려준 대출을 즉시 돌려주고, 갑을 양측이 설립한 실체식당의 손실을 부담하고, 성립된 실체식당이 누리는 이익과 배당금을 반환해야 한다. (2) 파트너십이 불리한 경우 퇴장해서는 안 된다. (c) 탈퇴, 다른 파트너에게 미리 통보하고 모든 파트너의 동의를 받아야 한다. (4) 탈퇴한 후 탈퇴할 때의 재산 상황에 따라 결산을 진행하며, 어쨌든 출자하면 모두 화폐로 결산한다.

3. 출자양도: 파트너 기간 동안 을측은 원래 출자액의 한도 내에서 동업자의 출자를 갑에게 양도할 수 있다.

제 8 조 파트너쉽 기업의 해지 및 해지 후 사항

1. 파트너십은 다음 이유 중 하나로 종료됩니다. ① 파트너십 기간이 만료됩니다. ② 모든 파트너는 파트너십 종료에 동의합니다. (3) 파트너십이 설립되었거나 설립 될 수 없다. (d) 파트너쉽이 불법적으로 철회되었다. ⑤ 법원은 당사자의 요청에 따라 해산하기로 결정했다.

2. 파트너십이 종료된 후 사항: 1 즉시 청산인을 지명하고 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 중개 기관 (또는 공증인) 을 청산에 초대합니다. (2) 청산 후 흑자가 있는 사람은 채권 수집, 채무 청산, 출자 반환, 잔여 재산 비례 분배 순서에 따라 진행된다. 고정 자산 및 분할불가 품목은 파트너 또는 제 3 자에게 고정 가격으로 판매할 수 있으며, 가격은 분배에 참여할 수 있습니다. (3) 청산 후 손실이 있는 경우, 파트너의 출자에 관계없이 먼저 합자재산으로 청산하고, 합자재산이 불충분한 부분은 파트너가 출자 비율에 따라 부담한다.

제 9 조 기밀 유지 조항:

본 계약의 유효 기간 동안, 쌍방이 합작기업이나 합작기업 외에 상대방으로부터 얻은 모든 가치 있는 상업 정보나 기술 정보는 엄격하게 기밀로 유지해야 하며, 상대방의 서면 동의 없이 제 3 자에게 공개하거나 누설해서는 안 되며, 다른 사람이 무단으로 사용할 수 있도록 허용해서는 안 됩니다. 본 조의 위반은 심각한 위약으로 간주될 것이며, 쌍방은 상응하는 위약 책임을 지고 이로 인한 모든 경제적 손실을 배상해야 한다.

제 10 조 분쟁 해결

제 11 조 갑을 쌍방이 논란이 있으면 체인 외식 발전에 유리한 원칙에 따라 협의하여 해결해야 한다. 협상이 안 되면 어느 쪽이든 동관시 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 12 조 본 계약서에 미완이 있으면 갑을 쌍방은 협의하여 보충하거나 수정해야 한다. 보충과 수정의 내용은 본 계약과 동등한 효력이 있다.

제 13 조 본 계약의 원본은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

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