사회 보험은 항상 직원과 회사의 충돌 지점이었으며, 회사는 인건비를 낮추기 위해 사회 보장 납부를 거부하는 경우가 많습니다. 이들 중 상당수는 직원들과 합의를 통해 보험 납부 의무를 회피하고 법적 처벌을 피하기를 희망하고 있다. 그러나 쌍방이 체결한 합의는 법적으로 무효다.
많은 친구들이 먼저 약속한 개념을 가지고 있는데, 이는 모두 약속을 지키는 의식이 끊임없이 강화되고 있다는 것을 보여주는 좋은 개념이다. 그러나 일부 협정은 무효이므로 준수할 필요가 없다.
우리나라 법에 따르면 다음 상황 중 하나가 있는 계약은 무효이다.
한쪽은 사기, 협박의 수단으로 계약을 체결하여 국익을 해치는 것이다. 악의적인 담합, 국가, 집단 또는 제 3 자의 이익을 해치는 것; 합법적인 형태로 불법 목적을 은폐하다. 공익을 해치다 법률 행정 법규의 의무적 규정을 위반하다.
회사가 직원을 위해 사회 보험을 납부하는 것은 법률에 의해 강제되며, 직원과 기업은 합의를 통해 사회 보장을 약속할 수 없다. 합의가 이뤄져도 무효다.
회사가 명확한 합의가 무효인 상황에서 사회보증을 거부하는 것은 불법이다. 너는 회사가 위법행위를 중단하도록 요구하는 많은 조치를 취할 수 있다.
회사와 불만을 협의하여 노동부에 보고하다. 노동 중재위원회에 제출하여 중재하다. 인민 법원에 소송을 제기하다.
노동 계약이라면 계약 내용을 잘 보고 서명해야 한다. 권리의무가 동등하지 않고 불법이면 서명을 거부할 수 있다. 고용주가 협박이나 사기 등의 수단으로 근로자와 서명하더라도 무효다. 노동계약법' 제 26 조 제 2 항 (3) 항에 따르면 고용인 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제하며 관련 법률 규정을 위반한 경우 체결된 노동계약은 무효다.
노동계약이 무효라고 해서 서명하지 않는 것은 아니다. 다년간의 대리 노동 쟁의 경우, 고용 단위는 계약 내용이 불분명하고, 법적 책임을 배제하고, 계약 조항이 가혹하다는 등의 방식으로 책임을 회피하고,' 노동계약법' 제 82 조 노동계약의 이중 임금에 서명하지 않는 법적 위험을 피하는 경우가 많다. 따라서 근로자는 노동계약을 체결하기 전에 반드시 계약의 내용을 분명히 보아야 한다. 예를 들어, 근로자는 근로자에게 사회보장 납부, 해산비 지불 등 불법 노동계약을 거부할 수 있다.
일부 중소기업이나 작업장은 매우 규범적이지 않은 노동자를 고용하는 경우가 많으며, 종종 성과표 형식으로 임금을 계산하고, 출근 카드 제도를 집행하지 않고, 근로자들에게 야근을 강요하고, 초과근무 후 초과근무 수당은 전혀 없다. 광저우시 증성구 신당진은 중국 카우보이 의류 생산의 중진이다. 신당진 카우보이 의류 생산업체는 많은 경우 근로자들에게 야근을 강요하는 경우가 많다. 근로자들은 일요일 밤을 제외하고 매일 밤 19 에서 23 시까지 야근을 해야 하며, 보통 성과급으로 초과근무 수당이 없다고 반영했다. 이러한 기업의 관행은 근로자가 출근할 때 카드를 찍지 않고 야근을 하지 않고, 초과근무 수당에 대한 권리를 지키기 어렵다는 것이다. 실제 법률 중재 신청과 소송에서 초과근무 수당에 대한 증명 책임은 근로자들에게 있다. 근로자들은 종종 입증할 수 없어 초과근무 수당이 중재위원회와 법원의 지지를 받지 못하기 때문이다.
초과근무 수당의 증명은 크게 세 가지가 있다. 하나는 초과근무를 통한 출근 카드 기록이며, 가장 직접적이고 효과적인 증명이다. 둘째, 기업 도장이 찍힌 초과근무 통지서를 통해; 셋째, 증인의 증언 또는 동료가 직접 법정에 나가 증언을 한다.
증인은 반드시 법정시간에 중재위원회나 법원에 미리 신청해야 하며, 신청은 중재원이나 법관의 심사 동의를 받아야 한다. 법정 시간에 수사 검증을 신청할 수도 있다. 일부 증거 당사자가 얻을 수 없는 객관적인 상황에서 중재위원회나 법원은 증거를 수집할 필요가 있다고 판단하며, 일반적으로 당사자 자신이 증거를 제공할 것이다.
현행 사법재판에서 증명 부담의 분배는' 누가 누가 입증을 주장하는가' 라는 원칙에 기반을 두고 있다. 법률 규정이 모호한 경우 증거부담은 일반적으로 증거를 파악하는 데 유리한 쪽이 부담한다. 이는 실전에서 증거책임의 잠재규칙을 형성한다. 모르면 반드시 변호사와 상담해야 한다. 사실과 증거는 소송의 핵심이며 사건의 판결이나 판결에 직접적인 영향을 미친다.
우리는 하나의 큰 원칙을 명확히 해야 한다. 노동법, 노동계약법, 사회보험 규정에 따르면 기업과 근로자는 반드시 각종 사회보장 (연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험 등) 에 참가해야 한다. ) 그리고 규정에 따라 분담금 의무를 이행하다. 이것은 기업과 직원의 권리와 의무이다. 회사가 너에게 협의에 서명하라고 요구하거나, 네가 자발적으로 협의에 서명하여 사회보증을 사지 않는 것은 모두 위법이고 무효이다.
사회보장은 국가가 국민에게 제공하는 일종의 복지이다. 예를 들어 연금 보험은 15 년만 내면 법정 퇴직 연령이 되면 연금을 받을 수 있다. 만약 당신이 직장을 바꾸면 다음 회사가 납부한 사회 보험은 당신의 사회 보장 계좌로 누적될 것입니다. 절반을 내지 않으면, 향후 사회 보장 분담금 연한을 축적하는 데 영향을 미치지 않는다. 따라서 직원들은 결코 작은 이익을 탐내거나 자신의 실제 수입을 줄이려 하지 말고 사회보험을 납부하지 말아야 한다.
회사가 사회 보험을 내지 않는 것은 위법이다. 직원들은 사회 보장 행정부에 제때 보상해 달라고 신고할 수 있다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.