1. 직공이 병에 걸리거나 비인부 부상 치료 기간 동안, 기업들은 규정된 의료기간 동안 병가 임금이나 질병 구제비를 관련 규정에 따라 지급해야 한다. 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.

2.' 노동법' 제 25 조에 규정된 경우를 제외하고 근로자는 의료기, 임신기, 산기, 수유기 또는 노동계약 기간이 만료되어 고용인이 노동계약을 해지할 수 없다. 노동 계약 기간은 자동으로 의료기, 임신, 산기, 수유기 만까지 계속된다.

3. 병가를 휴장한 직원은 의료기간이 만료된 후 원업에 종사할 수 있으며 노동계약을 계속 이행할 수 있다. 의료기간이 만료된 후에도 여전히 원래 업무나 부서에서 배정한 다른 업무에 종사할 수 없는 경우 노동감정위원회가 산업재해 및 직업병 장애 정도 감정 기준을 참고해 노동능력 평가를 진행한다. 1 급에서 4 급으로 판정된 사람은 직장을 그만두고, 노동관계를 종료하고, 병으로 인해 혹은 업무상 부상으로 퇴직 수속을 밟거나, 그에 상응하는 퇴직 대우를 받아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 5 급에서 10 급으로 판정된 고용인은 노동계약을 해지하고 규정에 따라 경제보상금과 의료보조비를 지급할 수 있다.

4.' 노동법' 제 48 조 중' 최저임금' 은 근로자가 법정근무시간 내에 정상적인 노동의무 이행을 전제로 해당 부서에서 지불하는 최저노동보수를 가리킨다. 최저임금에는 근무시간 연장 임금, 고용인 단위가 화폐로 지급하는 주택과 급식보조금, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무조건 하에서의 수당과 국가법, 규정, 규정에 따른 사회보험대우가 포함되지 않는다.

5. 직원이 병에 걸리거나 비노동 부상으로 노동감정위원회에 의해 원래 업무나 고용주가 배정한 다른 업무에 종사할 수 없다는 것을 확인함으로써 노동계약을 해지하는 경우, 1 년에 1 개월마다 고용주가 1 개월 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급하고, 6 개월 이하의 임금에 해당하는 의료보조비를 지급한다. 심각한 질병과 불치병을 앓고 있는 사람들에게는 의료 보조금도 증가해야 한다. 중병 증가폭은 의료 보조금의 50% 이상이고, 불치병 증가폭은 의료 보조금의 100% 이상이다.

국무원 휴가 조례

중공중앙과 국무부는 최근' 조화로운 노동관계 구축에 관한 의견' 을 발행해 근로자의 휴식휴가 권리를 보장하도록 규정하고 있다! 친척휴가, 혼인휴가, 출산휴가, 설 연휴, 병가. 질문은: 당신이 어떤 휴가 권리를 누리고 있는지 아십니까? 휴가를 어떻게 변호할 수 있는지 아세요? 나와 함께 배워라!

친척휴가: 직원이 배우자, 부모와 재회하는 시간을 말하며, 실제 필요에 따라 여행휴가를 준다.

(1) 직원들은 배우자를 방문하고, 1 년에 한 번 친척휴가, 휴가 30 일을 준다.

(2) 미혼 직원 탐친휴가는 원칙적으로 1 년에 한 번, 매 20 일, 또는 실제 상황에 따라 2 년에 한 번, 매 45 일이다.

(3) 기혼 직원은 4 년마다 한 번씩 친척 방문, 휴가 20 일을 준다.

주체 조건: 국가기관, 인민단체, 국유기업사업단위에서 일하는 직공만이 친자 휴가 대우를 받을 수 있다.

시간 조건: 1 년 동안 일하십시오.

주체 조건: 첫째, 배우자와 함께 살지 않고 공휴일에는 다시 만날 수 없고, 배우자를 방문하는 대우를 받을 수 있다. 둘째, 부모님과 함께 살지 않고 공휴일에는 다시 만날 수 없고, 부모님을 방문하는 대우를 받을 수 있다.

공휴일은 모일 수 없다' 는 것은 공휴일을 이용해 집에서 하룻밤을 묵을 수 없고 반나절을 쉬는 것을 말한다.

결혼 휴가: 결혼 휴가는 근로자가 결혼할 때 자신이 즐기는 휴가입니다.

① 합법적인 결혼 (여성 만 20 세, 남성 만 22 세) 직원은 3 일간의 결혼 휴가를 즐길 수 있다.

② 만혼연령 (여성 23 세, 남성 25 세) 에 맞춰 처음 결혼한 직원은 15 일 만혼휴가를 즐길 수 있다.

(3) 남녀가 결혼할 때 같은 곳에 있지 않으면 거리에 따라 휴가를 줄 수 있다.

④ 직원 재혼은 법정 혼인휴가를 즐기고 만혼휴가를 즐기지 않는다.

출산 휴가: 출산 전후의 근로 여성의 휴가 대우를 나타냅니다.

① 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐기는데, 그중 출산휴가 전에 15 일을 쉴 수 있다.

② 출산 휴가 증가 15 일.

③ 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

(4) 임신 4 개월 전 유산한 여직자는 15 일 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

⑤ 출산 휴가는 공휴일과 법정 공휴일을 포함한 연속 휴가이다.

연휴가

① 전체 1 연간 불만 10 년 동안 근무하는 직원은 5 일간의 휴가를 즐긴다.

② 연만 10 이지만 20 년 미만, 연휴가 10 일.

③ 만 20 년, 연휴가 15 일.

④ 연간 휴가 임금 지급 기준은 1 일마다 본인이 연휴가 당년 일임금의 300% 를 휴업해야 한다는 것이다.

⑤ 국가 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

산업재해휴가

① 직원들은 직장에서 사고상해나 직업병에 걸려 치료를 받고 산업재해 의료 대우를 받는다.

(2) 휴업 유급 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 노동능력평가위원회의 확인을 거쳐 적당히 연장할 수 있지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없습니다.

(3) 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.

병가: 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상을 입지 않고 휴업해야 할 경우 3-24 개월의 병가를 준다.

(1) 근무 연한이 10 년 미만이고 본 부서에서 근무 연한이 5 년 미만인 직원은 병가를 3 개월 동안 받습니다. 5 년 이상은 6 개월입니다.

(2) 근무 10 년 이상, 우리 회사에서 5 년 미만의 직원을 근무하며 6 개월 병가를 누린다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월; 10 년 미만 15 년 미만 12 개월; 15 년 미만 20 년 미만 18 개월; 20 년 이상은 24 개월입니다.

③ 의료 기간 동안 직원의 병가 임금, 질병 구제비, 의료 대우는 관련 규정에 따라 집행된다.