(b) 기업의 법적 위험 예방 시스템의 조직 및 직무 책임. 기업이 법률 업무를 주관하는 부사장은 기업의 법적 위험 예방 체계의 결정과 전면적인 업무를 책임지고 업무 임무를 배정한다. 기업 법률 부서나 고문은 기업 법률 위험 예방 체계의 구체적인 업무를 담당한다. 기업 인적자원부는 기업의 법률위험방지서류와 노동규제제도의 초안 작성, 수집 및 보관을 담당한다. 기업 업무 부서는 대외 거래 데이터 수집 및 저장을 담당하고 있습니다. 기업 행정관리부는 기업 설립, 변경, 해체 보존을 담당하고, 기업 문서 관리부는 법적 위험 예방과 관련된 중요한 문서 원본의 보존을 담당한다.
(3) 일을 전개하다.
1, 기업 계약 관리 시스템 구축
기업관리체계 책임자는 기업의 법률자나 고문 변호사여야 한다. 법률 담당자 또는 컨설턴트의 계약 관리에 대한 구체적인 책임은 계약 수요 부서에서 계약 기본 정보를 제공한 후 계약 초안을 작성하는 것입니다. 입찰 금액이 크거나 계약 구조가 복잡한 계약의 경우 법률 담당자 검토 수정을 제출합니다. 계약 이행과 관련된 계약 및 문서의 사본을 수집, 정리 및 저장합니다.
2. 법적 수단을 취하여 장기간 상환할 수 없고 기업이 소송위험평가를 거쳐 계속 협력하지 않을 채무자를 독촉한다.
법률 관행은 상업계좌를 회수하는 방법이 여러 가지임을 증명하는데, 여기에는 전화 회수, 변호사 서신 회수, 관계 회수, 소송 회수 등이 있다. 이런 방식에서 일부 채무자는 소송 추징의 방식만 취할 수 있다. 예를 들어 어떤 채무자는 악의적으로 재산을 처분하고, 어떤 채무자는 도처에서 빚을 지고 있다. 법적 조치를 취하여 추궁할 때는 시기가 매우 중요하다. 채무자가 아직 재산이나 채권을 가지고 있는 경우 법적 조치를 취하고 재산 보전 조치를 취해야 한다. 기업, 특히 대기업은 관련 채권이 소송 채널에 들어가는 메커니즘을 세워야 한다. 장기적으로는 상환할 수 없고 상환능력이 있고 기업은 계속 협력하지 않을 채무자에 대해서만 기소할 방침이다.
3. 계약 서명 템플릿의 사용을 조직하고 홍보하십시오.
기업은 경제 교류에서 각종 계약을 체결하는데, 많은 거래에는 고정 모델이 있다. 이를 위해 기업은 유사 거래 계약을 체결할 때 계약 모델을 채택할 수 있다. 시범계약을 책으로 인쇄하여 형식 텍스트로 만드는 것은 바람직하지 않다. 법률에 따르면 계약 당사자가 형식 조항에 대해 논란이 있을 경우 법원이나 중재기관이 형식 조항 제공자에게 불리한 해석을 해야 하기 때문이다. 계약 초안의 성격과 기업 법무원 또는 고문이 계약 거래에 직접 참여하지 않고 거래 내용을 완전히 이해하지 못하는 상황에 따라, 구체적인 관리 부서는 계약 기본 텍스트를 제공하고 계약 템플릿 초안 작성을 위한 계약 초안 설문지를 작성해야 합니다.
4. 기업의 일상 경영을위한 법률 자문 메커니즘을 수립한다.
기업의 일상적인 경영에서 발생하는 법적 문제로, 업무 부서는 법률가나 고문변호사에게 자문을 구하고 법률가나 고문변호사가 답변한다. 비교적 중요한 사안에 대해서는 법률자나 고문변호사가 법률의견을 내고 직원의 법률행위를 지도하며 기업 지도부의 결정에 대한 참고 자료를 제공한다.
5, 기업 인적 자원 관리 법적 위험 방지 파일 제도를 수립합니다.
노동 중재 법의학의 어려움을 막기 위해 기업은' 노동 계약법' 과' 노동 분쟁 중재 조정법' 의 요구에 따라 인적자원 관리 제도를 규범화하고 인적자원 관리의 새로운 사고를 빗겨야 한다.
6, 기업 설립, 변경, 해산의 법적 위험 예방 체계를 세우다.
회사 헌장의 제정을 충분히 중시하고,' 중화인민공화국 회사법' 에 규정된 주주가 자유롭게 동의할 수 있는 조항을 최대한 활용해 기업의 실제 주주와 은명주주 간의 관계를 바로잡는다. 기업이 설립, 변경, 해산할 때 상공부의 데이터 백업을 제출하다. 법률자나 고문변호사는' 명목주주협정',' 주주협정 강조',' 자산구매협정',' 지분구매협정' 등을 초안하거나 검토해야 한다.
7. 지적 재산권의 법적 위험 예방 메커니즘을 수립한다.
생산부는 생산 과정에서 신기술, 신공예를 제때에 총결하고 발견해야 하며, 발견 후 즉시 법무원이나 컨설턴트에게 통지해야 한다. 기술자, 법률인, 고문은 공동으로 기업에 보고하고, 기업은 의사결정 후 국가 특허 관리 부서에 특허를 신청한다. 상무부문은 대외교류할 때 다른 기업이 본 기업의 특허권을 침해하는 사건에 주의를 기울여야 한다. 공상국에 유명 상표 조건을 갖춘 상표를 적극 신청하다. 상표권 사용허가와 양도계약을 체결할 때는 기업계약관리제도에 따라 처리해야 한다.
8. 소송 (또는 중재) 사건 관리 제도를 수립한다.
소송 (또는 중재) 사건 관리 시스템을 구축하려면 먼저 소송 (또는 중재) 사건 통계 제도를 세워야 한다. 통계에 따르면, 기업 관리의 허점을 발견하고, 기업 관리 조치를 개선하고, 소송 (또는 중재) 발생을 줄인다. 둘째, 소송 (또는 중재) 서류제도를 실시해야 한다. 서류에는 최소한 고소장, 답변장, 대리진술, 법정필기록, 증거자료, 판결문 등의 자료가 포함되어야 한다. 셋째, 소송 (또는 중재) 사건 소통 제도를 세워야 한다. 소송 (또는 중재) 이 발생한 후 관련 부서는 정기적으로 법률가나 고문과 소통하여 법률가나 변호사가 사건의 경위를 적시에 상세히 파악할 수 있도록 하고, 법률자나 고문의 의견도 즉시 기능 부서에 피드백하여 직능 부서에서 법적 위험을 예방하는 의식을 높일 수 있다.
9. 직원 법률 교육 메커니즘을 설정합니다.
기업 직원의 법률 교육 메커니즘을 수립하는 것은 법적 위험을 예방하는 중요한 측면이다. 직원들에게 직위에 필요한 법률 지식을 알려 계약 협상, 노동규제제도 제정, 창업 의사를 초보적으로 확정할 때 법적 위험을 자각적으로 방지한다.