1. 만약 직원들이 회사에 실제 손실을 입힌다면, 당신은 증거를 보존하고 이 항목에 따라 공제해야 한다. 임금은 20% 를 초과할 수 없고, 노동국은 지나치게 간섭하지 않으며, 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. (지역마다 다릅니다. HR 에 조사를 잘 해 주시기 바랍니다. ) 을 참조하십시오
2. 직원들이 휴가를 내고 일급을 공제할 수도 있고 병가를 증명할 필요가 있다.
3. 출석, 지각조퇴와 같은 법은 직원 임금 공제를 허용하지 않지만 기업은 노동계약, 규제제도, 직원 수칙에서 합의해 사원에 대해 어느 정도 처벌을 할 수 있다. 둘째, 저는 법률 고문입니다. 너무 많은 기업들의 HR 이 하는 이런 서류에는 두 가지 큰 단점이 있다. 하나는 그의 법적 효력을 잘 증명할 수 없다는 것이다. 많은 경우, 분쟁이 발생하면 직원들은 모르는 사이에 상황을 알려 패소로 이어진다. 따라서 계약 쌍방이 서로 동의하고 직원들이 알고 있다는 것을 증명할 필요가 있다. 둘째, HR 이 제정한 규칙과 직원 수칙은 상세할 수 있지만, 일부 서비스 회사는 너무 복잡하여 많은 조항이 법률 규정에 전혀 부합되지 않아 무효가 되고 있다. 그래서 저는 당신의 내부 및 외부 파일이 변호사의 심사를 통해 합법성을 보장할 수 있다고 강력히 제안합니다.
마지막으로, 근로자의 노동은 보상을 받아야 한다. 만약 직원들이 잘못을 저질렀을 경우, 어떻게 위험을 피하고 손실을 줄이며, 뒷직원을 더 잘 관리할 수 있도록 하는 것도 기업주가 주목해야 할 문제이다. 당신의 사업이 순조롭기를 바랍니다.
싱가포르 고용주는 직원들의 동의 없이 직원 임금을 공제할 수 있습니까? 번호
임금 체불, 임금 불급, 임금 공제는 12333 에 신고할 수 있다. 전화번호는 인적자원과 사회보장국의 전화번호입니다. 노동국 감찰대대에도 불만을 제기할 수 있다.
회사가 제때에 노동 보수를 지급하지 않았기 때문에 당사자는 노동 계약과 노사 관계 해제를 신청하여 경제적 보상을 요구할 수 있다. 당사자는 현지 노동감찰 행정부에 신고할 수 있으며, 노동감찰대대는 고용인 기관에 임금을 지급하도록 명령할 수 있다. 노동감찰대대는 조율이 안 돼 근로자는 노동중재를 신청할 수 있다.
"노동계약법" 제 85 조: 고용인 단위는 다음 상황 중 하나인 경우 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
회사가 동의할 때마다 직원 임금을 공제하는 것이 합법적입니까? 그들은 이 공제된 돈이 바로 너의 심사 임금이라고 말할 수 있다. 당신의 계약에는 명확한 임금의 구성이 없습니까?
회사는 직원이 27 일 출근하지 않았기 때문에 직원 임금을 공제할 수 있습니까? 그것은 당신이 27 일 동안 일하지 않은 것에 달려 있습니다. 회사가 괜찮다면, 너는 정상적으로 출근하지 않을 것이다, 적어도 출근 기본급은 보장된다. 가지 않는 물건은 성질이 다르다!
회사는 직원 해고를 핑계로 직원에게 월급을 주지 않을 수 있습니까? 그것은 너의 계약서에 규정된 것에 달려 있다. 일반적으로 계약이 만료되기 전에 제출자는 상대방의 한 달 월급을 지급해야 한다.
직원이 자동으로 이직하는데, 회사에서 임금을 지급하지 않을 수 있습니까? 악의적으로 인사도 없이 가는 것은 노동계약을 위반한 것이므로 주지 않을 수 있다.
사장이 직원을 해고하면 직원에게 월급을 주지 않을 수 있습니까? 저는 변호사입니다. 너에게는 너는 할 수 없다.
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직원이 회사 규정 위반으로 회사에서 해고를 당했는데, 회사에서 직원 임금을 공제할 수 있습니까? 용인 단위는 근로자의 정상 출석 임금을 공제해서는 안 된다. 그렇지 않으면 위법 행위에 속한다.
근로자의 정상 출석 임금은 반드시 지급해야 하며, 이직 사유와는 무관하다.
회사에서 1 10 으로 직원 임금을 공제할 수 있습니까? 너는 현지 노동국에 전화해야 한다! 귀사와 직원 간에 갈등이 있거나 인신상해가 발생할 경우 1 10 으로 전화를 걸 수 있습니다!
회사가 임의로 직원 임금을 공제하는 것이 합법적입니까? 회사가 임의로 직원 임금을 공제하는 것은 불법이며, 직원들은 법에 따라 권리를 보호할 수 있다. 현지 노동감사대대에 신고할 수도 있고, 현지 시장 핫라인 12345 에 신고할 수도 있고, 노동중재를 직접 신청할 수도 있습니다.