證書圖片？
目前，大多數企業對員工關系的認識還局限於勞動關系管理等相關職能，員工關系管理的職責也僅限於處理和預防勞動爭議的層面。事實上，在現實中，員工關系超越了勞動關系和勞資關系。它以人性化管理為標誌，強調以員工為主體和出發點的管理，註重員工精神需求的滿足。因此，創造和維護和諧的員工關系是員工關系管理的重要目標。？在人力資本時代，企業需要讓員工在勞動法的基礎上與企業達成各種合同，包括讓員工與企業達成工作合同，在完成崗位賦予的職責的同時實現自我價值；同時，和諧的勞動關系需要員工對企業價值的認同，即員工與企業達成壹種精神上和心理上的契約和約定！？所以人力資源法律顧問不同於傳統的企業與員工之間的法律關系，而是在此基礎上:構建全方位的和諧勞動關系，為企業的直接表現提供最實用的人力資源管理思路和實踐經驗！？人力資源和社會保障部教育培訓中心職業技能培訓工作主要以“三個計劃”為基礎，以面向社會的指導性、示範性技能培訓項目為主導，緊密結合市場需求和就業需要，重點開發壹些新職業、新領域、新技術的培訓項目。自2003年以來，我們的培訓班提高了大學生和在職職工的工作技能，拓寬了下崗職工、農民工和青年學生的就業渠道，為促進全民健康、促進就業做出了積極貢獻。目前，該中心已建立了壹支學術地位高、專業技能強的師資隊伍。今後將不斷應對新職業的出現和社會需求，聚焦技能培訓的熱點和重點問題，逐步走出壹條針對性強、覆蓋面廣、設置規範、實施有序的職業技能培訓新路子，為構建和諧社會、促進就業發揮更大作用。
政策背景
《中華人民共和國就業促進法》強調，國家依法發展職業教育，鼓勵職業培訓，促進勞動者提高職業技能，增強就業能力和創業能力。？《國務院關於大力發展職業教育的決定》(國發〔2005〕35號)指出:“堅持以就業為導向，深化職業教育教學改革，加強學生實踐能力和職業技能培養”；？《國務院關於進壹步加強就業和再就業工作的通知》(國發〔2005〕36號)也強調:“努力做好城鎮新增勞動力就業工作，積極促進高校畢業生就業，在開發就業崗位的同時，大力提高勞動者職業技能和創業能力”；
市場環境
畢業生缺乏最基本的持職能力訓練，在企業(社會)的成長基本處於自發狀態。在很多招聘會上，越來越多的招聘企業拒絕應屆畢業生。大學生即使加入企業，也會因為難以適應工作需要而頻繁跳槽。這種跳槽現象不僅不利於大學生的成長，還會導致企業在人力成本壹再虧損後，最終放棄應屆畢業生這壹群體。只有改變大學生的就業觀念，提高就業能力和職業技能，才能改善這種現象。
項目概述？
人力資源和社會保障部教育培訓中心是人力資源和社會保障部直屬事業單位。是承擔全國人力資源和社會保障系統幹部培訓及其他教育培訓活動的教育培訓機構。？其主要職責:？承擔人力資源和社會保障系統公務員和事業單位的培訓工作。？承擔全國企業人事和勞動管理人員的培訓。？開展職業技能培訓業務，組織實施相關技能培訓合作項目。？開展與人力資源和社會保障系統相關的國外培訓機構的交流與合作。？為充分發揮人力資源和社會保障部教育培訓中心的社會功能，提升大學生和社會從業人員的專業創新能力，決定實施以人力資源法律顧問為代表的國家緊缺專業人才工程，提升高校畢業生和從業人員的綜合崗位能力。為了更加突出和有效地開展項目，經研究成立了人力資源法律顧問項目管理辦公室，在人力資源和社會保障部教育培訓中心的領導下，全面負責項目的開發、規劃和實施，包括在全國設立推廣和實施機構。同時成立了專家組對工作進行指導和監督。項目內容針對大學生和社會工作者。
課程特色
了解合法保護員工和企業利益的方法:明確企業如何在國家法律法規範圍內，在有效控制成本的基礎上，在企業能力範圍內，為員工提供有保障的勞動關系，讓員工感受到穩定和公平！？營造激勵員工、發揮員工潛能的文化環境:員工關系管理的重要工作就是如何營造和諧的企業文化，讓員工增強對企業的認同，從精神上、心理上與企業達成契約，進而保持良好的工作狀態！通過培訓，學生可以了解構建和諧企業文化的具體措施和方法！？員工心理需求分析及心理幫助計劃:企業應致力於對員工心理需求的持續研究，及時為員工提供心理幫助計劃。通過培訓，學員可以了解解決員工心理困擾的方法，有效減少管理層的處罰和員工的投訴，將問題解決在萌芽狀態。
培訓目的:
1.人力資源的法律運用是人力資源管理的必備知識和技能。在我國“依法治國”的發展環境下，通過法律手段管理和維護企業權利將成為主流，法務部門也將成為企業的核心管理部門。越來越多的人力資源相關崗位的企業招聘啟事明確要求熟練掌握勞動法律知識。可以預見，壹個合格的人力資源將熟悉其所在國家的人力資源法律實踐。？2.用人單位對人力資源法律顧問的需求會成倍增長。隨著我國經濟的多元化和工作崗位專業化、精細化的發展，人力資源法律顧問也初具規模，壹些大型企業設立了專職勞動法律崗位。同時，隨著國家勞動法律法規的相繼制定和完善，過去企業為所欲為的混亂局面得到改變，員工自我保護意識增強，勞動關系雙方地位逐漸平等。避免和處理勞動爭議是用人單位的壹個難題。因此，人力資源法律顧問必將成為企業管理中不可或缺的重要職位。？3.人力資源法律顧問是壹個新興的稀缺職業。據統計，目前我國全職人力資源法律咨詢人才市場缺口在30萬人以上，兼職人才缺口在654.38+0萬人以上。有相關工作經驗但不具備資格的，從事人力資源工作但不熟悉法律咨詢工作的，不計其數。持證上崗已經成為不可阻擋的發展趨勢。越早進行系統的勞動法律學習，越早獲得權威的國家資格認證，越能為自己的職業發展抓住機遇，為自己的職業生涯帶來強有力的保障。？4.人力資源法律顧問薪資水平看漲。根據各人才網站的薪酬調查統計，在中部壹線城市，人力資源專員的平均年薪在3萬左右。通過在人力資源和社會保障部的調研和人力資源管理專家的預測，在同等條件下，人力資源法律顧問由於專業性強、需求量大，平均年薪將達到8萬元左右，成為名副其實的金領職業。
證書頒發:
中華人民共和國和中國人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發的相應級別的“人力資源法律顧問”資格證書；
申請人:
企事業單位人力資源部門(人事、勞動、行政、研發)主任/經理及相關工作專家；中高層管理人員、項目經理、技術部門負責人，以及希望掌握勞動法和爭議處理相關知識的人員；各級勞動行政部門負責勞動關系立法和執法的官員；致力於人力資源法律咨詢的人。
申報條件:
(以下條件之壹就夠了)？(1)具有大學專科學歷，從事人力資源管理工作5年以上，經過正規培訓，取得畢業(結業)證書者。？(2)具有大學本科學歷(含同等學歷)，從事人力資源管理工作3年以上，經過正規培訓，取得畢業(結業)證書者。？(3)?法學、人力資源管理、經濟管理(含同等學力)碩士學位，立誌從事人力資源法律咨詢，接受過正規培訓並取得畢業(結業)證書。？
兩個？人力資源經理(人力？資源？管理？司)是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理的管理人員。
人力資源專家何誌工博士認為，人力資源管理師證書要培養四種能力:壹是學術水平要達到碩士以上，要了解國際大公司的人力資源是如何發展起來的。其次，作為壹個企業的人力資源經理，沒有新的想法和創造力將是致命的弱點。人力資源經理應該不斷地向企業高層提供戰略建議。再次，作為人力資源經理，既然知道某個問題很重要，就要通過妳的直接上司，比如人力資源部門的總監或總經理，以及妳的直接下屬，比如招聘經理、薪資經理，來傳遞妳的影響力。第四，人力資源經理只有生動準確地表達自己的思想和研究成果，其觀點才能得到公司決策層的啟用。
*?f4？r，？~.？r |；？s根據IPMA(中國)人力資源研究所的調查分析，隨著人力資源地位的不斷提高，壹個優秀的人力資源經理不僅應該是人事管理方面的專家，還應該熟悉組織或企業的人事管理流程，了解政府的相關法規和政策，還應該把自己的角色拓展到:1。業務夥伴，熟悉業務，參與業務計劃的制定，確保業務計劃的有效實施；2。領導者，施加影響，協調平衡組織或企業對員工責任和貢獻的要求與員工對工資福利的需求之間的關系；3。變革推動者，協助管理層有效地計劃和處理變革。。？t7？{2?L*？F1？w1？n.1？n)？l
在近幾年的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻繁出現在眾多求職者面前。據相關專家介紹，人力資源經理是為數不多的持續看漲的職業。
*?L+？r6？^6?h:？I2？X4？大約在w1998前後，國內很多大型企業逐漸意識到吸引人才、使用人才、留住人才的重要性，而這些課題正是人力資源經理的專業範圍。於是，很多企業都成立了人力資源部門，人力資源經理變得緊俏。國內壹些大學也陸續開設了人力資源管理專業。到現在，這個職業的分工已經細化。+?P$？c '嗎？h0？是嗎？t+？g & amp？n，
人力資源經理的工作和以前的人事管理有很大的不同，主要是專業性更強。人力資源經理主要從事員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。從2003年開始，國家在全國範圍內開展企業人力資源經理職業資格認證，被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
#?R$？j，？E5？我(？\"?C2？t，？|9?F*？c企業人力資源經理有三個職業等級，分別是人力資源助理經理、人力資源經理、高級人力資源經理。
；？[-?K*？F6？w(？s！？K+？D4？f職業定義:？從事人力資源規劃、員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與發展、協調勞動關系的職業經理人。E_ '？什麽？]4?X
專業能力特點:？具有壹定的學習能力、溝通能力、協調合作能力、解決問題能力、計算能力和信息處理能力。
& amp？u，？A8？u7？Ik5？cb。？j培訓考核模式:？面對面的教學方法；在校生之道。
5?B0？d5？x%？d，？t & amp？f4？`識別方法:？分為理論知識考試和專業技能考試。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業技能考試根據各技能等級的需要進行。理論知識考試和專業技能考試均采用百分制，成績在60分以上者為合格。人力資源經理和高級人力資源經理也必須進行綜合評估。